同一人担任公司的会计和出纳，这...真的可以吗？
同一人担任公司的会计和出纳，这...真的可以吗？
小编最近看到这么一则新闻，看完，心里很是复杂。或是出纳们都好好看看吧。
今年26岁的年轻女士小程在长沙一家公司上班，从事财务工作，但12月5号下班后，小程却一直没有回家，第二天才发现，小程竟然在公司大楼的楼梯间上吊身亡！留下一封遗书说“自己真的累了，一直想休息”。
家人从小程的日记和手机里，发现她工作上貌似遇到了麻烦。
从信件和聊天记录，可以看出小程在工作上遇到了麻烦，一直处于焦虑的状态。
太可惜了，其实，遇到再大的麻烦，也不值得用生命作代价来解决啊。为小程年轻的生命感到惋惜。
同时，小编注意到新闻里提到这家公司出纳和会计是同一人，发现40万缺口的问题。
小编今天想和大家讨论一下“公司的出纳和会计，可以由同一个人担任吗”这个问题。
现在很多公司出纳和会计，常被不少人混为一谈。
一些小公司，为了节约人力资源成本，常选择由同一人身兼两职，同时担任公司的会计和出纳。
这样做真的合理么？
会计兼职出纳违反了会计法。
根据《会计法》的规定，出纳人员不得兼任稽核、会计档案保管和收入、支出、费用、债权债务账目的登记工作，原因如下： &&
1.一个会计工作人员既管钱款，又管复核，容易作假，所以予以禁止。 & & &
2.一个会计人员既管理钱款，又保管会计档案，容易在钱款上做了手脚之后再利用管理会计档案的机会掩盖自己的行为，所以予以禁止。
3.一个单位的收入、支出、费用、债权债务账目的登记工作，是一个单位会计核算的基础，也是发生现金往来的根据，由出纳人员兼任，很容易监守自盗，所以予以禁止。
"公司的出纳和会计由同一个人担任"这样的事情在一些不太正规的小企业里比较常见，会计人员兼职出纳，一方面是老板相信会计，另一方面还能省下一个人的工资。我们应该把道理讲给他们听，把有可能出现的最坏结果跟他们讲清楚。
财会人要学会运用法律武器保护自己。《会计法》无疑是会计人员的保护神，作为会计人员一定要熟记在心。新修订的会计法将会计资料的真实性与合法性的第一责任人定为单位负责人，但并不意味着会计人无责任了，会计人在对外报出的报表及相关的原始凭证中，一定要单位负责人签字，这点很重要，平时决不能大意。这是自我保护的需要。
出纳如何把好资金关？
认字不认人。签字手续不全，钱坚决不能支出。
一，不能认保证，谁拍胸脯都不行。
二，不能认声音，口头说的都不管用。
三，不要被“紧急”给唬住，再急也要走程序；如果特事特办，先让最高领导签批意见。
四，未经电话确认，不能只认短信、邮件和即时通讯信息，这些媒介有可能被盗用。
小编提醒大家，一定要把住交接关，对“烂摊子”不能轻易接手。如果你是工作移交人，为了划清责任，也要谨慎再谨慎！如果你是工作接收人，一定要注意工作交接时，不要手忙脚乱，要掌握工作交接的主动权，交接不清楚，不能在移交清册上签字，即便是遇到领导让你签的情况。
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刚刚毕业，公司只有会计和出纳，我是会计，昨天老板让我在记账凭证制单和报销单复核上签字，然而出纳不用签
刚刚毕业，公司只有会计和出纳，我是会计，昨天老板让我在记账凭证制单和报销单复核上签字，然而出纳不用签，也没有会计主管，这样如果公司以后出现问题，会计会担多大责任？
提问者：wl2543***时间： 11:21:35地点：1个回答
您好，具体看出现什么方面的问题
