十九大上将有这些央企老总_凤凰资讯
十九大上将有这些央企老总
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6月30日，中央企业系统（在京）党代表会议选举产生出席党的十九大代表53名。今天，这份名单被公布。
照着这份名单，政知道（微信ID:upolitics）梳理了一下，发现不少有意思的点。
首先，至少四名国资委的领导出现在名单中。除了国资委的党政一把手，即党委书记郝鹏，国资委主任、党委副书记肖亚庆之外，中央纪委驻国资委纪检组组长江金权和国有重点大型企业监事会主席李志群也一起当选。
同时，央企高层的数量占了名单中的半壁江山还多，请看表↓↓↓
中国诚通集团董事长
中国长江三峡集团公司总经理
中国石油化工集团公司董事长
国家开发投资公司董事长
中国联合网络通信集团有限公司董事长
中国中化集团公司董事长
中国储备粮管理总公司董事长
中国机械工业集团有限公司董事长
中国中车集团公司董事长
中国通用技术（集团）控股有限责任公司董事长
中国电子信息产业集团有限公司董事长
中国电信集团公司董事长
中国大唐集团公司总经理
中国交通建设集团有限公司副董事长
中国五矿集团公司董事、总经理
中国建筑工程总公司董事长
中国铁道建筑总公司党委书记 中国铁建股份有限公司董事长
国家电力投资集团公司总经理
神华集团有限责任公司总经理
中国航天科工集团公司董事长
中国航空发动机集团有限公司董事长
中国石油天然气集团公司总经理
中国铝业公司董事长
中国船舶工业集团公司董事长
国家电网公司董事长
中国兵器工业集团公司总经理
中国航天科技集团公司董事长
中国航空集团公司董事长
中国电子科技集团公司董事长
结合这张表一起看，军工行业的代表数量比较多，至少包括7家。分别是中国航天科技集团公司、中国航天科工集团公司、中国航空发动机集团公司、中国船舶工业集团公司、中国兵器工业集团公司、中国电子科技集团公司、中国电子信息产业集团有限公司的董事长或总经理。不过，也不是每家军工企业都有代表出现在这份名单中。
值得一提的是，注意括号中的“在京”两字。因为不少央企的总部不在北京，所以其人员没有出现在这份名单里。例如，中国第一重型机械集团公司董事长刘明忠今年5月在黑龙江当选党的十九大代表，结合该集团总部位于中国黑龙江齐齐哈尔市富拉尔基区便不难理解。同理还有与刘明忠一起在黑龙江当选的哈尔滨电气集团公司董事长斯泽夫。
政知道（微信ID:upolitics）还注意到一个特例。担任铁塔公司（中国通信设施服务公司）总经理的佟吉禄出现在了这份名单里，但是铁塔公司并不是国资委直接管理的央企。据了解，铁塔公司的前身是中国通信服务股份有限公司，由中国电信集团公司、中国移动通信集团公司、中国联合网络通信集团有限公司三大电信运营商控股。
同正部级和副部级一起当选的还有不少基层代表，他们是央企从地方一线推举上来的劳动模范或先进代表。他们虽不如国企老总们大名鼎鼎，却也在自己的行业做出了一番成绩。
例如中国核建所属单位中核二三公司核级管道焊工未晓朋，他的工作曾在去年10月被央视《新闻联播》栏目“大国工匠”报道，讲述核电站主管道焊接的重要工程意义和中国核建工匠的精湛技艺。除此之外，中移铁通黑龙江大兴安岭分公司员工石玉喜，中铁一局五公司精密测量队分队长白芝勇，中国海油研究总院博士生导师、首席工程师李清平，中国铁路通信信号集团公司下属西安工业集团的高级技师柯晓宾，中国林业集团公司下属森林国际旅行社歙县披云山庄大堂领班晏文娟等人都作为一线工人或党员当选。
