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&&〖本站原创〗
保山中医药高等专科学校
2014届毕业生就业服务指南
保山中医专各部门就业工作人员通讯录
学生工作处邮箱：&& 学校网址：
经过两年多的刻苦学习，即将完成大学学业的我校毕业生所面临的首要问题就是如何能够顺利地就业。而毕业生就业工作，又是一项政策性强、影响面大、关系到每位毕业生切身利益的工作。为了能够找到理想的工作单位，顺利就业，毕业生需要全面、准确地了解国家、地方关于毕业生就业的有关政策和法规。我们依据教育部、云南省教育厅几年来关于高校毕业生就业工作的有关文件，结合我校毕业生就业工作的具体情况，对毕业生就业政策、毕业生求职程序及面试技巧、毕业生就业过程中的求职就业的常用网站、就业渠道、就业方向等归纳和总结，编印了《保山中医药高等专科学校毕业生就业服务指南》。希望对广大毕业生和各部门从事毕业生就业工作的同志提供有益的参考，共同促进我校毕业生就业工作。
各州、市人民政府，省直各委、办、厅、局，各高等院校：
普通高等学校毕业生（以下简称高校毕业生）是国家宝贵的人才资源。近年来，我省高校毕业生人数持续增长，就业形势严峻，就业压力大。按照《国务院办公厅关于做好2013年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》（国办发〔2013〕35号）精神，为进一步做好我省高校毕业生就业工作，经省人民政府同意，现就有关问题通知如下：
一、高度重视高校毕业生就业工作
就业是民生之本。党的十八大明确指出，要贯彻劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业和鼓励创业的方针，实施就业优先战略和更加积极的就业政策。各地、有关部门、各高校要充分认识做好高校毕业生就业工作对促进我省科学发展、和谐发展、跨越发展的重要性和紧迫性，进一步统一思想、明确目标、加强统筹、综合施策，广辟渠道、完善服务、齐抓共管、扎实推进，鼓励多渠道、多形式就业，认真做好高校毕业生就业工作，确保全省高校毕业生就业水平不降低、有提高，推动实现高校毕业生充分就业和更高质量就业。
二、拓宽高校毕业生就业渠道
鼓励高校毕业生到基层就业。认真组织实施好“选聘高校毕业生到村任职计划”、“高校毕业生社区就业计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶计划”（支教、支农、支医和扶贫）和“大学生志愿服务西部计划”等基层服务项目。2015年以前，根据县、市、区、乡、镇、街道办事处社会事业发展需要及事业单位编制缺额情况，全省每年公开招聘15000余名高校毕业生到乡、镇、街道办事处从事教育、医疗卫生、农业科技、文化、社区服务等社会领域服务工作。各地要积极探索通过政府购买服务方式，开发城乡基层特别是城市社区和农村公共管理及社会服务工作岗位。继续落实应征入伍以及到全省25个边境县市、3个藏区县行政区域内乡镇以下基层单位就业的毕业生学费和助学贷款代偿政策。加大面向基层考录公务员和招聘事业单位工作人员力度，全省每年计划新招录公务员名额向县级以下单位倾斜。离校未就业的高校毕业生就业见习期和公益性岗位工作经历可视为公务员招考条件中的基层工作经历。
鼓励企业吸纳高校毕业生就业。各地、各部门要结合转方式、调结构进程，积极为高校毕业生开发就业岗位，尤其要充分发挥战略性新兴产业、高新技术产业、智力密集型产业、现代服务业、高原特色农业发展对高校毕业生就业的拉动作用。各类企业要结合发展规划，开发符合高校毕业生职业能力特点的岗位。企业新招收毕业年度高校毕业生签订6个月以上期限劳动合同，在劳动合同签订之日起６个月内开展岗前培训的，根据培训后继续履行劳动合同情况，按照当地确定的职业培训标准对企业给予定额培训补贴。中小企业招收高校毕业生达到一定数量的，财政部门优先安排扶持中小企业发展资金，优先提供技术改造贷款贴息。商贸型企业、服务型企业（除广告业、房屋中介、典当、桑拿、按摩、氧吧外）、劳动就业服务企业中的加工型企业和街道社区具有加工性质的小型企业实体，在新增加的岗位中，当年新招用持《就业失业登记证》（注明“企业吸纳税收政策”）的高校毕业生，与其签订１年以上劳动合同并依法缴纳社会保险费的，在３年内按照实际招用人数以每人每年4800元的定额依次扣减营业税、城市维护建设税、教育费附加和企业所得税。小微企业新招用毕业年度高校毕业生，签订1年以上劳动合同并依法缴纳社会保险费的，按照规定给予１年的社会保险缴费补贴（单位应缴纳部分），所需资金由各级财政分级负责，政策执行期限截至2014年底。高校毕业生到非公经济组织就业的，在专业技术职称评定、科研项目经费申请、科研成果申报等方面，享受与国有企事业单位同类人员同等待遇。
鼓励科研机构吸纳高校毕业生就业。承担国家和地方政府支持的科研项目的各高等院校、科研院所和大中型企业，在项目实施过程中，要积极聘用优秀高校毕业生作为研究助理或辅助人员参与科研工作，聘用高校毕业生的劳务性费用和社会保险补助按照规定从项目经费中列支。
鼓励高校毕业生“走出去”就业。从2013年起，建立鼓励云南省应届高校毕业生“走出去”就业创业机制。要依托“部省合作”、“央企入滇”、“滇沪合作”和“教育部对口支援滇西”等项目，发挥驻外机构作用，主动加强与中央机关、国家部委、中央直属企事业单位和其他省（区、市）的联系，向外输送更多的云南籍高校毕业生。对到省外就业的省内高校云南籍毕业生，按照有关规定给予适当补助。2013—2017年，对云南籍毕业生出省就业创业比例达10％以上的云南省高校，按照分级负责原则，对超出部分按照每人500元的标准给予奖励。
三、鼓励高校毕业生自主创业
加大创业培训力度。人力资源社会保障、教育部门和各高校要继续加强高校毕业生创业培训工作，毕业学年（即从毕业前１年７月１日起的12个月）高校毕业生和离校后办理了失业登记的高校毕业生，在定点培训机构参加创业培训并取得《创业培训合格证书》的，按照规定给予培训补贴。认真组织开展“云南省大学生创业计划大赛”等创业实践活动，增强大学生创业意识。要加强对创业导师和创业培训教师的培训、认证、管理、监督等工作，定期实施对创业导师和创业培训教师的轮训和考核，提高创业导师和创业培训教师专业水平。
加大创业扶持力度。继续落实好“贷免扶补”、“小额担保贷款”等创业扶持政策，探索建立更加有效的大学生创业融资帮扶机制，努力提高高校毕业生创业比例。毕业学年高校毕业生和毕业后办理《就业失业登记证》１年内的高校毕业生自主创业，不受最低出资额限制，创业注册资本在20万元以内的小微企业实行实际出资额“零首付”（２年内到位）。允许高校毕业生将家庭住所、非商业用房作为创业经营场所。高校毕业生新办小微企业的，可实行试营业备案制度，除国家明确限制的特殊行业和需要前置审批的经营范围外，经工商部门备案后允许试营业１年，试营业期内可不办理工商注册登记，１年后如需继续经营的，按照规定申请办理工商注册登记。2013年１月１日—2015年12月31日，对应届高校毕业生创办的小微企业年应纳税所得额６万元以下的，其所得额按50％计入应纳税所得额，按20％的税率缴纳企业所得税。对持《就业失业登记证》（注明“自主创业税收政策”或附着《高校毕业生自主创业证》）的毕业年度内高校毕业生从事个体经营（除建筑业、娱乐业以及销售不动产、转让土地使用权、广告业、房屋中介、桑拿、按摩、网吧、氧吧外）的，在3年内按照每户每年8000元为限额依次扣减其当年实际应缴的营业税、城市维护建设税、教育费附加和个人所得税。各地公安机关要按照户籍管理有关规定，及时为高校毕业生在就（创）业地办理落户手续。
加大大学生创业园建设力度。继续鼓励高校、企业、产业园区和其他社会组织建设大学生创业园和孵化基地。尤其要鼓励创办国家和地方优先发展的科技型、资源综合利用型、智力密集型创业园和孵化基地，支持通过网络创业带动就业。未建立大学生创业园的州、市要加快建设步伐。对经省人民政府批准的省级大学生创业示范园，给予一次性奖励。大学生创业园要建立统一的网络宣传、管理平台，主动到高校、社区开展创业宣传工作，吸引大学生入园创业；要提高运营管理水平，建立市场化、专业化孵化机制，为入园创业大学生提供政策咨询、风险评估、开业指导、融资服务、跟踪扶持等“一条龙”创业服务。园区内的大学生创业项目经州、市创业指导专家论证通过的，申请小额贷款可免除反担保。
四、加强高校毕业生就业服务
进一步提升就业服务水平。各高校要广泛开展“就业服务月”、“校园招聘周”等活动，提高针对性和实效性。2013—2017年，省财政每年设立500万元专项资金，对高校开展的校园招聘活动给予补助。全省各级公共人才就业服务机构要切实加强对高校毕业生的就业服务和指导，实施“离校未就业高校毕业生就业促进计划”，建立健全高校毕业生就业信息服务平台。对毕业学年高校毕业生和离校后办理了《就业失业登记证》的高校毕业生参加职业技能培训的，培训合格并通过职业技能鉴定取得初级以上职业资格证书（未颁布国家职业技能标准的职业应取得专项职业能力证书或培训合格证书）的，按照规定标准给予培训补贴。每年组织不少于１万名高校毕业生参加就业创业培训。要建立离校未就业高校毕业生实名制信息库，及时了解未就业毕业生情况，做到“一对一”服务，使每一名有就业意愿的离校未就业高校毕业生在年底实现就业或参加到就业准备活动中。
五、加大高校毕业生就业援助力度
