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快速咨询律师，获得针对性回复今日咨询：2415条律师解答：740条
我在一家经营6年多的餐馆做服务员一年7个月，老板没有跟我签劳动合同，也没有交劳动保险。现店里无故扣掉原有讲好的工资，态度就是要做就做不做就走人，请问我这情况能申请法律援助吗
我有一个餐馆出租，第一天谈的时候口头答应说可以租8年给他，还收了押金，过了几天签合同时候我不想租8年了想租3年，如果续租可以优先考虑他们，但是他们不答应，还说之前第一天讲的话录音了，没有谈好于是我们把租金退给他们了。我想问下，他们的录音会不会威胁我们给他赔偿钱，？
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快速咨询律师，获得针对性回复今日咨询：2415条律师解答：740条和大家讨论一个劳动合同,工资避税的问题--口头约定中约好了月工资数,但签合同时,合同上分基本工资和绩效工资,且资本工资很低很低,这种情形是否能接受?-CSDN论坛
和大家讨论一个劳动合同,工资避税的问题--口头约定中约好了月工资数,但签合同时,合同上分基本工资和绩效工资,且资本工资很低很低,这种情形是否能接受?
会不会对个人非常不利?
我一直在担心,会不会碰这种情形:发放工资时,每个月基本工资固定不变,但绩效工资很可能就非常低甚至根本不发?而我再要争取的时候,应该对我就不利了.
请问各位碰到过这样的情形吗?
声明,本人是技术人员,做WEB开发方面.如果实际发放按照很低的基本工资来计算,本人意思是不可能接受的.但是公司方面因为说是为了避税,在当时一热,也没多考虑就答应了.
把所谓的绩效改成津贴可能好点，绩效的话得看公司或老板心情了，总觉得不太踏实
嗯,我就是觉得不踏实,但是公司说是为了避免,我也不知道是不是这让签就能避税.大家碰到过的公司为了避税是怎样个做法呢?
基本工资低就是为了逃税，如果合同上写的是绩效工资，那不保险
需要看老板心情
绩效这个东西是老板说的算，合同说的不算
一般都是全额工资写到合同里，少有绩效之说
合同里,基本工资+绩效工资就是口头上面试时谈到的月工资.
如果,只写工资****的话,那不是也达不到避税的目的了吗?
基本上都这样,&要不要交很多四金的.
引用&5&楼&lllanm&的回复:基本上都这样,&要不要交很多四金的.
你指的是怎样?是说我碰到这个种情况还是比较普通,不用太担心吗?
一小方面是为了避税，另一方面，企业在这里面还有很多其他方面的甜头，但这对求职者来说，一点好处也没有
就比如说上面说到的四金，如果你的工资是1W，那些X险X金按照1W来交就要交很多，而按照千来块的工资来算，企业就可以省很多，这对求职者来说肯定是亏了
再比如说，万一企业要主动跟你终止劳动合同了，赔偿的部分是按照基本工资来算的，少则几千，多则几万，肯定还是求职者亏了
不过现在确实很多企业都这样干，只不过“绩效”这个说法确实很不稳定，企业想1分钱不给也可以。一般来说是用其他名义的，什么津贴饭补岗位工资等，甚至有的月薪几W几十W的人，他们的基本工资可能也只有几百块。
总数不变就行。
嗯,总数是和面试过程中谈到的工资数一样的.
上面各位提到,社保公积金方面我清楚是吃亏不少,不过这都是能接受的.
主要的担心是,会不会有企业,等到发工资时,就以绩效不好,对绩效工资部分,只发很少下来(洽洽这部分才是大头),要碰上这种事就太杯具了.
我应该向公司提出怎样的办法来碰免将来真发生这样的事情?
你合同签了没有，没签的话就在签之前先跟公司沟通好
合同签了没有？这个很关键
个人对绩效不是很感冒，因为那个东西的标准有点。。。
引用&10&楼&alifriend&的回复:你合同签了没有，没签的话就在签之前先跟公司沟通好
已经签了,所以,我接下来应该向公司提出怎样的要求,对自己会保险点?
