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产品经理就业班，12周特训，测、练、实战，22位导师全程带班，200+名企内推，保障就业！
利益相关：写这篇文章并不是为了装X或者其他，厉害的人太多了。只是想就我自己在找实习过程中碰到的问题以及相关经验和大家交流一下，希望能够对一些大一大二的同学，以及大三正在找实习的同学有所帮助。
目前情况：拿了阿里，小米，京东以及武汉本地一些创业公司运营岗位实习offer，二本学校计算机专业，嵌入式工程方向。
Part I：阿里巴巴运营专员
阿里今年春招网申貌似挺早开始的，日期：3.1—3.30。投之前不是很了解相关流程，也就是想大二嘛，投投看万一过了呢，在3.6号投的，后来没在意，大概是3.30左右收到的笔试时间安排。
写简历最好去看看一些模板，不用太炫，简单全面一点，把自己的特点突出。
名校背景有一定好处，但是注意关键词匹配，一般都是机器筛选，尽量突出实习经历和项目经验。（千万不要简历内容作假，不然单面时候会死的很惨！）
我的简历是用PS做的。
笔试（4月1号来着）
笔试时间是提前三天通知的，笔试时间是晚上7：00-9:00，进入指定链接即可，如果不是很有把握的同学可以找一些大牛一起做，到时候上传答案即可。
笔试前最好看一下之前的一些相关的笔试题目了解些大概的题目类型，然后整理下思路。
笔试答题不是答得越多成绩越好，而是通过笔试题目中的回答，能够让面试官看到你的思路甚至是在运营或是产品上面的一些潜力等。因此，笔试时，首先看完题目，选择最擅长的，并依次做下去即可。
当时的5个题目，去网上搜搜都能搜到吧，我还是在下面放一下。
你最常用的app是哪个？为什么喜欢用它？你在学校的※※项目，怎么运用这款app？
你最常用的网购产品有哪些？哪些需求没有被满足？提出解决方案
你最喜欢的电视娱乐节目是什么？如果你是节目主编，微信和淘宝要找你进行深度合作，你会选择哪一个？提出具体合作方案
有人说O2O就是把人从线上拉到线下，一切以我为中心，让服务来找我，你对O2O的观点是什么，并结合实际案例分析
你做过的最好和最坏的决定是什么？从中学到了哪些东西？
群面（5月6号）
群面前，实际上我是非常紧张的，虽然在网上看了一下相关群面经验但是想到会碰到各大高校优秀的同龄人还是觉得压力山大。
在现场扫码后，等待了大概20分钟，我们组的群面就开始了，一组10个人，加我三个男生，七个女生（这让我顿时觉得压力小了很多）。
面试官一男一女，女的那位全程在吃水果玩电脑基本没咋看到我们。
首先，自我介绍，大家都介绍完后，初略记录了下有华科武大的研究生，中南财大，四川大学，华农，西南财经的大三学生，有一定压力在，不过我属于那种遇强则强的，所以一开始就下定决心要掌控节奏。
题目：如何让90后，95后的大学生到天猫上来购买箱包鞋具？（资源不限制）
题目布置完后，西财的一位研一学姐很老道，很快就掌握节奏，确定了自己timer的角色定位，告诉大家还剩多少时间，每个人抽多少时间自己思考一下， 然后在一起交流下，最后推荐一位leader代表小组发言。这样，我想我就很被动了，必须换个方式思考，能够将面试节奏掌握在自己手里。
在第一位同学讲完后，我开始作为第二顺位发言，那时候我心里就开始琢磨说，我要是像一号同学一样说一些很杂的活动计划，肯定没意义，一来思考时间有限很难有详细计划，二来群面估计主要是看思路，计划啥的没营养。所以，我发言就主要针对“需求”这个点，叙述了我对于大学生上天猫购置箱包鞋具的一些需求分析：
品牌真伪性，要去告诉大学生天猫和淘宝的区别，很多学生其实并不是很清楚B2B和C2C的区别。
特价优惠，大学生希望能够在天猫上去买一些低价便宜的箱包鞋具，如何将这块给突出展现出来。
个性定制，实际上90后，95后的大学生都是比较有个性的新时代青年，喜欢的事物也都大相径庭，所以可以将动漫，篮球，足球，电竞这些都给分别列举出相关便签，能够让学生直接选择，避免了搜索的烦恼。
大致就这三个点，后面的就没了，用的时间也很少，但是面试官却是认真听完了，能感觉到他表情中的一些认同，所以这个时候我就不紧张了，开始着手下一步的事情了。一轮过后，我基本理清了思路，开始提出自己的思考，把问题分解到各个阶段并搭建了一个思考框架，这样的好处就是每个人都能发言，但是都会被我引用到我的框架中，最后就成了我带领大家去思考和解答这个问题。
至此，面试讨论也就基本接近尾声，最后所有小组成员一致推荐我当选Leader，发言后完毕后，在房间外等待10分钟后收到进入下一轮面试的短信。
