没有签订劳动合同单位不发工资怎么办？
最近总会接到关于“工资不发怎么办”想关的各种咨询，就像前两天刚来的一个年轻人向我咨询：“我干了一年保安，但是公司一直拖欠工资。我当初也没和公司签订劳动合同，现在我该怎么办啊?”我为他做了简要回答。客人走后，我感觉经常有人来询问工资的问题，不妨撰成一篇小文，让更多的工薪者都能够掌握。一般情况下，如果被拖欠工资，不外乎以下几种维权方式：
一、自己与用人单位协商，或请工会、第三方共同与用人单位协商
劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。
二、协商不成，为维权作准备，证明存在劳动关系
劳动合同是证明用人单位与员工之间存在劳动关系的有力凭证，但由于用人单位没有给本案当事人劳动合同，因此，本案当事人可以提供相应的工资表、工资报酬的领取证明、员工的考勤记录表、用人单位胸牌、工友同事的证人证言等材料来证明用人单位与员工之间存在劳动关系。
三、向单位所在地劳动纠察大队投诉
《工资支付暂行规定》第十八条规定，“各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;?
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。”
实践中，很多单位拖欠的工资并不多，若直接提起仲裁，不仅使劳动仲裁部门的工作更加繁重，同时也有可能会使劳动者多负担一笔律师代理费用。因此，在用人单位拖欠工资较少或案情简单的情况下，笔者建议劳动者直接向劳动纠察大队投诉。
四、向单位所在地劳动仲裁机构提起劳动仲裁
《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
1、向什么地方的劳动仲裁委提起仲裁
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
2、对谁提起仲裁
有的读者看到这可能会嗤笑，这还用问，当然是谁是用人单位就对谁提起仲裁喽。当然，实践是复杂的，以下不太常见的用人单位有不同的提出仲裁的方式：
在用人单位分公司等分支机构工作的劳动者，发生劳动争议后：首先应区分分支机构是否取得营业执照或登记证书;劳动者与用人单位设立的取得营业执照或者登记证书的分支机构发生劳动争议，应将分支机构列为当事人;劳动者与用人单位设立的未依法取得营业执照或者登记证书、但受用人单位委托与劳动者订立劳动合同的分支机构发生劳动争议的，应将用人单位列为当事人。
劳动者属劳务派遣工的，发生劳动争议后：劳动者与劳务派遣单位或者用工单位发生劳动争议，应当将劳务派遣单位和用工单位列为共同当事人。
劳动者在实行个人承包的单位工作，发生劳动争议后：首先应区分应判断个人承包单位属何种承包;劳动者与个人承包经营者发生争议，应将发包的组织和个人承包经营者列为共同当事人;建设工程施工合同的实际施工人与个人承包者发生争议的，应直接向人民法院起诉。
五、向单位所在地的公安机关提出控告
我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
用人单位对劳动者进行经济补偿的计算规则：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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没签合同、私人老板拖欠工资怎么办
您好，我去年12月下旬开始给这个私人老板打工，他没有注册公司，所以也一直没有签合同，今年只发了3月份工资。这个老板一直挂靠一家国有企业的资质承接工程，今年4月底的时候我觉得在他这儿有些不合适，跟他谈的时候他很生气主动提出让我走，交接手续全都办完后他就是不提结算工资的事，让我回家等着大家一起发工资的时候再结。我走后了解到其他职工都没发1、2月的，但是4月份的都发了，我赶紧跟他联系，但是还是没有回音，打电话不接，短信也不回。包括我在内前后脚走的5个人都是这样，大家准备告他，请问您我们该怎么办？
提问者：4fcd500d3***时间： 10:01:56地点：13个回答
1、 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
2、建议委托律师代理，如需要了解详情，请来电咨询。
您好，建议您和单位协商要求支付工资，补签劳动合同，协商未果，可收集证据，到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。如果还涉及保险问题，可以去劳动监察部门举报，如果没办法补缴，造成损失，可以通过诉讼来解决
搜集在对方处工作的证据
协商不成 到劳动局投诉。
属于事实劳动关系，申请劳动仲裁，之后按程序到法院。
你好，协商不成收集证据申请劳动仲裁。
收集存在劳动合同关系的证据，直接到劳动仲裁部门申请仲裁。
单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，如需帮助，可直接来电
协商不成，可以申请劳动仲裁。
需要书面证据
五个人一起起诉他，这样更有优势。具体注意事项可与律师预约面谈。
我可以帮助到您，如有需要可电联。
申请劳动仲裁。
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回答：你好，你可以起诉解决，对方是需要承担责任的。
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没签劳动合同，辞职后拖欠工资不给，提交劳动仲裁后如果要是公司就说没有钱不给呢 法律上会给怎样的处罚？
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没签劳动合同，辞职后拖欠工资不给，提交劳动仲裁后如果要是公司就说没有钱不给呢 法律上会给怎样的处罚？
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如果他就是不给呢，会怎样？
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没签劳动合同拖欠工资怎么维权
一词，对于我们每个人都是再熟悉不过了。劳动合同是用人单位与劳动者所确立的一种劳动关系，它不仅有助于维护企业的利益，同时也有助于维护劳动者的利益。但是生活中仍然存在因为没有签订劳动合同而硬气的劳动纠纷。以下就是小编为您整理的有关于“没签劳动合同怎么维权”的相关。没有签订合同，没有及时发工资，单位违法，当事人可以要求赔偿，如果不予赔偿，可以去劳动行政部门申诉。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国》规定第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第七十四条　县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况;(二)用人单位与劳动者订立和的情况;(三)单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况;(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况;(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行的情况;(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。通过上面的知识我们知道，劳动者可以对于企业没有签劳动合同拖欠工资的行为通过《》来维护自己的利益。用人单位应该主动与劳动者签订劳动合同，以免在之后的劳动过程中产生不必要的劳动纠纷。如果您对于以上问题还有什么疑问，欢迎您进行。延伸阅读：
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