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票据法律知识：　　规模很小的一般纳税人企业，　　原来的出纳是老板亲戚兼采购，因为订单交期急，材料采购不能及时到位，老板决定让他放下出纳的事务，专职采购。出纳的活儿就安排我一并兼职上。　　说明一下，因为规模很小人手安排放面很紧张，财务的内控事务象成本核算几乎没有，我虽是会计主办财务方面的事仅就是针对报税，其它还要搞人事行政等。　　现在，老板的安排是让我把人事行政交给一位新来的MM，我一人既做出纳又做会计。　　如果是你们，你们愿意接手吗？撇开工资的因素，这里，无论你做多少事，工资都没得加。　　从积累经验方面，这样做合适吗？我个人认为这样做只会越来越乱偏离科班正规的模式。所以，我连思考一下都没有就回绝了。我是这样说的：X生你把这样重要的事安排我做，我非常感谢你的信任，但会计和出纳岗位分离这是在财经法规制度里明确写着的，不相容岗位分离互相制约监督。你的信任代替不了监督。。。。　　看不出他的脸色有多难看，他说：“我们的人手安排很紧张，只能怎样放便怎样做吧！我想信你。。。”　　“迟早有一天你连自己都不想信了。。。”我口无遮拦的崩了一句这个话。　　。。。。。。　　怎么办？我也太心直口快了吧。
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　　我以前也这么出纳会计一块做，不过建议你还是不要身兼两职，毕竟你只是个打工的，如果以后有什么事你会很为难的。
　　MM：偶怎么没遇到这种好事呢！　　
他真的很信任你，不妨先接下（内控加强），趁他高兴的时候让他两岗分开！　　现在做人比做事要难！　　
如果只是因为他小气，那就看MM的忍耐啦！另外，对领导表面上还是要尊重滴！　　================　　　　不过，我个人的原则：做事就做事，下班了啥都不要想！他要怎样就怎样，不值得！　　
　　你可以建议他把行政,人事，出纳交给新来的MM，加强监督就可以了，
　　建议不怕一万,就怕万一呀,免得以后说不清楚还是不要接,要接就所有收支单上让老板签字,别把自己套进去了,你以后评理都占不住理,是知法犯法呀.
　　这样的事情也经常遇到，也让会计ＭＭ们为难，老板一方面是相信咱们，一方面是节约开支．这也是可以理解的，但是：把道理讲给他们听，他们就会理解的，把事情的严重性和不可兼容性性说一下，如果出现什么样的后果怎么承担之类的．如果真的出现什么事情的话，咱们打工的也是说不清道不明的，干了许多事情还出了哑巴亏．
　　冷冷清秋：你的问题解决了吗？才看到帖子，我认为不能接，为什么不用说了，借口很好找啊，你们是一般纳税人企业，税务局对该类企业会计的要求是：必须有两名专职会计．这个理由不充分吗？尽供参考
　　按国家政策的话是不允许的　　　　如果出了问题你是第一责任人.你自己看着办吧.　　　　会计交流群
　　有这么严重阿？我现在就是这样哦，小规模纳税人，当时也说是信任，我本来不想兼作出纳的，拒绝了还被老板娘说成是我不愿意多做事情，气死我了
　　我就是这样做得，财务就是只有我一人做的 　　章不全罢了
　　有这么多XDJM们帮我参谋.　　内心说不出的有多温暖呢!　　　　事情已经另有安排了。　　幸而我也没有贸然答应。　　那个出纳却是只想当出纳，不想当采购的。　　我私下和他沟通，他一听老板的决定，感觉有不被信任的因素，又立马向老板辞工，不干了，老板反而安抚他的人心，并说只是看到他干的太辛苦太累不心心他太操劳才准备让人分担的。既然，他自己感觉有成就，那就再继续帮他一阵子，必竞自己人他用的放心。　　这可能是一场考验吧。因为我在此前是闹过辞工的，借口工资不高，而又打杂似的干不了专业。所以，是考验。我要真接受了那个安排，他可能又怀疑我是冲着钱来的。或者，为了钱不择手段的。。。，　　唉～～～！做人真难。　　　　财务一个人做的，如果真不是老板自己人的，一定会吃力不讨好。这是迟早的事。没倒他一耙你黑了他多少ＭＯＮＥＹ已经算不错了。。。。。　　　　乐乐的理由也挺好的，　　其实，不做出纳只要一个理由就够了。
　　会计群有没有ＭＳＮ或网易ＰＯＰＯ的？　　　　我的ＱＱ两个都无缘无故的上不了了。
　　如果一定要会计和出纳一起做，那么有什么保护措施可以让自己在出事时候不受牵连呢？
　　按理说会计不能做出纳的,但在私营企业没有国企严格,其实可以做出纳的,做过会计的人干出纳很轻松的,不过重点在出纳上,帐只有收支流水帐了,当老板需要数据时,只能按按流水帐汇报了,当然更趁机向老板提议找一个专职会计....
