实习生到公司中专实习生实习一年违法吗里要交社会保险吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-07-05 04:22 标签： 大学生实习保险
【HR千问】七十七、企业需要不需要向实习生支付劳动报酬？需要给实习生缴纳社保吗？
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【HR千问】七十七、企业需要不需要向实习生支付劳动报酬？需要给实习生缴纳社保吗？
在解决如题的两个问题之前，我们需要先弄明白学生的身份与定位。教育部《普通高等学校学生管理规定》第七条规定：“按国家招生规定录取的新生，持录取通知书，按学校有关要求和规定的期限到校办理入学手续。因故不能按期入学者，应当向学校请假。未请假或者请假逾期者，除因不可抗力等正当事由以外，视为放弃入学资格。”第八条：“新生入学后，学校在三个月内按照国家招生规定对其进行复查。复查合格者予以注册，取得学籍。复查不合格者，由学校区别情况，予以处社会理，直至取消入学资格。”第四十六条：“学校应当鼓励、支持和指导学生参加社会实践、社会服务和开展勤工助学活动，并根据实际情况给予必要帮助。“学生参加勤工助学活动应当遵守法律、法规以及学校、用工单位的管理制度，履行勤工助学活动的有关协议。”日，建设部、教育部《关于加强建设类专业学生企业实习工作的指导意见》（建人〔2012〕9号）第一条明确规定：“学校是学生企业实习的组织者，要统一组织学生有序进入企业参加实习活动。”“学校应为实习学生购买人身意外伤害保险。”参照以上规定，学生的学籍归学校管理，学校是实习学生的组织者与管理责任的主要承担者，学生不同于普通劳动者，因而用人单位在与学生签订相关协议时，只应当签订实习协议，而不应当签订劳动合同，用人单位所支付给实习学生的报酬，只应视为实习报酬或者生活补贴，而不是劳动报酬（工资）。同理，学生实习期间，用人单位也不必为学生缴纳社会保险，如果学校没有为实习学生购买人身意外伤害保险的话，为防止意外伤害事件的发生，用人单位只需要为学生购买人身意外保险即可。&（注：1、本栏目内容均选自【实战微课堂】讲义，均为原创，任何个人或组织转载本栏目内容，均须注明作者与来源，否则视为侵权。侵权者责任自负。2、本文观点仅供参考）（实战微课堂——注重实战，解决实操问题）更正说明：日[HR千问]序号“七十四”应更正为“七十六”。&
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我是一名大学生，还没有拿到毕业证，现在一家公司实习，请问实习期交社保吗
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还没有拿到毕业证的，不能签劳动合同，所以可以不给交社保的。
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你好，如果是在校生实习，由于你的身份还是学生，所以可以此时的单位只是实习单位，还没有形成劳动关系，所以可以不用缴纳社保。如果已经是毕业生，那么就是劳动者了，就不存在实习期，而是劳动合同期和试用期，那就必须要缴纳社保，就是劳动关系了。
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要看这个期间是否已正式毕业,以取得毕业证书为准。否则不交保。
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这个不影响的，可以交
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实习生需要交给社会保险及住房公积金吗？
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因实习阶段与用人单位的关系是劳务关系，不是劳动关系，只有劳动关系才可以办理社保和公积金。在职实习期间可选择性购买意外险。备注：只要有与单位签订劳动合同关系，都可以参加缴存社保与公积金。社保根据当地政策、企业规定及个人工资来确定缴纳基数；公积金是单位和个人各交50%，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
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实习生是还没有毕业的学生，严格意义上不算劳动者，可以不交保险和公积金。
但是，毕业之后就不能叫实习生了，如果录用，就应该按照劳动法来。
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是不是在公司实习三个月后必须签劳动合同？现在一家公司一个岗位要求实习一年，不交社保合法吗？
本人今年毕业的，现在一家公司一个岗位要求实习一年，不交社保。可是我已经毕业了，不交社保是不是意味着不和我签劳动合同？其实刚毕业，不交社保也没什么，只是担心将来再找工作时，这一年的实习不能算工作经历。这家公司的是不是合法？我能去吗？以后找工作...
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公司实习三个月后，不一定必须签劳动合同，一般来说，劳动合同的试用期不得超过六个月，公司要求实习一年是违法的。法律：第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
公司做法不违法。实习和试用期是不一样的，实习不用签订劳动合同。实习经历一般也不算工作经历。
可是我已经毕业了，他总不能一直算我实习吧，难道我就给他白干吗
和你毕业不能毕业没有任何关系，只要你年满18周岁，具有完全民事行为能力，你和公司的行为就是受法律保护的。《劳动合同法》对试用期有明确的规定。对于实习，则没有规定。从性质上来讲，实习不算是雇佣关系，有些单位甚至实习还要交费的。如果公司假借实习名义，实际是使用廉价劳动力，则你可以向劳动监察大队举报，并向公司要求劳动赔偿。
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问题较多，一个一个回答。1、“实习一年”需要注意。劳动合同法明确规定：试用期期限与劳动合同期限是一一对应的关系。劳动合同期间3个月以上不满1年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上劳动合同期限和无固定期限劳动合同试用期不得超过6个月。违法规定并履行试用期，用人单位需要承担双倍工资的法律责任。2、“不交社保”违法。合同法规定，参与统筹的社会保险险种必须要交，即使是企业和员工个人达成协议一致不交，甚至签订协议，都是违法的，无效的。3、劳动合同法明确规定：要合法约定试用期必须签订劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内。所以试用期算是工龄，也是工作经验。个人而言，如果你脚踏实地也许在同等时间内你的工作经验会更加丰富一些，日后找工作也会更顺利。希望我的回答能帮到你。
你正式毕业后，就应该与你签订书面劳动合同，否则应该支付你双倍工资！法律依据：《劳动合同法》82条！
肯定不合法，我毕业也是在一家公司实习，社保和住房公积金都给上了。你在他的单位工作就存在雇佣关系，就应该签订劳动合同。如果不签，看你本人意愿了，如果只是为了增加社会经验建议还是找一家正规的公司。
这家公司的做法不合法。通常认为大学生没有领到毕业证之前还是学生，不是真正意义上的劳动者，所以只能以实习生的身份到公司工作，但是拿到毕业证后就应该签订劳动合同。其实，毕业以前实习也应签订劳动合同——新华网：“政策解读：大学生没领到毕业证也能签劳动合同”教育频道：“未领毕业证不能签合同? 应届生非劳动者观点有误”你是毕业生，你所说的这家公司不签订劳动合同（如果规定试用期，试用期包含在劳动合同期限内），不缴纳社保是不合法的。按照《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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