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在职人员工资构成情况说明
为使广大教职工更好地了解国家、省及我校工资政策，增加薪资管理的透明度，现将我校在职人员工资构成予以说明。目前，我校在职人员的工资构成主要包括基本工资（职级工资和津贴）和其它地方性津贴补贴（其他津贴、职务补贴、岗位补贴、同城津贴、交通补贴、地方福利、住房补贴、房补和考核目标奖）两部分共计十一项，反映在工资表中即为：
职级工资 津贴 其它津贴 职务补贴 岗位补贴 同城津贴 交通补贴 地方福利 住房补贴 房补 考核目标
具体说明如下：
1、职级工资、津贴
根据《国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》（国发[1993]79号）、《国务院办公厅关于印发〈机关、事业单位工资制度改革三个实施办法〉的通知》（国办发[1993]85号）等文件，即1993工资改革的文件精神，我校属于全额拨款事业单位，基础工资中的固定部分（职级工资）为70%，活的部分（津贴）为30%。工资标准自1993年以来共经历了1997年7月、1999年7月、2001年1月、2001年10月、2003年7月等五次调整，我校现执行的是日起施行的工资标准（见附表1）。
2、其它津贴
即一部分特殊岗位执行的岗位津贴，如幼教人员津贴、医护人员津贴、纪检工作津贴、老干部工作人员津贴等。
3、职务（岗位）补贴
根据省委、省政府决定，自1992年1月起，在国家机关事业单位工作人员中实行职务（岗位）补贴，先后经过1992年12月和1995年12月两次标准调整。我校现执行的是1995年12月调整后的标准（见附表2）。
3、同城津贴
根据山东省人事厅、财政厅《关于解决驻济省直机关与济南市同城待遇的通知》（鲁人发[2004]30号）的规定，为解决驻济省直机关工作人员与济南市同城待遇问题，建立驻济省直机关工作人员岗位津贴，即同城津贴，事业单位参照执行。我校根据该文件规定，结合学校实际和兄弟院校经验下发了《关于发放在职人员同城津贴和增发离退休人员生活补贴的通知》（鲁经院政人字[2004]61号）。2005年山东省人事厅、财政厅出台《关于妥善解决驻济省直机关与济南市同城待遇等问题的通知》（[2005]13号）对同城津贴标准进行了调整，我校相应下发了《关于提高同城津贴标准和发放节日补贴的通知》（鲁经院政人字[2005]39号），现行同城津贴执行鲁经院政人字[2005]39号文件规定的标准（见附表3）。
4、交通补贴
根据山东省人事厅、财政厅《关于解决驻济省直机关与济南市同城待遇的通知》鲁人发[2004]30号文件规定，驻济省直机关的在职工作人员每人每月发放50元交通补贴，事业单位参照执行。
5、地方福利
根据山东省人事厅、财政厅《关于对我省机关事业单位现行津贴补贴进行简化归并的通知》鲁人薪[1997]16号文件规定，将机关事业单位在职人员原执行的交通补贴、洗理费、粮油补贴、房租补贴、粮价补贴、开放城市补贴、误餐补贴等七种津贴、补贴进行简化归并，合并后统一称为地方福利补贴，即每人每月125元；山东省人事厅、财政厅2001年5月起给省直机关、事业驻济单位每人每月发放的驻济补贴56元；前二项合计181元，即为我校执行的地方福利。
6、住房补贴
我省自1998年1月起，实施住房货币化分配，并把在职职工住房补贴理入工资，按月基本工资的25%发放；1999年7月，省委省政府加大住房货币化分配力度，适当提高住房补贴的比例，其中济南地区住房补贴的发放比例由25%提高到现在执行的35%。
根据人事厅、财政厅通知，自2001年5月起，将部分单位原自行发放的“房租补贴”统一更名为“其它补贴”，省直单位全部按5月份基本工资2%计算定额发放，今后不再随基本工资的变动而调整标准。以后进入省直机关事业单位的，也不再发放此项补贴。我校根据当时具体情况，以“房补”项目发放。
8、考勤目标奖
根据山东省人事厅、财政厅下发的《关于给驻济省直机关事业单位工作人员发放考勤奖和目标管理奖的通知》（鲁人办发[2001]3号）精神，自日起，给驻济省直机关、事业单位在职工作人员发放考勤奖和目标管理奖，标准为每人每月100元和40元。考勤奖由单位严格按考勤情况按月下放。目标管理奖由单位结合工作人员平时考核和年度考核情况按月发放。
正在加载中，请稍后...1992年以前参加工作的人注意！忽略这件事得跑断腿
从菜鸟到老手，从入职到退休，习惯了干一个月领一个月工资的人们，可能并不怎么重视“工龄”这个词。
但实际上，工龄与员工的待遇息息相关，除了在职期间的工资收入、带薪年假天数、医疗待遇等之外，还影响着员工退休之后的养老金水平。