　　谢谢朋友的建议，在这上面我一直拿不定注意，谢谢你哦！
　　其实规定是管账的不管钱,管钱的不管账,要分开,可现实中,很多小单位,还是会计兼出纳的,这对于本人来说是非常不好的,还好您的问题已经解决了!
　　会计和出纳是不相容岗位做会计的都知道呀，但做采购的又做出纳也不行呀，采购与付款在内部控制里面也是不能相容的。
　　不相容职务是不可以兼职的.难道做会计这点都不懂吗??~~~~``
　　上楼的说的对　　
如果老板非要我兼职的话
我也做，可以捞不少油水　　
　　小规模的公司，内控的确是个问题。楼上的朋友，会计+出纳本身这种行为就不符合规定，这种“油水”可捞不得　　记得单位领导对采购员说了句让我记忆犹新的话：“少花钱办事不算你的本事，不花钱还能把事办成才算真本事”。呵呵，财务工作者计的就是本良心帐。
　　我妈是会计，现在也是会计出纳都做　　每天累得半死　　她公司是一般纳税人企业　　
　　我之前在一家服装厂，规模就两三百人，说真的不是因为跟老板认识，谁会一个人兼五职呢，会计，出纳，仓管，文员，行政，什么大大小小的事都是我一个人干的，后来麻烦也越来越多，就连厕所塞住了这些小事情都要找到我头上了，现在终于解脱了，哎，还是喜欢制度规范一点的企业。
　　可以这样子：出纳由MM来当，你接过人事或行政的一部分
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)出纳不干了，我是会计，现在工资3500 老板让我兼职干着出纳，5000工资能给我吗？_百度知道
出纳不干了，我是会计，现在工资3500 老板让我兼职干着出纳，5000工资能给我吗？
以前的出纳2500元，怎么样和气生财呢？老板开了5个公司，平常都是我负责财务统筹，出纳跑跑银行
我有更好的答案
不恰当的。 柜员也涉及公司机密，秘书也涉及到，在某些情况下，这两个相互保密，如果你服，然后向你通报过，有对公司的威胁。所以，当你的动机很简单，但老板会关注，呼吁现任没有。此外，收银员是不是你认为这将是闲置的，老板很相信你，出纳和秘书工作交替进行，当会有冲突，当你第一次做的一样吗？都是重要的工作啊，我怕你必须权衡的！
采纳率：27%
估计不能，和老板好好谈谈吧，是个加薪的机会。
恐怕不能给啊!4千到可以考虑
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规模很小的一般纳税人企业，原来的出纳是老板亲戚兼采购，因为订单交期急，材料采购不能及时到位，老板决定让他放下出纳的事务，专职采购。出纳的活儿就安排我一并兼职上。说明一下，因为规模很小人手安排放面很紧张，财务的内控事务象成本核算几乎没有，我虽是会计主办财务方面的事仅就是针对报税，其它还要搞人事行政等。现在，老板的安排是让我把人事行政交给一位新来的MM，我一人既做出纳又做会计。如果是你们，你们愿意接手吗？撇开工资的因素，这里，无论你做多少事，工资都没得加。从积累经验方面，这样做合适吗？我个人认为这样做只会越来越乱偏离科班正规的模式。所以，我连思考一下都没有就回绝了。我是这样说的：X生你把这样重要的事安排我做，我非常感谢你的信任，但会计和出纳岗位分离这是在财经法规制度里明确写着的，不相容岗位分离互相制约监督。你的信任代替不了监督。。。。看不出他的脸色有多难看，他说：“我们的人手安排很紧张，只能怎样放便怎样做吧！我想信你。。。”“迟早有一天你连自己都不想信了。。。”我口无遮拦的崩了一句这个话。。。。。。。怎么办？我也太心直口快了吧。
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