加大对困难家庭、少数民族高校毕业生帮扶力度。对享受城乡居民最低生活保障家庭、３个藏区县和８个人口较少民族（独龙族、德昂族、基诺族、怒族、阿昌族、普米族、布朗族和景颇族）的毕业年度高校毕业生，给予500元的一次性求职补贴，所需资金从就业专项资金中列支。继续落实公益性岗位托底政策，残疾人、城乡居民低保家庭、连续失业１年以上的就业困难高校毕业生，可申请公益性岗位，按照规定给予岗位补贴和社会保险缴费补贴。
加大高校毕业生就业见习力度。积极鼓励企事业单位、民办非企业单位和社会团体提供适合高校毕业生的见习岗位，力争２年内我省高校毕业生就业见习基地总数达到1000个以上，每年组织１万名以上未就业高校毕业生参加就业见习。高校毕业生就业见习期间，见习单位和当地政府提供的见习生活补助费不得低于当地最低工资标准。从2013年７月１日起，省财政补助资金从每人每月300元提高到500元。
六、切实促进高校毕业生就业公平
大力营造公平的就业环境。用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，不得对求职者设置性别、民族等条件限制，招聘高校毕业生，不得以毕业院校、年龄、户籍等作为限制性要求。高校不得以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同，不得将毕业证书发放与高校毕业生签约挂钩，不得以档案托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议，不得将毕业生顶岗实习、见习材料作为就业证明材料。对违反上述规定的高校，在就业目标考核中实行一票否决，并追究学校有关领导的责任。要加大人力资源市场监管力度，依法打击招聘过程中的欺诈行为，及时纠正性别歧视和其他各类就业歧视。规范国有单位招聘行为，完善公务员招考和事业单位公开招聘制度，探索建立国有单位招聘信息统一公开发布制度，加强国有企业招聘活动监管，在全省范围内国有企业全面推行分级分类公开招聘制度。
七、推动高等教育更好地适应经济社会发展需要
各高校要根据我省经济社会发展和产业结构调整的需要，进一步调整和优化学科、专业和课程结构。建立以社会需求和服务经济发展为导向的高校毕业生招生、培养、就业机制，对就业率持续偏低的专业，要调减招生计划或停止招生。各高校要认真贯彻落实教育部《普通本科学校创业教育教学基本要求（试行）》（教高厅〔2012〕４号），将创业教育纳入学校教学计划，不少于32学时、不低于２个学分。全面开展职业发展指导和就业创业教育，将就业指导课程纳入高校教学计划，建立贯穿于整个大学教育期间的职业发展和就业指导课程体系。要加强高校就业指导师资队伍建设，各高校要按照1：500的师生比配齐校级专职就业工作队伍，将高校毕业生就业指导人员纳入专业技术职称评聘范围，提升就业指导教师专业化水平。
八、加强高校毕业生就业工作的组织领导
各州、市和有关部门、各高校要把高校毕业生就业工作摆在重要位置，切实加强组织领导。要建立目标任务管理和责任落实机制，把高校毕业生就业工作列入各级政府政绩考核内容，明确具体目标、工作措施和进度，切实做好高校毕业生就业工作。各地、有关部门要抓紧对高校毕业生就业政策落实情况组织１次集中检查，逐项督促落实。要充分发挥就业工作联席会议制度的作用，建立健全高校毕业生就业工作领导和协调机制，分工协作，形成合力。要加大投入，统筹安排就业专项资金，将高校毕业生就业工作经费纳入同级财政预算，保障落实就业扶持政策和就业服务所需资金。各高校要把高校毕业生就业工作经费纳入学校年度经费支出计划。加大高校毕业生就业工作宣传力度，对我省就业创业各项措施、就业创业工作典型、先进事迹等进行重点宣传，引导高校毕业生树立正确的就业观和择业观，努力营造良好的就业环境。
云南省人民政府办公厅
2013年５月３０日
毕业生就业工作是关系我校可持续发展、校园和谐稳定和社会声誉的大事，为进一步贯彻落实党的十八大提出 “推动实现更高质量的就业”的要求，紧紧围绕《云南省中长期教育改革和发展规划纲要（年）》的总体要求，贯彻落实《云南省人民政府办公厅关于进一步加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》云政办发〔2013〕74号文件精神，进一步加强和促进我校毕业生就业工作，充分发挥学校、系（部）在毕业生就业工作中的作用，在提高毕业生的就业率的基础上，进一步提升我校毕业生就业质量，特制定本实施意见。
一、毕业生就业工作指导思想
（一）以党的十八大提出的“推动实现更高质量的就业”的要求为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻党和落实国家的毕业生就业政策，按照构建社会主义和谐社会的总体要求，进一步解放思想，创新机制，拓宽渠道，鼓励创业，促进就业，践行“服务为宗旨，就业为导向”的指导思想，切实为毕业生就业工作提供全方位服务。
（二）毕业生就业工作是学校工作的重中之重，是学校综合办学能力的重要指标，做好毕业生就业工作是关系到全面建设小康社会的全局，关系到学生的切身利益，关系到学校的改革、发展与稳定，是建设和谐校园的重要组成部分。
（三）各有关职能部门、各系（部）必须落实责任、精心组织、密切配合、优质服务，本着对学校负责、对毕业生负责和对用人单位负责的精神，不断开拓创新，调动一切积极因素，优化就业环境，深化以就业和社会需求为导向的综合改革，在提高毕业生专业素质、实践能力，提高毕业生就业竞争力基础上，努力为毕业生就业创造良好环境条件，利用多种方式积极拓宽毕业生的就业渠道，提高就业指导与服务水平，切实提高学校毕业生就业率的同时，提升毕业生就业质量。
（四）今后几年，我校专科毕业生人数每年都将维持在1000人左右，并逐年上升，就业任务重，就业形势严峻。为此，全体教职员工要高度重视毕业生的就业工作，以更加强烈的责任感和使命感，抓紧、抓实、做好我校毕业生就业工作。
二、就业工作机构的职责与分工
（一）实施毕业生就业工作党政“一把手”工程，明确责任，分解任务，逐步形成“校领导主抓，学生工作处（含就业指导办公室）统筹，系（部）直接管理—（系（部）领导、就业工作专兼职人员、班主任、辅导员、就业指导教师）及全体教职员工共同参与”的“全员化”就业工作体系、机制。
（二）学校成立校毕业生就业工作领导小组，就业工作领导小组由学校党委书记、校长任组长，分管学生工作的副书记、行政副校长、教学副校长为副组长、学生工作部（处）（含就业指导办公室）、党政办、教务处、后勤处、团委、保卫处及各系（部）党政负责人等为成员的就业工作领导小组。
毕业生就业工作领导小组是全校毕业生就业工作的领导机构，负责依据国家、省教育厅的就业工作方针、政策制定学校就业工作实施意见；毕业生就业工作领导小组下设办公室在学生工作部（处）就业指导办公室。
毕业生就业工作领导小组成员
组& 长：胡& 飚& 李& 铭
副组长：刘伟道& 蒋天明& 彭明兴
成& 员：徐& 潞& 杨发建& 杨在攀& 李震萍& 杜士杰&
张维平& 李建富& 周& 涛& 杨& 淳& 杨& 峥& 朱雪芹
向& 芳& 施荣庆 &李智辉& 朱坤福& 李新鹍& 赵云龙
毕业生就业工作领导小组的主要职责是：
1、负责全校毕业生就业工作的总体部署和协调。
2、定期结合毕业生就业形势，研究解决毕业生就业工作中的实际问题和制定相关政策。
3、讨论研究解决学校就业工作中的重大问题。
4、组织实施对各系（部）、部门的就业工作目标考核。
5、传达上级有关文件精神，结合我校实际提出具体实施意见。
（三）学生工作部（处）（就业指导办公室）作为主管毕业生就业工作的职能部门，全面履行学校党委和行政赋予的职能，加强就业工作的研究、指导、协调和检查，协调供求关系，建立就业基地和网络，发布就业信息，组织就业市场。
学生工作部（处）（含就业指导办公室）的主要职责：
1、制定学校年度就业工作计划。
2、根据上级有关文件精神，拟定学校毕业生就业工作的有关政策，制定就业工作方案，具体部署全校毕业生就业工作。
3、组织、指导、检查各系（部）就业工作落实及各项就业活动开展情况，开展对各系（部）就业工作人员的业务培训，开展对学生的常规就业系列讲座。
4、组织系（部）开展对用人单位及毕业生进行就业跟踪调查，开展毕业生就业工作研究，形成书面报告，为学校教学改革、专业设置及学科调整提供依据。
5、组织开展人才市场需求调查，开拓毕业生就业市场，建立较为稳定的毕业生就业基地。
6、做好毕业生就业推荐表、就业协议书、毕业生登记表、就业指南等材料的编写印制及下发，指导系（部）对毕业生推荐、就业协议书填写等相关材料审核、鉴定及最终就业材料的审核工作。
7、收集、整理、审核、发布用人单位需求信息，组织安排毕业生参加供需见面会和医药类院校校园人才招聘等各项活动，做好毕业生的组织推荐工作。
8、配合团委组织开展毕业生创业培训和创业教育指导工作。
9、审查毕业生资格、汇总、上报省教育厅全校毕业生生源。做好毕业生各类数据的统计分析，上报毕业生就业方案（全校初次就业率和年终就业率的统计上报工作），上报下一届毕业生生源统计数据。
10、负责毕业生的派遣及相关遗留问题的处理。做好毕业生就业报到证、就业登记证的办理工作，就业报到证补办（咨询）工作。
11、做好系（部）就业工作目标考核责任书修改工作，会同学校党政办公室、组织召开学校年度就业工作会。
12、接受用人单位、毕业生及毕业生家长的咨询，宣传、介绍学校概况及相关就业政策。
13、搞好校园就业信息网页的更新、完善及管理。及时发布用人单位需求信息及毕业生求职信息，为用人单位和毕业生提供快捷的信息服务，积极组织毕业生参加相关部门的“网上双选”活动。
14、撰写学校毕业生就业工作年度总结，接受省教育厅就业工作年终考核，并将年度就业工作情况反馈上报学校。
