买断工龄后养老保险如何缴
[导读]：与原单位解除或终止劳动关系后，这要看您现在的就业形式而定。如果成为个体工商户或采取灵活就业的话，可按属地原则，到当地社保经办机构开设的个人缴费窗口缴纳养老保险费，接续养老保险关系。
　　赵小姐：我原来在银行上班，前段时间，单位买断了工龄，我以后的该怎么缴？如果我今后搞个体户，能否参加，又是如何缴费的呢？
　　市劳动和社会保障局：与原单位解除或终止劳动关系后，这要看您现在的就业形式而定。如果成为个体工商户或采取灵活就业的话，可按属地原则，到当地社保经办机构开设的个人缴费窗口缴纳养老保险费，接续养老保险关系；如果您又找到新的就业单位，那么就由您新就业的单位到当地机构为您接续养老保险关系，缴纳养老保险费。
　　按规定，个体工商户、灵活就业人员均以全省上年度在岗职工月平均工资作为缴费基数。之后，又有规定在年五年内，允许个体工商户、灵活就业人员按高、低两档选择自己的缴费基数&&高档是以全省上年度在岗职工月平均工资为基数；低档是从2006年起，按全省上年度在岗职工的60%作为基数，以后每年递增10%至100%，也就是说2006年按在岗职工的60%作为缴费基数，今年就要以在岗工资的80%，至2010年，缴费基数统一为全省上年度在岗职工月平均工资。
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你好，请问企业改制，职工买断工龄，企业是否还要为买断职工交社保
你好，请问企业改制，职工买断，企业是否还要为买断职工交
相似推荐解答问题婚后企业改制买断的工龄钱算不算夫妻共同财产？2011年10月最高人民法院印发的《全国民事审判工作会议纪要》中指出：离婚纠纷案件中夫妻一方请求分割另一方因企业改制等原因获得的“工龄买断款”，可参照《关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释（二）第十四条》确立的原则处理。rn在处理买断工龄款问题时，将一方企业发放的买断工龄款总额按具体年限均分得出平均值，其具体年限为人均寿命70岁与一方参加工作时实际年龄的差额，以夫妻婚姻关系存续年限乘以年平均值，所得数额即为夫妻共同财产。回复律师：广东-东莞回复时间： 17:17相似精选解答 问题改制未完成的企业买断职工养老保险金如何交既然买断了，你就等于与单位没有任何关系了。买断之前必须要解除劳动合同，劳动关系不存在了，单位要到社保给你办理减员，同时社保给你出具回工回执，你凭回执带着身份证、户口本到户口所在地社保服务中心报到，办理失业登记、失业证，同时办理个人缴费业务。回复律师：江苏-南通回复时间： 17:17问题买断工龄。企业给于的补偿标准？ 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。回复律师：湖北-武汉回复时间： 17:17
无锡推荐律师工龄，一个听上去很有时代感的词。对一些年长者来说，它关系着自己能拿多少养老金；而对年轻人来说，他们更在意“多少年的工作经验”，很少会关注自己的档案里“工龄”是多少。如果不是《劳动合同法》颁布后企业裁员事件接二连三地出现；如果不是华为花10亿元“买断工龄”事件发生，工龄也许会一直被搁在一边为人们忽略。就连被华为“买断工龄”的员工自己也没太在意这事情，这跟当年国企减员增效时，国企员工被“买断工龄”的反响太不一样了。难道，工龄在今天真的不重要了吗？
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　　其实，中国的法律法规中并没有“买断工龄”一说。但在用人单位的实际操作中却有有两种性质不同的“买断工龄”，其中一种被认为是可行的、合法的；另一种则是与法律相悖的…
　　前几年，国有企业大规模带有强制性地要求职工买断工龄，其中比较特殊的就是中石化和中石油系统。当时石油企业管理层解释说，只有通过买断工龄对职工进行高额的经济补偿，才有可能实现最彻底的减员增效，而且双方都是自愿进行的。但有油田职工反映说，在具体的实施过程中，基层的很多领导干部采取威胁、恐吓的态度要挟他们，如果不买断，以后就会让他们首先下岗，因为他们没有让领导完成买断工龄的硬性指标…
