劳动仲裁胜诉后解除合同是否给补交社保_百度知道
劳动仲裁胜诉后解除合同是否给补交社保
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按照仲裁裁定书履行。因为，你仲裁目的是为了补交社保，胜诉了。裁定书应该有相关内容，企业必须履行。否则，可以向法院起诉，要求强制执行。
不是为了补交社保,单位解除劳动合同通过仲裁是继续履行劳动合同,这两个月断社保仲裁胜是否给补,回去上班
回去上班，可以要求补交，但是，个人部分，个人补交，请与单位劳资部门联系请求帮助。
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最高院 ：关于补缴社保争议的四个答复意见
摘自 人力资源法律实践中用人单位不依法缴纳社会保险费系非常普遍的行为，特别是未足额缴费现象非常突出。劳动者如果通过仲裁或者诉讼途径主张权利，要求用人单位补缴社会保险费，裁判机关做何处理？收集了最高法院对此问题的相关意见，供大家参考！一、最高法院关于企业为职工补缴养老保险费引发纠纷问题的答复最高法院于日在其官网（www.court.gov.cn） 的答复：2010年9月最高人民法院颁发的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定了劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。而对用人单位欠缴社会保险费或者因缴费年限、缴费数额等发生争议的，未规定由法院受理。因社保机构对用人单位欠缴费用负有征缴的义务，如果劳动者、用人单位与社保机构就欠费等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。因此，此类争议不宜纳入民事审判的范围，劳动者对用人单位欠缴社会保险费或者因缴费年限、缴费数额等发生争议的，应向相关部门申请解决。以上答复仅供参考。二、最高法院关于对“社会保险的劳动争议”问题的答复最高法院于日在其官网（www.court.gov.cn） 的答复：“关于网民反映最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第一条：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理的问题，实际上主要涉及到如何正确认识人民法院受理社会保险争议的范围。对于这一问题，我们在《劳动争议司法解释（三）》已经作出了明确规定。这个问题主要关系到如何正确界定人民法院司法职责权限与人力资源的社会保障部门行政权能的合理分工。我们认为，在确定这两者界限范围时，应当以《社会保险费征缴暂行条例》和《社会保险法》的规定作为依据。根据这两部法律法规的规定，我国社会保险从办理登记、缴费、发放社保费用到监督检查等均明确规定了由社会保险行政部门负责和管理，这一规定是与我国当前社会发展阶段相适应的，如果人为地由司法权强行介入和干预，不仅不利于日益完善的社会保险功能的正常运行，而且不利于合理划分司法权与行政权的职责，导致二者权限交叉重叠混乱，最终不利于对劳动者合法权益的切实保护。因此，只有那些未被《社会保险费征缴暂行条例》和《社会保险法》明确规定由社会保险管理部门负责处理的事项，因而发生争议的，才纳入到人民法院的受案范围。三、最高法院关于用人单位不缴或少缴社会保险费问题的答复最高法院于日在其官网（www.court.gov.cn） 的答复：我国《社会保险费征缴暂行条例》明确规定了征缴社会保险费用是社会管理部门的职责，用人单位必须为劳动者依法办理社会保险。如果用人单位已经为劳动者办理了社保手续，但用人单位不按规定为劳动者交纳社会保险金，无论欠缴社保费或者拒缴社保费，社会管理部门均可依法强制征缴。这种争议并非单纯的劳动者与用人单位之间的社保争议，属于行政管理的范畴。四、最高人民法院研究室关于王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案适用法律问题的答复（法研[2011]31号）甘肃省高级人民法院：你院（2010）甘民申字第416号《关于王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案适用法律问题的请示》收悉。经研究，答复如下：原则同意你院审委会的第一种意见，即根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。另，建议你院可结合本案向有关社会保险费征缴部门发出司法建议，建议其针对当前用人单位与劳动者之间因社会保险引发争议所涉及的保险费征缴问题，加强调查研究，妥善处理类似问题，依法保护有关当事人的合法权益。此复。
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参保人要求县中心补缴社保无回应，状告社保局胜诉！