15、处理与就业有关的业务及完成学校党委、行政交办的其他工作。
16、按时上报就业工作汇总情况给云南省教育厅。
（四）各系（部）成立毕业生就业工作领导小组
由系（部）主任、系（部）党总支书记任系（部）任组长，各系（部）就业工作专（兼）职人员、毕业生班班主任、毕业班辅导员（就业指导课程教师）为成员，具体开展实施系（部）就业工作。
1、系（部）就业工作职责：
（1）系（部）就业率目标：初次就业率不低于75%，年终就业率不低于95%，毕业生初次就业率，年终就业率统计报表中的联系方式和单位信息准确率不低于98%。
（2）负责本系（部）毕业生的就业工作，根据学校有关文件精神及要求，制定系（部）毕业生就业工作计划，系（部）年初与系（部）班主任（辅导员）、就业工作专兼职人员签定系（部）相关人员就业目标责任书。
（3）学习和掌握毕业生就业有关的政策，定期分析研究系（部）毕业生就业形势，研究本系（部）就业工作存在的问题，针对性不同阶段，不同年级开展就业系列讲座，开展新生入学专业教育、就业方向教育、在校期间职业教育、实习前就业准备教育、毕业离校前就业教育（新老生交流会），系（部）就业专题讲座每年不少于4次，并有记录。
（4）积极开展毕业生就业指导与服务工作，及时传达学校相关就业工作通知、精神，负责本系（部）毕业班主任、毕业生辅导员就业工作的指导、安排、检查、落实；引导和鼓励毕业生基层就业（报考乡镇事业单位、三支一扶）；在学生工作处、校团委指导下开展创业教育指导与服务，在学生工作部、保卫处的指导下开展预征入伍宣传及开展相关工作。
（5）掌握本系（部）学生就业心态，组织全系师生共同做好毕业生的就业教育、思想教育（开展云南青年志在四方宣传教育活动）和管理工作。
（6）主动联系和寻找就业信息，做好系（部）毕业生就业信息的收集与发布；组织安排班主任组织班级学生参加供需见面洽谈会，并做好就业指导与服务工作，开展系（部）小型招聘会，组织学生应聘等具体工作。
（7）做好毕业生就业相关材料的发放、审核、报送工作。3—12月，每月25日（节假日提前）按时上报本系（部）毕业班级就业月报表及汇总表，学校以每年7-8月份和11月份的系（部）统计上报的月报表作为初次就业率和年终就业率学校考核重要指标。
（8）认真做好系（部）毕业生资格摸底工作，做好毕业生集中教育与毕业生毕业鉴定组织工作，办理毕业生离校手续，转移毕业生党团关系和毕业生材料档案等有关工作的指导，认真开展毕业生文明离校教育，无任何就业事故发生。
（9）做好本系（部）毕业生就业宣传，建立毕业生追踪调查机制，定期对本系（部）毕业生在工作单位的情况调查分析，（如护士执业资格证、专升本统计）；开展毕业有关的课题研究、发表相关论文；根据毕业生和用人单位的反馈情况，会同教务处积极调整专业结构、及时调整招生计划和教学内容，不断提高教育质量，有针对性帮助毕业生提高就业能力。
（10）于每年11月26号前，按时撰写系（部）就业工作年度总结（电子版、纸质）、附相应支撑材料纸质，上报学生工作部（处）就业指导办公室，供学校就业工作领导小组开展考评工作。
（11）开展对班主任及就业工作相关人员的就业工作目标考核工作。
（12）完成学校布置的有关其他工作。
（五） 其他部门职责
1、校党政办主要职责：全面协调学校与学生就业有关的各项工作。
2、教务处主要职责：
（1）把就业指导课和职业教育延伸到教学全过程，使用统一教材，编入教学计划，同时安排非毕业班学生的职业教育。
（2）落实高校发展规划、专业设置、招生规模调整、学科建设、学生培养模式等以社会需求为导向，与毕业生就业状况适度硬性挂钩的教育改革方案，策划并做好“专升本”学生考试科目的辅导，提高专升本的比例。
（3）根据毕业生就业工作的需要，提前安排毕业考试及各种补考；合理安排实习时间，留出一定时间给学生参加“护士执业资格证”、“专升本”的复习备考、参加就业招聘会及面试等；从教学环节上对已签约并提前到用人单位的毕业生提前就业实习给予支持。
（4）进一步提高专科英语A、B级和计算机的获证比例；
（5）建立固定的校外实训教学基地，满足毕业生的需求；为提前就业的实习生办理相关手续，做好顶岗实习同学手续办理及指导服务工作。
3、后勤处、保卫处主要职责：提供毕业生就业工作中的后勤保障服务工作；保卫处组织开展学生预征入伍宣传工作，组织入伍应征工作、办理毕业生户口转移手续，为毕业生文明离校提供服务和保障。
4、校团委、计划财物处、宣传部职责
（1）校团委组织开展毕业生创业教育、创业活动、加强学生社会实践活动，提高综合能力与素质。
（2）计划财物处：负责毕业生就业工作经费的管理、毕业生学费收缴工作。
（3）宣传部：负责毕业生就业信息网的完善，供需见面会现场宣传及媒体宣传等工作。
（4）组织人事处负责毕业生组织发展及组织关系办理工作。
（六）毕业生的主要职责：认真完成毕业实习，积极准备好毕业综合考试，取得毕业资格；认真填写《保山中医药高等专科学校毕业生就业推荐表》，向用人单位如实介绍自己的情况，了解单位的使用意图，表明自己的就业意见；认真学习国家、学校关于毕业生就业工作的政策和规定，服从国家和学校合理的就业安排；接受学校、系（部）、班主任、辅导员开展的毕业教育和就业指导；实习期后、实习结束后、毕业生后当年，电话号码或工作单位有变动的毕业生主动以先电话-后短信形式联系班主任，反馈本人就业情况变动情况；与用人单位协商一致后，按学校要求签定就业三方协议书；遵守校纪、校规，做到文明离校；毕业派遣后，凭就业登记证到生源地人才市场办理档案、户口托管等手续办理。凭就业报到证，在规定的时间内到用人单位报到，若遇特殊情况不能按时报到，需征得用人单位同意。
届大中专毕业生生源情况
2014届毕业专科各专业生源分布情况
2、2013届毕业生生源地各地州分布情况
附表2： 2014届毕业生（大专）各地州生源分布情况
从生源地分布分析情况：我校曲靖、保山等地州生源超150人以上；大理、楚雄、文山在80—95之间，昆明、丽江、玉溪、昭通、楚雄、文山生源数在50-70之间；普洱、临沧、红河生源数在25-40之间；怒江州20、德宏州11、迪庆州8、西双版纳州7等州市生源数＜20人，生源基数大、就业形势严峻地州毕业生可到生源数少且用人单位有大量用人需求的地州（临沧地区、西双版纳州、德宏州、怒江州、迪庆州），交叉就业，到需要的地方去，到基层就业，以适应社会人才需求。
（一）就业调查反馈情况总体分析
年内考取执业（助理）医师资格证；护理专业进入医疗卫生单位要求，必备条件就是护士执业资格证，如无资格证只有从事导医等非主流工作；药学类（中药）专业要求药士等相应资格证。医学检验专业学生报考职业资格的时间是工作一年后，因此取得资格证的时间和用人单位的要求严重滞后。
我校就业中存在的问题与对策
、B、C、D；如报考公务员、事业单位（公立和私立）〈市、县、乡医疗卫生单位排序〉、专升本、三支一扶〈支医〉、康复保健企业、药品生产、销售企业、自主创业等方向（注：以上就业方向排序不分先后）；毕业生需结合自身专业、学历、性格、家庭等综合因素基础上，确定个人就业方向、目标，才是毕业生自身思考基础上的就业，就业才会稳定。
之间，毕业生对薪金要求过高而跳槽现象普遍；对经济收入高、挑战性强的医药营销医药代表、OTC代表了解不够。
〉）等方向就业，拓展专业就业渠道，引导毕业生就业后参加成人高考，解决学历问题；报考（卫生部、云南省相关职业资格证及5年后的执业药师）等各类资格证。以增强职业能力。
年内毕业生更换工作岗位频繁，各专业稳定就业均需要相应资格证，只有经过3-4年的历练（取得资格证、专业实践积累），就业才能趋于稳定。而毕业生工作岗位更换，一定程度上导致毕业生就业信息反馈不畅，也不利于我校毕业生就业信息反馈。
年就业工作流程一览表
就业指导温馨提示一：
◆2014届毕业生就业年历
步入大学的最后学年，择业将成为大学生的重要工作。如何才能有条不紊地顺利完成择业呢?下面的“应届毕业生择业年历”，
或许会给同学们一些启示和帮助。
就业指导温馨提示二：
◆填写毕业生推荐表的要求和注意事项
1、根据推荐表的“说明”项目如实填写。
2、学校、（系）、专业名称必须填写完全、准确。
3、必须贴一寸免冠半身照片，并加盖学校（系）公章。
4、姓名填写与户口册、身份证姓名必须相一致，不得有异，否则会给录用、编制和审批就业方案、办理报到手续带来不必要的麻烦。
5、奖励情况原则上填写校、（系）两级以上级别的奖励情况。
6、自我鉴定要客观、简练。
7、学习成绩栏必须如实填写，不得涂改。
8、推荐表填写后在规定时间内交与系部、学校审查盖章。
◆推荐表所填内容不实的后果
学校和系部将严格审查毕业生填写的推荐表，发现不如实填写的，发回重填并批评教育，情节严重的给予纪律处分。如果签约或报到后，用人单位因发现毕业生弄虚作假而解除、撤回或撤销就业协议的，其后果由毕业生个人负责。
◆毕业生就业推荐程序
1、按毕业生资格审查的相关规定审核后，发放毕业生就业推荐材料。
2、收集毕业生就业信息。
3、邀请用人单位来校选用毕业生。
4、公布用人单位需求信息。
5、根据就业政策和规定通知学校（系）推荐毕业生面试。
6、毕业生与用人单位见面洽谈。
7、双方满意，签订《普通高等学校毕业生就业协议书》。
◆供需见面会的内涵
供需见面会又叫人才交流会，它是通过让用人单位与求职择业者双方当面洽谈，双向选择，以便达成就业意向或就业协议的一种活动，是就业市场的一种模式。
培养和建立以学校为基础、以政府为主导的毕业生就业市场，是普通高校毕业生就业制度改革的重要目标之一。
◆“双向选择，择优推荐”的基本内容
