餐饮娱乐行业受益大 刷卡费率降幅超一半
肯德基中国首度联合华为 率先升级餐饮娱乐体验
沪室内全面禁烟：娱乐餐饮场所仍存控烟压力
梁渊：料港股近期低位争持或回稳 留意餐饮娱乐
引入全息投影和音乐互动，野妹火锅引领“餐饮娱乐化”风潮
古镇升级时代，西塘东区引领景区娱乐餐饮新范式
POS机刷卡手续费执行新规 餐饮娱乐类费率下浮明显
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南湖新天地即将完工，集精品酒店、高端餐饮、商务休闲、魅力娱乐于一体...
双翔双龙传媒七星互动科技环保屏，引领“餐饮、娱乐、休闲”环保科技理念
3月环保举报案件激增1.5倍 建筑业及住宿餐饮娱乐业案件合计近6成
斗鱼联手肯德基 “直播+餐饮”探索餐饮营销新形式
餐饮业有奖发票将重现京城
家家餐饮店门口排队
餐饮快递等行业将使用有奖发票
业态趋同 商场借特色餐饮突围
餐饮业再迎火爆开年
健康成餐饮消费新主题
餐饮业开店速度逐年加快
餐饮未来新物种在裂变，从“餐饮+”的N种组合方式看规律
餐饮人必读：餐饮界未来十二大发展趋势
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食盐也有餐饮专供
码惠(餐饮)
网络餐饮监管加强
广州白云区购物娱乐哪里好，白云购物娱乐就去广百大通
商场最受关注品牌餐饮业占40%
控烟不力13家餐饮连锁企业在京被约谈
盒子支付携手科脉技术 推出餐饮移动POS
餐饮消费成服务消费发动机
餐饮旅游：超级假日带动行业复苏 龙头业绩受益
赌未来 百威英博角力餐饮渠道
餐饮消费结构加快向品质化升级
中国清真餐饮迎“一带一路”机遇
href="/web/newsdetail.rob?rid=a3970da22beabb643e1c&index=nnews-business&ver=pc&eid=2广州连锁餐饮设计公司排名出炉
正和岛陈里：搭建餐饮产业闭合生态圈
中国十大餐饮设计公司
“互联网+”让传统餐饮业再现生机
美狮美高梅强劲餐饮阵容精彩亮相
叫个鸭子厚积薄发，打造餐饮界迪士尼王国
叫个鸭子再发力，欲成为餐饮界的迪士尼
“逗”文化+“辣”场景，维维股份强势切入餐饮市场
连锁餐饮30年的蓬勃发展双翔双龙传媒七星互动科技屏，引领“餐饮、娱乐、休闲”广告新篇章
发表于 16:22|
摘要： 在我国，餐饮娱乐休闲场所是人们生活消费的主流场所，由于消费的档次及特色各有不同，双翔双龙传媒认为，广告客户可根据餐饮娱乐休闲场所的人均消费，可以精准细分人均收入，可以细分出年龄、细分男女、细分职业职位及消费行为习惯，以指定精准高效的投放计划。
&在我国，餐饮娱乐休闲场所是人们生活消费的主流场所，由于消费的档次及特色各有不同，双翔双龙传媒认为，广告客户可根据餐饮娱乐休闲场所的人均消费，可以精准细分人均收入，可以细分出年龄、细分男女、细分职业职位及消费行为习惯，以指定精准高效的投放计划。
& & 双翔双龙传媒根据实体广告及人们生活习惯（吃、喝、玩、乐、行），在深入研究人们生活习惯的基础上另辟蹊径，独创无干扰、无手机影响的广告模式。据了解，现双翔双龙传媒独家特有的广告发布渠道为：高端餐饮、高端娱乐、高端休闲商业场所的公共区域。此区域是人们消费过程中必达区域，且停留时间必须达到60秒至90秒，由于在封闭空间、无干扰、注意力集中，消费人群可有效地在使用洗手间时接收精彩的广告内容。目前双翔双龙传媒拥有8000家高端餐饮娱乐休闲渠道作为独家发布渠道，渠道资源覆盖率达到90%以上，媒体总数量达到100000台，且均与渠道签订了长期的深度战略合作，关系十分密切。
& & 传统洗手间广告为框架平面广告，该形式自出现以来并无创新、无改变，受众对于平面框架广告已完全失去观看兴趣，无法达到广告主预期效果。根据长期的市场调研、前期沟通及了解，双翔双龙传媒耗时2年零6个月，独家研发了广告投放工具七星互动科技屏，洗手间广告播放模式就此成功革命。作为洗手间广告的创新广告载体，七星互动科技屏它的优点是什么呢？首先，它具备裸眼3D画面，画面实现最新的裸眼3D技术，富含立体效果、增强眼球饱满度，独占显示三款广告画面，让人身临其境。第二，它具备高显指环保光源，高新环保太阳能理念，眼随光动，增强展示播放效果，更加引人注目。第三，它具备雷达感应科技，通过该项技术，当观众进入30CM感应区时将瞬间爆发广告信息。第四，可选装温度、湿度、时间的显示，每台屏都有不同功能装置，为受众客户群体提供方便，增大客户观看欲望、观看几率。第五，它具备FM电台效果，定制投放广告语音提示等声音互动特性，从听觉更生动形象的了解广告精彩内容。第六，它具备投放效果数据统计功能，每台屏内置集成板、CPU、WIFI功能，是目前唯一实现监测数据统计的户外媒体，可精准监测到每台屏每天的实际观看量，客户利用双翔双龙独立开发的手机APP直观的了解广告实际有效观看数量。第七，它拥有黄金比例设计，最佳视觉比例，精密电镀注塑材质，装配在任意规格的公关洗手间皆不会影响整体设计风格。