PS：我总结发言的时候讲的非常差，毫无逻辑，但是之前表现都还算不错，所以面试官也并未太为难我。
群面前看下相关面经是有必要的，了解下流程和角色定位等等，但是也不需要过分研究，最重要的还是看临场发挥。
如果不擅言词的同学，可在面试前找些人模拟下群面过程，自己去多多尝试下，有相关经验应该会好些。
不要盲目给自己确定角色！一定要根据面试的进展，不断转换思路，让自己有更多展现和表达的机会，让面试官看到你的能力和潜力，切记不要和别人争执，最好是将他人的小想法带入你的思路中，不断完善和带动团队，这样最后就算不是你做总结，也一样会过关！
业务官面试（总监面）
进入第二轮后，实际上就非常淡定了，进去后看到面试官第一句是：你是不是HR啊？结果他说，我是业务面试官，看起来40岁左右（总监级别），挺和蔼可亲的。
首先，让我不要看简历，介绍下自己（要讲一些简历上没有的内容），当时我就懵逼了，好在反应算快，就将笔试时碰到的：“我在大学做的最好的决定和最坏的决定“展开和他讲了下，大致是我带寝室室友一起做项目，虽然最后失败了，但是一起提高技术，收获很多。以及进入大学一年多，太少给家里打电话，回家次数也很少的遗憾。
然后，他就继续问我，你是如何看待运营这个岗位的，关于这问题网上很多，我之前也有所了解，就把这些和自己的想法结合后告诉了他，其中我说到：运营实际上和产品本身没太大关系，产品就算做的不好，运营也需要尽力去推广产品和挖掘更多的用户。针对这点，他就告诉我说：在阿里，如果你做运营，你觉得产品哪里做的不好，你是有权利提出来并让产品组的人进行修改的（我还是觉得，以大公司的尿性，你一个小小运营反馈问题，能得到解决估计得明年吧~）
然后，接下去，他就我大一的创业经历问了下我，为什么不继续创业而是要来阿里实习，我就回答说是我之所以注册公司创业是因为当时做微信公众账号开发比较火热，市场需求也比较大，但是现在行业基本饱和，发展空间太小了。我本身也希望去大公司实习能够多方面提高自己对行业的了解，做一些有意思的事情。
接下来他就让我问了他一些问题，我就问他说你是怎么样看待目前阿里和腾讯在市面上的激烈竞争关系？他告诉我说阿里和腾讯都是在国内互联网企业中出类拔萃的，都值得被尊敬，但是大家所关注的重点不同，企业使命也不同，所以也不会有太多的本质竞争，其他的方面都是投资上的资本博弈。
最后，我把我最近给一个传统行业做线下活动的复盘文档给他看，他看完后表示虽然整个活动不算复杂但是作为大学生能够独立设计组织相关活动，并让这些传统行业的员工理解并且带动其他人参与，还算不错。单面大致内容就是上面这些，还有些细节没描述清楚，望见谅！
简历上的内容最好真是有效，面试时面试官会就简历上的内容询问并且深入挖掘相关信息，如果作假肯定会被发现的。
最好是自己带相关的作品。例如设计原型，运营案例，活动方案等。其实包括个人博客，豆瓣，知乎，微博等如果运作的好，都可以是展示工具。让面试官能够通过这些运营案例去了解你的思路以及确定你的潜力等，转化被动为主动。（面试官不断挖掘你的简历也就是希望能够通过你对问题的回答，去判断你的运营能力潜力、思路等，所以为何不自己主动去展现呢？）
乐观自信点，穿着啥整齐即可。。话说我的着装看起来非常屌丝。。
HR面试，没啥好说的，其实三观正常，就差不多了，也都是针对简历上的内容问下，以及实习时间，期望薪资和有什么问题想问她的。
阿里流程还挺快的，一天就搞定了三轮面试，最后在5月中旬等到了实习offer，面试大致内容就是以上这些了。
Part II:小米产品运营
小米的内容就着简撰写了，主要讲下有特点的地方。
小米我很早就投了，后来一直没有反馈，但是我一直以来也都比较喜欢小米，所以就去微博找了下小米HR，结果还真找到一个，跟她说明情况后，她让我发个简历给她，最后由她给我安排了电面和视频面试。所以，就算网申没过也不用气馁，找找其他途径，会有很多机会的，不要轻易放弃！
小米面试之前，我就专门写了篇文章讲了下我为什么会由iPhone用户转化为小米用户，以及我对国内手机市场的一些看法。最后视频面试的时候面试官看了觉得说还可以，算是有一定了解，所以才愿意给我实习Offer。所以，各位在面试之前如果有能力和时间，最好还是准备一份跟投递公司相关的文档或是产品分析运营分析等等，让面试官能看到你的一些能力。
Part III:京东运营方向
京东的笔试题很多都是偏商业实践方向的，所以如果只是想做移动互联网这块的同学，不大建议投京东，感觉京东还是偏线上线下结合的类型多一些。
京东面试基本都是电面，所以以后在电面前能够理清思路是非常有必要的，我在面试前就大概模拟了几个问题，比如为什么想来京东？来了之后能够贡献什么？你怎么看待京东和天猫的区别？等等心里都有了大概答案，所以面试时也就不大紧张，很轻松了。