择优推荐是指校、学校（系）根据用人单位提供的信息，优先推荐综合测评排名前、表现比较优秀或符合用人单位录用的特殊条件的毕业生给用人单位考察。双向选择是指用人单位根据自身的需要和用人标准选择、录用谋职者，谋职者根据自身的条件、志愿和价值取向去选择用人单位，确定是否面试或应聘，供需双方经过当面洽谈、互相选择、形成统一意向后达成就业协议。
◆进行毕业鉴定的步骤
&& 1、动员部署。学校召开全体毕业生大会，对毕业鉴定工作进行动员和部署，明确做好毕业鉴定的目的、意义、内容和要求。
&& 2、个人自我总结。毕业生按照毕业鉴定的内容和要求对自己在学期间德、智、体、能等方面的表现进行认真、全面的总结，写出书面总结报告，归纳自己的优点和缺点，填写好毕业生登记表中的个人基本情况、自我鉴定等栏目（注：字迹整洁美观）。
（四）学校（系）签定。班主任根据学生的实际表现和特点，用简明扼要的文字，客观准确地概括出每一位学生的评价意见，交学校（系）党总支副书记审查进行系部鉴定。
（五）学校审定。学生工作处对全面审核，签署意见和加盖公章后归入毕业生个人档案。
◆毕业鉴定的主要内容
1、政治态度与政治表现；
2、思想道德修养、学习态度以及对学习成绩的总体评价；
3、专业思想、学习态度以及对学习成绩的总体评价；
4、担任学生干部、从事社会工作、参加社会实践活动和公益服务性活动的情况以及工作态度和工作能力；
5、参加科研创业、科技创新、职业技能训练等活动的情况以及取得的成果或成绩；
6、坚持体育锻炼、参加文体活动的情况以及所取得的成绩；
7、个人特长、特点和适合从事的工作。
◆写好毕业生自我鉴定的要求
自我鉴定是鉴定评议的主要内容，是毕业生对自己大学期间德、智、体、美、劳诸方面的全面总结，也是大学生步入社会前的一次极好的自我评价和自我认识的机会。
自我鉴定材料一般要从以下几个方面来写：
1、思想政治方面。主要是指对党在新时期的路线、方针、政策的认识和态度。在各项政治活动中自己的思想认识和表现。
2、道德风尚方面。主要指能否自觉遵守大学生行为准则、学校各项规章制度，以及尊敬师长、团结同学、爱护集体、遵守国家法律法规等方面的情况。
3、学习和健康方面。主要指学习目的和态度以及重视课外文体活动、身体健康方面的情况。
4、存在的主要缺点和今后的改正办法及努力方向。
5、对毕业分配的认识和态度。
◆写好自我鉴定要注意以下几个方面：
&1、自我分析。在动笔以前，要进行认真、全面、客观的自我剖析，依据以往的成功与失败来判断你的品格、知识能力、气质及体魄，以达到自我认识，自我评价的目的。
& 2、他人分析。一般地说，一个人要达到客观地认识、评价自己的境地，实属不易，因此要听一听同学和老师的意见。同学之间多年朝夕相处，情同手足，互相比较了解，临别之时，定能讲出肺腑之言，老师则可能从更高的角度对你有所观察、认识。
& 3、写实为主。自我鉴定应该以写实的方式，简明而又具体地概括出自己的优缺点，并有针对性地提出自己今后的改进意见。坦率地写出自己的优缺点会显得你更加诚实可信。
&4、态度认真。自我鉴定材料实际上就是你的自我推销广告。所以，自我鉴定一定要在思想上引起重视，态度认真，不要马马虎虎，字迹潦草，甚至错字连篇。否则会影响你的择业甚至你的前程。
◆毕业生到单位报到时通常需出具的证件和材料
毕业生到就业单位报到需出具《报到证》、《户口迁移证》、党员需向接收单位的党组织上交党员组织关系转移介绍信，团员需向接收单位团组织出具《团员证》。
未就业者，毕业时凭下发的《就业登记证》到毕业生源地人力资源与社会保障部门登记求职就业。另外，有的单位在毕业生报到时，需鉴证毕业证书、用人单位及其主管部门出具的单位接收相关函件等。《报到证》《登记证》务必妥善保管，是报考事业单位、公务员的应届毕业生的凭证。
&“毕业生就业登记证”、“毕业生就业报到证”的作用
&“毕业生就业登记证”和“毕业生就业报到证”是由教育主管部门核发的毕业生就业报到的凭证，是毕业生就业时的重要凭据，其作用为：
1、是毕业生到各级毕业生就业主管部门报到的凭证；
2、是毕业生落户的重要依据；
3、是报考党政机关公务员和事业单位工作人员的重要凭证；
4、是证明毕业生是纳入国家统一招生方案学生的重要凭证和依据；
5、是教育主管部门正式派遣毕业生的凭证；
6、是用人单位接收毕业生的重要文字证明；
7、是任何一个合法的人才中心、档案管理机构接收毕业生档案的证明；
8、是应届大中专毕业生身份证明。
应届大学生能否顺利就业，找到一个理想的工作岗位，除了取决于毕业生自身的素质、条件和社会因素外，掌握面试技巧有时显得非常重要。它往往能起到事半功倍的效果，使毕业生在求职择业的过程中少走弯路。
求职过程是主试与被试双方面对面地观察、交谈、了解、的过程，也是、双向沟通的过程，主试通过对被试的外部行为特征的观察与分析，考察、评价其素质特征，应变能力、理解能力、思考问题的广度和宽度。同时，被试也在对主试进行观察与分析判断，对主试的个性、爱好、价值观等进行推测，力图使自己的回答和其他表现符合面试官的要求，所以，面试这关对求职者来说是致关重要的。
每一个求职者，最大的困难就是如何回答面试人员的问题了。其实如果能够好好准备，掌握了常规的方法技巧，抓住中的采分点，加上临场镇定的表现和充分发挥，针对不同类型的问题，要以不同的方式应答。在灵活机动应对各种提问的同时，还要会推销自己，才能有助你轻松过关，马到成功，这是面试的一个法宝。
一、明确求职目标，切忌盲目自卑
有些毕业生在求职面试多次碰壁后变得茫然，不知所措，不知道自己能干什么，适合干什么，缺乏自我定位。还有些毕业生为了表示自己的诚意，在求职面试时跟招聘者说，我什么都能干，没有工资都行，只要给我一个机会。这使得用人单位哭笑不得：对一个单位而言，什么都能干的人适合的岗位只有CEO了！笔者从某人才市场一季度供需信息看出供需比例基本处于需大于供的状态，可以提供的空缺岗位数量大、种类多。对高校毕业生，特别是屡遭挫折的求职者来说，掌握就业信息十分重要。求职前要集中时间，先在相关网站查询一下有关信息，进行汇总分析，然后根据自身状况，明确求职目标与努力方向。在当前毕业生大幅度增加的情况下，要切忌把目标定得过高，并要不断总结经验教训，锲而不舍地为实现自己的目标而努力。
二、备好求职材料，切忌面面俱到
毕业生首先必备的是一份简历，一份求职信。一分“推销”自己的简历一、两页纸就够了，冗长的简历往往被招人聘人随手搁置一旁。简历要避免错字、别字和拼写错误；要突出自己的能力、专长或师从的著名教授。切忌面面俱到，要突出重点，使用人单位在最短的时间里就能了解应聘者最主要的内容。
简历要简洁，如果是电子简历，不宜带任何图案的点缀，以免被单位的服务器当作病毒拒收。寄简历的同时，应附上一封简要的求职信，概述一下自己的目标和愿望，再简述自己的经历和能力。不要同时给多家单位发千篇一律的求职信。一些毕业生抱着“广种薄收”的心理状态把“精美的”自荐材料复印若干份寄往不同的用人单位，这些毫无个性的自荐材料又有多少会引起招聘者的注意呢？其结果也许只有一个——当废纸处理掉。
应聘一个单位，事先要反复阅读该单位的网页，留意他们的用词或用语。假如“挑战”、“竞争”这样的词出现多次，不妨在信中阐述自己喜欢“挑战”和不畏“竞争”，名曰“投其所好”。
三、衣着举止得体，切忌不拘小节
国外的一位招聘专家曾说过：“我们很注意观察应聘者的行为举止。当应聘者来到房间后，我会注意观察他是否等我请他坐下时再坐”。
很多毕业生并不知道，招聘者对应聘者衣着和举止言行的观察尤其细致。谁都知道不能穿一件花衬衣和五颜六色的袜子去面试、尽管西服、领带显得有点严肃，但还是最好的着装。毕业生如果不顾自己的条件，临近毕业进行美容、购置高档服装等全面“包装”的做法也并不可取。一身干净整洁的学生装虽然很朴实——但不也很美吗？
对小节要予以更大的关注。如说话不能粗鲁、带口语；衣着不得体、染发、烫发、涂指甲、穿拖鞋等不良行为；站有站相，坐有坐相。又如一双鞋子，它能反映一个人的个性。如果皮鞋鞋面磨损，灰尘满面，会被看作是不注意整洁和不拘小节的人；皮鞋过于新潮，会被当作喜欢引人注目，对求职于需要庄重的政府机关、银行之类的工作岗位很不利。
四、发挥应变能力，巧避面试“陷阱”
看人看相，听话听音。某些招聘者在招聘时喜欢给应聘者设下“圈套”，以声东击西的方式，从求职者的回答来判断他的性格、品德、为人处事的原则等方面的信息，最后决定录用与否。因此，对于一个毕业生来说，能否清楚地理解招聘者“言外之音”，并用巧妙的回答拉近与招聘者的距离，赢得最后的胜利便显得尤为重要。如招聘者问：“我上学那会儿某门功课学得不太好，我发现这门功课你的成绩也不太好，你能说说是什么原因吗？”对于这样的问题，如果你顺着杆往上爬，回答说：“那门功课太难了，所以……”那你可就大错特错了，因为招聘者问这种问题绝对不是在和你套近乎，很大程度上他可能是在考验你面对问题时所表现出的态度：是从自身找原因，还是喜欢推卸责任？最好的处理方法是既不推卸责任，也不要一味自责，而是直面现实。你不妨这样回答：“是的，我这门功课成绩是不太好，但我相信这不会成为我拥有这份工作的障碍。”又如招聘者说：“真对不起，我们不就灰心丧气，认为一切全完了，其实这是极其错误的。面试过程往往是应聘者与招聘者之间斗智斗勇的过程，一些招聘者可能会问一些极为刁钻的问题或是让人感到非常尴尬的问题，以检验应聘者的心理素质。有时他们甚至会用一个明显不友好的发问，或是用怀疑、尖锐、单刀直入的眼神，使应聘者的心理防线完全崩溃。如果这个时候你被激怒，或者完全失去了信心，那你可就中了圈套了，面对招聘者的咄咄逼人，当你黔驴技穷的时候，别忘了应战绝招：微笑着面对挑战。因为一个真正的智都，无论在什么情况下，都应该永远保持智慧与谦和的微笑，也许这时胜利已经在向你招手了。
