关于收到offer 反悔的问题,谢谢_百度知道
关于收到offer 反悔的问题,谢谢
我面试了几家公司，有好有差。面试时，
差的在前，好的在后。
如果差的公司给我offer，问我是否上班，我怎么说好。
如果，我接受，一旦好公司给我offer，我该怎么办?
如果，我拒绝，一旦好公司不给我offer，那我不是没工作了。
这是个纠结的问题，谁能...
我有更好的答案
呵呵。首先，相信你是个优秀的求职者，所以面临这样选择的纠结。从HR角度，建议在择业时要保持理性与目标，如果自已不看好的企业，就跟本不要面试，因为一旦企业选择你，你以何种方式拒绝，都给彼此造成了遗憾。如果真的有你所形容的情况，在一定时期内（比如1-2个月）内，面临这种选择的时候，给你一些建议：1.在面试交流的时候，尽量将自己的入职时间争取长一些，理由可以想想；2.在已拿到OFFER的情况下，对你面试过的优秀企业还有念想，你可直接与该企业HR沟通说明自己已拿到OFFER，希望贵公司在一定时间内做出决定，当然表达方式要委婉；3.就算已经到新的企业上班，但在此期间拿到之前一直等候的OFFER，也可以在试用期间结束。4.切记不要因为等候你所期待的企业的OFFER，而错过一些或许对你来说是同样机会的公司，除非工作对你来说一点都不迫切。。。。。真心希望求职者能有一个目标，就算投简历，也会认真思考，这样，你的职业前景才会不断成长、辉煌。最后祝你成功，好运！
采纳率：46%
很简单，差的公司给你offer时，说你有事情要处理或者工作需要交接，要一个礼拜之后或更久才能上班，一般公司要你的话是不会拒绝。
首先要确定好公司给你offer的时间，差公司在之前给你offer你签就好了，但只要不签三方协议就好，把时间拖一下就好了，一般在签offer之后会有一段空挡期，尽量把时间拖住，可以找各种理由呀，比如说之前签了，现在还在协商毁约中，或者说还要和家里人商量商量呀什么的。问你何时能上班，你就说现在学校里面有课了，都是老老师，思想比较保守什么的，必须要求上课的。什么的。感觉一般要求马上上班的企业都不太靠谱。
面试差的 当面表示不满意
人家自然不会offer你。 好就是好 不好就是不好 那种又想捡芝麻又想捡西瓜
患 得患失的心态 上了班你也应付不来的。要知道 永远有更好的工作。 在于你的心态
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如何礼貌的拒绝offer
刚刚拒绝了一个offer，但是措辞很不好，感觉自己可能给对方留下了很不好的印象。就是因为我从来没有拒绝过offer，这是第一次拒绝呀。哎，发一些我要提醒自己下次要注意的点：要真诚！真诚！1.要表示感谢，感谢对方的认可，态度要诚恳。（毕竟给你发offer，就说明了对方对你的认可，而且对方公司为了招聘你，也是耗费了很多时间和精力的。）2.要委婉表达自己的理由，不要太强硬，不要直接表达真实的理由，因为真实的理由往往没那么悦耳。自己确实有权利拒绝这个offer，但是互相尊重很重要，所以为了尊重对方，你要在不伤害对方的立场，去考虑一个适当的理由。3.要表达自己的遗憾，表达自己不能成为公司一员的遗憾。但是也要坚定的表达自己的拒绝，不要含糊其辞，让对方无法理解你的重点。4.要维护未来良好的关系，毕竟你面试的行业圈子都不是很大，如果你直接导致关系破裂的话，那你有可能在这个圈子的位置会很尴尬。所以要表达自己希望以后有机会再次合作。其实很多人都会参加很多的面试，拿到很多的offer，最后选择一个自己觉得最好的去入职。但是拒绝offer真的是一门学问，不要把自己的名声弄臭，如果在行业圈子里自己的名声不好了，会带来很大的弊端。记录一些比较好的拒绝的例子：1.非常感谢贵公司对我的认可。但是由于（理由），不能接受贵公司的offer，我觉得非常遗憾。希望我们可以保持联系，以后如果有机会，希望能与贵公司由更紧密的联系。但这次我真的非常抱歉，还请贵公司理解。谢谢。2.非常感谢贵公司愿意给我机会，并给我提供了适合我的职位。我非常珍惜这一次机会，但是由于（理由），没有办法成为公司的一员，我很遗憾。希望以后可以有合作的机会，还请贵公司理解。谢谢。3.