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合同未到期被辞退该怎么赔偿呢?
在公司工作有半年了，也没有违反公司的各项规章制度，公司给出的理由是公司效益差，要辞退一批人，且已提前一个月通知员工，情况该如何维护自己的权益呢？如何补尝，工作期限是自合同签定之是算起吗？谢谢！
全部答案（共4个回答）
按照合同约定赔偿，期限是合同中约定的时间。如果合同中无赔偿约定，提前通知时可不赔偿民事纠纷的基本原则是法无明文而不罚，就是说，只要没有法律禁止的民事行为都是被许可的。合同中如果没有约定赔偿，那你依据什么要求赔偿呢？既然公司没触犯法律，就可以不给。一般所说的保护劳动者利益，通常是指有实际劳动存在而没有得到应有的酬劳，你上班期间给你工资了，就不在此类。你要想保护自己，以后签合同要有违约责任的约定。
你好，不服一审判决，可以上诉，谢谢。
开公司是西方流传进来的,在一个时期,人们总会以为引进的东西就是先进的,把我们自己的一些东西批得一文不值,现在对于公司与个体的鉴别标准也不意思,是以雇佣人数来确实...
肯定有的。公司规章制度是属于公司内部管理机密，一般是不会公之于众的。
更详细的描述问题有助于网友理解你遇到的麻烦，帮助你更准确的解决问题。谢谢你支持小米手机！
物业管理公司
是按照法定程序成立并具有相应资质条件，经营物业管理业务的企业型经济实体，是独立的企业法人。
它属于服务性企业，它与业主或使用人之间是平等的主体关系...
吸取教训，认真检讨，以后不犯。
国家电网公司规章制度是指按规定程序制定和发布，用以规范组织、生产、经营、管理
等活动的文件。
答: 离婚时夫妻共同债务如何认定？调查公司能帮忙解决这个问题吗？加急！！！
答: 1、“对方又不是律师”：学长是怎么知道对方不是律师的？既然如此，你是不是也有办法知道对方到底是干什么的了？如果是知名的法学专家、教师、法官、检察官、法律栏目主持...
答: 1、从一般意义上讲，法分为实然的法（law as it is）和应然的法（law as it ought to be）。
应然就是“应该是怎么样的法”，实然就是...
每家运营商的DNS都不同，而且各省的也不同。你可以问问你的网络提供商，他们会告诉你的。（也可以通过分别访问域名和IP来检查DNS是否正常，访问域名不行，而访问IP可以，则说明DNS设置不对）
另外，如果ADSL-电脑没问题，一般ADSL-路由器也没问题的。而且采用ADSL拨号的话，DNS可以不设置的，拨号成功后会自动取得DNS服务器。
问题可能出在路由器设置上。进去检查一下吧。看看上网方式，上网用户名密码是否正确。
（有个问题要注意一下，有些地方的运营商会限制使用路由器或者限制接入数量，一般是采取绑定网卡MAC地址的方式，如果路由器设置都正常，试试路由器的MAC地址克隆功能，把电脑网卡的MAC复制过去）
目前我们的生活水平必竟非同以往．吃得好休息得好，能量消耗慢，食欲比较旺盛，活动又少，不知不觉脂肪堆积开始胖啦。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　减肥诀窍：一．注意调整生活习惯，二。科学合理饮食结构，三。坚持不懈适量运动。
　　　具体说来：不要暴饮暴食。宜细嚼慢咽。忌辛辣油腻，清淡为好。多喝水，多吃脆平果青香焦，芹菜，冬瓜，黄瓜，罗卜，番茄，既助减肥，又益养颜，两全其美！
有减肥史或顽固型症状则需经药物治疗．
如有其他问题，请发电子邮件:jiaoaozihao53@ .或新浪QQ: 1
销售额：指企业在销售商品、提供劳务及让渡资产使用权等日常活动中所形成的经济利益的总流入。税法上这一概念是不含任何税金的收入。销售额适用于制造业、商业等。
营业额会计上指的是营业收入，税法指的是应税营业收入。营业额属于含税收入，适用于饮食业、运输业、广告业、娱乐业、建筑安装业等 。
如果是下拉的，只有党员而没有预备党员一项，可填党员，但如果是填写的，你就老老实实填预备党员，填成党员对你没什么好处，填预备党员也不会有什么吃亏。
考虑是由于天气比较干燥和身体上火导致的，建议不要吃香辣和煎炸的食物，多喝水，多吃点水果，不能吃牛肉和海鱼。可以服用（穿心莲片，维生素b2和b6）。也可以服用一些中药，如清热解毒的。
确实没有偿还能力的，应当与贷款机构进行协商，宽展还款期间或者分期归还； 如果贷款机构起诉到法院胜诉之后，在履行期未履行法院判决，会申请法院强制执行； 法院在受理强制执行时，会依法查询贷款人名下的房产、车辆、证券和存款；贷款人名下没有可供执行的财产而又拒绝履行法院的生效判决，则有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境，甚至有可能会被司法拘留。
第一步：教育引导
不同年龄阶段的孩子“吮指癖”的原因不尽相同，但于力认为，如果没有什么异常的症状，应该以教育引导为首要方式，并注意经常帮孩子洗手，以防细菌入侵引起胃肠道感染。
第二步：转移注意力
比起严厉指责、打骂，转移注意力是一种明智的做法。比如，多让孩子进行动手游戏，让他双手都不得闲，或者用其他的玩具吸引他，还可以多带孩子出去游玩，让他在五彩缤纷的世界里获得知识，增长见识，逐渐忘记原来的坏习惯。对于小婴儿，还可以做个小布手套，或者用纱布缠住手指，直接防止他吃手。但是，不主张给孩子手指上“涂味”，比如黄连水、辣椒水等，以免影响孩子的胃口，黄连有清热解毒的功效，吃多了还可导致腹泻、呕吐。
