找暑假工，遇上中介，中介与公司未签订协议还是签定协议议，却说签到了协议，导致未找到工作

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-06-27 03:36 标签： 招工中介协议
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我是学生，没找到暑假工工作，被中介公司忽悠的以正式工名义签了三年合同，合同也没给我，现在快一个月，不
我是学生，没找到暑假工工作，被中介公司忽悠的以正式工名义签了三年合同，合同也没给我，现在快一个月，不想干了，去辞职主管不批，说最快也要两个月才能离职，我该怎么办？非常急切，望回复，谢谢
提问者：wl5297***时间： 15:41:27地点：1个回答
根据相关法律，劳动者提前三十天通知用人单位辞职即可，不需用人单位批准。你可以以EMS形式向用人单位邮寄书面的离职通知，并保留相关邮寄回执作为你提早通知辞职的证据。如有需要可以来电咨询。
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合同纠纷法律知识：暑假工当时和中介没签订任何书面协议，到期时又不给工资，急求解决方案_百度知道
暑假工当时和中介没签订任何书面协议，到期时又不给工资，急求解决方案
公司是和中介签的合同，我们的一切都归中介管理，当时说工作完给结工资，现在工作完了工资又说发不了，我该怎么办？
去劳动仲裁部门反映，能得到解决吗？我能得到我应得的工资吗？
我有更好的答案
首先去和中介商谈（就招你工作的人或单位）、再次是就近劳动仲裁部门咨询、
采纳率：8%
你可以向你所在地劳动仲裁部门去反映。
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学生找暑假工工作要小心这些陷阱!
更新日期：
& 作者：常熟人才网
& 来源：常熟人才网
& 关键词：&&&&&&
每到暑假就成了学生们打工赚钱的旺季，但是找工作之余一定要小心注意安全。又到热辣辣的暑假打工季，不少学生正在寻觅或者已经找到暑假工。众所周知，学生打暑假工不仅可以锻炼自己，而且还可以挣些学费，因此不少高中毕业生和在校大学生都无法抵御暑假工的诱惑，可惜的是每年这个时候，就有一些心术不正之人专门欺骗那些防备意识欠缺的学生，给暑假工应聘者带来烦恼和伤心！今日，为你介绍关于找暑假工应谨防的陷阱，教你如何寻觅暑假工，如何提高警惕，防止上当受骗。
暑假工常见的5个工种
1、商场促销员。暑假里超市或者商场的客流量会大涨，有好些超市和商场会招促销员，到超市或者商场里当促销员，是不错的选择。
2、做家教。暑假里，许多家长会把孩子送到专门的补习班让孩子们学习，大学生可以到这些补习班当带课老师。
3、快餐店服务员。暑假的时候，大学生可以选择到快餐店去做服务员，这些地方一般会有几班一倒的说法。你可以告诉他们，你尽量只上白班，一是为了安全，二是保证休息。
4、超市收银员。这个工作好上手，只要懂一点电脑的都可以，培训一下就能直接工作了。如果你是一个安全可靠的学生，可以到超市当收银员。
5、送货员。如果男生想锻炼自己的话，可以做送货员、送报员、快递员等，这些有的是计件算，送一件多少钱，如果勤快，一天会赚到不少钱。
暑假工常见的6大骗局
骗术一：收取押金实为骗钱
一些用人单位声称为了方便管理，向应聘者收取一定数额的押金，并承诺工作结束后退还，然而工作结束时学生只能领到工资，保证金却不见了踪影。
骗术二：黑中介最喜欢“拖”
黑中介抓住学生缺少社会经验同时找工作挣钱心切的心理，收取中介费后，却不履行承诺，不及时为学生找到合适工作。
骗术三：找借口解雇，克扣工资
一些学生被个人或流动服务的公司雇用，本来讲好是按月领取工钱，但雇主往往在快要付工资时找个借口将学生打发掉，或者找种种理由故意克扣工资。
