我现在已怀孕五个月了，再上生育险还来得及报销吗
来自妈妈帮社区：
貌似来不及了。生育险得连续缴纳多少个月吧。将近一年。才可以用，况且。生育险只给报销产前的检查费 最高报1400 。宝妈有上保险的钱。没准比报销的还多呢
貌似来不及了。生育险得连续缴纳多少个月吧。将近一年。才可以用，况且。生育险只给报销产前的检查费 最高报1400 。宝妈有上保险的钱。没准比报销的还多呢
谢谢啦，但是生孩子分娩的费用也是一笔呀
生育险要连续缴纳九个月，且生产当月也正常缴纳才可以&&
谢谢啦，但是生孩子分娩的费用也是一笔呀
生孩子的费用走医保吧。不走生育。我走医保保险了8000。
来不及了，最短也得连续缴纳10个月以上呢！
来不及了，这得提前一年上的。
谢谢啦，但是生孩子分娩的费用也是一笔呀
北京社保分娩当次带着社保卡可以报销的，北京好像是9+1的医院和专科医院不是定点医院都能报，综合医院如果不是定点医院的话是报不了的，关于这些在北京上社保的宝妈们可以打12333咨询，我就是打这个电话咨询的。
生育险必须有单位才能上呢，个人上保险的没有生育险，可以走医疗险，北京的宝妈们可以打12333咨询呢 我就是打电话咨询，现在总算明白些了。
好像不可以，生育险要上满一年后才能报销呢！
生育险单位不是就给买么？而且生育险是自己不用出，单位全出的
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沪B2- 沪ICP备号我现在怀孕七个月不在单位干了还能享受生育险吗？_宝宝树
我现在怀孕七个月不在单位干了还能享受生育险吗？
&我现在怀孕7个月了、在家休息2个月没有和单位请假、单位就以2个月不上班为由给我辞退了、我怀孕期间他们有权利给我辞退吗？ 如果有权利、单位给我交的医疗保险和生育险我自己去什么部门报销啊？
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你两个月没上班，也没请假确实违反了单位的规章制度，单位是有权解雇你的，但是补偿金你可以争取一下的。如果你的保险在单位减出处于停保状态就不能报销了。我是河北的，我们这里的产检费、生育费用是住院的时候就报销了，生育津贴（即）是产后6个月才报的（津贴是最多的几万呢），而且期间你的医保不能欠费，否则不予报销。你一旦被单位减出就只能去保险科办理灵活就业了，自己缴费，但是不能报生育津贴（反正我们这是这样的）。你最好还是和单位说说别把你的医疗生育保险减出，哪怕你自己交钱都行。
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靓妞的妈咪
你无故旷工没有请假，他们辞退你是有权利的。至于，好像是可以去户籍所在地的居委去报销的。
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susansusan
没有请假无故,单位有理由辞退的.公司没再买了.自己到社保局继续买,生产的时候就会有报销的
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我去当地的街道社区办事处了，他们说单位交的医疗保险不能转社区里啊，我还能去当地什么部门去续交啊？
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(C)2018宝宝树宝宝2岁烟台市怀孕快六个月了，单位每天早晚打卡，真的受不了了，天气太热，想要辞职，可是生育险报销那块儿怎么办啊？是不是生孩子中间，辞职的话，生育险就停了，生宝宝的费用就不给报销了呢？？？回复 14:51:01来自
宝宝3岁烟台市是的，你生的那个月和以后报销出来之前不交都不给报的，要么坚持，要么跟领导商量自己交，挂在单位名下 20:51:23来自
|宝宝2岁烟台市summer10年 发表于
是的，你生的那个月和以后报销出来之前不交都不给报的，要么坚持，要么跟领导商量自己交，挂在单位名下真是麻烦啊 22:20:41来自