特别是1992年以前参加工作的员工，
你知道你的工龄与养老金有什么关系吗？
一起来看看。
工龄是什么
工龄，即指职工从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年，就形成一年工龄。
工龄分为两种，一种是“连续工龄”，即累计工作的时间年限；另一种是“本企业工龄”。
职工工龄长短，是衡量一个职工为社会所作贡献大小的重要标志之一，也是确定职工享受劳保福利待遇的主要依据。在不少工资和津贴的处理上也与工龄密切相关。
“视同缴费年限”关系养老金
（1992年以前参加工作的员工需特别注意）
在很多单位，尤其是机关、国企、事业单位等，工龄是跟工资和津贴等待遇直接相关的，工资里面还有工龄工资这一项，一些待遇也是工龄越长，标准越高。
还有一个跟工龄相关的词汇叫做“视同缴费年限”，这个名词在计算将来的养老金待遇时可是至关重要的。1992年之前就参加工作的人，在退休时都会涉及一个视同缴费年限认定的事情。
重要提醒：
对于这个视同缴费年限，很多人在工作期间并未重视，等到办理退休时却要为这个东西跑断腿，愁断肠。
因为职工究竟是从哪年到哪年在哪个单位工作，这并不是由自己说了算的，这个年限的认定一般要依靠职工档案中记载的工作经历来证明。那么，人事档案就显得尤为重要。
以下几种情况，经过认定，都可作为“视同缴费年限”，并且可以与实际“缴费年限”合并计发养老保险金。
1、机关事业单位正式职工调入企业后，应参加企业职工基本养老保险，其原有的工作年限视同缴费年限；
2、复员退伍军人被招为合同制工人，且参加了基本养老保险的，其军龄按国家规定计算为连续工龄的年限，可视同缴费年限；
3、城镇下乡知识青年被招为合同制工人，且参加了基本养老保险的，下乡期间按国家规定计算为连续工龄的年限，可视同缴费年限。
需要提醒大家的是，有视同缴费年限的参保人员，一定要注意自己的档案问题，尤其是换工作或者失业期间，处理好自己的人事档案。
重视工龄，以下几点需牢记
首先，要保存好有关工作经历的记录，如劳动合同。
其次，重视人事档案。这个档案一般都是由工作单位或者人才、职介等部门保存。但在工作有变动的时候，员工也需注意，有必要时可以跟单位的人事专员确认一下，以免将来遇到麻烦。
最后，别断社保。因为工作变动、灵活就业等原因，一些员工可能一段时间没有“工龄”。如果不想影响到社保缴费年限的计算，可以将档案存到人才或职介机构，以灵活就业人员的身份通过这些机构继续参加职工社保。等找到新工作时，再将社保关系转移过去。这样，社保就不会中断了。
来源：工人日报
编辑：许晓玲　值班主任：陈 霖
责任编辑：
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我是2019年退休，92年下岗，职工养老保险和医保都没有交，在职期间单位交了92年到2003年的，我
我是2019年退休，92年下岗，职工和医保都没有交，在职期间单位交了92年到2003年的，我自己要交多少钱才能办理退休
提问者：wl4617***时间： 11:00:37地点：2个回答
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*以上来源：综合工人日报、北京晚报及网络
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失业金发放啥标准 在职人员能否领取
08:41:47 来源：胶东在线　［
　　胶东在线消息 编号的网友留言：我是1992年7月毕业到栖霞食品公司。公司当时交保险到1999年。后长期放长假(也不失业、也不发工资)。2010年我找到新单位，要交保险，我自己补缴了1999年到2009年的保险。现在公司准备清理结算，集体补交到2005年4月，并办理下岗失业(在职的有失业金)，像我这样调走的没有。请问我是否应该有失业金？
　　烟台回复:只有失业人员可以享受失业金，根据《社保法》第五章第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金："(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；(二)非因本人意愿中断就业的；(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。”根据您的描述，如果您已经在2010年和原单位解除劳动合同，与新单位办理了签订了劳动合同，现在也属于新单位的在职人员，在职人员无法领取失业金。
责任编辑：杜林梓
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