同仁堂健康药业传销公司怎么样啊?就是个人发展和薪酬待遇方面。

北京同仁堂健康药业股份有限公司面试经验(共6个真人分享) - 职业圈
北京同仁堂健康药业股份有限公司
北京同仁堂健康药业股份有限公司 面试 (共6条面试经验分享)
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面试难度指数:
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北京同仁堂健康药业股份有限公司面试经验(共6条)
最近更新时间: 18:01:01
11:16:54 | 猎头
面试过程:
首先,是人力资源电话询问,因是用人单位猎到我的,所以我的主动权较大。电话先简单问了些基本情况,我也问了些企业及岗位要求等。在就是约好了,先去人力那面试,过了后,一个总监网络视频面试,再就是去总部VP面试,后面是背景调查,就OK了
面试官问的面试题:
人力资源问的比较简单,也很容易过关,主要他们没有充足的问题准备,基本上是被我的思路牵着走,总监视频没问任何专业问题,就好像是看了下我的简历及看看我的面相,问些生活方面的问题,VP就比较专业了,也充分把我能涉及到的知识技能观点都问到了
18:01:01 | 网上申请
面试过程:
面试官是新入职的招聘经理,沟通了一下过往的工作经历和感受。对方介绍了同仁堂的战略重点和人力资源框架和现状,然后去问领导的时间。
面试官问的面试题:
1、自我介绍;2、EHR工作;3、绩效模式;4、离职原因。面试方式比较随意,以交流为主,非结构化面试。
面试过程:
和一般公司面试类似,投简历,电话邀请,人力资源面,用人部门面,领导面,过程顺利且愉快
面试官问的面试题:
简单的自我介绍之后,问了一下简历问题,为什么换工作,职位优势,职业规划等等,挺好的面试官
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北京同仁堂(四川)健康药业有限公司
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平均工资比
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京ICP备号-5北京同仁堂健康药业医药代表待遇怎么样
北京同仁堂健康药业医药代表待遇怎么样
09-12-12 &匿名提问
1949年新中国成立后,乐家第十三代传人乐松生由职工代表推举为北京同仁堂经理。1954年由乐松生先生带头向国家递交公私合营申请书,同仁堂成为公私合营企业。1955年乐松生先生选为北京市副市长,当选第一、二、三届全国人民代表。1966年同仁堂成为全民所有制的国有企业。1992年中国北京同仁堂集团公司成立,公司以生产、销售中药为主导,集产供销、科工贸于一体,成为国有大型一类企业。 &#160; 1997年北京同仁堂集团独家投资成立同仁堂股份公司并在上海证券交易所上市,2000年同仁堂股份公司投资成立同仁堂科技发展有限公司在香港创业板上市,股份制改革为同仁堂的发展打下了坚实的基础。2000年9月北京市人民政府批准同仁堂集团公司改制,成立中国北京同仁堂(集团)有限责任公司,成为以资本和产品为纽带与所投资的企业构建母子公司体制。在同仁堂(集团)有限责任公司整体框架下形成10大公司、两大基地、两个院和两个中心的产业布局。10大公司包括6个生产型公司是北京同仁堂股份有限公司、北京同仁堂科技发展股份有限公司、北京同仁堂药材有限公司、北京同仁堂健康药业有限公司、北京同仁堂制药工业有限公司、北京同仁堂国药公司;两个投资公司是北京同仁堂和黄医药投资有限公司、北京同仁堂商业投资有限公司;一个科技研发公司是北京中研同仁堂研发有限公司;一个北京同仁堂国际有限公司;两个院是同仁堂研究院、同仁堂中医院;两个基地是同仁堂股份公司、同仁堂科技公司分别在亦庄的生产基地;两个中心是同仁堂培训中心、同仁堂信息中心。 以上回答是我参考了有关的资料作出的。从这些资料可以看出,北京同仁堂药店是国有企业。
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