& & 显然，七星互动科技屏的播放形式超越了传统线下硬广，那么它对高端餐饮娱乐休闲场所洗手间场景理念是什么呢？洗手间是五谷轮回之地，也是每个人在消费场所出入频次最高之处，高端洗手间环境不仅仅能为使用者带来愉悦的使用体验，也可成为良好的信息交互场所。双翔双龙传媒认为，洗手间场景具备一对一传播功能，具备精准细分条件，并且还能轻易聚焦高端人群，由于人们在上洗手间期间属身体排空，达到100%放松状态，双翔双龙无数次数据监测与成功案例都是最好的证明。纵观现在人们的生活习惯，除了在睡觉期间不会被手机主被动接受的信息影响外，也只剩在洗手间环境，无法解放双手的情况下不使用手机了。在这个封闭又放松的空间中，处于人类无事可做时的眼球无聊心理，此时视觉水平面七星互动科技屏的广告内容便显得再吸引人不过了。同时，受众在使用洗手间期间不仅能看到美妙绝伦的三维立体画面，更能听到七星互动科技屏语音播放及轻音乐，双翔双龙的这款投放设备，实实在在地为提高和改变中国洗手间场景文化做出不小的贡献。
& & 得益于出色的产品规划与不倦的创新能力，双翔双龙传媒独家研发的七星互动科技屏开拓了线下广告新理念，突破了餐饮娱乐休闲场所洗手间广告发布场景的模式，我们相信七星互动科技屏定会在京城形成轰炸效应，人们将会重新认识洗手间广告，在此祝愿双翔双龙传媒节节高升。
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洗手间文化：&弘扬洗手间文化，改善洗手间环境，提高洗手间卫生标准，倡导全民健康意识&双翔双龙传媒高举社会文明旗帜，倡导民族大健康，宣扬社会公益，倡导环保理念，提高洗手间文化理念。
洗手间革命：双翔双龙传媒致力于服务社会、服务于合作渠道，长期坚持公益宣传，宣扬社会正能量，成立洗手间革命研究所(消毒、净化、保养、检测等)，设立安装婴儿台，残疾人、孕妇扶手架，提供人性化服务，贡献社会，誓将洗手间革命进行到底。
作为双翔双龙传媒的发展理念，中国洗手间文明、文化、革命的倡导者，双翔双龙传媒在洗手间理念上，有着自己强烈的追求，誓将洗手间革命、文明使用进行到底。去年的《政府工作报告》第一次提到了&工匠精神&，国务院常委会新闻通稿中也首次用了&品质革命&的概念。而在服务业，一线员工的工作能力和专业性恰恰决定了公共场所的服务水准和客户的满意度。
小厕所，大民生。总书记提出的&厕所革命&思想理念不仅仅是改善环境，解决民众如厕问题，更关系到国家国民素质的提升，社会文明的进步，卫生健康意识的保障，对改善我国国际形象也有重要的意义。北京公众环境研究中心主任马军认为，厕所空间虽小，但问题却不小，判断一个国家的文明程度物质文明看厨房，精神文明看厕所，厕所(洗手间)环境管理意义深远，从个人来讲在什么环境下如厕关系到一个人的健康和尊严。而双翔双龙传媒认为，只有最专业的团队，最敬业的精神，才能为合作渠道提供最优质的洗手间服务。
在日本，有一位叫&新津春子&的东京羽田机场的保洁阿姨，她的工作生涯诠释了真正的&工匠精神&，用几十年的不懈努力，将保洁员工作做到极致，让有着85年历史的老机场一点都看不出岁月的痕迹，连续4年被评为&世界上最干净的机场&，正如新津春子在《清洁之神》纪录片中所表达的一样，干净是理所当然的，但把清洁工作做到细致专业，是她一直坚持和精益求精的工匠精神。同样具有匠人精神的双翔双龙传媒，响应国家政策及发展要求，为打造合作餐饮娱乐休闲渠道洗手间文明作出自我贡献，建设专业的服务团队，围绕以人为本的精神核心，开发最全面的洗手间管理方案。对公共服务而言，从&拥有&到&高质量拥有&直至带给人民群众高品质的获得感、幸福感，要达成这种目的，注重完善每一个细节非常重要。双翔双龙传媒董事长张忠华认为，现在公共基础建设要完成升级革命，需要新技术、新材料、新工艺、新理念的融合，来提高设施服务功能，人性化服务理念，有效利用资源、节约资源。