|宝宝4岁烟台市辞职了就不行了，当初我怀孕，我们领导都想让我辞职，处处挤兑我，唉，破领导，我如果不是为了那个保险钱，我早骂他掀他桌子走人了，坚持下来了，后来领导看我没啥反应，也没招了，我预产期提前十天走了，领导给我两个月的假，我两个月后回去，工作还是之前的，本来我就不想伺候他了，我找理由说，身体有点受不了，再请三个月，因为我之前打听过，在我们生育期和哺乳期公司没有权力开除我们，他们也不敢，我们领导说，准假，因为他也让办公室那女的打听来，不能辞退我，他也得认了，这五个月，他还得给我交公司的保险钱，我只交个人的部分，满五个月后，原来的工作他也找人了，说是让我上销售部，我说，我不干了，他说我，你自己考虑，你可以把保险挂在这，自己交钱，我说提走，不交，他还说，以后有好的职位再找我，我说行啊，他说的话还算可以，我当时想，如果他说一句我不爱听的，肯定和他吵，反正也不打算干了，唉，我们公司的人走的都差不多了，领导太差劲，没有好心术，连副总都走了，走的管理层的人都没个说他好的，都说我走了是对的，现在在家看孩子，比那时心情好，以后孩子大点，再上班 00:49:06来自
|宝宝4岁烟台市提示: 该内容正在审核中，一会就能看到啦~ 00:54:29来自
|宝宝2岁烟台市福兔1987 发表于
辞职了就不行了，当初我怀孕，我们领导都想让我辞职，处处挤兑我，唉，破领导，我如果不是为了那个保险钱，我早骂他掀他桌子走人了，坚持下来了，后来领导看我没啥反应，也没招了，我预产期提前十天走了，领导给我两...现在产假是五个月，再坚持坚持上班吧，哎。生完宝宝后，多久能报销下来那些费用呢 05:36:07来自
|宝宝4岁烟台市抽象象 发表于
现在产假是五个月，再坚持坚持上班吧，哎。生完宝宝后，多久能报销下来那些费用呢2-5个月 09:29:04来自
|宝宝3岁烟台市抽象象 发表于
怀孕快六个月了，单位每天早晚打卡，真的受不了了，天气太热，想要辞职，可是生育险报销那块儿怎么办啊？是不是生孩子中间，辞职的话，生育险就停了，生宝宝的费用就不给报销了呢？？？宝妈、你在哪上班？我正在找工作呢！ 10:01:51来自
|宝宝2岁烟台市桐宝儿718 发表于
宝妈、你在哪上班？我正在找工作呢！啊，我们是事业单位啊 10:02:47来自
|宝宝2岁烟台市福兔1987 发表于
2-5个月那就是，生完宝宝就可以把报销的单据拿过去，修完产假，就能报出来了啊？我正想着，生完宝宝就辞职呢！！ 10:03:54来自
|宝宝3岁烟台市抽象象 发表于
啊，我们是事业单位啊多好的工作、还想辞职？？？ 10:12:05来自
|宝宝2岁烟台市桐宝儿718 发表于
多好的工作、还想辞职？？？时间卡的太严了啊 10:14:51来自
|宝宝3岁烟台市抽象象 发表于
时间卡的太严了啊哦、不过象你这样的、应该会很好找工作！ 10:22:00来自
|宝宝4岁烟台市对， 10:36:21来自
|宝宝3岁烟台市辞职了，生育津贴就没有了，坚持坚持，不行早点请产假 22:36:35来自
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&客户端下载关于我们友情链接请教下关于生育保险报销的问题 本人自怀孕五个月开始请事假在家待产，公司想叫我辞职，我就自己挂名在公司交了全部保险，现在已经剖腹生了宝宝了，想问下这四个半月的产假保险怎么办？
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发表于：12-11-09 13:06
不懂你的意思，你都一直请的事假在家安胎，然后生小孩的，生完了你不想待在这家公司了就直接了当的走了呗，什么还叫有四个半月的产假呀？
发表于：12-11-09 13:11
&&[第2版 11-09 13:11]
以下是引用 第1楼 @发疯ING 的话：
请教下关于生育保险报销的问题 本人自怀孕五个月开始请事假在家待产，公司想叫我辞职，我就自己挂名在公司交了全部保险，现在已经剖腹生了宝宝了，想问下这四个半月的产假保险怎么办？...