五、考虑应聘细节，做到“八要八不要”
根据笔者多年工作经验的积累和对毕业生应聘行为的观察分析，除做到上述要求外，在实际应聘面试中要随机应变，努力做到“八要八不要”。
1、不要迟到，要提前到现场。面试如果迟到，会被看作不礼貌、不会安排时间、缺乏条理；提前15分钟，似乎显得无所事事；因此提前三五分钟到达最适宜。在等待的过程中，即便是超过了预约的时间，也不宜表现出不耐烦，否则会被当作易怒暴躁的人。
2、不要喝咖啡，要保持心情平静。咖啡虽能提神但会增加你的紧张程度，而且还易产生口臭。
3、不要主动握手，握手要适度。当招聘者招呼你时，伸手不要过于生硬，握手不要有气无力，像个老病号。试想，一个连握手的力气都没有的人，用人单位会录用吗？
4、不要紧张，要自然大方。面试开始时，招聘者对你实际上已经有了第一印象，假如他们的目光让你感到不自在，过分紧张是无济于事的，你可以望着对方的眉毛或鼻尖，尽可能表现得自然。
5、不要急于问待遇，要掌握好问的时机和火候。“你们的待遇怎么样？”这样的问话很可能在招聘者头脑中留下这样的印象：工作还没干就先提条件了，何况我们还没说要不要你呢？谈论报酬，无可厚非。只是要看时机和火候，一般是在双方已有意向时才委婉地提出。
6、不要套近乎，要有自信心。招聘者对于过于自信或过分随意的人都不信任，某些毕业生在面试时对招聘者说：“我认为你们单位某某”，“某某经理和我关系不错”等等。这种话招聘者听了会反感，如果招聘者与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，这种拉关系、套近乎的话引出的结果可能会更糟。
7、话不要说得太多，但要说得得体、有分量。不要过分咨询工作时间的长短，或随意批评你的某一位同学或竞争对手。不宜开玩笑、不宜反复强调自己的应聘动机，也不要让招聘者感到无论什么条件你都要获得这个职位，这些都不利于成功。
8、不要灰心丧气，要善于表达愿望。这一点很重要，结束面试时，别忘记向招聘者表达你希望能够被录用的愿望，在握手告辞之前，不妨问一句招聘的下一步内容是什么。
是用人单位通过当面交谈对应聘者进行考核挑选的一种方式，是求职择业的必经阶段。面试在求职活动过程中，对于求职者而言，是压力最大的一个阶段。在求职活动过程中，对于求职者而言，是压力最大的一个阶段，因为能否成功就得先过面试这关，应届生想要在求职面试中应付自如，只有做好充分准备，努力提高求职面试技巧，最终才能走向成功。
云南人才市场网：
云南考试网网站导航： 事业单位、执业（职业）资格考试。
云南省人力资源与社会保障厅：公务员事业单位招考
云南卫生人才网：
昆明医科大学就业网：http://kmmc.university-hr.cn/
云南中医学院就业网：
云南省教育厅高校毕业生就业服务网 http://www.yn111.net
中国卫生人才网:护士资格证报考报名时间：每年12月-3月份。考试时间：每年5月份
省内各地州人事人才网站及就业主管部门电话
昆明市人才交流中心
昆明人才网：
玉溪人才网：
西双版纳州： &
西双版纳景洪： &&&
版纳勐海：
保山市隆阳区：http://www.bsrczp.com/&
腾冲县：http://www.tcrsrc.gov.cn/
昌宁：http://xxgk.yn.gov.cn
龙陵：http://www.rsj.longling.gov.cn/
怒江：http://www.njzrsj.gov.cn/ &&
泸水县人事局& 地址：向阳南路南段县政府大院内 && 电话： (&&
泸水县卫生局&& 地址：六库镇向阳南路62号& 电话：(
泸水县卫生局& 地址：怒江大道南段& 电话：(
贡山独龙族怒族自治县卫生局& 地址：八一路西段& 电话：(
贡山县人事局& 地址：茨开路248电话：(
兰坪县人事局& 地址：团结路37& 电话：(
兰坪县卫生局& 地址：沘江路县妇幼保健院旁& 电话：(
兰坪县人事局& 地址：团结路37& 电话：(
福贡县人事局& 地址：娃底街42号& 电话：(
福贡县卫生局& 地址：福兴小区4号& 电话：(
祥云县人事局 &地址：府前街4号& 电话：(
祥云县卫生局& 地址：大理祥云县& 电话：(
宾川县卫生局& 地址：宏强路38号& 电话：(
宾川县人事局& 地址：桑园路207号& 电话：(
渡县人事局& 地址：建设中路64号& 电话：(
弥渡县卫生局& 地址：建宁路131号 电话：(
永平县卫生局& 地址：博南镇新民街116号& 电话：(
永平县人事局& 地址：博南东路1号& 电话：(
云龙县人事局& 地址：人民路46号
云龙县卫生局& 地址：新云路13号& 电话：(
洱源县卫生局& 地址：文康路31号& 电话：(
洱源县人事局& 地址：兴源路14号县政府大院内& 电话：(
剑川县人事局& 地址：金华镇凤营小区52号& 电话：(
剑川县卫生局& 地址：大理白族自治州剑川县 电话：(
鹤庆县卫生局& 地址：大理白族自治州鹤庆县 电话：(
鹤庆县人事局& 地址：府门街县人民政府& 电话：(
南涧彝族自治县卫生局& 地址：彩云路69 电话：(
南涧彝族自治县人事局& 地址：彩云路218号& 电话：(
巍山彝族回族自治县人事局& 地址：大水沟街12 电话：(
巍山彝族回族自治县卫生局& 地址：南诏镇瓜浦街5号 电话：(
宁蒗县人事局地址：万格路527号电话：(
宁蒗县卫生局& 地址：赤格阿龙路166号& 电话：(
华坪县卫生局& 地址：东路13& 电话：(
永胜县人力资源和社会保障局& 地址：环城东路205 电话：(
永胜县卫生局& 地址：文明北路46号& 电话：(
楚雄州人力和社会保障局：
禄丰县人事局：
武定县人事劳动和社会保障局：
元谋县劳动人事局：
牟定县劳动人事局：
双柏县人力资源和社会保障局：
南华县人事局：
永仁县人力资源和社会保障局：
大姚县人力资源和社会保障局：
姚安县人事局：
芒市人事局：
瑞丽市人事局：
陇川县人力资源和社会保障局：
梁河县人事局：
盈江县人力资源和社会保障局：
云南省各州(市)毕业生就业主管部门联系方式
报到证开具地点
是否分师范类
昆明市人事局 （人才服务中心）
昆明市东风东路17号
昆明市教育局
昆明市东风东路17号
昭通市人事局 （人才服务中心）
昭通市昭阳区晨曦路56号
曲靖市人事局 （人才服务中心）
曲靖市麒麟区文昌街78号
曲靖市教育局（毕业生就业指导中心）
曲靖市麒麟区翠峰路69号
楚雄州人事局 （人才市场）
楚雄市鹿城北路75号
玉溪市人事局 （人才中心）
玉溪市秀山路5—2号
红河州人事局 （人才市场）
红河州蒙自县兴盛路
文山州人事局 （人才交流中心）
文山州文山县东风路44号
杨 波张邦旭
普洱市人事局 （人才交流中心）
普洱市思茅区月光路1号
西双版纳州人事局 （人才服务中心）
西双版纳州景洪市易武路17号
大理州人事局 （人才市场）
大理州龙山行政办公区
保山市人事局 （人才市场）
保山市隆阳区人民路44号
德宏州人事局 （人才中心）
德宏州潞西市芒市大街107号
丽江市人事局 （人才市场）
丽江市香格里拉大道
怒江州人事局（人才市场管理办公室）
怒江州泸水县六库镇人民路
迪庆州教育局
迪庆州香格里拉县长征大道21号
临沧市人事局 （人才市场）
临沧市迎宾路人才市场
以上各州(市)工作地址、联系电话若有变动另行通知
1．参加学校组织的供需见面会（2014年5月份）
2．参加兄弟（昆明医科大学、云南中医学院、楚雄医专、曲靖医专、德宏职业学院等）院校主办的供需见面会及高校主管部门或行业主管部门主办的人才交流会。
3．参加正规知名的大型人才市场（人才交流会）。
4．通过网络、媒体求职。
5．通过社会职业中介机构。
6．个人上门自我推荐。
7．通过社会关系求职择业
年云南省各类考试时间提醒
1、事业单位招考
事业单位报名考试流程 ：招录程序：1、个人报名 2、单位初审 3、网上报名4、资格审查5、笔试、6、面试 7、考核体检 8、签订聘用合同
招考公告提示：事业单位报名时间每年3—11月份，详情请及时关注各地州人事人才网发布公公告。
同时各地州事业单位考试内容各地区有区别，请结合各地区情况报名备考，一般考《公共基础知识》或《行政能力测试》+专业基础知识。
2、2014年云南省公务员招录考试
招聘对象：根据岗位表要求
网络报名时间：预计2014年3月底& 考试时间：预计2014年4月底
报名网站：云南人事考试网()
考试内容：报考法检系统岗位的笔试科目为《行政职业能力测验》及《法律专业知识》两科；报考其余部门岗位的笔试科目为《行政职业能力测验》和《申论》两科。其中《行政职业能力测验》测试时限120分钟，满分200分；《申论》测试时限150分钟，满分100分；《法律专业知识》测试时限150分钟，满分100分。从2011年开始，我省各级公安（森林公安）部门不再进行《公安基础知识》的测试。
3、三支一扶
各高校毕业生可于5月20日以后在云南人力资源和社会保障网(www.ynhrss.gov.cn)或云南人事考试网(或www.ynrsksw.net)查询招募公告和岗位信息云南"三支一扶"计划时间表
1、网络报名 5月27日--6月3日& 2、资格审查& 3、打印准考证& 4、笔试& 5、公布笔试成绩 6、公布最低录取分数线和面试人员名单 7、资格复审& 8、面试 9、体检 8、公示 9、确定招募人员 10、培训上岗 11、签订协议 12、9月1日正式上岗。三支一扶”办公室 咨询电话：
招聘对象：年龄30周岁以下（1983年5月20日以后出生）全日制普通高校大专以上学历的应届和往届未就业毕业生。