非常感谢贵公司的青睐，之前也对贵公司非常的向往，但我发现贵公司提供的平台与我的职业发展方向有一定的偏离，没办法接受贵公司的offer，十分抱歉。但希望以后能有幸与贵公司合作，还请贵公司理解。谢谢。4.非常感谢贵公司发给我的offer邀请，这次机会对我来说十分珍贵，我也特别喜欢贵公司。但是由于工作地点，我思虑良久，还是说声抱歉，今日向您申请取消入职。给贵公司带来的不便还请谅解，希望贵公司能找到更加适合这个职位的人选，若今后有机会也非常希望能再次合作！真诚地说声抱歉！5.接到贵公司发给我的offer邀请，我十分开心和荣幸。我思考很久，觉得自己在求职方面还有些事情考虑得不周全，思来想去还是决定向您申请放弃这次宝贵机会。特别抱歉给公司的工作带来不便，希望公司能有更好的人选，也希望公司可以发展的越来越好。还请贵公司理解。谢谢。其实套路都差不多，主要就是态度要好，而且不要拖很久才回复，如果等到前一天或者当天才拒绝的话，会给对方公司造成很大的麻烦，而且你很可能会进入黑名单。可能觉得一家公司黑名单没什么，但是圈子就那么大，互相之间其实都或多或少有联系，知道你这个人评价不好的话，很多公司的面试机会可能你都得不到。不要为了这些细节而损害了自己以后的发展。哎，说了这么多其实就是表述一下，谁都不容易，互相态度客气一点，做不成朋友别做敌人就行。虽然我今天做的不对，但是人都有第一次嘛，长记性就好。明天又是晴朗的一天～～～～
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公司毁约有风险，HR不可不知这几点！
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　　大家好，我们是一家刚成立不久的小公司，制度还不够完善，而且招聘压力大，所以基本都是先邮件发送offer，在offer中注明报到时提供入职体检报告。最近有一名员工体检结果显示有一些小病，领导不太想要，那么公司能否以体检不合格为由直接取消录用呢？　　请问各位牛人，已发offer，但体检不合格能否取消录用？offer与体检的先后顺序应如何设计流程？体检不合格又该如何界定呢？
负责招聘工作的HR朋友们大多都有这种深刻体会，每天卯足劲忙碌于搜简历、初试、复试。终于遇到合适的人选，那心里甭提多高兴了，真有种“久旱逢甘雨”那种酣畅淋漓的快感，巴不得让候选人马上入职，兴奋过头立马给候选人发出offer。如果HR就这么草率地发送的这约“纸”，极有可能给企业带来巨大法律风险。
一、offer它只是一张普通的纸吗？
时下，通知候选人都兴发送offer，那它是什么？度娘说它的全称是Offer Letter，汉语解释为录用信、录取通知。它还没有一个统一的名字，有人称之为录取通知，有人谓之录用信，也有人称为要约函。上海某律师事务陆律师这样解释：严格地说，offer并不是一个《劳动法》里的定义。它的相关责任认定及权益维护，都无法从《劳动法》里找到与之相匹配的条款。要想弄明白它到底是什么，或许应该去《合同法》里寻求答案。
o 当一家公司向你发出一封Offer，明确地阐述了你的岗位、薪酬、报到时间等等内容，而你收到这封Offer，并明确的回复你接受，那么这封Offer就成了一个“要约”，它是一种缔约的邀请。
o 当公司向你发出了Offer，可你对其提出的种种细节并不满意，提出了修改的意见，那么，这份Offer就只是一个“要约引诱”。
o 当双方都盖章签字确认后，那么这份Offer它就不仅仅是一张纸那么普通了。
二、 Offer什么时间段生效？
一般来说，公司给候选人发送Offer，就表示用人单位希望与候选人订立《劳动合同》的意愿和邀请。这样的邀请一旦发出，就对用人单位产生了法律约束。但Offer是否生效，决定权在应聘者，而非用人单位。
《合同法》第二十条规定有下列情形之一的，要约失效：
① 拒绝要约的通知到达要约人；
② 要约人依法撤销要约；
③ 承诺期限届满，受要约人未作出承诺；
④ 受要约人对要约的内容作出实质性变更。
也就是说，对于这份Offer，候选人可以选择接受也可以不接受。如果候选人接受，签字回传给公司或快递给公司，那么这个时候的Offer则生效，用人单位就应承担法律责任。如果候选人不接受Offer，则不生效，用人单位就不用承担法律责任。
