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老师好：我是东莞家乐福超市的一名员工，今年9月份请了3天事假
广东－东莞&10-07 18:51&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(3)
老师好：我是东莞家乐福超市的一名员工，今年9月份请了3天事假，我的合同工资是3500元，结果我9月份工资才发1918元，我查了国家劳动法请事假扣工资的算法，这样家乐福扣的比那多一倍还多，请问我可以到劳动局申请仲裁吗？请回复，谢谢！！！
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我在东莞一家电子厂打工，因有事请假回家，请的是事假，共计5天，公司算工资时全把我的周六和周日加班抵了
我在东莞一家电子厂打工，因有事请假回家，请的是事假，共计5天，公司算工资时全把我的周六和周日加班抵了事假，结果我的周日和周六加班只有两天，请问公司的做法合理吗？有没有违反劳动法？
提问者：zflg1320272***时间： 04:08:20地点：4个回答
你好，请事假是没有工资的，如果拿两天与周末调休是可以的，就不用扣五天工资，只扣三天就可以了。
回答：其实这种做法是对你有好处。
不合理。。。。。。
不合理,请事假的时间不能用周日和周六的加班时间抵扣.
这是不合法的
答：你好，可以拒绝加班，如果实在让加班的话，可以要求发三倍工资。...
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答：申请劳动仲裁...
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答：工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，...
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答：你好有关工伤赔偿的依据：《工伤保险条例》：第十四条　职工有下列情形之一的，应当认...
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答：你好，需要用3700元除。
你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要...
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回答：违法行为。可以搜集加班的证据，仲裁要求加班费。
回答：我个人认为合同应当是合法有效的
回答：你好，罚款属于你们厂里内部规章制度，不属于法律规定范畴。
回答：你好，可以加上你的名字。
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回答：发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据
回答：发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，协商不成可以到劳动监察部门进行投诉或
回答：属于侵害他人歌曲作品信息网络传播权的行为。
回答：如果是违法辞退的话，你可以请求经济赔偿金，大概是你28个月的工资。
回答：这个是不收取的。。。。
回答：会影响，建议过户到个人名下
回答：你好，不符合法律规定，，
回答：你好，如果你不放心，可以到社保局核实一下。
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回答：你好，要有身份证，结婚证，对方身份证复印件，诉状，到对方户口所在地法院立
回答：。。。目前不会。。。。
回答：东莞营业执照没有注销，但如果已经停产甚至厂房已被房东收回的，是可以要求经
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回答：你好，可以到其户口所在地法院诉讼离婚。
回答：你好，工伤的情况，先申请工伤认定，治愈后申请劳动能力鉴定，根据鉴定级别结
回答：请问你的是外伤还是职业病？？
回答：你好，及时还款即可。
回答：你好，建议协商解决；协商不成，可以提请劳动仲裁。
回答：您好，建议申请伤残鉴定
回答：你好，这种情况可以的。
回答：你好，这种情况可以报警处理。
回答：那就居住吧。。。。
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年休假、丧假、病假、事假分别有几天？（图）
] &发布日期： 11:18:00
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知道年休假、探亲假、工伤假、病假、事假分别有多少天吗？年休假：《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”探亲假：《国务院关于职工探亲待遇的规定》第4条规定探亲假期分为以下几种：（1）探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。（2）未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。（3）已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。（4）凡实行休假制度的职工（例如学校的教职工），应该在休假期间探亲；如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。丧假：员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一地工作的职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。工伤假：《企业职工工伤医疗期规定》第三条：企业职工因患病或因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。（一）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。（二）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。30年以上的为30个月。国务院《工伤保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[号）等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。注意：职工病假期间遇有国家法定节日（元旦、春节、劳动节、国庆节）和公休假星期六、日）时，应算作病假期间病假的待遇：病假在六月内，按连续工龄的长短发给工资，不满2年的，发给本人工资的60%，2—4年的，本人工资的70%，4—6年的，发给本人工资80%，6—8年，支付本人工资的90%。8年以上者，发给其100%。停止工作医疗期超过6个月的，发给疾病救济费。连续工龄不满一年的，发给本人工资40%，1—3年者，发给本人工资50%，3年以上者，发给本人工资60%。事假：事假员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。关于事假的待遇，国家没有明确规定，是企业和劳动者签订劳动合同时，在合同中约定，同时在公司的规章制度应有明确规定的。
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