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黑龙江银行招聘网：中国农业银行面试形式以及银行面试介绍
10:52:39 黑龙江中公金融人 http://hlj.jinrongren.net/ 来源：
【导读】2017年中国农业银行黑龙江分行面试考情形式半结构面试除了自我介绍、行为经历、求职动机类之外，智能类题考察较多，专业题考察比中行、交行多，侧重考查专业名词和相关概念。无领导题目多以以开放类、选择类和排
2017年中国农业银行黑龙江分行面试考情形式
半结构面试除了自我介绍、行为经历、求职动机类之外，智能类题考察较多，专业题考察比中行、交行多，侧重考查专业名词和相关概念。无领导题目多以以开放类、选择类和排序类为主。个别岗位还会有结构化面试形式，如浙江。个别分行还存在有做活动、情境模拟、组词、演讲等题型。
银行面试概况 ：
中国农业银行面试概况 ：
考试形式。一般是2到3轮面试，主要分两种情况：第一种，一天之内全部进行完，先无领导小组讨论面试，然后半结构化面试，中间不刷人，根据两轮面试情况综合打分，确定录取人员;第二种，各轮面试在不同日期进行，第一轮一般先无领导小组讨论，淘汰一部分人，从每组中挑选出一些人进入一段时间后举行的第二轮半结构化面试和更进一步的面试。
考官组成。银行面试的考官由第三方测评机构工作人员和银行HR组成，提问者一般为第三方测评机构工作人员，最后一轮面试时可能会有领导提问。第三方测评机构是指中华英才网、智联招聘等。
招聘岗位。银行校招的岗位主要分为柜面服务岗(柜员)和客户营销岗(客户经理)，此外招聘较多的还有信息科技岗。
半结构化考察重点。银行半结构化面试的考察重点是自我介绍、个性特征、行为经历和求职动机。此外也会出现专业题、智能型问题，但考察较少。
半结构化题量和时间。银行半结构化面试一般为3-5道题，每人10分钟左右。时间没有严格限制，视答题情况而定。
无领导小组讨论常考题型。开放型、选择型和排序型题目。
无领导小组讨论具体形式。一般分为4个阶段：阅读材料1-3分钟，个人陈述1-3分钟，自由讨论20-30分钟，总结陈词2-5分钟。有些地方考试可能没有个人陈述和总结陈词阶段。
&知己知彼，方能百战不殆&，希望各位考生能够充分了解五大行的面试情况，做好充足的准备，成为金融才俊。
（微信ID：hljjrr)预祝考生面试顺利!
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在金融银行的考试中，许多同学会犯这样的错误，重笔试，轻面试，认为许多笔试的专业知识很多，最能体现出自己的水平，而面试就是一个问答的过程，答起来随心所欲，想怎么说就怎么说，这样做是不对的，所谓不到最后一秒，比赛就没有结束，我们应该充分的认清自己在面试表达中存在的问题，积极地，有针对性的进行训练，争取在面试当中同样披荆斩棘，最终考到自己理想的职位。
我教过很多面试考生，他们在面试学习中总会有这样的问题：
1，不再谦虚，随意应试。
这种考生多数是守擂的，诚然，在万千考生参与的笔试环节，能做到崭露头角实属不易，答案这只能说明你的专业知识比较扎实，但这毕竟是在社会中工作，仅仅的死读书本是不行的，更需要的是你的情商。比如江苏建设银行曾经的一道考题：你作为银行的大堂经理，当储户忘记密码还非要取钱，情绪非常激动，此时你怎么办？考的就是应急事件的处理，如果单纯的走法律程序大家谁都会，可我们毕竟是服务行业，这样做肯定不会让客户高兴而来满意而归。我们中公事业单位考试研究院针对这种问题有实用的应答对策，大家可以登录中公教育官网进行做题，提高自己的情商和应试水平。另外，不再谦虚的表现是松懈应考，笔试时候特别认真地学员，一到面试环节就喜欢和老师开玩笑，毕竟我们的面试老师多是文科类专业，说起话可能比较风趣幽默，可风趣并不与严谨相矛盾，我们无论学员还是老师都要秉持的态度是，我们应该好好备课，认真学习，才不枉青春，毕竟我们的考试还没有结束。
2，缄口不言，沉默不语。
这种多为学霸型考生，平时在学习刻苦，但忽视言语表达和言语训练，可能这也和性别有关，因为我们的考生多数是女孩子，所以不太喜欢说话。我对这种学员的训练方式是带他们出去，去公园，去广场，去商店，去各种人多的地方，大声的读一些自己喜欢的话，背下来，时间久了自然就敢于说话了。
3，未至面试，心生胆怯。
这种学员往往是影视剧看得比较多，看上面的俊男靓女出口成章滔滔不绝，就自卑的认为自己怎么说都说不好，其实大可不必，面试是当面考察你解决问题的能力，而不是比拼文采，把话说清楚说明白足矣。“人生自信二百年，会当水击三千里”就是这个道理，自信起来吧！
其实类似的问题还有很多很多，但千万记住——行百里者半九十，加油，射好临门一脚，中公教育时刻在你身边！更多考试技巧和报名入口，请点击获得。
本文由中公教育研究与辅导专家 牟帅编撰，转载请注明来源。
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面试是银行校园招聘的最后一个环节，大家都想在这个环节表现好，顺利通过考试。小编为各位考生整理银行校园招聘面试中常见的一些问题及回答思路，帮助各位考生轻松应对面试中常见问题，顺利通过银行面试。
请你自我介绍一下
1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
谈谈你的家庭情况
1、 家庭情况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
你的什么业余爱好？
1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来"点缀"你的形象。
你最崇拜谁？
1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能"搭"上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
你的座右铭是什么？
1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、 参考答案"只为成功找方法，不为失败找借口"
问题六：听听你的缺点
1、不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、可以说出一些对于所应聘工作"无关紧要"的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
谈一谈你的一次失败经历
1、不宜说自己没有失败的经历。
2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，
4、所谈经历的结果应是失败的。
5、宜说明失败之前自己曾信心满满、尽心尽力。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
你为什么选择我们公司？
1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、参考答案"我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。"
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银行面试时笔试成绩还会作为参考吗？最后录取是根据什么？
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【导读】江苏银行QQ交流群：18银行秋招笔试课程|金融人微信号js-yhzpks银行面试时笔试成绩还会作为参考吗?最后录取是根据什么?江苏中公金融人为考生解答银行校园招聘问题：在面试的时候，考生的笔试成绩也会
&|&&|&金融人微信号js-yhzpks
银行面试时笔试成绩还会作为参考吗?最后录取是根据什么?