你说的不明白啊~按劳动法说，公司是不可以辞退孕妇的，公司叫你辞职，那更是你自己决定的了~你辞职是个人行为，公司辞退你就是违法~另外你说你挂在公司名下上保险，那实际公司还没有把你的劳动关系去掉~否则没办法上保险的~就是你实际不拿工资而已~你说什么四个半月的产假保险怎么办？没看懂~在你生孩子之前如果你上满12个月
就可以享受生育保险了，但是后面貌似不能断~你不是一直挂公司上着呢吗？那就没问题啊~而且这4个半月的产假期间工资 &是国家发放的，根据你签一年的平均工资水平
发放，还有一些补贴，都统一打到公司账户上，这个不知道你有没有跟你原来公司协商好~别到时候不给你~
发表于：12-11-09 13:12
以下是引用 第2楼 @戏词杨 的话：
不懂你的意思，你都一直请的事假在家安胎，然后生小孩的，生完了你不想待在这家公司了就直接了当的走了呗，什么还叫有四个半月的产假呀？...
另外当时公司叫你辞职你为啥辞职啊？就不辞，公司也要给你发放基本工资的~否则你去告他们啊~你怎么这么好说话啊~
发表于：12-11-09 13:21
回复 第4楼 的 @索妮妮：
哎呦，你看看写这儿文章的朋友就晓得了啊，她从怀了5个月的身孕了就在家待着了，把名字挂在公司继续让公司给她交保险了，看上去也不是公司对她有什么问题存在的啊，就是个人的原因了啊，又想在家待小孩又想拿生育保险这块，哎.....说真话，我是公司里面做人事的，我也是个女的，目前还没有生孩子，但是真的，很多公司看上去不人性，不地道，而是被有些这样的女同志搞怕的，公司不可能无缘无故养一个人呀，而且公司能够一直给你休事假真的算是比较仁慈的了，他们没有直接在规章制度里面加明关于“三期”的女同志管理的条例.......
发表于：12-11-09 13:23
以下是引用 第5楼 @戏词杨 的话：
回复 第4楼 的 @索妮妮： 哎呦，你看看写这儿文章的朋友就晓得了啊，她从怀了5个月的身孕了就在家待着了，把名字挂在公司继续让公司给她交保险了，看上去也不是公司对她有什么问题存在的啊，就是个人的原因了啊，又想在家待小孩又想拿生育保险这块，哎.....说真话，我是公司里面做人事的，我也是个女的，目前还没有生孩子，但是真的，很多公司看上去不人性，不地道，而是被有些这样的女同志搞怕的，公司不可能无缘无故...
那你来这儿说这些干嘛啊？什么意思吗？不能替楼主解决问题就不要说了~真是的~多此一堆话~你做人事的，当然都替你们公司着想了~我就不信你自己生孩子的时候还能这个角度想问题~除非你家很有钱~
发表于：12-11-09 13:32
回复 第6楼 的 @索妮妮：
晕死了，你认为这个有什么好想办法的，我又不是他们公司的，我只是站在个人的立场去看待这样的事件，楼主自己也在帖子里面写了，说请事假一直到现在，我不是也说了吗，这个算是比较不错的公司可以给她这么弄，要是不讲理的直接就开掉了，楼主现在的想法就是继续要休息，继续要拿产假的津贴，生育补助，你还看不懂吗？直截了当的说，如果他们公司在她走后立了什么新的规矩出台的话关于这等现象的，她就是非走不可的，与其搞的不愉快，还不如直接和公司协商一下，做一个折中的方案然后走人，大家都是女人，也不能完完全全不管对错的只想着自己的利益啊，先看下自己的问题后，要是自己没有问题的话，可以直接找公司理论，理论不行的话直接去投诉公司，要么去仲裁公司，要是自己觉得也理亏，那就和公司协商
发表于：12-11-09 13:47
以下是引用 第7楼 @戏词杨 的话：
回复 第6楼 的 @索妮妮： 晕死了，你认为这个有什么好想办法的，我又不是他们公司的，我只是站在个人的立场去看待这样的事件，楼主自己也在帖子里面写了，说请事假一直到现在，我不是也说了吗，这个算是比较不错的公司可以给她这么弄，要是不讲理的直接就开掉了，楼主现在的想法就是继续要休息，继续要拿产假的津贴，生育补助，你还看不懂吗？直截了当的说，如果他们公司在她走后立了什么新的规矩出台的话关于这等现象的，她...