最后，政知道（微信ID:upolitics）特意翻了下2012年党的十八大时中央企业系统（在京）选举产生的代表名单，那时是52名代表。王会生、王晓初、康红普、宁高宁、任洪斌、芮晓武、李秀玲、张雅东、熊群力和刘明忠等10人第二次当选。不同的是，刘明忠当时以新兴际华集团有限公司董事长的身份在北京当选党的十八大代表，今年选区则换成了黑龙江，理由前面已经分析过了。
资料&| 新华社 人民网 国资委官网 各央企官网
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播放数：5808920街上有没有人知道央企总裁办是个什么部门？
楼主有个朋友毕业去了某世界前几十的央企，部门是总裁办，职位是行政助理。他的背景是985本科，美国某TOP50硕士。一块儿喝酒的时候，他跟我打趣道，央企总裁办就是打杂的，伺候别人的。街上人见多识广，有没有人在总裁办干过的，央企总裁办是个什么水平？
中阳办公厅。大内总管
发自手机虎扑 m.hupu.com
在某国资背景券商ibd实习，因为工作原因跟总裁办很熟...私底下都叫总裁办“盖章办”...基本就是后台盖章转文件啥的
通俗点说，办公室，后勤。不过楼上说的对，盖章一般归他们管。。。
引用2楼 @ 发表的:在某国资背景券商ibd实习，因为工作原因跟总裁办很熟...私底下都叫总裁办“盖章办”...基本就是后台盖章转文件啥的多谢这位jR, 我朋友说有的时候还得去机场接客户，陪客户，还兼职司机的活。
引用3楼 @ 发表的:通俗点说，办公室，后勤。不过楼上说的对，盖章一般归他们管。。。其实楼主我想知道这个岗位前景如何，朋友会不会成为自己一条输出稳定的大腿。。
看总裁办职能了，有些就是纯盖章，然后收发文件，基本就是废掉的。有些呢，兼有法务功能，在程序和法律上审核一些东西，这个就有用了。当然，还有一些，就是专门报销的，领导反正不会亲自报销。最后还有一种，组织会议的，保障部门。经历过的大致就这四种了，除了第二种，其他的职能基本上都不适合40岁以前的人干，实在浪费人生
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人家只是低调自嘲，虽然不知道是什么东西，但是觉得其实很厉害
引用6楼 @ 发表的:看总裁办职能了，有些就是纯盖章，然后收发文件，基本就是废掉的。有些呢，兼有法务功能，在程序和法律上审核一些东西，这个就有用了。当然，还有一些，就是专门报销的，领导反正不会亲自报销。最后还有一种，组织会议的，保障部门。经历过的大致就这四种了，除了第二种，其他的职能基本上都不适合40岁以前的人干，实在浪费人生他说工作比较繁琐，专业性不强，那应该就不是第二种了。
引用7楼 @ 发表的:人家只是低调自嘲，虽然不知道是什么东西，但是觉得其实很厉害我朋友说好处是平时工作能够接触到各个部门的领导以及集团的大领导，他们公司的领导级别不低。公司旗下还有一堆小公司。
很难，相当于你们央企头的内务总管。有接待消息了，第一时间接招安排，时间点精确至15秒。有来文来函了，先拟稿再汇报，否则让头儿骂死。上级检查，伺候起，随机应变哈哈傍身。下级申诉，稳住起，温言相待能拖即拖。有钱发，万事太平。效益落，群魔乱舞。别问我怎么知道的。这一行的苦，只有自己知道。
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引用10楼 @ 发表的:很难，相当于你们央企头的内务总管。有接待消息了，第一时间接招安排，时间点精确至15秒。有来文来函了，先拟稿再汇报，否则让头儿骂死。上级检查，伺候起，随机应变哈哈傍身。下级申诉，稳住起，温言相待能拖即拖。有钱发，万事太平。效益落，群魔乱舞。别问我怎么知道的。这一行的苦，只有自己知道。这种环境下和工作性质下, 我朋友会成为一个人精？