你先看看合同里具体的写法，比如工资的构成，是否只有很低的基本工资+绩效工资
其次，看看合同里有没有写明关于绩效工资的发法，如果没有写在某种情况下绩效工资只发百分之多少，那么公司没有理由少发
这个其实没关系，发时会都发的，一般不会扣的，现在很多都这样。。。没事，第一个月发了你就知道了，不会扣的。。。
好像很多都这样的
我第一次签合同时候，合同都没写工资，而且当时保险怎么交的都不知道
当时没经验
引用&14&楼&alifriend&的回复:你先看看合同里具体的写法，比如工资的构成，是否只有很低的基本工资+绩效工资
其次，看看合同里有没有写明关于绩效工资的发法，如果没有写在某种情况下绩效工资只发百分之多少，那么公司没有理由少发
合同中条款是这样的：
乙方的基本工资****/月，绩效工资****/月。
甲方有权改变乙方除基本工资以外的报酬及福利。
（其中上面的基本工资数额非常低。）
针对这样的情况，我应该主动找公司方面讲明我的想法吗？怎样说才比较好？
&&&差不多每个公司都会这样的,合同上的基本工资很少的.但发工资时会按你们当时约定好的发的,当然看老板好不好了,一般平常发工资是不会少你的,但等你不做的时候,工资多少就很难说的.....呵呵/.....
&&&教你个方法,签合同的时候,带个录音机去,录下当时的话做为证据,以后就好办了......
甲方有权改变乙方除基本工资以外的报酬及福利。
这一条就够了，发不发完全看公司的意思。如楼上所说，就算平时发足额，等你不做的时候，你那个月的工资就只剩几百了
唉，看来，保险起见，我还是应该找公司对这些条款谈一遍。。。
甲方有权改变乙方除基本工资以外的报酬及福利。
这条完全是霸王条款，绩效一毛不发你也只能认倒霉了
一般都是写工资总额，具体怎么发公司自己操作
直接这么写，这不是坑人吗？？？
只要保证总数不变就行，公司就是想逃税而已
我们公司就这样的，基本工资上卡，约定的工资差额部分发现金。一般不会有什么问题。不过这个也要看RP了。
对lz不利的噢&
顺风顺水都好说&&想赶你走的时候就会有问题
/************************/
乙方的基本工资****/月，绩效工资****/月。
甲方有权改变乙方除基本工资以外的报酬及福利。
/************************/
——》甲方在和乙方商量的基础之上，可以改变乙方除基本工资以外的报酬及福利。
不知道这样改可不可以，不太懂法律。
或者就不要避税了，不知道国内税率多少&&应该不会非常多吧
这种情况要看单位的公积金和保险按什么来计算，如果只是为了避税可以接受
感觉中国的制度太那个了，有很多问题，并且只是极力隐藏问题，弱化问题，而不是解决问题。
引用&19&楼&alifriend&的回复:甲方有权改变乙方除基本工资以外的报酬及福利。
这一条就够了，发不发完全看公司的意思。如楼上所说，就算平时发足额，等你不做的时候，你那个月的工资就只剩几百了
这个不一定合法，如果不合法的话，这一条是没有用的。好像劳动合同法里面有规定工资的组成的，不是公司说了算的，即使是奖金如果你能够证明是每个月发的话(工资条等)，应该也可以计算进工资里面.....................
霸王条款&大小公司&都TM这样
绩效的话，其实用人单位必须通过职工大会通过这个制度，并且必须证明这个绩效是有必要的合理的，而且对个人的评价也是合理的才行，不然如果乱扣的话上法庭的话是有可能输的。不过中国的劳动者比较老实，很少真正闹上法庭的，因此还是吃亏的多...............