你要是公司老板你会愿意这么带着个人，给上保险啊，查出来也算违规，不管她怎么样，公司就是不能随便辞退孕妇~人家请病假是可以的~
发表于：12-11-13 10:26
&&[第2版 11-13 10:26]
&&& 这是孕妇享有的权利，公司不能辞退怀孕的员工，就是辞退也要等产假结束，双方协商解决，自己还没生孩子的人不懂就不要说楼主的想法有问题，这是正常人的想法。你可以到公司报销拿到四个月的补贴（这是国家医保给予的享受不是公司的）再辞职，也可以自己去水西门劳动保障中心自己办理，就是有点繁琐，我是自己办的。
性别：公主
出生日：日
出生体重：5斤9两
出生地：南京妇幼医院
发表于：12-11-13 10:35
晕死，还有一年哺乳期公司是不能辞退女员工呢，四个半月的产假是个人的权利，工资补助都是应得的，至于之前请的事假又没有工资的，怎么好像得了很大便宜似的，很怀疑做人事的居然不懂这些政策
你不尊重我，我尊重你；
你还不尊重我，我依旧尊重你；
你再不尊重我，我就废了你。
发表于：12-11-13 16:38
没经历过怀孕就不能理解孕妇的痛苦吗？
没有一点同理心，还做什么人事？
发表于：12-11-13 16:52
LZ现在应该已经辞职，但是保险还继续在原单位挂靠交着，那4个月的产假工资还是有的。你要拿你的出院小结，还有别的各种证明，结婚证之类的（打12333询问），给你们公司人事，每月1-10号去水西门那边报产假工资（是你之前12月缴纳的社保基数平均值）和生育津贴（营养费）。如果当月生完当月或者次月报，那就一个月一个月的发，如果休完产假再报，那就是4个月一起发，期间你的保险不能停，我也是做人事的，不知道说的够不够清楚。
其实LZ这样自费保险就为了走个生育保险不是很划算的，你当初不应该辞职。
发表于：12-11-13 19:08
我赞同絮风之舞的话，我是4个多月休假的，也是公司主动提到要求，我不想太折腾，大家撕破脸皮没意思，后来干脆办的停薪留职，但是协商好，期间公司帮我交保险，后期产假工资和报销费用，由公司来帮我走手续！其实怎么选择在于自己.但是该享受到权利，我们还是要争取的。
发表于：12-11-13 19:14
干嘛要辞职
这是应该得到的
辞职了啥都没有了
不怀孕是不知道情况的
有的时候真心不能上班的，身体不一样
现实中我们用真名说假话
网络中我们用假名说真话
发表于：12-11-16 11:14
以下是引用 第5楼 @戏词杨 的话：
回复 第4楼 的 @索妮妮：哎呦，你看看写这儿文章的朋友就晓得了啊，她从怀了5个月的身孕了就在家待着了，把名字挂在公司继续让公司给她交保险了，看上去也不是公司对她有什么问题存在的啊，就是个人的原因了啊，又想在家待小孩又想拿生育保险这块，哎.....说真话，我是公司里面做人事的，我也是个女的，目前还没有生孩子，但是真的，很多公司看上去不人性，不地道，而是被有些这样的女同志搞怕的，公司不可能无缘无故养...