引用11楼 @ 发表的:这种环境下和工作性质下, 我朋友会成为一个人精？兄弟，无论谁在这样的工作环境下，都会变得不再像自己。所谓搬砖出卖体力，白领出卖人格，叉叉出卖灵魂啊啊。
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我们这叫总经办，一般人进不去
难道不是幕僚、智囊之类的吗？
这部门里的人，下限可以很低，真的就是打杂的，上限也可以很高，跟大领导关系混熟了之后，飞黄腾达也不是不可能。
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1184人参加团购99.00元&299.00元电企董事长称央企负责人月薪或将在8000元上下波动
央企高管降薪进行时
经济观察报 记者 冯庆艳 张楠 短短半年间，一场由中央政府力推的央企中高层薪酬制度改革，已经在首批石油、煤炭、电力等领域的72家央企内部，掀起了一轮中高层管理者的降薪潮。
今年元旦，由人力资源与社会保障部牵头制定的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施，此后，国资委依次下发了《关于认真做好2015年中央企业负责人经营业绩考核工作的通知》和《关于进一步做好中央企业增收节支工作有关事项的通知》。
经济观察报获悉，目前这些央企负责人薪酬结构正进行大幅调整，且有行政身份的央企负责人薪酬将不超过在职职工平均工资的7-8倍。很多央企高管的基本薪酬甚至削减过半。
这轮风潮还将扩散至更大的范围，即那些掌管着资产规模超过35万亿元(2013年)的112家央企掌舵者们。与柳传志、王石等体制内走出来的成功企业家不同，这批亦官亦商的人群遍布在社会经济各个重要领域，他们低调谨慎又手笔宏大。
刚退休不久的原中石化集团董事长傅成玉去年曾说过“赢得尊重比挣大钱重要”，他认为，如果国有企业的领导者想赚大钱，就要跳出去。彼时他掌舵着的是总资产约1.45万亿、年净利润达到400多亿元的巨无霸央企。“绝不仅仅是降薪那么简单，未来‘铁饭碗’将逐渐远去，”历任特大型国企高管、跨国企业经理人、民营上市企业总裁及CEO等职位的蔡丰对经济观察报说。
　　降薪潮
尽管央企的管理者们是一个克制而沉默的群体。不过，“干着同样的工作，薪水却少了很多，一开始还是会有些不适，”某较早启动降薪的央企高管刘宇(化名)坦言。
现在已经没有人怀疑，去年底人社部副部长邱小平那句话的真实性：与现行政策相比，改革后多数中央管理企业负责人的薪酬水平将会下降，有的下降幅度还会比较大。
曾被外界认为通过获取垄断高额利润的能源领域率先开动。“中石油、中石化和中海油，包括总部、下属子公司的所有中高层领导，薪酬平均下调了工资总额的15%，”一位匿名的石油公司人士向经济观察报透露。
以今年5月4日刚退休的中石油原董事长周吉平近几年的薪酬为例，根据上市公司中国石油年报披露，2012年、2013年其年薪分别约为112万元、121万元(2014年年报未披露其年薪)，以调低15%测算，中石油董事长、总经理级别的负责人薪酬在百万元上下，“接下来还会继续加大降薪力度，直至达到《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》的标准，即不超过在职职工平均工资的7-8倍。”上述人士说。
以往给人薪酬高、福利好印象的电力巨头今年初便已下调负责人薪酬，一位核电央企中层人士介绍，中核集团和中广核集团大幅下调了中层以上管理人员的薪酬，比如总部部门主任或子公司高层税后年薪从约50万元下降到25-30万元。国家电网董事长刘振亚曾于今年3月份宣称，过去自己一年含税收入120、130万元，现已带头降，且是公司降得最多的。