哎，咱中国数码时候才不会有霸王条框啊！
我们公司的税都是年底公司自动扣的！！反正我们下面的人都是帮着大领导们分担税的！！我们一年拿到手的才4万多点，交税都要交1000多！大领导们都拿的30多W！才交5000多！！反正我们当手下的总是要吃亏的！！公司上面定的制度！！我们也没办法！！楼主还是想开点吧！
了解了。。。。。。
是呀，我们单位也这样
&&&&&&&&&&&
了解&。。。
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
不管是工资还是绩效，只要是收入，都是要计算扣税的
LZ是在外包公司吧~
我的意见是，你既然选择了在这家公司做，就是接受了福利少的事实。那么在这个大前提下，你签这个合同不会有什么问题，该给你的，公司一定会给你，一般就是在你有参与项目的情况下可以按数全额拿到每个月的基本工资和绩效工资。道理很简单，站在公司的角度来想，首先他不会在乎贪你这点薪水的；另外公司不是做一天生意，他也在乎基本的口碑，不会因为这点小钱犯自己以后招不到人的风险；最后你参与了项目临时走了，对他来说影响更大。
进来看一下
绩效需要项目经理或者部门经理进行考核，具体看你的工作情况而定！
公司要剥削你了！
想去就签吧，和公司谈他不同意改的话你也没办法。
甲方有权改变乙方除基本工资以外的报酬及福利。是否是真的
啊，这样子。。。。
绩效太虚无了，还是基本工资踏实啊
咳，基础工资高一些好些，放心，其他就是无底的
这样楼主很吃亏！因为领不到绩效工资或者领到的很少，那这个月可能不好过了。。。
绩效这个东西是老板说了算
没遇到过，我觉得还是利用合同来说明问题吧。不然有可能会吃亏。
现在福利补贴也是要交税的，不过有的公司确实是这么做的
原来有这么多门道。。。。
老板在糊弄人！！
老板不咋的啊
好像都这样。
税是避了,不过其他方面也相应少了,例如社保
zf就是抢钱
没保障！你交的多，公司交的更多！
没有签过绩效工资，纸上写多少就给多少。
支持一下！
不好好发就跳槽，怕啥
楼主，你不答应都答应了，还能怎么办。。。
感觉上对你挺不利的。不过没关系，要是老板敢欠你工资，直接就炒了他，没什么好说的，基本的信用都做不到，跟着这老板也没啥意思。
别看绩效；钱拿到手的，才是钱。
老板不高兴，绩效等于零。
我也碰到我这种情况..欣慰的是发下来的工资和口头上约定的工资还是一致的...
我觉得还是交税好吧&毕竟保险什么的还是公司交大头&对自己也有利&可能拿到的现钱会少点&
但是&实际是不少的&在保险中了[img=http://http://hi.csdn.net/space-4507348-do-album-picid-572669.html][/img]
学到不少啊
学习了。。。。。
合同是保护劳动者权益的一份保障，这个可以有...
这个还真的不是很清楚啊，当初签合同的时候基本上没看什么就签了
这对求职者来说，一点好处也没有
我们永远斗不过老板。中国的国情就是这样，人不值钱的。
中国的制度，原则就是：
让穷人更穷，让富人更富！
这就是个闹眼子的合同，个人觉得有点冒险……
知道也没有办法，公司不会为你一个人改变
多数公司都是这样滴
我也遇到一份这样的合同，外包公司
该回复于 11:38:33被版主删除
好郁闷怎么才能改变这样的事实呢?