网络报名时间：预计2014年5月中旬& 笔试时间：预计2014年6月初
网络报名网址：云南人事考试网（）
考试内容：《公共基础知识》，包含马克思主义政治经济学、法律、时事政治、国情、省情等知识点
5、应征入伍& http://zbbm.chsi.com.cn/
1．国家促进普通高校毕业生就业的政策主要有哪些& ？
&答:国家促进普通高校毕业生就业的主要政策有：
（1）鼓励高校毕业生到基层、到中西部地区就业：①对到农村 基层和城市公益性岗位就业的，给予社会保险补贴和公益性岗位 补贴；对到农村基层和城市社区其他社会管理和公共服务岗位就业的，给予薪酬或生活补贴；②对到中西部地区和艰苦边远地区县 以下农村基层单位就业并履行一定服务期限的，由政府补偿学费， 代偿助学贷款；③对有基层工作经历的，在研究生招录和事业单位选聘时优先录取；④对参加“选聘高校毕业生到村任职”、“ 三支一 扶”（支教、支农、支医和扶贫）、“ 大学生志愿服务西部计划”、“ 农 村义务教育阶段学校教师特设岗位计划” 等项目的，给予生活补 贴，按规定参加社会保险；项目服务期满并考核合格的，报考硕士 研究生初试总分加 10 分，高职（高专）学生可免试入读成人本科； 今后相应的自然减员空岗全部聘用参加项目服务期满的高校毕 业生。
（2）鼓励高校毕业生应征入伍服兵役：①由政府补偿学费，代 偿助学贷款；②在选取士官、考军校、安排到技术岗位等方面优先；③退役后参加政法院校为基层公检法定向岗位招生考试时，优先
录取；④具有高职（高专）学历的，退役后免试入读成人本科；或经过一定考核，入读普通本科；⑤退役后报考硕士研究生初试总分加10 分；荣立二等功及以上的，退役后免试推荐入读硕士研究生。
（3）积极聘用优秀高校毕业生参与国家和地方重大科研项目：高校毕业生在参与项目研究期间，享受劳务性费用和有关社会 保险补助，户口、档案可存放在项目单位所在地或入学前家庭所在地人才交流中心。 聘用期满，根据需要可以续聘或到其他岗位就 业，就业后工龄与参与项目研究期间的工作时间合并计算，社会保 险缴费年限连续计算。
（4）鼓励和支持高校毕业生到中小企业就业和自主创业：① 对企业招用非本地户籍的普通高校专科以上毕业生，各地城市应 取消落户限制（直辖市按有关规定执行）；②为到中小企业就业的高校毕业生提供档案管理、人事代理、社会保险办理和接续等方面 的服务；③登记失业并自主创业的，如自筹资金不足，可申请 5 万元小额担保贷款；对合伙经营和组织起来就业的，可按规定适当提 高贷款额度；④参加创业培训的，按规定给予职业培训补贴；⑤灵 活就业并符合规定的，可享受社会保险补贴政策。
（5）强化对困难家庭高校毕业生的就业援助：①就业困难和零就业家庭的高校毕业生，享受公益性岗位安置、社会保险补贴、 公益性岗位补贴等就业援助政策；②机关、事业单位免收招聘报名费和体检费；③高校可根据实际情况给予适当的求职补贴；④对离校后未就业回到原籍的高校毕业生，由各地公共就业服务机构免费提供就业服务并组织就业见习和职业技能培训。
一、鼓励引导高校毕业生到基层，到中西部地区就业
2.什么是基层就业& ？
答:基层就业就是到城乡基层工作。 国家近几年出台了一系 列优惠政策鼓励高校毕业生积极参加社会主义新农村建设、城市 社区建设和应征入伍。一般来讲，“ 基层” 既包括广大农村，也包 括城市街道社区；既涵盖县级以下党政机关、企事业单位，也包括社会团体、非公有制组织和中小企业；既包含单位就业，也包括自主创业、自谋职业。
3.什么是云南省普通高等学校毕业生学费和国家助学贷款代偿政策& ？
答：为引导和鼓励高校毕业生面向中西部地区和艰苦边远地区基层单位就业，根据财政部、教育部《 高等学校毕业生学费和国 家助学贷款代偿暂行办法》，云南省财政厅、云南省教育厅和云南 省人力资源和社会保障厅联合下发了《 云南省高等学校毕业生学费和国家助学贷款代偿暂行办法》（ 云财教〔2010〕239 号）文件， 我省高校毕业生到云南25个边境县和3个藏区县辖区内乡镇以下（含乡镇）基层单位就业、自愿服务 3 年以上（含3年）的，其学费由国家实行代偿。 在校期间获国家助学贷款（含高校国家助学 贷款和生源地信用助学贷款，下同 的，代偿的学费优先用于偿还 国家助学贷款本金及其全部偿还之前产生的利息。 我省高校毕业 生是指：云南省省属普通高等学校中的全日制本专科学生（含高 职）、研究生、第二学士学位应届毕业生（定向、委培以及在校期间已享受免除学费政策的学生除外）。
4.代偿的金额是多少？
答 :云南省每个高校毕业生每年代偿学费和国家助学贷款的金 额最高不超过6000 元。毕业生在校学习期间每年实际缴纳的学费或获得的国家助学贷款低于6000 元的，按照实际缴纳的学费或获 得的国家助学贷款金额实行代偿。 毕业生在校学习期间每年实际缴纳的学费或获得的国家助学贷款高于6000元的，按照每年6000元的金额实行代偿。代偿年限按照国家规定的相应学制计算。
5.云南省代偿政策中规定的25个边境县和3个藏区县辖区内乡镇包括哪些县（区和乡镇& ？
答:25个边境县是指：红河州绿春县、金平县、河口县，文山州 麻栗坡县、马关县、富宁县，普洱市澜沧县、西盟县、孟连县、江城 县，西双版纳州景洪市、勐海县、勐腊县，保山市腾冲县、龙陵县，怒江州福贡县、泸水县、贡山县，德宏州潞西市、瑞丽市、盈江县、陇川 县，临沧市耿马县、镇康县、沧源县；3个藏区县是指：迪庆州香格里拉县、德钦县、维西县。
6.云南省代偿政策中规定的基层单位包括哪些& ？
答:基层单位是指：县以下机关、企事业单位，包括乡（镇）政府 机关、农村中小学、国有农（牧、林） 场、农业技术推广站、畜牧兽医站、乡镇卫生院、计划生育服务站、乡镇文化站等；以及工作现场地 处云南省 25 个边境县和 3 个藏区县县级以下的气象、地震、地质、水 电施工、煤炭、石油、航运、核工业等中央单位艰苦行业生产第一线。
7.代偿的方式是怎样的& ？
答:云南省对到云南25 个边境县和3个藏区县基层单位就业的获得学费和国家助学贷款代偿资格的高校毕业生采取在基层单位服务满3年后一次性全额代偿的办法。 我省贷款政策从2010年开始实施，基层就业的年限从高校毕业生毕业当年开始计算，服 务期满 3 年后开始代偿。
8.什么是基层社会管理和公共服务岗位& ？
答:所谓基层社会管理和公共服务岗位，包括村官、“ 三支一 扶”（支教、支农、支医、乡村扶贫），以及城市社区的法律援助、就 业援助、社会保障协理、文化科技服务、养老服务、残疾人居家服务、廉租房配套服务等岗位。
9.什么是公益性岗位& ？
答: 公益性岗位是指主要由政府出资或社会筹集资金开发的， 满足公众利益需要的非营利性的公共管理和服务性岗位。 困难家 庭高校毕业生和高校毕业生中的就业困难人员从事公益性岗位工作的，可享受社会保险补贴和岗位补贴政策，所需资金可从就业专 项资金中列支。
10. 什么是困难家庭高校毕业生& ？
答:困难家庭高校毕业生是指城镇零就业家庭、城乡低保户、 低保边缘户、父母亲患重大疾病造成家庭经济特别困难、家庭遭遇 重大变故的高校毕业生及烈士子女。
11. 云南有关部门实施了那些基层就业项目& ？
答:基层就业项目，是国家为了引导大学生到基层、到祖国和 人民最需要的地方去建功立业；促进边远、贫困、山区乡村社会事 业的发展；拓展大学生就业、创业的渠道；培养造就一大批既有现代科学知识、又有基层工作经验和强烈社会责任感的优秀青年人才；不断促进经济社会的发展和社会主义和谐社会建设的需要而实施的具体项目。
目前我省实施的基层就业项目主要有“ 大学生志愿服务西部 计划”云南省地方项目、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“支教、支农、支医和扶贫工作”、“ 选聘高校毕业生到村任职 工作”及“选调优秀毕业生到基层就业”。
12. 什么是“大学生志愿服务西部计 划”云南省地方项目？
&答:“大学生志愿服务西部计划”云南省地方项目（ 以下简称“ 大学 生志愿服务西部计划”）是由共青团云南省委会同省教育厅、省人力资源和社会保障厅、省财政厅等有关部门负责统筹指导，以州（市）、县为主组织实施的我省基层就业项目之一。“ 大学生志愿 服务西部计划”按照公开招募、自愿报名、组织选拔集中派遣的方 式，每年招募 1000 名左右高校毕业生，到我省基层乡镇一级从事为期 1—3 年的基础教育、农业科技、医疗卫生、基层青年工作、基层社会管理等志愿服务工作。
13.“ 大学生志愿服务西部计划 ”云南省地方项目的招募对象和条件是什么？
答 :招募对象是年龄 30 岁以下，全日制普通高等学校毕业未 就业的大学生。
招募条件是：（1） 政治立场坚定，拥护中国共产党，拥护社会 主义制度，自觉维护祖国统一和民族团结；（2）大学专科以上学 历，具有工作岗位所需要的专业知识；（3） 具有敬业奉献精神，遵 纪守法，作风踏实，吃苦耐劳，志愿到基层一线服务；（4） 学习成绩 良好，身体健康；（5）优秀团学干部和有志愿服务经历者优先。有下列情形之一者不得报名：大学期间被学校处以记过以上处分的人员，在各级公务员、事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员，以及有法律规定情形不符合志愿者选拔条件的人员。
14．“大学生志愿服务西部计划& ”的优惠政策有哪些& ？
答 :参加“大学生志愿服务西部计划”的志愿者除享受国家规 定的高校毕业生就业优惠政策外，给予以下政策支持：