最后，我放弃了以上所有公司的实习机会，决定待在武汉的一个创业公司里面做些更有意义的事情，公司打造的品牌叫做”哦虾“，有兴趣的朋友可以百度查查，了解下。至于为什么不去，我也有着自己的想法，等以后有机会在写吧。
最后给所有正在找实习，准备找实习，以及马上要秋招的同学一些建议：
在企业招聘的时候，其实绝大多数时候我们学生都是处于弱势的一方，市场上供求关系决定了我们在面试的时候会比较被动，所以强烈建议大家面试前准备些相关资料文档PPT，让面试官能够认可你的能力和价值以及学习的态度，这样反客为主，让他们更愿意吸纳你进入而不是在你和其他人中纠结。
我以上的所有面试经历都是建立在本身有一定能力基础的情况下，所以各位同学如果觉得自己还没有相关能力，一定要多去看书，多去参加学校同学的项目，通过这些实际操作来锻炼和提高自己。
我的想法是从运营开始入门，以后再去考虑转产品的事情（好歹我还是科班出身，有一点技术背景的吧），现在有很多同学入门就考虑做产品，啥都不会盲目跟风的，我真的建议从运营开始，可以是个人微博，豆瓣知乎，也可以是学校微信公众账号，官方微博什么的，一定要能够有所学习，有可以展示给别人看的地方。
本文由 原创投稿，并经人人都是产品经理编辑。未经许可，禁止转载。
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一个中国女生在以色列创业公司的实习笔记
曾经有杂志对全球多个国家形象进行评比打分，因为以色列由于地处中东又与周围国家冲突不断，大家一直本能地将其等同于伊拉克、巴勒斯坦等阿拉伯国家。其实以色列作为犹太国家，自成立起就有着犹太人的一些特点，特别是科技成果显著。一本有关以色列的书《》是每一个来以色列人的必读书。该书中提到一段话：国土面积只有欧洲1/459的以色列却孕育了众多科技企业，在美国纳斯达克交易的上市公司当中，来自以色列的公司数量仅次于美国和中国排在第三位。同时在美国本土以外的地区当中，以色列是科技创业公司最多的地区，业务涵盖从互联网到软件开发的各个领域。这本书堪称“国家营销”案例的典范。近几年以色列开始大力重塑国家形象，其核心卖点便是自己的“高科技”以及“创新创业”。在以色列留学期间，有一次学校一位创业多年的校友在演讲中打趣说到：“为什么要去美国，这里才是21世纪的硅谷！”而读完那本书之后，我便琢磨着怎么能够深入体验一下奇葩国的创业文化。结果实习机会如“飞来横祸”一般意外。一位韩国朋友告诉我一家互联网startup即将开拓中国市场，急需中国人。于是我便投了简历，简单的交流面试之后，我就成为一名市场部的实习生了。抱着对创业国度的期待以及对以色列互联网行业发展的好奇，我历时5个月，“打入内部，仔细探秘”。实习的这段时间，是和9个男人以及1只公狗渡过的。<font color="#. “全球领先”的扁平化组织我实习的公司，截止目前，有10个以色列男人，1名中国女性，和我。工作地点分布于以色列、美国以及中国。虽然只成立了两年的startup，却已经初具国际化，横跨三个时区。公司最初的创始人有3人：一名CEO统筹运营与吸引风投，需要较强的商业沟通技能以及战略思维；一名CPO产品经理，作为互联网行业必不可少的一个职位，沟通市场与技术之间，更重要的是需要深入懂得客户心理与需求；一名纯技术的CTO，在高科技startup中，CTO通常是核心的核心。在初期，核心技术的强弱，直接决定了是否能够熬过第一轮融资存活下来。以色列的高科技产量久负盛名，多亏了这些犹太工程师们。另外一个负责MKT的家伙，相比而言综合背景属于出身名门的大家——欧洲名校毕业，咨询加跨国企业多年工作经验；另外还有一个负责BD的家伙。此外在以色列办公室，剩下的全部是技术极客。这样的公司人员结构，在以色列Startup中非常普遍。我参加过四五次创业大会交流，大部分以色列高科技的startup人数都在5~10的范围。虽然只有这么点儿人，但是你不得不佩服几人的公司也可以运营高效，产量显著。<font color="#. 性别“出其不意”的不平衡公司性别比例，大可不必费劲计算了。在以色列办公室，几个月来只有我一个属女性。每周2~3天，我需要和这么多男人及一只公狗共处一室。纯种中东男人大都体格健硕，毛发浓密，狗狗是一只杂交牧羊犬，身长1米有余，大狗。我深刻感到性别及身材差异的窘迫感，恨不能即刻化身纯爷们。而厕所正对老板办公桌，隔音效果略差。技术汉子们，倒是一个个如此“洒脱不羁”，而至于我上厕所时却总要“谨小慎微”。