骗术四：高回扣诱惑你搞传销
传销多以销售人员的名义上岗工作，再让应聘者如法炮制去哄骗他人，不少学生在高回扣的诱惑之下，甚至不惜欺骗自己的同学、老师和朋友。
骗术五：娱乐场所高薪，另有企图
娱乐场所大都开出高薪以吸引求职者，工种有代客泊车、导游、侍者，大学生到这些场所打工，往往很容易误入歧途。
骗术六：声称找家教，专骗女学生
单独约见女学生，这类陷阱多发生在招聘家教或文秘时，有的女学生在对方约见时，不加考虑就去会见，难免会遇到危险。
放心找暑假工须记4条提醒
提醒一：不要轻信中介
每年都有不少初次打工的学生被中介所骗，民警提醒，假期打工一定要找有资质、信誉好的中介中心，并签订书面协议。
提醒二：交押金应慎重
根据相关法律规定，用人单位在招用职工时，不得向求职者收取押金。
提醒三：留好证据讨薪
劳动部门提醒学生，不管是熟人介绍还是自己去找的暑假工作，正式上班前一定要和公司的财务部门协商好工资水平(不低于当地政府规定的最低工资)，并且形成“用工合同”之类的文本，以备维权之用。如果不能签协议，打工时的排班表及工作内容都要留存下来。如果工资出现麻烦，这些都可以作为证据。
提醒四：拒绝不正当要求
打工时一定要注意安全，保护好自己。尤其是女学生，到酒店做服务员、到陌生的人家当家教时，要有防范意识，小心谨慎。最好是很多同学、朋友一起去打工，结伴出行，相互帮助；工作期间，注意团结同事、礼貌待人，努力工作。
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打暑假工.然后是中介带我们进去的(因为未成年)我们和中介签的合同是做到8.25.因工作原因和同事发
打暑假工.然后是中介带我们进去的(因为未成年)我们和中介签的合同是做到8.25.因工作原因和同事发生争吵.同事叫人来砍我朋友.报警了.厂里不要我们了.工资全给.到中介这边要扣我们工资30%.这个有什么法律可讲吗.能让他扣吗
我有更好的答案
中介与未成年人签用工合同可视为无效合同，所以中介没有权力扣除未成年人部分劳动报酬。
采纳率：60%
你跟中介的合同能提供看下吗
我没有 当时就签了1份 在中介那
合同说我们每天只做11个小时 但我们天天做12个小时 13小时的都有
中介说 我们没有做到25号 所以要扣钱
现在是厂里不要我们
你的腾讯求求多少,我们私聊
感觉不可以没道理。
感觉不可以，没道理。
不可以扣。
我们和中介说不可以扣也行不通阿
要和他讲法律
先说我也不是太懂我把我所知道的告诉你。先和合同看一下。实在不行的话投诉劳动局或者打市长热线。再不济，让他扣15%的工资。他们会更专业一点。
我觉得应该看合同合同上没有讲他是不能乱扣的。也可能是他认为你是暑假工乱来。
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我是暑假工，进厂是和中介签了一份合同，但进厂后又和公司签了一份合同，内容的工资不一样，该算哪一个啊
我是暑假工，进厂是和中介签了一份合同，但进厂后又和公司签了一份合同，内容的工资不一样，该算哪一个啊？？？急！！
我有更好的答案
当然是和公司签的那份了因为他是用人单位，我是律师
那中介的合同呢？现在他要收公司发的银行卡怎么说啊？他还说如果不交卡就算坐牢也要整我们没交卡的！有点怕
我没看到合同，不知道怎么
中介合同也没说违约什么的啊
就算坐牢也要整什么意思？
是不是要告我们？他们有这个权利吗
告你们也得有个理由，比如违反合同，要违约金之类
怎样才算违反合同
没有见过合同不好说
你自己判断吧
合同上写的对着干就是
主要是公司给的工资多，而中介给的少
只要不违反都没事
采纳率：58%
因为你是跟公司打工，所以应该以公司的为准
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