江苏中公金融人为考生解答银行校园招聘问题：
在面试的时候，考生的笔试成绩也会是考官参照的一个条件。一般在面试中，关注考生笔试成绩的会是银行内部人员，建议考生尽力做好笔试复习，较高的笔试成绩在面试中会更有竞争优势。
最终的录取是按照面试的成绩来决定。
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金融银行面试新法大揭秘
编 辑 : 东台公考网 来 源 : sc.jinrongren.net 浏览量 :
祝贺各位进入金融银行面试的广大考生!能够进入面试环节说明你已经非常不错了，你顺利通过了网申，并在笔试中脱颖而出，此时，你更应该信心满满地走进面试考场。
相对网申、笔试等环节，面试环节的考查对于广大考生来说更加重要，现在的面试官为了更加全面真实地了解考生，在面试的问题上会精心设计。随着面试经验的不断积累，面试官也在与时俱进地创新着面试的方法，为了准确把握金融银行面试的新趋向、掌握新方法，最终让面试官相中你，中公教育金融银行面试考试研究与辅导老师给广大金融面试考生梳理几点面试新法“真经”，助面试考生一臂之力。
第一，面试官对考生仪容仪表考量。
《你的形象价值百万》一书，从书名就可以明白形象的重要性，在面试中常常是形象决定命运。然而，很多的考生在仪容仪表方面的准备往往出现两种极端。一是穿着打扮、仪容仪表太随意，根本不符合职业人的形象，就像“运动场”上的穿着，更像“葛优躺”式的坐姿;二是举止仪表过于正式，不够自然，黑西装，白衬衫，黑皮鞋，走正步，站军姿，给面试官留下一种质疑：这是真实的你吗?与时俱进的面试官更喜欢穿着得体、自信自然、举止大方的考生，既不会过于刻板，也不会太随意。
第二，提问方式上的创新。
当前很多考生回答问题时善于伪装，对于面试官常考问题，考生通常“反应敏捷，机智聪明”，甚至很多考生会提前收集常考问题，就常考问题的答案进行整理总结，甚至背诵“标准答案”，在面试官问到相关问题的时候，很多考生就开始按照自己准备的答案进行阐述，考官有时候很难辨别真伪，误导考官没有从众多考生中选出最合适最优秀的人才，导致之后用人过程中遇到很多麻烦。在这样的背景下，考官为了尽量保证考生回答的问题的真实性，面试官在提问的时候会采用创新问题，通常会采用投射原理、不良人格假设等方式。
提问新法一：投射原理。
所谓的投射原理就是让面试者在不自觉的情况下，把自己的态度、动机、内心冲突、价值观、需求、愿望、情绪等反应在面试问题回答的过程。采用投射原理是为了保证对考生考查的有效性和真实性。比如，你使用的是智能手机吗?请介绍一下你常用的手机软件有哪些?这个问题就是典型的投射原理问题，这个问题本质是想了解你与所报岗位的匹配性和胜任力。过去考官经常会直接问“你能胜任所报考的岗位吗”类似的问法，现在面试官通过间接地提问进行了解并做出判断。因为考官很清楚考生绝大多数闲暇时间都在玩手机，通过你闲暇时间的软件使用情况，就可以判断出考生的性格、习惯、学习意识等等。那么，辩证地、一分为二地对待别人和对待自己，是克服投射效应的方法。所以大家一定要注意对新面试法的把握，这样才能与时俱进，在面试中脱颖而出。
提问新法二：不良人格假设。
所谓的不良人格假设主要指的是面试命题人怀疑考生在某方面可能存在问题，所以会设计很多诱导性的题目，尽量让考生暴露出自己的缺点及不足(包括动机、态度、价值观等)。比如：你刚才的表现很一般，听说你在大学期间经常旷课，你有什么要说的吗?很多考生听到旷课就立刻开始想到自己大学期间的旷课经历，瞬间开始找借口说明旷课的理由，其实你已经暴露出自己的缺点了，考官已经对你有评判了。针对不良人格假设这类的问题，考生需要明确的是：你不是一个完美的人，可以有一些缺点，但是你能正视自己的缺点，并且在不断地改正缺点、完善自己。而且你在品行、价值观等方面是坚守原则的，有着明确的是非观。这一方面广大面试考生一定要注意此类新问法，注意问题的“陷阱”，抽丝剥茧，透过问题的表象，抓住关键，不要暴露自身致命的问题。
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