悬赏5积分我来回答
提问者:&&R&|[北京 北京];& 09:03:00
全国最大免费法律咨询中心，等您法律在线咨询！
回答者专区
咨询时说明来自中顾网
好评指数:229
回复时间: 11:23:00
你好，根据劳动法的规定，单位是有义务未劳动者购买社保以及签订合同的，自用工之日起的一个月内，单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者是可以要求单位支付双倍工资的，建议联系本律师详谈。
咨询时说明来自中顾网
好评指数:32
回复时间: 12:42:00
你好，可与我电话预约见面详谈。
王涛律师咨询热线：
网站搜索咨询：北京王涛律师
qq号码：（限北京）
地址：北京市北三环马甸桥西南角天成科技大厦a座905--910室&北京上泽律师事务所
咨询时说明来自中顾网
好评指数:97
回复时间: 17:17:00
如果入职超过1个月就应该缴纳社保，否则可以申请劳动仲裁解决，建议详谈
咨询时说明来自中顾网
好评指数:41
回复时间: 21:43:00
你好，对方的做法违法，你可以申请劳动仲裁的，具体可以电话咨询
咨询时说明来自中顾网
好评指数:43
回复时间: 09:57:00
你好，入职一个月内就应该签劳动合同和上社保，单位违法，建议委托律师处理，向劳动局申请劳动仲裁，有需要及时与本律师联系
咨询时说明来自中顾网
好评指数:8
回复时间: 11:19:00
你好，自用工之日起，单位是应给劳动者购买社保的，一般自用工之日起的一个月内，单位是应与劳动者签订劳动合同的，否则劳动者是可以要求单位支付双倍工资的，建议联系本律师详谈。
咨询时说明来自中顾网
好评指数:2543
回复时间: 15:47:00
你好，在用工之日起的一个月内，单位是应与劳动者签订劳动合同的，单位未签订的，劳动者是可以要求单位支付双倍工资的，另外，单位未缴纳保险的，劳动者是可以要求单位补交的，建议电话联系办律师详谈。
咨询时说明来自中顾网
好评指数:47
回复时间: 16:25:00
如果入职超过1个月就应该缴纳社保，如果单位不缴纳，可以向劳动监察部门投诉解决，建议详询
咨询时说明来自中顾网
好评指数:553
回复时间: 19:12:00
这是不合法的&可申请劳动仲裁维权的
咨询时说明来自中顾网
好评指数:393
回复时间: 22:18:00
你好，对方的做法违法，应补交社保的，协商不成的话，可以申请劳动仲裁的，具体可以电话咨询
系统自动回复
尊敬的用户您好，如果您的问题还没有律师回复，或者当前律师的回复还没有解决您的问题，建议您直接找或者电话咨询（请说明来自中顾法律网），快速解决您的问题。您也可以拨打全国免费法律咨询热线：400-000-9164，进行电话咨询。
等待您来回答
请输入问题标题！(至少含有6-60个汉字)
注：请选择事情发生的地区
专业律师推荐
专业婚姻家庭律师咨询
明星吸毒已经不是什么新鲜的
十二届全国人大三次会议全体
中顾法律网版权所有 Copyright
国家信息产业部备案 鲁ICP备公司不签劳动合同不交社保还没交税发票怎么办？ - 110网免费法律咨询
您的位置：
&& 查看咨询 　　　　　　　今日活跃律师： &&&&&&&&&&
该问题已关闭
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
公司不签劳动合同不交社保还没交税发票怎么办？
广东－深圳&08-05 22:35&&悬赏 10&&发布者:253895…… & 回答:(5)
我在公司工作了八个月，公司一直不跟我们签合同而且每次让他们签合同都推三阻四，社保回执单也交了两三次了，一直也没办理，我们每个月的工资很少有超过三千的，每个月还扣我们十六个点的税，税务发票没给过我们，去税务局査都没有我们纳税人，而且当天说解散第二天就不让我们上班了，去公司调解，保安还打人，我们该怎么办？急！！！
您也有法律问题？ 您可以 发布咨询，我们的律师随时在线为您服务
[广东-广州]
回复时间：
可以申请劳动仲裁
[北京-朝阳区]
932283积分
回复时间：
可以申请劳动仲裁
[广东-广州]
469932积分
回复时间：