创业就是这样，无论中国或以色列，还是世界任何地方，特别是高科技，基本是男性主宰的世界（其实哪儿不是男人主宰呢？）。创业，是一大帮意淫改变世界的技术Geek们，和一小帮雄心勃勃欲征服世界的商业家们的盛宴。在以色列活跃数量最多的startup，一类为互联网，一类为生物科技。有趣的是，虽说互联网基本是清一色男性为主，生物科技方面倒是会碰到几个女博士创立的startup——这些做startup的女性，普遍来说大都比较豪爽、充满自信又目标坚定。在男人的世界里，如果一个女性做startup宣讲，那一定会赢得不少的筹码。只是那需要具备骨灰级的长期与男性厮混的能力。<font color="#. “硅谷风格”的工作场所我所在startup，位于Herzliyah，一座离首都特拉维夫仅20分钟车程的城市。我住在Ramat Gan，需要先坐半小时到40分钟的公交车到特拉维夫，然后转乘两站火车，大约10分钟到达公司。Herzliyah属于北部海边城市，算是以色列经济较为发达的地区。如果你看以色列Startup Map，就可以看到大部分创业公司都位于此。Herzliyah既有众多世界知名大公司的研发中心，又有众多兴起的小Startup，主要聚集着IT行业偏“软”的公司。我们的办公室在一栋居民别墅内，除了房主一家住着2层，另外两层分别租给了3个startup，一家做互联网的，一家做脑神经的，还有一家是我们，做互联网二维码。公司对面不远，便是以色列一个工业园，聚集着微软、LG、VMWARE等等。政府社会对于Startup办工场所提供了很多便捷。有NGO，提供Startup交流咖啡厅，创业爱好者们刚开始，就是一张桌子，几台笔记本，几杯咖啡，就开始了没日没夜的“天马行空”。也有些孵化中心，比如Jerusalem Startup Hub，可以给个人或小团队提供办公场所进行出租。这些场所，背景也各有不同，有政府资助，也有个人投资。以色列是典型的地中海气候，阳光一年四季非常灿烂，灿烂到可以轻易闪瞎你的眼。每次在公司，看到旁边一排排别具地中海风格的小别墅，配上一颗颗沿海特有的椰枣数的小格调，非常宜人。分散在各处的startup藏在不起眼的小楼中，外表波澜不惊，但是内部却孕育着要改变世界的大理想。除去其他不说，单就这种工作环境，以色列倒确实有几分硅谷的感觉，说“第二个硅谷”名副其实。<font color="#. 平等与轻松的氛围至于以色列Startup的氛围与文化，毫无悬念，也许你就知道我该说什么了。现代企业管理的思想经历过将近100多年的变化，大都发现只有尊重人性，回归平等，才能够激发创造力和生产力。西方文化相比亚洲文化，等级观念没有那么强。同时，在创业公司，也鲜有“爷爷”级人物出现，因此对于新人，倒是免去了处处谨小慎微的担心。端茶倒水来显示自己的努力，在这里是完全不适用的。没有人会特别在意所谓的CEO、CTO头衔，因为头衔在这里实在不能说明什么。因此，工作沟通中，你并不会意识到那是CEO，大家都会以请求的方式让你帮助完成一个任务。而对于融入环境最好的方法，就是大胆说话，提出你的想法与间接。此外，Startup们追求创新，因此工作氛围也是非常随意的。IT男们，拖鞋、沙滩裤、沙滩衬衣、不理发、不刮胡子，想怎么邋遢怎么邋遢。甚至可以带狗狗来上班，这随意的感觉可见一斑。后来我也索性，散着我已及腰的长发，盘腿而坐。为了更好地融入氛围。他们甚至见风投，背个书包，穿个休闲鞋，也就开始谈事儿了。这一点和国内可能稍有不同，我听一个创业朋友气冲冲的给我说，因为穿crocs而被孵化园管创业的行政人员“教育”。我说，你下次该穿泳裤去上班，告诉他什么是创新创业。此外，大家对上班时间也并不那么守时，9点上班，10点半来也没有人会说你。不过公司里大家似乎都喜欢晚来晚走，晚上下班通常都是七八点了。<font color="#. 与“Chutzpah”的文化冲突然而，在以色列，平等并不意味着平和。刚来以色列上课，就听说以色列人的办公室，经常是互相隔着几米远吵架！后来，我也是深刻领受了这种被他们引以为豪的“Chutzpah”文化，而这一点，作为中国人，是非常难以接受的。在创业的国度一书中，对于“Chutzpah”文化有过一段解释，我觉得讲的已经非常到位了。摘抄如下：根据犹太学者Leo Rostendui 对意地绪语的描述（意地绪语是一种几近灭绝的，“肆无忌惮”(chutzpah) 的意思是“怨恨、厚颜无耻、蛮横无理、惊人的“胆量”、放弃并且傲慢，其他词语或语言都无法形容之”。外地人在以色列的任何地方都能见到肆无忌惮的影子：大学生同他们教授讲话的方式，雇员们挑战他们的老板，军士质问自己的长官，文员批评政府要员。