走在更前头的，是曾风光无限如今却集体陷入亏损泥潭的煤炭业。很多煤炭企业比如兖矿集团、龙煤集团等都早于方案实施自行降薪，涵盖范围更广、力度更大。
2013年巨亏50亿元、总负债规模达到1383.8亿元的兖矿集团，在当年上半年就开启领导班子带头将基本薪酬降低50%。而如今唯一仍在盈利的煤炭巨头神华集团，近日自曝全员按工资总额的10%降薪。经济观察报了解，实际幅度远大于此。以神华旗下宁煤集团为例，领导班子成员按当月基本年薪标准的40%降薪，高级主办及以上人员按35%降薪；一级主办及以下管理者、基层单位领导班子成员按30%降薪。
刘宇认为，除了煤炭等行业的调薪还包含经营压力外，此次央企负责人降薪潮，带有某种强制性，并非企业自发行为。根据方案，改革首批将涉及72家央企的负责人，具体调整范围将包括由国资委出资并由组织部门任命负责人的53家央企，如中石油、中石化、中国移动等，以及其他金融、铁路等央企。
疯狂的年薪
某省会城市政府部门的科级干部王晓(化名)，月工资在6000元左右。这是她从多年基层熬过来的最好待遇，不过可能也只是某些央企中与她同级别管理者待遇的十分之一。“接下来会上调公务员工资，下调央企负责人工资。”她颇为期待地说。
薪酬差距过大，让公务员更向往央企。当然两者并非毫无关联，央企“一把手”多由中组部发文任免，很多官员也有机会成为央企高管。
此前，央企薪酬体系经历了三个阶段。第一阶段是2000年前后，彼时国企三角债问题严重，全国超过三分之二的国企都没有盈利。
“国企里部分技术骨干流失，或进入外资、私企，或自己下海创业，”蔡丰回忆道，“那时央企的薪酬大大低于外企、国内私企，比如当时壳牌、BP等外资企业中层管理者、基层经理的年薪在20-30万元之间，而同领域的国企2~3万元”。
第二阶段则是从2003年国资委成立开始，“央企”诞生。在经历拆分上市、减员增效等一系列措施后，央企掀起合并浪潮。数据显示，2006年“中国企业500强”中，国有资本总量占到98.36%，入选的私营企业74家，资产之和不到中国工商银行的1/10。
随着企业规模和盈利能力的提高，以及土地、能源等资源价格集体上涨，央企干部职工薪水不断上调。2006年，以中石化为例，其在南方经营较好的石化公司装置经理(科级)薪水达到15万左右，而处级干部达到25-30万元，此时与外资薪酬差距大大缩小。与此同时，央企职工规模也在迅速膨胀。
从2006年至2014年，央企薪资水平进入快速攀升阶段，“2003年到2008年下半年国际原油价格从37美元/桶持续飙升至约139美元/桶，‘三桶油’获得了持续而巨大的盈利，企业从上到下的薪酬都上涨较快，不少总经理等高管的年薪涨到近百万元，”一位石油公司内部人士称。
另一方面，央企的管理人员和职工数量也在快速而持续地增长，时至今日，蔡丰表示，央企“铁饭碗”用人模式加剧了“大企业病”，机构庞大、人员冗杂，活力锐减、效率低下，是导致央企竞争力下降，盈利能力不强，或者陷入亏损的重要原因之一。
蔡丰说，以石油石化行业为例，现阶段多数央企各个层级的薪酬水平，已经普遍高出外资同类企业80%左右。由于员工人数众多，总人工成本高出外企7-8倍，甚至更高，企业不堪重负。当时，央企负责人薪酬不仅远超职工平均工资，且与业绩考核严重脱钩。曾经的央企老总薪酬之首中集集团总裁麦伯良，在公司2011年净利润为36.59亿元的情况下年薪为957.74万元，而2012年公司净利润同比降低三成多，年薪却增至998万元。
很多央企不同岗位的普通职工的薪酬差距也非常大。比如中核集团下属四川红华实业总公司(又称八一四厂)。虽然该厂是中核核燃料板块比较重要的一个子公司，但是职工工资水平却不高，月薪普遍在元之间，与核电站板块的普通职工最低年薪12万左右相差甚远。“之前国资委对央企工资总额会有控制，对企业负责人也有考核要求，但具体分配时企业依然有很大自主权，”国资委下属研究机构一位人士称。