1、单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金！
3、注意要收集证据证明你的入职时间、月工资情况！
4、打人的话直接报警。
[广东-深圳]
回复时间：
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，你可以要求公司补交过去2年的社保。
公司扣你们工资是不合法的
建议及时向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁，维护你的合法权益。
[广东-深圳]
回复时间：
可以申请劳动仲裁主张未签订劳动合同的双倍工资差额。
问题答案可能在这里 →
无锡推荐律师
最佳律师解答
(李洪霞)()&
(张亚振)()&
(吴再学)()&
(年遇春)()&
(陈晓云)()&
最新回复律师
人气：1043973
人气：130131
黑龙江 哈尔滨
人气：405062
人气：112007
黑龙江 哈尔滨
人气：323977
上海 徐汇区
人气：81807公司不签合同不买社保怎么赔偿_百度知道
公司不签合同不买社保怎么赔偿
我进公司快三年了，没有签订合同，公司也没给我交社保，一开始公司说在美国注册的，国内只是一个采购办，当时刚毕业，不是很懂这些，如果此时离职，能问公司索赔多少？
我有更好的答案
不签劳动合同的，可以请求11个月以下的双倍资，没有依法建立社会保险关系的可以主张补交社会保险（一般支持两年以内），没有赔偿。
百度法律行家
为您推荐：
其他类似问题
您可能关注的内容
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。因企业的员工有的3年或8年不等的员工都没签合同和买社保（有的1999年到 现在都没给买社保，企业也从来没有要求给习，这个过错应该是谁负责？）人还很多（60%以上员工都没买）
人力资源经理说，按本市政府的要求来做，只要覆盖买够本企业人数的50%社保，就行了，没有要求企业全额覆盖
因企业的员工有的3年或8年不等的员工都没签合同和买社保（有的1999年到 现在都没给买社保，企业也从来没有要求给习，这个过错应该是谁负责？）人还很多（60%以上员工都没买）
人力资源经理说，按本市政府的要求来做，只要覆盖买够本企业人数的50%社保，就行了，没有要求企业全额覆盖都要买
按国家法律规定，用人单位必须给每个员工办理社会保险。那个经理的说法显然是错误的。建议向劳动部门投诉。
公司偷漏税属于税法方面的问题，与劳动法和社会保险无关，知情人可向税务机关举报。
1、工会主席又是人力资源经理且不能代表员工利益时, 可向上级工会组织控告。
2、按国家法律规定，用人单位必须给每个员工办理社会保险。那个经理的说法显然是错误的。...
原则上社会保险用人单位必须全员投保。但还要视具体情况而论。
如果自己可以比较方便地换一家有社保、收入水平近似的公司，就赶快跳槽！
如果是有声望的公司，就通过新闻...
1、此话 正确。
2、老板这样做有以下考虑：
1)偷税，收入不入账，就少缴纳税了，包括营业税所得税等等；
2）如果有官司，法院查封账号的时候查不到，所以可以欠款...
每家运营商的DNS都不同，而且各省的也不同。你可以问问你的网络提供商，他们会告诉你的。（也可以通过分别访问域名和IP来检查DNS是否正常，访问域名不行，而访问IP可以，则说明DNS设置不对）
另外，如果ADSL-电脑没问题，一般ADSL-路由器也没问题的。而且采用ADSL拨号的话，DNS可以不设置的，拨号成功后会自动取得DNS服务器。
问题可能出在路由器设置上。进去检查一下吧。看看上网方式，上网用户名密码是否正确。
（有个问题要注意一下，有些地方的运营商会限制使用路由器或者限制接入数量，一般是采取绑定网卡MAC地址的方式，如果路由器设置都正常，试试路由器的MAC地址克隆功能，把电脑网卡的MAC复制过去）
如果是下拉的，只有党员而没有预备党员一项，可填党员，但如果是填写的，你就老老实实填预备党员，填成党员对你没什么好处，填预备党员也不会有什么吃亏。
有可能搓纸轮需要清洗一下了,如果清洗了还是不行的话,那估计需要更换搓纸组件了
1、问：房地产开发企业拆迁补偿费是否也随土地价格一起交纳契税(以房易房部分的)?