对于以色列人来说，这不叫“肆无忌惮”，这是很正常的行为方式，随时随地——无论在家中学校还是在不对——以色列人觉得这种自信是及其普通的，沉默寡言或者言不尽意或许反而会使你落后于人。因此，在以色列Startup，需要做好充分的心理准备被人吼。在我第一次被吼的时候，居然还是忍不住哭了、面对所有大写的英文字母，还有并不礼貌的语言，我还是没有做好充分的准备，也没有卯足劲儿吼回去。说起语言，也有很多学者做过研究，发现说希伯来语的人比说英语的人要野蛮多。可见，这种文化就造就了他们的行事风格。另一个特点就是以色列人说话做事非常直接。如果他们发现有问题，会用让你不太舒服的方式直接质问你，哪怕他们只是觉得不合乎他们的逻辑。那是一种非常自信的质问，从而让人产生一种轻微的自我怀疑：难道我错了么，他为什么这么问？在以色列，大家就是想到什么说什么，不会顾忌太多，这确实会提高一些沟通效率；但是另一方面，却也带来另一个问题，杂声太多，那么无序性也会带来混乱低效。我们中国同学总说，在以色列就是“爱哭的孩子有奶吃”，游牧民族血统下的特征在这里都能找到踪迹。好在，他们并不觉得争吵斗争是一种不可逾越的矛盾，而且他们“对事不对人”。更不会因为争吵而在背后给你穿小鞋。<font color="#. Startup的命运如何？我所在的公司，目前正处于飞速发展期，并且属于为数不多的成立第三年就打入中国市场并预计设立外资独资公司。主要是中国微信的兴起，带动了二维码的热潮，为产品带来了无限的可能——而这样情况的startup在以色列实在不多。在以色列，每个人都说70%的startup最后都会失败。纵使如此，大家仍然还是愿意试上一试。文化中对风险的偏好、对失败的包容、对实践的不懈，让以色列startup层出不穷。然而，也是由于startup风险之大，让大家也都不太去思考是否能够成功这种归于未来的问题，只要做在当下就好。因此，以色列的startup基本属于“快速退出（fast exit）”的风格，是指一旦出现好的收购交易就变现离场。诚然，startup的高风险意味着高回报。比如以色列的ICQ（QQ的原形）1998年被美国在线以4亿美元价格，最近以色列的地图应用Waze又被Google以10亿美元收购。大分部以色列startup的命运，大都是坐等高价被收购，或者是技术转卖。因此，以色列虽然是第二个硅谷，却没有出现Cisco、Microsoft、Oracle这些巨型企业。不过也有些以色列人跳出这种群体现象，批判这种快速变卖的行为。认为大部分创业者过分追求眼前利益，而从真正商业的角度来说，并没有将公司完全抚养长大，没有很好地发展，便迫不及待的要去赚一笔。确实，由于操之过急，急功近利的创业心态，容易产生诸多问题，特别是企业基本的员工管理，容易造成startup的失败。这也是我在实习中深刻体会到的。有机会会专门就该问题讨论。中国的创业浪潮是这几年才开始的，其中很多理念借鉴了美国与以色列。曾经我也同意一个观点，年轻人没有经验搞创业纯属瞎胡闹。但是在以色列这么长时间后，我在想，是我们的社会，强加了太多的“社会规范”。年轻就会失败，失败了就是傻逼，傻逼就不该折腾。其实思考一下，在公司里工作也会失败，学到的是做事儿的经验，创业也会失败，学到的是创业的经验。我们这个社会，何时才能“不拘一格”？文/&习婉钰Betty，以色列MBA留学生 欢迎关注作者
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在以色列看创业
互联网营销博士，以色列国际MB...【分享总结】应届生在创业公司工作是一个什么体验 - 乔布简历
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昨天晚上的乔布职播我们为大家请来了自带学长光环、特别接地气的悟空间HR林翊锅锅。嘉宾锅锅结合自身的跨专业求职经历、创业公司工作经历以及HR经验，为大家带来独家干货。
没有赶上我们职播的小伙伴，来看看小堂为你甩干的脱水贴吧。
（头顶学长光环闪耀登场~~~）
Part 1 科普环节
HR林翊：林翊，广告学专业毕业，在一个做猎头的学长指导下走上hr这条路。2015年8月加入悟空间，目前主要负责招聘工作。
联合办公空间：联合办公空间是一种为降低办公室使用成本而进行共享办公空间的办公模式，来自不同公司的个人在联合办公空间中共同工作。在特别设计和安排的办公空间中共享办公环境，彼此独立完成各自项目。办公者可与其他团队分享信息、知识、技能、想法和拓宽社交圈子等等，这种概念在美国硅谷兴起，特别适合小型的创业团队。