到2013年底，央企总资产规模已超过35万亿元。转型升级的需求，让原本被快速发展掩盖了的央企薪酬等问题更加凸显，已经成为了此时央企改革不得不跨过的一道坎。
　　重构模式
“我们只做不说，”对席卷绝大多数央企的薪酬改革方案，一位人社部官员短短六个字的回复显得意味深长。
这一次的力度和广度非2009年所能相比。“虽然2009年《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》，也主要是明确企业主要负责人薪酬与职工平均工资的关系，但是远不如这次具体，”蔡丰说。
　　改革后的央企负责人薪酬结构由基本年薪加绩效，改为基本年薪、绩效年薪加任期激励收入。具体细化到，基本年薪将根据上年度72家在职员工平均工资的两倍确定，绩效年薪不超过基本年薪的两倍。而任期激励收入不超过年薪总水平的30%。总的收入不超过在职员工平均工资的7～8倍。
一位电力企业董事长告诉经济观察报，以后几乎所有央企负责人基本月薪大概在8000元上下波动，大家的起跑线一致。不同的是，要优化央企薪酬结构和利益分配调整。以前组织任命且有行政身份的，将与市场化薪资说再见，而央企从社会聘用的职业经理人仍不受方案约束。
今年1月1日《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施，紧接着，2月和6月，国资委依次下发了两个通知，明确将企业各项业绩指标与企业考核等级以及工资总额挂钩，企业工资总额增幅不得超过效益增幅，效益下降的企业工资总额必须下降。
金融业的一位国有银行内部人士分析，金融业尤其是银行的薪酬体系都市场化了，干得好薪酬高，干不好薪酬就低甚至走人，降薪将可能延伸到中层领导，长期看来很可能引发一定人才流失的局面。
“以往，央企几乎是'职位能上不能下、薪水能高不能低'，工资卡里的数字一下子缩水那么多，难点当然会存在，那就是被改革切去一块蛋糕的不快情绪，”上述电力企业董事长说，“但是由于跳槽到外资企业压力非常大，私企又不太稳定，央企仍然对绝大多数高管保持着较强的吸引力。”
第一批72家央企负责人降薪之后，这一制度将会延伸到所有央企乃至地方国企。一位地方国企副总经理称，已经做好了降薪的心理准备。责任编辑：吴易抒 SF162
Sina.cn(京ICP0000007) &央企老总是什么级别_百度知道
央企老总是什么级别
我有更好的答案
中信集团是小平批准成立的正部级企业，国务院直属央企是正部级，国资委管辖央企属于副部级，国资委管辖的国企为厅局级（非央企，省级政府企业），中投集团是央企级别最高的企业，是国务院直属机构，老总是为正部级，铁路总公司也是正部级，而铁路总公司前身为铁道部，由于铁道部的名声败坏，所以才把政府机构改为企业，但是现在中投集团地位仅次于铁路总公司，所以正部级单位的央企只有中投集团、中信集团和铁路总公司。而国资委监管的53家央企（中石化、中国银行、中石油等）为副部级单位，但是一把手不属于国资委管辖，属于中组部管辖，享有正部级待遇，而中组部是属于国家副职，不属于部级，省部级官员调动都通过中组部，国资委监管的其他6000家国企（非央企，省级政府企业）为厅局级，像北京国资委监管的华远集团属于北京地方政府的国有企业，任志强最多也只能算是厅局级干部。
华腾股份董事长
副部级或正厅级，也有个别正部级的，还有的是副部级单位一把手个人高配正部级
政治半懂不懂不要乱写答案，级别不一定的
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