如果经候选人签字后用人单位出尔反尔，不想录用候选人想撤回Offer，而候选人为了这份Offer造成被证实的利益上损失发生，根据诚信原则、先合同义务，用人单位需要赔偿被录用者的经济损失。
三、企业在发出offer后，可否合法地撤回或撤销呢？
在合法的范围内，是可以撤回“要约”的。但是要符合以下条件，具体来说，可撤回或者可撤销的《录用通知书》需要符合下列条件：
一是该《录用通知书》不属于“不可撤销”；
二是撤回《录用通知书》的通知，应当在《录用通知书》到达求职者之前或者与《录用通知书》同时到达求职者；
三是撤销《录用通知书》的通知，应当在求职者作出接受《录用通知书》的意见之前。
四是发现背景调查信息不实。
现摘录《合同法》相关规定如下：
第十七条 要约可以撤回。撤回要约的通知应当在要约到达受要约人之前或者与要约同时到达受要约人。
第十八条 要约可以撤销。撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。
第十九条 有下列情形之一的，要约不得撤销：
（一）要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销；
（二）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。
第二十条 有下列情形之一的，要约失效：
（一）拒绝要约的通知到达要约人；
（二）要约人依法撤销要约；
（三）承诺期限届满，受要约人未作出承诺；
（四）受要约人对要约的内容作出实质性变更。
从上述法律规定可以看出，企业在向候选人发出《录用通知书》后，只要满足法定的条件是有权撤回或撤销《录用通知书》的。
针对卡文，除了对身体健康要求极其严格的公司，比如食品公司、餐饮公司等，如果该候选人身体的一些小毛病无大碍，公司不要失信于人为好，出尔反尔损人不利已。
能否以体检不合格为由不录用候选人，那就得发出的offer是否有候选人签字回传证据；候选人是否因这份offer才离职，造成哪些损失？比如给上家公司的离职违约金、为方便上班专门就近租房子等。
再来看一则网络案例：
A原是一家公司经理。2016年3月A通过应聘收到B公司电子邮件形式发来《聘用通知书》，告知A已被录用，通知书中同时写明了报到日期、职位、薪酬等信息。收到聘用通知后A立刻回复同意被录用并确认将按预定时间到岗。A便向原公司递交了辞职报告，一个月后办理完了原公司的离职手续。然而万万没想到，就在A准备去B公司报到的前三天，她竟接到B公司撤销录用的电话通知。气愤不已的A按通知书的报到日期到B公司，要求对方按《聘用通知书》办理录用手续，但遭到拒绝。
A不是佛系人，她要一定维权！A向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求A公司赔偿自己的工资损失、社保费和年终奖损失共计约3万元。仲裁以不属劳动争议为由不予受理，有类似诉求可直接上法院起诉。
A起诉到法院，一审法院经审理，判决B公司向A赔偿经济损失3万元。B公司不服，向市二中院提出上诉。
经市二中院审理后认为，B公司撤销《聘用通知书》的行为无效。关于赔偿损失，A诉请赔偿经济损失中工资损失因B公司缔约过失行为所致，法院予以支持。而社会保险费与年终奖损失，法院不予支持。
本案的关键在于企业的反悔，在法律的定性上是解除一个民事合同还是一段劳动关系。如果解除的是一个民事合同则适用《合同法》及相关规定；而如果解除的是一段劳动关系，则适用的是《劳动合同法》及相关规定。如果解除的是一个民事合同，则不可强制双方履行；如果解除的是一段劳动关系，则候选人可以要求继续履行，也即可以强制执行。
四、所有的候选人都要发送Offer吗？
录用通知书并非录用环节必需文件，建议能不发则不发。我们可以通过电话方式请求职者来签订合同。只有相对于重要岗位，为表示单位的重视和诚信，才有必要发放录用通知书。否则会因Offer引起的纠纷加大工作量。
五、Offer应在体检前还是体检后发送，顺序如何安排？
体检，在入职前进行比在入职后进行，企业的安全系数要高很多。