悟空间：悟空间是全国领先的联合办公空间，成立不到三个月时间已经在北京、上海、广州、深圳、杭州、青岛等全国多个一二线城市布局。悟空间致力为创业者打造一种“关系化”氛围，为入驻者提供“互联网+”工位，所有入驻者不仅共享办公空间及行政资源，更可享受免费或低于市场价格的投融资对接、财务、法务、云服务、人事和设计等服务。
（小堂怕你们眼睛看坏，插点悟空间图片养养眼。唉，这清一色的大苹果。）
Part 2 分享环节
为什么选择创业公司？
下面我来说说我为什么要毕业之后就加入创业公司。就业是大四以及毕业后烦恼的问题，想找到一份自己喜欢的工作确实是一件难事，但是想找到一份工作我觉得并不难。对于一个男生来说，其实30岁之前都是积累的过程，在这个过程中学习是最重要的，而不是稳定，在我看过的很多份简历中，毕业后第一份工作超过2年的其实都是少数。
我选择毕业后加入一个创业公司是有几个原因：
1.趁年轻，闯一闯，创业公司拥有年轻人的活力，适合年轻人的工作氛围，再者如果创业公司真正成长起来了，作为创业公司的初期员工其实福利待遇是会相当好的（当然创业公司对初期员工的要求会高一些）
2.在创业公司能学到的东西会更多，这个道理同样适用在大家实习的时候，在大公司更多的能体会到的是一种制度上的严谨，但是进公司初期作为基层员工很难接触学习到公司真正的工作，简而言之就是学不到什么，而在创业公司，人人都是支柱，身上要承担的任务会让你在压力中不断成长
3退一万步说，即使创业公司在发展上遇到了困难，可能你要离开公司了，但是你在创业公司学到的东西比很多公司都是只多不少，对于有创业梦的同学来说，创业公司更是站在创业领域第一线，最能学校到创业相关知识的地方。
职场菜鸟攻略
作为刚毕业的新人，如何在创业公司成长呢？刚加入公司的时候，很多事情其实我也是一窍不通，毕竟一只广告狗来做HR也算跨专业了，但是不能把这种一窍不通当做理算应当了。
我初入职场的经验是：
1.放低你的姿态，虚心学习，leader对你说的话以及教你说的话都是一定经验总结下来的，在工作上也要服从安排，有些任务貌似需要的时间很长，但你稍微提高效率其实都是可以完成的；
2.在刚开始能力有限的时候leader给你的事可能不会很多也不会很困难，在完成这些事的以后，你要做的不是乖乖等着任务，而是应该多去学习些跟工作相关的知识，或者主动为同事分担一些工作，这都是学习的机会，不要浪费；
3.主动、付出、忍耐，我的母亲大人传授给我和她学生的六字真言，虽然只有六个字，但是要做到这六个字难难难。
对于初入职场的压力呢，首先是不要有侥幸心理觉得完成不了也没关系或者可以寻求别人帮忙，这种想法是不要有的，在面对压力时我有个不好的地方，就是过于相信人的主观能动性，话句话说就是我觉得我能完成，我就一定能完成它，这会给我一个完成任务的动力；
其次，你需要一个好的减压方法，事情多压力大的时候整个人的思维都会疲劳混乱，找个好的方法（跑步、唱歌…不要太费脑）转移注意力，放松完后重新审视自己的工作，制定计划，做起事来会更加顺手
在进公司时，几乎人人都是你的前辈，对前辈来说最重要的是尊重，他们给你的压力对你来说也是一种打磨，也是锻炼自己的机会，你自己要做的则是做好你的本职工作，这是你能抗议的基础。
如果你想跟你的同事撕逼，你最好有一张能砸TA脸上的成绩单，当然还是不建议这么做啦，处理好和同事间的关系对你的工作是有莫大好处的。
（这是办公室吗，就喜欢逗我。）
重头戏——跨专业求职来啦！
下面来说一下大家关心的跨专业求职。我一个广告狗走上HR这条路，其实原因很简单，就是想学习积累经验。很不好意思的跟大家说，其实作为一只广告狗我是很不合格的，因为我是的性格是挺内向的（闷骚）。
大家也知道一张嘴巴能不能说对于工作来讲是多重要，所以我选择先锻炼自己的沟通能力和表述能力，我希望我能够变的更加外向，HR在日常工作中是要和很多陌生人进行沟通的，我觉得这是一种很好的锻炼。
还有一个原因就是招我进来的我的leader—Eric，我刚进公司面试的时候跟他聊了很多关于我自己的情况，我表现出了我为什么希望得到这份工作也很诚挚的把自己在沟通方面的不足说了出来。
在我加入悟空间后，他也把他在猎头公司学到的很多东西（和候选人电话沟通的话术、以及如何在和候选人沟通中问出自己想要的信息的方法、还有碰到一些突发问题如何灵活处理的方法）都教给了我。
每次和候选人通话时，都特别能锻炼我的反应能力，让我的感觉就像猎头做成单子，每次通过我为公司招到一个人才，我都会很满足，对HR的兴趣也越来越大，工作任务越多，对我的成长就越有帮助，很幸运有一个这么好的leader。