　　今年，在一家著名私企里也发生了“买断工龄”的事件。华为公司规定，工龄在8年以上的员工可辞职后再上岗，让这些员工以“新人”身份重新与子公司签合同，工龄从零开始计算，同时获得一笔补偿金。对此，华为公司解释说此举“旨在激发公司活力”。但不少网友置疑，激发企业活力、理顺劳动关系的方法很多，为何偏偏选择“买断工龄”？然而，被舆论视为“受害人”的华为员工，大多认为拿工龄与公司做交易并不是“与魔鬼做交易”，而是公司的一场“分钱盛宴”…
外国工人也会被“买断工龄”
2006年底，美国福特汽车公司出台了一项针对公司近一半制造车间的计时蓝领工的“买断工龄”计划。据估计，受到影响的工人人数大约为三万八千人左右。
在给离岗工人提供的八个补偿方案中，福特公司支付员工的补偿金额从三万五千美元到十四万美元不等，其根据雇员工龄、年龄以及退休的早晚等因素而定…
切莫小看工龄问题
自由职业者的工龄：如果一个人从原来的单位辞职，在家呆了一段时间后，又出去工作，那么这个时间空档是应该算到工龄里的，但这需要他所在的社区出具具有法律效力的证明。否则这个断档是没法联系起来的。
　　工龄与休假：小袁毕业后先后跳过3次槽，工作已有7个年头了，但一直没办理调动手续，其中有3年的工作经历未记录在案。去年她考入某事业单位，按规定工龄满5年可享7天公休假。可她的档案工龄还不到5年，享受不到公休待遇。
　　有人在意工龄，是因为它与自己的工资挂钩。但1993年工资改革后，企业与事业单位基本上取消了工龄工资，当时公务员保留每年一元钱的工龄工资标准。按此标准计算，一个工作了二三十年的老公务员与新人工龄工资总额仅相差二三十元。后来《国家公务员法》直接取消了这形同摆设的工龄工资。而现代企业所实行的聘任制，其工资是与工作经验和能力挂钩的。如此来看，你觉得工龄对你的工资还有多大意义？
　　有人在意工龄，是因为它与社会养老保险挂钩。如果你已经有10年的工龄，但你要换工作，不论是从事业单位到企业，还是从企业到事业单位；不论是从A省到B省，还是从A市到B市，你很可能不得不放弃10年工龄换来的社会保障，你的养老保险账户要“从零开始”。在中国，估计因工作变动而放弃多年工龄所换来的社保的人保守说也有上千万，社保成了他们带不走的“奶酪”…
　　在我国，每一位公民从中学开始就有一份档案终身跟随，在传统的人事管理方法下，工龄、职称、身份等任何事关本人的重大问题使得小小的人事档案对个人来说极其重要。但是对于广大体制外的自谋职业者来说，档案作为个人身份的凭据与参考的作用得不到应有的发挥。自然，你也可以放弃档案，但那也就意味着放弃职称、工龄等自己应该享有的权益，而且今后要转入体制内就业也便失去了有利的依据。
　　华为事件后有专家评论说，华为的行动是劳动合同法造成的双输结果的率先体现。新劳动合同法实际上很容易造成这样的后果：沉淀层与中老年的底层员工跟企业捆绑在一起，重回“铁饭碗”与“铁交椅”。保护劳动者的工龄不备企业随意买断，其实就是强制推行无固定期限合同的规定，这会影响劳动力市场自由健康地流动…
　　如果说新的劳动法的意图是想将员工与企业捆绑，让企业承担更多的社会责任。那么这一规定的确容易让老员工滋生惰性，从而影响企业的活力。企业如果失去了活力走向衰落，即使是终身员工，最终还是要另谋出路。因此，法律要保障员工在职期间的权益，比将员工与企业捆绑有意义得多。如果中国的企业都能象华为一样给员工开出高工资，工作10年后就能有一大笔存款，谁还会在乎成不成永久员工，谁还会在乎自己的工龄被作废呢…
　　不管你是在机关还是事业单位上班，不管你是自由职业者还是办公室一族，你知道你的工龄是多少吗？你自认为的工作年限，很可能与你档案上纪录的工龄是不一样的。欢迎广大网友进来晒晒自己的工龄吧…
你在乎工龄吗
很在乎，它关系到我的切身利益
虽不很在乎，但感觉没它还真不行
工龄太虚，我只在乎经验和能力
我还没有工作，不了解工龄
如果工龄要作废，你怎么看
赞成，工龄本身说明不了什么
反对，工龄有它存在的必要性
无所谓，我觉得与自己没关系
你觉得本期专题如何
不错，会继续关注腾讯今日话题
还可以，看后有一些收获
无聊，浪费我的时间
很烂，看后就想痛扁编辑
本期责编：罗亮
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对付逃费有更好的办法，就看医院和政府愿不愿干
别再期待吃了某种食物就能达到某种疗效。
章丘铁锅爆红到遇冷，如何看待
本期责编：罗亮　　502 Bad Gateway
502 Bad Gateway15年前买断工龄“盖错章”如今能否纠错