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1、搜索引擎营销：分两种SEO和PPC，即搜索引擎优化，是通过对网站结构、高质量的网站主题内容、丰富而有价值的相关性外部链接进行优化而使网站为用户及搜索引擎更加友好，以获得在搜索引擎上的优势排名为网站引入流量。
良工拥有十多位资深制冷维修工程师，十二年生产与制造经验，技术力量雄厚，配有先进的测试仪器，建有系列低温测试设备，备有充足的零部件，包括大量品牌的压缩机，冷凝器，蒸发器，水泵，膨胀阀等备品库，能为客户提供迅捷，优质的工业冷水机及模温机维修和保养。
楼主，龙德教育就挺好的，你可以去试试，我们家孩子一直在龙德教育补习的，我觉得还不错。
成人可以学爵士舞。不过对柔软度的拒绝比较大。　　不论跳什么舞，如果要跳得美，身体的柔软度必须要好，否则无法充分发挥出理应的线条美感，爵士舞也不值得注意。在展开暖身的弯曲动作必须注意，不适合在身体肌肉未几乎和暖前用弹振形式来做弯曲，否则更容易弄巧反拙，骨折肌肉。用静态方式弯曲较安全，不过也较必须耐性。柔软度的锻炼动作之幅度更不该超过疼痛的地步，肌肉有向上的感觉即可，动作(角度)保持的时间可由10馀秒至30-40秒平均，时间愈长对肌肉及关节附近的联结的组织之负荷也愈高。
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这个不是我熟悉的地区合同没到期就被辞退，如何赔偿？_百度知道
合同没到期就被辞退，如何赔偿？
09年9月30日签了两年的劳动合同，但是2010年3月中旬就打电话口头通知被辞退了，说第二天就不用来了，没有提前一个月通知，而且合同也一直没有给我一份，现在问公司要回来可以得到什么赔偿，此公司为外包公司，就是挂在这家公司，其实是另一个单位用人的，请问...
我有更好的答案
单位违法解除劳动合同,可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。
会计公司出纳
1、纯理论就不说了，你现在最重要的是去继续上班，直到拿到公司给你的书面辞退通知。仅有口头通知太危险了，如果你没去上班，公司可以赖账，说是你无故旷工，想想有多可怕。2、建议你要求公司在辞退通知里写清楚辞退的理由，不同的理由会有不同的法律后果。如果是劳动合同法39条的理由（当然要确有其事），没任何补偿。40条有补偿金和一个月工资的代通知金。41条只有补偿金。如果没理由或者只有理由没有证据，那就是违法辞退，要支付两倍补偿标准的赔偿金。3、不论是哪个单位实际用工，告签订劳动合同的那个单位肯定没错。如果两个单位有劳务派遣，那就两个一起告，要求承担连带责任。你肯定没证据证明是否有劳务派遣，那就先一起告，让俩公司自己扯去。
本回答被提问者采纳
1、去老大能根据投诉或则直接提起劳动仲裁2、单位违法，属于违法解除合同，应该支付你双倍经济补偿金3、单位没有提前一个月通知辞退你，应该支付你相当于一个月工资的待通知金法律依据第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
广东胡律师：你可以去申请劳动仲鞹要求以下赔偿：1、工作5个半月折算成半个月工资的经济补偿；2、未提前1个月通知你的1个月工资代通知金；3、合同没有给你的这个你可以试试看能否从第2个月要求双倍工资赔偿。
用人单位单方面解除劳动合同需要支付经济补偿金，工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
我是十八年执业律师为你答复如下：未到期解约是违法的。你可到劳动监察机构或仲裁机构申诉。可以要求赔偿你的实际损失。
确立劳动关系较难，确立雇佣关系较易，建议诉讼解决报酬问题。诉讼可找律师代理解决相关事宜。
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公司变相辞退合同工应怎么补偿
1、 我是一家私人企业(有限责任公司)的一名合同工,公司跟我签订了三年的合同,试用期6个月,现已工作快一年了,保险是从试用期后开始缴纳的,请问我试用期的保险应该怎么补偿?
2、本来在这里做得好好的,也没犯什么错,现在公司出了一点事想找个替死鬼,运气不好被我撞上了,公司想把我调往另一个城市来逼我辞职(首先我是肯定不会去那个地方工作的),公司采用这种方式来让我自己辞职我该怎么做？如果我不去公司会给我补偿吗？
烦请高人指点！！！！！！！！！！
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　　如果劳动合同上面 有注明：员工应企业要求调度到外地或者别的公司集团条款你签字了基本上很难翻身。。。如果实在没有办法你可以质询下律师事务所对你的实际情况进行核实。祝你好运！！
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server is ok环卫工人被辞退如何维权我是一名环卫工人，在同一区域连续干了10年了，与我签订合同的单位（承包商）中途还更换了好几家公司，并且劳动合同每次签订一年，去年9月23日与现在的承包单位（去年才承包该区域的环境卫生）也签订了一年合同，今年9月22日合同到期，单位没有说合同终止，继续上班的10月22日，由于前段时间单位没有按照合同约定的工资标准发给我，我就到单位与他们理论了一番（场面比较激烈），10月23日单位就发给我终止合同的通知。请问，1、单位现在提出合同到期终止合同的通知是合法的吗？2、单位只给我一个月的工资补偿合理吗？3、我连续在同一个***局管辖的区域干环卫工作已有10年了，如果要求10年的补偿应该去找谁？4、我应该如何去维护我的权利？谢谢老师为我解答。急盼回复！