很多同学找工作的时候羞涩于没有拿得出手的实习经历和项目，但是这真的是自设障碍。没有实习或者工作经验，不代表你没有能力，比如你特别喜欢跟人打交道，好朋友五湖四海，又能说会道，OK，我们BD就是需要这种人才，对于工作方面的经验有是最好，总之你要有自己的长处。
咱们公司在珠海项目招过一个应届生，之前没有相关实习经验，但是他在学校的迷你创业园中有从事过和我们职位性质非常类似的工作，可以看出其实学校的社团经验也是分成有用的。对于我们的工作能够很快上手，这些都是应聘成功的机会。对于所有同学来说我觉得能加入创业公司都是一个锻炼的机会。
跨专业求职的困惑，拿我自己举例子，我学的是广告学，现在从事HR，当初招我的时候其实也是说公司需要一个能写文案的人帮点忙，综合考虑下，我才成功进入公司，这是个小插曲，就像我之前说的，在初创公司每个人的任务都很多，但这同时也是表现自己最好的舞台，你如果有其他方面的能力，完全可以表现出来体现你的价值。
初创公司不会那么死板，不是你是HR就只做HR的事，文案的事同样可以参与，大学学的东西可能没办法帮助到目前的工作，但是总归是有用的，就像考驾照也不是为了给别人当司机对吧。
跨专业求职，首先就是你要有真正从事这个行业的兴趣，考虑清楚自己的未来发展方向，这个兴趣也不要只是说说，最好能表现出你对这个兴趣付出了什么得到了什么，公司不光会看你现在的能力还会看你的发展潜力。
另外也不要觉得跨专业求职是非常难的事，或者说行不通，我们公司北京长三角地区的运营总监（9年工作经验），首先他是专科生，其次他学的是电子商务，但是他毕业后的工作经验几乎都是跟房地产商业地产有关，工作经验丰富、能力突出，跟我们的职位需求吻合，自然需要这种人才。
所以跨专业求职首先不是不行。你在一个专业的能力需要和未来的职位吻合，满足公司对岗位的需求。其次只要你愿意在这条路上发展一样可以做的比别人好，要靠自己努力。
（这是餐厅你别骗我了。）
HR的内心OS
作为一个HR，我来谈谈我看重应征者哪些素质和能力。
首先我要看的是求职者是否能在公司持续性工作，而不是工作了几个月就想换跳槽。对于应届生，我会问他之前做的一些实习、工作他主要是负责什么，扮演什么样的角色，看他对这个工作有没有自己的理解和收获。
对于筛选简历，出于负责任的态度，简历我一般都会完整看一遍。简历虽然不能完全反映一个人的能力，但是HR最初了解你的时候也只能通过你的简历。
我筛简历的时候首先就是拿职位需求和你的在校经验、实习经验、工作经验进行对比，符合的话就会先留住，如果这些经验都不是很符合，就看你做的事能否表现出你是一个什么样的人（细心、负责人、擅于沟通…）。
我筛简历的按重要性大概划分：工作/实习经验（包括时长）、以前工作/实习公司、自我评价、学校、专业…
对于自我评价这一点其实我还是挺重视的，我希望能在自我评价中看到你有我们职位需要的性格，比如开朗爱和人打交道，这些和职位需求相关的会更引人注目。
另外切记不可对你在校的经历过度包装，对我来说，我也是刚从学校出来，学校是种什么情况我也心知肚明，过度包装在校经历只会让我觉得这个人不靠谱。例如你是学生会某部门干事，但是你简历上写组织策划了学生会一系列大型活动，说实话，至少我们学校学生会的干事无非是活动时出出人力，跟组织策划关系不大。
如果你的这些特点符合我们的职位需求，也会给予考虑。这是简历内容，相信大家也知道简历大概要怎么做，除了内容，你也需要在简历上表达清楚一些HR希望能直接看到的东西，比如：期望工作地点、可入职时间、应聘岗位…
基本信息一定要填清楚。之前我们公司有上海、广州、深圳3个地方同时招实习生，那个时间段铺天盖地的简历朝我飞来，我首先做的就是把这三个地方的简历区分开来，结果区分完后留下一堆不知道是哪的简历…很无奈的。
我一般会对心仪的应征者做电话面试。电话面试的内容包括：
1.上一份工作/实习为什么离职
2.在上一份工作/实习中主要做了什么，扮演了什么样的角色，收获了什么
3.投简历时是海投还是偏好我们这种初创公司
4.对未来发展的看法
5.期望工作地点和家庭住址（如果不是本地的话就要考虑到租房子的成本，工资要求就会高些）
6.前一份工作/实习的待遇7.如果是跨专业还会问为什么想从事这个行业……
电话面试和当面面试主要还是问相关工作/实习的问题。你做过什么，你未来能做什么，聊一聊就知道了。例如我们上海之前招的BD经理，有一个候选人简历上说他的职位是什么什么经理，他的业绩在整个上海排到前多少，后来了解了下这个经理的汇报对象是谁以及和他同级的经理有多少位，就大概了解了他简历中的夸大成分，这些都是交谈中可以获取的有效信息。
（唷~！长颈鹿！！）
Part 3 我知道你们关心岗位
岗位：运营实习生，工作地点上海or北京，月薪.