（1）经费补贴。 西部计划地方项目志愿者享受每人每月 760 元的生活补贴。同时，志愿者服务所在地列入国家艰苦边远地区 津贴范围的，享受艰苦边远地区津贴标准，即一类区每人每月65元，二类区每人每月120 元，三类区每人每月215 元，四类区每人 每月 515 元，五类区每人每月900元，六类区每人每月1490 元。 志愿者所需生活补助、艰苦地区津贴等，由省财政、州市财政、县（市、区）财政各承担三分之一；志愿者所需人身保险费用、交通补贴等由省财政承担。
（2）服务期满，考核合格的云南省西部计划地方项目志愿者，在公务员招考、事业单位招考，研究生入学统一考试等方面，享受 和“ 大学生村官”、 “ 三支一扶”、 “ 特 岗 教 师”等基层人员同等政策。
（3）到我省25个边境县和3个藏区县辖区内乡镇以下（含乡镇）基层单位就业、自愿服务3年以上（含3年）的，其学费由国家 实行代偿。在校期间获国家助学贷款（含高校国家助学贷款和生源地信用助学贷款）的，代偿的学费优先用于偿还国家助学贷款 本金及其全部偿还之前产生的利息。
（4）服务期满自主创业的志愿者，根据国办发〔2009〕3 号文，享受行政事业性收费减免、小额贷款担保和贴息等有关政策。
15.什么是“特岗计划”？
答：“特岗计划”是“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”的简称。国家从2006年开始，公开招聘高校毕业生到农村学校任教，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质的基层就业项目之一。特岗教师服务期为3年，在3 年服务期内与当 地在职在编教师享受同等待遇，3 年服务期满考核合格即可转为 当地在职在编教师。
“特岗计划”的实施范围以“ 特岗计划” 的实施范围为我省县 镇及以下农村学校，以义务教育阶段学校为主，适当兼顾学前教育学校和高中阶段学校。
16.“特岗计划” 选聘对象和条件是什么？
答：（1）招聘对象（面向全国招聘）：①全日制普通高校应届本 科及以上毕业生；②近三年毕业的全日制普通高校师范类专业专 科毕业生（必须是特殊紧缺学科，原则上不超过州、市年度总招聘数的 30％ ）；③取得教师资格、具有一定教育教学实践经验、年龄 在 30 周岁以下的全日制普通高校往届本科及以上毕业生。
（2）招聘条件：①政治素质好，热爱社会主义祖国，拥护党的 各项方针、政策，热爱教育事业，有强烈的事业心和责任感，品行端 正，遵纪守法，在校或工作（待业）期间表现良好，未受过任何纪律 处分，为人师表，志愿服务农村基层教育；②符合服务岗位要求，应聘中学教师的学历要求为本科及以上；应聘英语、音、体、美学科教师的，原则上要求所学专业与申请服务岗位学科一致；③符合教师资格条件的相关要求；④取得教师资格证或教师资格“ 两学”考试合格证、参加过“大学生志愿服务西部计划”、“ 三支一扶” 计划且 服务期满的志愿者在同等条件下优先聘用。 ⑤申请到国家扶贫开 发工作重点县、边境县、少数民族自治县和少小民族聚居县农村学校服务的全日制普通高校师范类专业本科毕业生、全日制硕士及 以上毕业研究生，可免笔试，直接进入面试考核录用。 ⑥在岗特岗 教师或国家在职在编公职人员不得参加特岗教师招聘考试。
17. 特设岗位教师的保障政策有哪些& ？
答：（1）特岗教师享受《中共中央办公厅国务院办公厅印发＜ 关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见 ＞ 的通知》（中办发〔2005〕18 号）、人事部等部门《关于组织开展高校毕业生 到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知》（国人部发〔2006〕16 号）和《国务院办公厅关于加强普通高等学校毕业生就 业工作的通知》（国办发〔2009〕3 号）规定的各项优惠政策。
（2）“特岗计划”的实施可与“ 农村学校教育硕士师资培养计 划”相结合。符合相应条件要求的特岗教师，按规定推荐免试攻 读教育硕士。特岗教师3年聘期视同“ 农村学校教育硕士师资培 养计划”要求的3年基层教学实践。对聘期满后 3 年内报考研究 生的特岗教师，初试总分加10 分，在同等条件下优先录取，表现特别优秀的可推荐免试入学。聘期届满考核合格的特岗教师报考公 务员，与高校毕业生到农村基层服务的其他各专门项目同等享受 州（市）级以上党政机关录用公务员优惠政策。
（3）对3年聘期满的特岗教师，如每年度（学年度）考核均为合格及以上，即视为 3 年聘期考核合格，发给《 ＜农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划＞教师服务证书》，作为享受相关就业优惠政策的依据。其就业安置，一是可选择自愿留在当地学校任教，转聘为当地在职在编教师，由当地财政统一发放工资，转聘手续按云教人〔2006〕28 号和云教人〔2009〕44 号文件办理；二是可选择重新择业，享受云南省当年应届毕业生就业的相关优惠政策。对选择自行联系调动单位的转编特岗教师，可按在职在编职工工 作调动的现行有关政策及程序办理。
（4）特岗教师在特设岗位工作的3 年时间计算工龄、教龄。聘期届满考核合格的特岗教师，符合相应条件的，可按规定享受相应的学费补偿和助学贷款代偿政策。聘任期间，特岗教师的户籍 可迁往服务学校所在地，也可根据本人意愿将户口迁回入学前户 籍所在地，公安机关应按规定为其办理落户手续；人事档案统一转至服务学校所在地的县级政府教师人事档案管理部门；党团组织 关系转至服务学校。
18．什么是“三支一扶 ”计划 ？
答：“三支一扶”是“ 支教、支农、支医和扶贫工作”的简称，是从 2006 年起，招募高校毕业生到我省农村基层支教、支农、支医和扶贫工作的基层就业项目之一。“三支一扶”每年全省计划招募
<SPAN lang=EN-US style="FONT-FAMILY: 仿宋_GB 名左右，以农村基层急需的农业、林业、水利、医学、师范、经济类为重点。服务岗位为乡镇以下教育、农业、卫生、扶贫基层一线，侧重于艰苦边远地区，国家扶贫开发工作重点县、我省扶贫开发重点乡镇等地区。招募生在农村基层志愿服务期为 2 年。
19．“ 三支一扶 ”招募的对象和条件是什么& ？
答 ：“三支一扶”的招募对象是年龄 30 周岁以下全日制普通
高校大专以上学历的应届和往届未就业毕业生。其基本条件是：
（1）政治素质好，志愿到农村基层服务；
（2）具有招募岗位所需要的专业知识；
（3）具有敬业奉献精神，作风踏实，吃苦耐劳；
（4）身体条件符合岗位需求。
20．“ 三 支一 扶 ”大学生享受哪些优惠政策& ？
答：“三支一扶”大学生服务期满后的优惠政策，原则上按国人部发〔2006〕16 号及云办发〔2006〕11 号文件执行。
（1）新招募的“ 三支一扶” 大学生，每人每月工作、生活补助1500 元，每人发放一次性安置费 2000 元。
（2）“三支一扶”大学生服务期间，医疗、人身意外伤害保险由 省“三支一扶”协调管理办公室统一购买，养老社会保险由各地按 照当地有关政策执行。
（3）服务期满考核合格的“ 三支一扶”大学生，本科生报考省内研究生，笔试总分加8分，同等条件下优先录取。高职（高专）毕业生可免试入读高等学历教育专科起点本科。
（4）服务期满落实就业岗位的“ 三支一扶”大学生，进入国家机关和事业单位工作的，其服务期视同工龄连续计算；进入企业工作的，其服务期视为社会保险缴纳年限。
（5）“三支一扶”大学生服务期间，符合评定专业技术职务资 格的，可评定专业技术职务资格；在今后晋升中高级职称时（卫生系统指初晋中），其在基层的服务年限可计入专业技术工作年限，同等条件下优先评定。
（6）服务期满考核合格的“ 三支一扶”大学生，视同具有两年基层工作经验的人员，并与之同等享受录用、招聘优惠政策，可参加全省公务员定向招录考试和事业单位定向招聘农村基层服务项目期满高校毕业生考试。
（7）服务期满考核合格的“ 三支一扶” 大学生，自主创业时可按国家及我省鼓励创业的有关规定享受税收优惠、小额贷款担保 和贴息等优惠政策。
（8）对自主择业的“ 三支一扶”大学生，各级政府部门所属人才服务机构、公共就业服务机构将为其提供免费政策咨询、职业指 导和职业介绍服务；参加职业资格培训和职业技能鉴定培训的，按规定给予补贴。
（9）服务期间，“三支一扶”大学生户口保留在原学校管理，也 可根据本人意愿将户口转至入学前户籍所在地。人事档案统一转 至服务单位所在县（市、区）政府人事部门所属人才服务机构，党团组织关系转至服务单位。
21．什么是“选聘高校毕业生到村任职工作”？
答 ：“选聘高校毕业生到村任职工作”是为从源头上抓好干部队伍建设，形成来自基层和生产一线的党政干部培养链；改善农村基层 干部队伍结构，加强农村基层组织建设，巩固党的农村执政基础；引导 大学生转变就业观念，到农村基层建功立业，加快推进社会主义新农村建设，夺取全面建设小康社会新胜利的基层就业项目之一。
“选聘高校毕业生到村任职工作” 从 2008 年开始，2013 年全 省选聘 1500 名，每年的选聘指标另行下达。
22.“ 选 聘高校毕业生到村任职工作” 的对象条件是什么& ？
答：（1）选聘对象。 全日制普通高校本科及以上学历毕业生。
其中，本科生年龄 25 周岁以下（1987 年 3 月 7 日以后出生），硕士研究生年龄 27 周岁以下（1985 年 3 月 7 日以后出生），博士研究生 30 周岁以下（1982 年 3 月 7 日以后出生）。 “985、211 工程” 院 校和 “双学位” 毕业生、研究生、中共党员（ 含预备党员）、优秀学 生干部、人口较少民族以及自愿回原籍的毕业生优先选聘。