答：是的，因为取得土地的成交价格包括：地出让金、土地补偿费、安置补助费、地上附着物和青苗补偿费、拆迁补偿费、市政建设配套费等承受者应支付的货币、实物、无形资产及其它经济利益，而契税中未对房地产企业有相关的减免政策
2、问：如果交,是就补给拆迁户交差价部分交税还是就全部回迁房价格交税?在什么环节,时间交纳?
答：所谓使用回迁房作为拆迁补偿的形式，就是开发商以原地或异地的房屋抵顶拆迁补偿费的一种方法，相当于延期或分期支付拆迁补偿款，而契税条例中规定是：“纳税义务发生时间在纳税人签订土地、房屋权属移交合同的当天，或者纳税人取得其他具有土地、房屋权属转移合同性质凭证的当天。纳税人应在自纳税义务起10日内，向土地、房屋所在地的税收征收机关办理纳税申报，并在税务征收机关核定的期限内缴纳税款。 ”所以需要在取得土地的时候就要缴纳契税，需要全额计税，不能以补偿款计税。
3、问：土地使用税在什么环节交?如何交?税法说确有困难的可以减或缓,各地有具体政策吗?
答：如果原土地属于耕地的，自取得土地后满一年开始征收，如果属于非耕地的，自取得土地之下月征收。
以前的土地使用税一般都予以减免，特殊情况例外，虽然国家税务总局《关于土地使用税若干具体问题的补充规定》，对于基建项目在建期间使用的土地可以免税，但很多地方的税务机关都认为这不适用房地产企业，因为现在国家是控制房地产过热，不属于鼓励范围。
4、问：回迁部分房屋的营业税在什么环节交?
答：在交付回迁房屋或被拆迁户全部支付差价的时候缴纳，如果不需要支付差价的，以成本价格作为计税依据，如果有差价的，不需要支付部分按成本价格计税，差价部分按实际计税。
初审只是一部分，还不能确定能否下卡的。信用卡批准流程：①审核提交的资料：身份证明文件复印件、工作证明原件、工资收入证明原件、申请表格填写是否完整，如有欠缺，提醒补充；②进入征信阶段：验证客户身份信息与身份证信息库是否一致、查询个人征信系统；③电话核实：致电申领人本人及所在单位，核实本人信息及单位信息真实可靠；④通过审核，予以寄送信用卡。
本金和本息是两种房贷计息方法,本金是说每月还的本金相同的方法,刚开始时本金基数大,所以利息就多,所以每月负担就重,本息是现在常用的计息方法,就是把本金和利息全部加起来除以你要还款的总月数,这样算来你每月还款的金额就是相同的,比如说,要还的本金是十万,利息是两万,还款时长一年,那么每月还的就是(10 2)/12=1万。等额本息还款法即把按揭贷款的本金总额与利息总额相加,然后平均分摊到还款期限的每个月中,每个月的还款额是固定的,但每月还款额中的本金比重逐月递增、利息比重逐月递减。这种方法是目前最为普遍,也是大部分银行长期推荐的方式。
按照息除本减还款方式(即先还利息再还本金)年下来要多还钱大概=本金*年利率/2利率5.4借1W年下来大概要多还270元。
取现跟个人信用确实有关系，不过不一定会降低个人信用，这取决于申请人取现后的还款，如果申请人能够按时还款，申请人信用是不会受到影响的。但是如果申请人没能按时全额还款，就会在银行留下逾期还款的记录，会被记入个人征信记录，逾期记录会保留5年，之后自动注销。 如果取现额度高，且都能按时还款的情况下，一定程度上有利于提升信用水平。银行最关注的是在风险可控的情况下客户的创收能力，包含手续费和利息。取现的年化投资回报率一般在13-20%，甚至更高(由取现额度决定)，消费的投资回报一般只有3-5%，所以在客户能够按时还款的情况下，银行最喜欢的是取现和分期用户。
原来银行业的收入主要来自存贷款利差,现在中间业务收入的比重越来越大.比如现在银行与保险公司合作开办的两全保险业务,就是以前没有的,这就是为了增加银行的中间业务收入.再比如个人理财,以前银行也是不涉及的,现在会越来越针对大客户推行这一业务品种,增加收入.