日常生活中，群众通过邮件书信形式向行政机关申请履行法定职责，往往只会在收件人处标明履职的行政机关名称，并不会写明具体的收件人或承办部门。然而，有些行政机关却以此为借口，称信件表述不清或者干脆说自己没收到过申请信函，以此作为不履行法定职责的抗辩事由。近日，浙江省台州市三门县人民法院就审结了这样一起不履行法定职责的行政诉讼案件。案情林某于1979年进入某县某电站工作。日，林某到了法定退休年龄，由于电站一直未给其缴纳社保，致使其无法享受退休待遇。去年8月，林某向县社会保险事业管理中心邮寄 《关于请求某县社会保险事业管理中心补办电站职工林某社会保险登记等项目请求书》，但对方一直未履行法定职责。为维护合法权益，林某一纸诉状将县社会保险事业管理中心告至法院。而被告辩称，林某要求被告方履行职责，应当到办公地点递交材料，如果通过邮寄方式也应当进行现场或电话确认，林某在邮寄时没有写明收信人姓名，导致被告至今未看到林某的“请求书”，林某提起行政诉讼，无事实与法律依据。点评经法院审理查明，林某于去年8月向县社会保险事业管理中心邮寄申请材料一份，邮件收件人处标注有 “县社会保险事业管理中心”字样，并标注有被告方的办公电话及详细地址。物流清单显示，该邮件已被签收。法院认为，作为行政相对人的林某较难知悉被告单位内部的明确分工，林某在邮寄快件时已经载明被告单位及地址，被告签收后移交具体承办人应属被告内部流程，将此义务强加给林某显属不当，故对于被告的相关抗辩不予采纳。林某向被告方提出明确、具体的履职请求后，被告应当按照法律规定作出行政行为，被告未在法定期限内予以答复的行为违反法律规定。据此，法院判决被告某县社会保险事业管理中心对林某提出的办理社会保险登记的申请作出处理。
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一男子在海南一公司做机修工6年，未签订劳动合同被开除
起诉公司补缴社保胜诉
法官详解“劳动关系”和“劳务关系”区别
　　本报记者陈敏&肖瀚　　李伟（化名）在海南一家木业公司做机修工长达6年。却未与公司签订书面劳动合同。不久后遭公司开除，李伟申请劳动仲裁索取赔偿。然而，木业公司将其起诉到法院称，他们之间没有劳动关系。那法院最后究竟会怎么判决呢？　　案情：员工被开除要求补缴社保　　李伟于日被招聘录用到木业公司从事机修工工作，月工资按产量高低分配。日至日期间，木业公司按产量分配每月把工资打入李伟农行账户共5笔。产量高时李伟月工资领到2617元，产量低时领到1327元。日至日期间，木业公司又按产量分配每月把工资打入李伟账户共五笔。期间公司未与李伟签订书面劳动合同，未为其缴纳五项社会保险。　　日，木业公司对李伟作出开除通知，并解除了与李伟的劳动关系。随后，李伟申请劳动仲裁，要求公司补缴自日至日期间的各项社会保险。仲裁委员会支持其诉请，公司不服提起诉讼。　　争议：劳务关系可以不购买社保？　　木业公司起诉称，公司与李伟的关系是劳务关系而不是劳动关系，没有义务为其购买各项社会保险。　　李伟辩称，该公司与自己于日至日期间存在劳动合同关系是不争的事实。　　“请求法院驳回木业公司的诉讼请求。”李伟介绍说，在该公司从事机修工期间，一直勤勉工作在岗，双方的劳动关系是稳定、持续的，且木业公司也是按月按量给发放工资。他认为，从公司每月给发放的工资的事实和作出的解除劳动关系通知，足以证明双方之间存在事实劳动合同关系。　　判决：存在事实劳动关系　　法院经审理认为，本案争议的焦点是木业和李伟之间是劳动关系还是劳务关系。依据劳动与社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立劳动书面合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。　　在本案中李伟自日开始被招聘录用到木业公司处工作，安排的工作岗位是机修工，并按产量分配领取工资，且受木业公司各项劳动规章制度的约束与管理，虽然未订立劳动书面合同，但已形成事实上的劳动关系，木业公司应该依法为李伟补缴各项社会保险，故法院判决驳回木业公司的诉讼请求。　　说法：“劳动关系”和“劳务关系”区别　　法官提醒，&劳动关系与劳务关系都是当事人一方提供劳动力给他方使用，由他方给付劳动报酬。但是，它们之间有着本质的区别，主要表现在：（1）双方当事人及其关系不同。劳动关系当事人一方劳动者是自然人，另一方是用人单位；双方存在领导与被领导的关系。劳务关系当事人一方或双方既可以是法人，也可以是其他组织，还可以是自然人；劳务提供者无须加人另一方，双方不存在领导与被领导的关系，反映的是一次性使用劳动力的商品交换关系。（2）劳动关系的用人单位组织劳动，享有劳动支配权，因而有义务承担劳动风险责任。作为劳务关系的劳务提供者自行安排劳动，自己承担劳动风险责任。（3）劳动关系的工资支付方式为一种持续的、定期的支付。劳务关系发生的劳动报酬具有劳务市场价格属性，其支付方式为一次性劳务价格支付。