我们假设在候选人体检前就发送Offer，一旦候选人体检查出身体有较大疾病，公司到底是录不录用他？录用的后果是会产生病假或医疗期，有可能在用工期间产生病假、医疗期等一系列后续问题，加大了企业的解雇成本。不录用又会面临被起诉的风险，进退两难。
那在候选人体检合格后再发送Offer，可以免去后顾之忧了。
六、一份offer正确打开方式
offer上除了标明的工作岗位、工作待遇以外，还应该注意以下几点：
1、注明有效期，请候选人于多少日前持本Offer到公司报到，如果逾期报到或办理入职手续后，Offer自动作废！
2、注明候选人签定Offer后不来上班，应承担违约责任金 &元，负缔约过失责任。这也是增加Offer的严肃性。
3、候选人体检合格后再发送Offer；或者在Offer上清清楚楚地注明如果体检不合格或体检结果显示健康状况不符合录用条件，公司不给予录用，凡事先讲后不乱。
4、发送Offer后公司又不想录用导致候选人离职，如果候选人起诉公司，一般情况下公司承担赔偿金1-3个月工资，躲不掉。
5、Offer与劳动合同约定的薪酬要一致。
最后，企业无论是因为什么原因要取消Offer，在一定程度上都会给员工带来一定的损失，会给员工带来职业的不确定性。作为HR，除了应当重视法律风险之外，亦应当重视沟通的技巧，不要因为沟通不良、语言不当而扩大不必要的法律风险。尤其是取消职位比较高的Offer时，更需要重视沟通。
毁约有风险，HR慎重发Offer！
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OFFER，在法律术语中，就是称为邀约。是对方提出和你签订合同的意向，并且只要你承诺该合同，则这个合同就成立生效的行为。所以OFFER一般是对方的加重责任，如果你不在一定期限内答复对方，那么对方就可以放弃OFFER中提出的与你签订合同的条件，己方没有签订的情况下是不需要负法律责任的。
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你说的没有异议是已经答应了吗？你把你当时的具体表述发给我吧。如果你承诺了，就算是双方就合同达成一致了，所以理论上说，对方是可以追究你的违约责任的。你最好在OFFER中看清楚有没有相关的违约条款。但是因为事实上双方还没有实际的用工关系，所以即使追究违约责任也没有太大的赔偿。一般公司是不太追究这样的责任的。但是，一切先以书面上的为准。
对方在邮件中说：Please kindly reply this mail to me ASAP for our offering process monitoring. Pls. provide me your mailing address for the hard copies delivery if you agree with the attachment.（附件中有3个文件，分别是offer，合同和保密协议。offer中没有相关的违约条款）我的回复是：The following is my mailling address:Add: ***Post code:***然后对方就把3个文件的纸版寄过来了。
一般合同都是需要签署后生效的，对话中对方只是给你发OFFER，他把合同发给你，也是要约的体现，你没有最终签署，你就不必对合同负责的。文中的IF YOU AGREE WIHT THE ATTACHMENT,应该并不是说当即就表示签约，是想说你如果同意发邮箱地址给对方，那么对方就把相应的文件传给你。
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纸质的合同签的话，有试用期，在试用期提前7天告知用人单位就可以离职。邮件回复说要去，如果不想去，在报道前打电话或发邮件告知不去，理由有新工作，不负法律责任
应该会负法律责任.虽然你没有签纸质的合同,但是你给他回复了,就存在意思表示,表示你没有异议,你若是反悔了,就存在合同缔约过失责任的问题.朋友,只是建议,不过这种可能性不大,没有哪个公司会费精力跟你打这种官司的.
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