“守望成长，健康生活”菲亚特，以改善全民用水品质，解决水质健康隐患为目标，为中国千百万个家庭带来全球领先的健康管道解决方案，真正意义上把高品质健康理念引入现代家居净水生活空间，尽享同步欧美的家装健康管道新体验。
有的，少儿模特培训可以调整歪脖、端肩、高低肩、颈前伸、含胸、驼背、骨盆倾斜、螺旋腿、O型腿、内外八、脚踝内陷等不良体态和改善注意力不集中，掌握舞台礼仪、培养高雅气质、提高表演能力、增强自信心、锻炼胆量、磨练意志和抗挫能力！采用科学的模特表演专业知识，培养孩子正确的坐姿、站姿、走姿，对儿童的气质培养起到积极的作用。咨询热线:152- 曾老师(V信同步）
每次买好莱坞48小时的都很满意，果汁很好喝，包装也好。实力推荐
价格还是比较亲民的，上次3个人也才花了不到200.
菲亚特有限公司迅速成长，最主要的要决，是他们始终不渝地坚持着"三条信念"：1．尊重员工个人的信念；2．尊重客户的信念；3．有理想。
正在加载...
Copyright &
Corporation, All Rights Reserved
确定举报此问题
举报原因(必选)：
广告或垃圾信息
激进时政或意识形态话题
不雅词句或人身攻击
侵犯他人隐私
其它违法和不良信息
报告，这不是个问题
报告原因(必选)：
这不是个问题
这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区
相关问答：123456789101112131415查看: 23970|回复: 17
公司临时工，公司需代扣代缴个税及交社保吗？
现在就加入吧！
CMA获得政府及各大企业集团一致推荐
一年内免费直播参与
历届活动视频回放
Excel知名公众号作者
随书扫码看视频学Excel
公司为了节约成本，请两个月的临时工。公司需与临时工签合同吗？公司需帮这些临时工代扣扣缴个税及交社保吗？
我认为工资要代扣代缴个税的，不然税前不能扣除，社保可以和临时工协商
临时工可以不用强制要求交社保吧
还在用“临时工”这个概念？？？？
发了工资就得交统筹，
社保那头没有“临时工”这个概念，你根据相关法律法规重新定义一下该员的性质
个税要扣，社保要交，合同也要签
lhteee 发表于
还在用“临时工”这个概念？？？？
对的，劳动法和劳动合同法上没有临时工这一概念；
也许楼主指的是劳务工吧（企业与其按合同法签订了劳务合同），这个当然与社保无关咯，个税还是要按劳务报酬代扣代缴办理的。
签署劳务协议，按照劳务报酬交个税。不是公司员工，不用交社保。
以法论法, 肯定要的; 也无必要在此论坛提出。
以创新思维去研究此问题, 可以这样考虑:
(1) 要签劳动合同, 因为用工期满1个月以上不签合同, 要支付2倍工资;
(2) 员工月工资收入超过费用扣除标准和个人缴付社保费的, 要代扣个人所得税. 但公司可以酌情考虑某些福利, 以实报实销形式付款, 可不列入工资扣税;
(3) 可以双方协商是否参加社保, 如员工主动要求放弃及签署同意书的, 虽不合法规, 但公司也没有赔偿的责任或被该员工追补赔偿的风险.&&
以上仅供参考. 若是依法来办事, 则无讨论的余地.
签合同肯定要签的么，但就两个月吗，还交什么社保，交啥个税啊
多谢大家指教。如8楼说的我指的是劳务工
当然按劳务来扣缴了
要交个税的，因为虽然是临时工，但事实上已经为企业提供了劳务服务，存在事实雇佣关系
支持。但是否要提供劳务发票呢，实务中
事不过三 发表于
回复 double_p 的帖子
支持。但是否要提供劳务发票呢，实务中
当然要咯，还有可能涉及到流转税费呢。否则属于白条入账。
个税要交这个无疑了，但社保呢？就是短期一两个月（有的就十天半个月的）的用工也要交社保吗？如果不交社保，将这劳务支出放到工资一起做没问题吧？请大家指教
Powered by