　　几乎是空白的统一格式的解除（终止）劳动合同书
　　厂方使用已经注销作废的公章与职工签订《解除（终止）劳动合同书》是否合法？15年前，原辽宁凤城烟叶复烤厂500余名在职职工被厂方以“厂子不行了，早买断早得钱”为由，于日～25日，占职工总数70%的在岗、内退职工集中进行了“买断工龄”。买断后厂子没有“不行了”，反而效益越来越好，不但给未“买断工龄”的职工补发工资、奖金，还大量从社会上招聘合同工和临时工。感觉受骗的500余名职工多年来一直要“讨个说法”，目前还无结果。
　　领导称企业“前景暗淡”
　　动员职工领补偿金回家
　　2000年12月底，原辽宁凤城烟叶复烤厂以“减员增效”为名，集中对职工进行全员“买断工龄”。
　　据原凤城烟叶复烤厂职工代表吴斌回忆：实行“工龄买断”之前，厂子的经济状况一直不错，1995年年末，仅工资一项就有600多万元。但是从1999年开始，厂子连续十几个月停发工资。当时的厂领导姜振光、程远有说，厂子不行了，外债已经过亿元了，烟叶也卖不出去了，企业已资不抵债了，并且存放在大连的烟叶也都要变质了，企业就像一条破船，随时都有倾覆的风险，厂子前景不容乐观。他们还特别强调，企业职工，包括厂长在内，将分3批全部买断，先买断的有钱，之后是否能拿到钱谁也不知道，先逃出去还有一条生路……于是，在日――25日，厂子对占职工总数70%的在岗、内退职工一次性进行经济补偿，动员这些职工“买断工龄”回了家。
　　效益好转招聘临时工
　　在职人员涨工资发奖金
　　就在职工大批“买断工龄”后不久，企业效益似乎“突然”好转起来，2002年开始涨工资、发奖金，还补上了1998年至2000年欠发的工资，而且，不仅还清了各种债务，甚至开始大量招聘工人：2001年――2003年招收合同工30多人，2004年仅雇佣临时工就超过300人，有些领导还从外单位把亲属调入该厂。而厂领导所说的储存在大连口岸积压的9614吨烟叶，不但没有投入大海销毁，反而以市场价全部售完。
　　买断工龄属“自愿”
　　发现合同有“漏洞”
　　那些“被买断”的职工，看到企业不仅没有“象一艘破船那样沉没”，反而效益越来越好，职工待遇也越来越高，百思不得其解的同时，内心也越来越不平衡，加上他们没有下岗证、失业金，不能享受国家对于下岗职工的相关优惠待遇，直接或间接地导致许多人生活困难，谋生艰难，于是，便开始了集体维权。
　　然而，有证据表明，“买断工龄均为职工自愿行为”。在统一格式的“买断工龄”《申请书》中，白纸黑字地写着这样的内容：“我同意与企业解除劳动合同”；“终止一切关系”；“以后我个人所发生的一切事情，均与辽东烟草发展有限责任公司凤城分公司无关”。
　　很显然，这样“主动申请”与企业脱离一切关系的内容，让这些事后反悔的职工很难维权。
　　不过，维权者还是找到了投诉的关键点。人们发现，在“解除（终止）劳动合同书”上所盖的原用人单位（凤城烟叶复烤厂）公章，是日。但是，这个厂于日已被凤城市工商局核准注销了，被辽东烟草发展有限责任公司收购式兼并，并于日注册成为“丹东辽东烟草发展有限责任公司凤城分公司”，不是法人企业。也就是说，终止劳动合同书上的公章和不是法定代表人的签章是无效的。
　　整个过程没有召开“职代会”，没有按法定程序操作
　　除了合同印章有问题之外，当年企业在进行“买断工龄”时，其相关组织程序也令人质疑。
　　企业原党委书记兼工会主席赵志范在接受记者采访时说，按照组织程序，企业员工“买断工龄“，凤城市总工会必须派人参加并负责指导，可当时企业从宣布买断到签字，从来没有召开过职工大会或职工代表大会，也没有召开过党委会，也没有报请地方劳动部门审批。
　　据了解，在整个买断过程中，原凤城烟叶复烤厂所成立的领导小组，组长是由一名副职牵头，成员由各科科长组成，成员中根本没有职工代表参加。
　　根据国家规定（《全民所有制工业企业职工代表大会条例》、《关于推广厂务公开制度的通知》），涉及职工切身利益的重大事项，应向职工公开，职代会按照法律、法规有决定权和否决权，既未公开又未经职代会通过的有关规定、决定视为无效。
　　毫无疑问，数百人“买断工龄”是涉及到职工的切身利益和关系企业长远发展的重大事项，必须召开职工大会或职工代表大会讨论通过，而原企业并没有照章执行。
　　《中国质量万里行》对此事将持续关注报道。
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