（2）选聘条件。①思想政治素质好，组织纪律观念强，有志到 农村干事创业； ②学习成绩良好，具备在农村基层工作的身体条件；③品行端正，作风踏实，吃苦耐劳，能适应农村基层工作； ④具 有一定的组织协调能力。
23.“ 选聘高校毕业生到村任职工作 ”的任职 、管理和聘期怎么规定 ？
答 ：（1）任职。选聘的大学生村官，结合实际安排担任村（社区）党组织书记助理、村（社区）主任助理、村级群团组织相关职 务等。
（2）管理。大学生村官实行聘用合同制管理。按聘用合同及《云南省选聘到村任职高校毕业生管理办法（试行）》（云厅字〔2009〕1号）相关规定进行日常管理。
（3）聘期。选聘人员聘用期为3 年。期满后，聘期考核合格的，经双向选择，可继续聘任，连续聘用不超过2个聘期；不再续聘的，引导和鼓励自主择业。
24.“选聘高校毕业生到村任职工作 ”对聘用人员有哪些政策保障 ？
答：聘用人员享受以下政策待遇：
（1）大学生村官按每人每月1500元的标准发放工作生活补贴，其中，受聘到迪庆藏区的大学生村官每人每月2500元；统一购买社会养老保险、医疗和人身意外伤害保险。新聘或续聘当年，按每人2000元发放一次性安置费。
（2）在村任职满 2 年且年度考核合格的，享受云南省党政机 关公务员、企事业单位定向考录等相关政策。
（3）在村任职满 2 年且年度考核合格，被党政机关或事业单 位正式录用（聘用）的，在村任职工作时间计算工龄及社会保险缴费年限，按同等条件人员确定工资。
（4）3 年聘用期满未续聘，未进入党政机关、企事业单位的，2年内继续享受第（2） 条相关政策。2013年招录的大学生村官，3年聘用期满考核合格报考研究生，初试总分加10分，同等条件优 先录取，其中，报考人文社科类专业研究生的初试总分加 15分。
（5）在聘期内通过换届法定选举担任村（社区）党组织书记、 副书记，村（居）委会主任、副主任的，任职期间继续纳入大学生村 官名额，保留大学生村官工作生活补贴及相关待遇，同时享受当地同级村“两委”负责人相关待遇。
（6）在村任职期间，大学生村官户口原则上转至所在县（市、区）人才服务机构，也可根据自愿原则，转至入学前户籍所在地； 聘用期满后，根据流向，可在省内合法固定住所、实际工作单位集体户或工作地派出所直管公共户迁移落户。
（7）根据《云南省高等学校毕业生学费和国家助学贷款代偿 暂行办法》（云财教〔2010〕239 号） 有关规定，受聘到我省边境 25 个县和迪庆藏区 3 个县的大学生村官，签订聘用合同后，可向毕业的学校提交助学贷款代偿申请书，三年期满且考核合格的，可按申请情况由国家代偿助学贷款。
25．什么是“选调高校优秀毕业生到基层工作”？
答： 选调品学兼优的大学毕业生到基层工作，是培养选拔优秀年轻干部、加强领导班子及其后备干部队伍建设的一项基础性工 作，是从源头抓起，培养造就大批优秀领导人才的一项重要措施， 对巩固党的执政地位、建设高素质干部队伍具有长远战略意义。从2012 年开始，云南省开展了选调优秀高校毕业生到基层工作，选调了 150 名毕业生。2013 年继续开展选调高校优秀毕业生到基层工作，选调名额为260名，其中，从应届高校毕业生中选拔130 名，从大学生村官中选拔130名。
26．选调生的选调范围和条件是什么& ？
答：（1）选调范围。 ①全国普通全日制公办院校2013年本科及以上应届毕业生。 ②2010年以前（ 含 2010 年） 由我省统一选 聘、年度考核均为称职以上等次、公办院校普通招生计划本科及以上毕业生、目前在岗的大学生村官。各类定向生、委培生不在选调 范围。
（2）选调条件。 ①思想政治素质好，拥护党的路线方针政策。有志于从事党政工作，志愿到基层工作，服从组织安排，有较强的 吃苦精神和组织协调能力。 ②中共党员（含中共预备党员）。 ③ 具有中华人民共和国国籍，年满18周岁。 应届高校毕业生的年 龄，本科生24周岁以下（1988 年3月7 日以后出生）、硕士生 27 周岁以下（1985 年3月7日以后出生）、博士生30周岁以下（1982年3月7日以后出生），2013 年7月31日前取得毕业证书和学位证书；大学生村官的年龄，本科生27 周岁以下（1985 年3 月7日以后出生）、硕士生30 周岁以下（1982年3 月7 日以后出生），具有毕业证书和学位证书。 ④应届高校毕业生还应具备以下条件之 一：ａ． 被评为校级以上“ 优秀毕业生”；ｂ．在校期间被评为校级以 上“三好学生”；ｃ．在校期间担任班级以上学生干部 1 年以上。 ⑤ 身体健康，符合录用公务员的体检要求。 ⑥在校期间或在村（ 社 区）工作期间未受过纪律处分。 ⑦以下人员不符合报名条件：ａ．在全国范围内公务员招录中被确定为拟录用人员的；ｂ． 曾因犯罪 受过刑事处罚或正在被立案审查的人员；ｃ．尚在各类公务员考试禁考时限内的人员；ｄ． 具有法律规定不得录用为公务员的其他情 形的人员。
27.选调生有哪些政策保障& ？
答:（1）选调生办理录用手续后，统一安排初任培训。 选调生 在基层工作期间，县（市、区）委组织部安排政治理论和业务培训。
（2）新录用的选调生，试用期为 1 年，试用期满考核合格，按 照有关规定办理转正手续，博士研究生享受主任科员待遇，硕士研究生享受副主任科员待遇，本科生定为科员。
（3）选调生录用后工作满 3 年以上（含试用期），德才素质好、 表现优秀的，根据工作需要，择优选拔到乡（镇、街道）领导岗位或 县级以上机关工作。
（4）县级以上党政机关补充工作人员，应优先从选调生中挑 选。 对德才素质好、表现优秀，有发展潜力的选调生，列入后备干 部名单。鼓励和支持选调生参加公开选拔和选调。 对特别优秀和 工作特殊需要的选调生，可破格或越级提拔。
（5）录用为选调生的人员，在基层工作服务年限至少 2 年，期间选调生不得调离所分配的县（市、区）所辖的乡（镇、街道），自动放弃选调生身份的，不再享受选调生相关待遇。 各级组织（ 人事） 部门不得办理服务期未满的选调生的借调、调动等手续。
二、鼓励高校毕业生应征入伍服兵役
28. 国家鼓励高校毕业生入伍，这里的“高校毕业生”如何界定& ？
答：指中央部门和地方所属全日制公办普通高等学校、民办普通高等学校和独立学院的全日制普通本专科（ 含高职）、研究生、 第二学士学位应届毕业生。 不包括往届毕业生及成人高等教育、高等教育自学考试类学生、各类非学历教育的学生。征集的高校 应届毕业生以男性为主，女性征集根据军队需要确定。高职（专科）毕业班学生完成专业理论课程学习并取得毕业 所需学分，仅需再完成毕业实习即能毕业的，可在当年冬季报名应征入伍，享受高校应届毕业生入伍有关优惠政策。我国现行的义务兵役制度是两年。
29．公民应征入伍需要满足哪些条件& ？
答 ：政治条件：征兵政治审查的内容包括：应征公民的年龄、户籍、职业、政治面貌、宗教信仰、文化程度、现实表现以及家庭主要 成员和主要社会关系成员的政治情况等。 征集服现役的公民必须 热爱中国共产党，热爱社会主义祖国，热爱人民军队，遵纪守法，品德优良，决心为抵抗侵略、保卫祖国、保卫人民的和平劳动而英勇 奋斗，等等。
身体条件：公民应征入伍要符合国防部颁布的《应征公民体格检查标准》和有关规定。 其中，有几项基本条件：
身高：男性 162ｃｍ 以上，女性 160ｃｍ 以上 体重：男性：不超过标准体重的 ＋ 25％ 、 － 15％ 女性：不超过标准体重的 ± 15％
标准体重 ＝ （身高 － 110）ｋｇ
视力：陆勤岗位视力标准，大学专科以上文化程度的青年入伍，右眼裸眼视力放宽至 4. 6，左眼裸眼视力放宽至 4. 5。& 屈光不 正，准分子激光手术后半年以上，无并发症，视力达到相应标准，合格。 内科：乙型肝炎表面抗原呈阴性等。
年龄条件：高职（专科）毕业生当年为 18-23 周岁，本科以上学历的可以放宽到当年 24 周岁。
30. 高 校毕业生应征入伍服义务兵役要经过哪些程 序 ？
答 ：（1）参加网上预征报名：4月至7月，有应征意向的高校毕业生登录 “ 大学生网上预征报名系统” 报名预征（ｈｔｔｐ：//ｚｂｂｍ.ｃｈｓｉ.ｃｏｍ.ｃｎ 或ｈｔｔｐ：//ｚｂｂｍ.ｃｈｓｉ.ｃｎ），填写、打印《 应届毕业生预 征对象登记表》 和《 应征入伍高校毕业生补偿学费代偿国家助学贷款申请表》（以下分别称《登记表》、《申请表》），交所在学校预 征工作管理部门。
（2）参加初审、初检，通过确认：5 至 7 月份，按照兵役机关的 统一安排，预征报名高校毕业生参加身体初检、政治初审，通过的 毕业生被确定为预征对象。 在毕业生离校前，高校协助兵役机关， 将《登记表》和《申请表》审核盖章发给预征对象并完成网上信息 确认。
（3）到户籍所在地报名应征：10 月底全国征兵工作开始后，预征对象携带《 登记表》和《 申请表》，到入学前户籍所在地县（市、区）征兵办公室报名应征（落实单位户档随迁的，在现户籍所在地 应征）。 通过体检政审的高校毕业生由县级兵役机关批准入伍。
31. 兵役工作由哪个部门负责？
答 ：兵役法规定，全国的兵役工作，在国务院、中央军委领导下，由国防部负责。 各军区按照国防部赋予的任务，负责办理本区 域的兵役工作。 省军区（卫戍区、警备区）、军分区（ 警备区） 和县、自治县、市、市辖区的人民武装部，兼各该级人民政府的兵役机关，在上级军事机关和同级人民政府领导下，负责办理本区域的兵役 工作。 县级以上地方各级人民政府组织兵役机关和有关部门组成 征集工作机构，负责组织实施征集工作。
高校毕业生预征工作在学校由学生管理部门或武装部门牵头。有意向参军入伍的高校毕业生可向所在学校学工部（ 处）、就业中心、武装部咨询。
32.高校毕业生应征入伍服义务兵