大家看到运营这个字眼的时候可能会产生误会，我们要招的这个运营实习生并不是新媒体运营，看清楚职位JD后你可以发现，这个岗位需要处理很多入驻团队的琐事，更重要的是需要去外进行一些调查案例。
运营实习生具体做什么，打个比方，我们北京的大兴项目前期调研，考察这个项目的周边环境、交通、小区入住率、医院学校等配套建设情况，然后进行调研总结，以及接待一些希望入驻空间的团队，希望和我们空间合作搞活动的公司，这些工作决定了希望这个运营实习生要细心、耐心、拥有一些市场营销方面的知识、在商务沟通上能够hold住，在公司项目的沟通上，老板都会带着你一起，所以也希望有足够的学习能力。
职责和要求：
1、确保空间每日的正常运营
2、高效率解决任何与入驻团队有关的问题
3、熟悉创业领域，与合作伙伴高效对接，举办丰富多彩的社区活动
4、协助创始团队，与合作伙伴，入驻团队等建立长期稳定合作关系任职要求：1、通过组织独特的活动以及个人介绍方式，创建与众不同的悟空间联合办公环境
2、过硬的活动策划，执行，运营能力
3、确保并完善整个空间的运营流程
4、协助打造充满活力的团队，传递悟空间精神，积极成长
投递方式如下：
可以发送PDF和word简历到：
也可以在乔布简历直接投递
这个职位没有学校专业限制，但是市场营销、广告这些专业会更合适，当地的自然会更好些，因为我们不会说实习生是外地来的就多发些补贴的，一周五天，有特别情况比如说有一天一定要回学校上课也没问题，大四吧，时间更充裕。
（嘉宾锅锅真坏，在小堂饿得不行的时候放出来一定是故意的。）
Part 4 自由问答环节
#提问#我也准备跨专业找工作，要做哪些准备呢？
了解你真正想做什么，再去了解相关行业信息
#提问#跨专业对外专业不了解情况下如何选择专业？
建议你还是了解下比较好…走错路是很浪费时间的，你可以从你的性格出发，考虑什么职业比较适合你。
#提问#同样是广告学专业，双修了工商管理，女生，在学校的人事处当过两年的学生助理，对人力资源方面也有比较深入的了解，因为想到未来广告行业太辛苦，所以想往hr方向发展，您觉得如何？但是hr在未来的发展前景会不会没那么大呢？
从事广告行业是会挺辛苦，所以我觉得你既然对人力这块有了解又想往这个方向发展，是OK的。hr的前景我是很看好的，首先人力除了常见的招聘方向，还有很多可以发展的方向，比如员工培训、绩效考核、企业文化、薪酬福利等等，这些都是可以专门发展的方向，其次，现在企业对人才的需求和对企业文化的塑造等方面都是非常看重的，人力资源部是每个公司不可或缺的部门。
#提问# 嘉宾你好，自己平时寒假做的小兼职，在简历上我们需要把它写出来吗？ 还有我们平时做的兼职也没什么证明，我们是不是只要写下来就可以？
可以写的，你可以写通过参与这些兼职活动获得了什么
#提问#嘉宾你好，应届毕业生去做猎头好吗？会不会太辛苦？我专业是行政管理，想从事HR。之前有在人力资源公司做过人事助理。刚毕业做猎头好还是公司的HR好点？
据我了解，猎头刚开始确实是很辛苦，每天200个cold call，不停的被人拒绝，但是得到的锻炼是比hr多的
#提问#本人人力资源管理专业，个人感觉可替代性太强了，求问职业发展路径如何？
刚开始确实有这种问题，但是人力是有很多方向的，你精研一个方向，做的资深了，自然不会有这种问题了
#提问#是否可以在自我介绍上多花些心思，引导面试官提问自己会的东西，而不是自己不会的。
OK的哦，但是大多情况下是在被面试官牵着鼻子走哈哈
#提问#那个你好，我投了一部分简历沉了～因为木有什么实习经验～有木有什么建议
了解职位需求，把自身和职位需求相关的一些经历重点突出
#提问#当hr问你的优点的时候，说出优点但举不出实际例子怎么办
面试前准备好，你可能对别人不了解，但你不能对你自己不了解呀
#提问#大四人力资源，现在刚好是大学的秋招时期，很多人都拿到了offer，不少人跟我说现在不找工作，社招更难找，真的吗？
是金子，在哪都会发光
（哼。不想说话了。）
非常非常感谢嘉宾锅锅为我们分享这么多自己的经历和经验，特别认真详细有没有！
所以，感兴趣的同学，准备好简历砸过来把！
运营实习生
投递方式如下：
可以发送PDF和word简历到：
也可以在乔布简历直接投递
大家周末愉快！