不能口头约定，只能文字表述
如果要改就不好改啦！！！
&&&做技术的就是要刚进公司的时候先把福利待遇的要求列好，之前没想好后面就不好改啦！！
该回复于 17:08:36被版主删除
华丽的借口，根本不可能自己避得了税，只是公司为了少交保险采取的措施而已。
不过很多公司都如此操作，钱肯定不会少你的，只是公司保险按最低的办而已。
就这样了，不用担心。
少工资民工可以跳楼，程序员可以跳代码，没什么大不了的。少你的工资的话下个月就代码乱搞，然后闪人。。。
很邪恶吧。。。
没办法，公司的霸王条款而已，我也是，公积金的基数也是按最低的来交的
引用&21&楼&jie8991&的回复:甲方有权改变乙方除基本工资以外的报酬及福利。
这条完全是霸王条款，绩效一毛不发你也只能认倒霉了
一般都是写工资总额，具体怎么发公司自己操作
直接这么写，这不是坑人吗？？？
说的好，这个现象一定要引所有IT民工们注意了。这也是我来讨论的目的。
建议最好还是不要约定的工资与合同签署的工资不符。因为这样的话，你的保险什么的就只能按合同上的薪水交的，那样不合算的。公司这样做，可以节省很多的保险费喔。切记切记!
老板都是这样的。！
交税是按基本工资还是包括绩效工资在内的&
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打工时没有签订劳动合同,被拖欠工资时该如何收集证据
时间：&&|&&作者：董补民&&|&&浏览：322
如果农民工朋友是跟着包工头出来干活儿的，并没有签订合同，只是口头上说干什么活儿，每天给多少钱，吃住怎么算，将来什么时候给工钱等等。可要是工程完工了，包工头却以种种理由推脱不给钱;或者当初说的每天60块钱，可结算的时候按照每天45块钱给你;或者你本来干了80个工，最后他却说只干了60 个工。这样的情况下，农民工该怎么证明当初的约定呢?
打工时没有签订，被时该如何收集证据?答：如果农民工朋友是跟着包工头出来干活儿的，并没有签订合同，只是口头上说干什么活儿，每天给多少钱，吃住怎么算，将来什么时候给工钱等等。可要是工程完工了，包工头却以种种理由推脱不给钱;或者当初说的每天60块钱，可结算的时候按照每天45块钱给你;或者你本来干了80个工，最后他却说只干了60&个工。这样的情况下，农民工该怎么证明当初的约定呢?首先，农民工朋友跟着包工头出来干活儿，最好能写一个书面的字据。即使不能签合同，也要让包工头写个字据什么的，让他把每月(天)给多少钱、工期多长等等内容写下来。如果包工头连这个也不愿意写的话，为了确保以后不会白白给包工头干活儿，劳动者最好带一个小录音机放在裤兜里，将你和包工头说的话都录下来，然后将录音内容整理成书面的材料，将来这就可以作为口头约定的证明。如果劳动者在当初出来干活儿的时候没有让包工头打条，也没有做录音，那在纠纷刚刚发生之时，也可以赶紧录音。直接找包工头谈，或者打电话做录音都可以，这个时候只是你和包工头之间谈话，对方一般不会那么防备，也不会当面推翻他跟你说的话。其次，如果农民工朋友和包工头是在建筑工地打工，那除了要让包工头打条以外，最好能保存上级用人单位给你发的有关凭证。劳动者就要把用人单位给你的工作证、出入证、考勤表等等都保存下来。发生纠纷找用人单位的工地负责人时，也要带录音机做个录音。第三，农民工朋友打工时，要养成个好习惯，每天在哪个工地干活儿、干的什么活儿、多少活儿、多长时间、怎么算工钱等等都记录下来。工作记录将来也是能做证据的。第四，如果老板或者包工头不给工钱，你打算找他们去要工资的时候，除了做录音准备外，还要带上一两个你熟悉的人或者律师去，对于你和老板或包工头交谈的内容将来可以作证第五，农民工朋友还可以找你的工友作证。你们都在一个工地干活儿，当初和包工头或者用人单位是怎么约定的、现在被拖欠了多少工资等事情工友最熟悉，让他们为你作证也是好办法。律师提醒：口头约定终究是不容易保存，农民工跟着包工头出来打工，最好签合同或者让包工头打条。
作者： [甘肃-酒泉]专长：债权债务 刑事辩护 劳动纠纷 合同纠纷 律所：酒泉乌兰律师事务所280492积分 | 帮助74243人 | 2377个好评电话:
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