我想问问这位女同志，你以后不准备要小孩吗？做人事就了不起吗？就可以这样侮辱人！！！
发表于：12-11-16 11:19
以下是引用 第6楼 @索妮妮 的话：
以下是引用 第5楼 @戏词杨 的话：回复 第4楼 的 @索妮妮： 哎呦，你看看写这儿文章的朋友就晓得了啊，她从怀了5个月的身孕了就在家待着了，把名字挂在公司继续让公司给她交保险了，看上去也不是公司对她有什么问题存在的啊，就是个人的原因了啊，又想在家待小孩又想拿生育保险这块，哎.....说真话，我是公司里面做人事的，我也是个女的，目前还没有生孩子，但是真的，很多公司看上去不人性，不地道，而是被有些这...
谢谢这位姐妹，我那时是什么都不懂就为了赌气，我想想都后悔。
我是跑业务的，怀孕后反应大公司还叫我出差，我一直到四个月才申请调岗，可是公司就想我走，最难熬的三个月我都没说什么，我也想上班，可是我的工作性质不行。后来我请了一个月病假，公司打电话又叫我回去，说给我调岗，等我回去，公司又说那个岗位有人了，问我怎么办？我只能说听公司的，公司居然叫我停薪留职，保险全部自己交，我真是心力交瘁，想想消财免灾吧，就冲动的答应了，看了楼上的人这样说我，我才知道自己有多傻！
发表于：12-11-16 11:20
看到这么多能体谅我的人我就很欣慰了，那些个别人事说的话我就当放屁！
发表于：12-11-16 11:21
以下是引用 第12楼 @絮风之舞 的话：
LZ现在应该已经辞职，但是保险还继续在原单位挂靠交着，那4个月的产假工资还是有的。你要拿你的出院小结，还有别的各种证明，结婚证之类的（打12333询问），给你们公司人事，每月1-10号去水西门那边报产假工资（是你之前12月缴纳的社保基数平均值）和生育津贴（营养费）。如果当月生完当月或者次月报，那就一个月一个月的发，如果休完产假再报，那就是4个月一起发，期间你的保险不能停，我也是做人事的，不知道说的...
谢谢你，我就是想问这个四个月的保险我还是得继续交吗？
发表于：12-11-19 14:33
回复 第18楼 的 @发疯ING：如果要拿产假工资，那休产假期间的保险不能停，你还得继续交
发表于：12-11-19 15:25
是的保险是不能中断的 还要继续缴纳才可以享受生育险。。南京是保险连续缴满10个月。。我也是怀孕在家的& 不辞职是最好的。。不过你的单位也不是个别现象
好多单位都挺恶心的。。看你怀孕就想方设法的让你走人。。。要不然就不给你工资。。其实在怀孕期间请病假或者身体不适申请休息 工资是不能低于60%或者还有其他算法。。。但是好多单位都做不到。。。但不管怎么样
积极争取自己的权力是对的。。讨厌个别人事有觉得一怀孕的女人公司不能白养的想法。。国家的规定孕妇拿钱理所应当。。。你还是不是女的？
发表于：12-11-19 19:21
以下是引用 第20楼 @cyy_mlty 的话：
是的保险是不能中断的 还要继续缴纳才可以享受生育险。。南京是保险连续缴满10个月。。我也是怀孕在家的 不辞职是最好的。。不过你的单位也不是个别现象好多单位都挺恶心的。。看你怀孕就想方设法的让你走人。。。要不然就不给你工资。。其实在怀孕期间请病假或者身体不适申请休息
工资是不能低于60%或者还有其他算法。。。但是好多单位都做不到。。。但不管怎么样积极争取自己的权力是对的。。讨厌个别人事有觉得一怀孕的...
你说的太对了，同样是女同胞，就是不能体谅我们的辛苦！
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我4月份换工作，保险中断了2个月，现在已怀孕2个多月。公司6月份给缴纳保险，请问，公司能不能帮忙重新补缴4月、5月的保险？补缴后，能否正常享受生育险各项津贴？生育险是连续缴满1年可享受，必须是在一家单位缴满一年吗？
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提问者：咔哇吚
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