据了解，双翔双龙传媒成立了洗手间革命研究所，研究所包含几大模块服务内容，通过与张忠华董事长的沟通后，对我来说触动很大，下面由我来讲述一下双翔双龙传媒洗手间革命研究所的模块服务内容。一：婴儿台的设置设立。在当下很多餐饮娱乐休闲场所，为母婴提供的服务尚不完善，随着全面两孩政策的实施，群众对母婴设施及服务的需求与日俱增，双翔双龙传媒独家定制了婴儿服务台，根据渠道场所的设置设立条件，免费安装于双翔双龙传媒合作渠道，以绿色健康生态安全环保理念，为婴儿提供人性化服务，全面提升餐饮娱乐休闲合作渠道服务水平，展现更多的人文关怀。
二：双翔双龙传媒认为一个国家的文明程度，是社会服务于不健全人群的能力大小所体现的。根据当下双翔双龙传媒合作渠道的洗手间运营情况，公司独立研发了女士残疾人、孕妇扶手框架以及男士残疾人扶手框架，并安装连接报警器，报警器接收点为渠道场所收银台，在紧急使用者按下报警器时保证场所人员第一时间到达现场做紧急处理。为残疾人及孕妇提供更安全、更便捷、更人性化的真诚服务。
三：洗手间革命研究所制定了消毒、清洁、保养标准及流程。对于洗手间卫生健康，双翔双龙传媒有独到见解，洗手间是传染病重灾区，根据双翔双龙传媒现有企业的运营成本及能力成立洗手间革命研究所，并主要服务于8000家餐饮娱乐休闲渠道，定期对合作渠道洗手间进行标准化的消毒，先是将整个洗手间卫生死角全面消毒，然后进行洗手间洁具的清洁处理工作，再进行洗手间台面、地面及洁具进行全面保养，最后一个流程由检测人员抽取洗手间马桶坑位中的水进行大肠杆菌检测，并在完成后出具检测报告张贴于洗手间内。提高洗手间健康标准，打造洗手间文化，服务洗手间使用者。
根据中国现有发展，未来的中国城市既要有高楼大厦、汽车洋房及各项交通设施的便利服务，更要有卫生干净整洁的洗手间，维护洗手间卫生健康，坚持洗手间卫生标准，让洗手间卫生打扫者及使用者相互尊重，把洗手间当做普通的文化交流，信息沟通互动场所，消除人与人之间的隔阂，实现信息交互，零死角，充分发挥洗手间场景特色。毫无疑问，这将是一场由双翔双龙传媒引领的中国洗手间文明、文化、革命。
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金融之家客户端下载一家公司名字叫做**传媒有限公司与名字叫做**文化传播有限公司有什么区别吗?哪一个更更从事广告方面的业务
有区别。传媒公司主要利用电脑电视技术进行制作，包括经营与传媒技术有关的业务。文化传播公司主要制作电影电视片（剧）等。广告业务主要找前者。
其他答案（共1个回答）
传播公司，总的说都是中小型企业的名称，至少从我这里来看，一眼就可以感觉到是发展不到5年的小企业。
传媒公司以合成、制作为主
文化传播以塑造企业形象为主，活动、会议、公关较多
文化传播公司是属于广告行业的但是它也属于传媒行业的。是有区别的呀！之前我在广告英才网就看到很多文化传播公司的招聘信息。
文化传媒公司通常指的是像广播、电视这类，...
需要公司的企划，还有名称，注册资金，等等，大概需要二十万
有客户, 有产品, 有了报酬, 就会自然运作
西秦文化传播有限公司；
实在HOPE文化传播有限公司；
1.体育文化交流策划
2.物业管理 （为企业小区大厦等提供安保服务）
3.为国内企业提供劳务派遣服务（提供保镖服务）
4. 会务服务（为会展演唱会等大型活动提供...
答: 北京平四能跳三步与五步吗？
答: 一般来说睡觉对恢复体力很有好处,所以应该对恢复性欲是有好处的.但刚睡醒.精神还不那么集中是会多少影响性欲的.
答: 现在不兴玩KTV了，都兴玩真 人视频游戏，我知道有个地方跟真实的澳门VIP厅一样的，还能享受专门洗码呢。盈佳国际是一家拥有菲律宾合法牌照的亚洲领先在线博 彩娱 ...
B.20世纪上半叶，人类经历了两次世界大战，大量的青壮年人口死于战争；而20世纪下半叶，世界基本处于和平发展时期。
“癌症的发病率”我认为这句话指的是:癌症患者占总人数口的比例。
而B选项说是死亡人数多，即总体人数下降了，但“癌症的发病率”是根据总体人总来衡量的，所以B项不能削弱上述论证
工行的网银没有软键盘，主要通过安全控件来保证安全，只有安装了工行的安全控件，才能在工行网页上输入密码。
修改密码的操作，你可以在登陆工行网银以后，在“客户服务”的“修改客户密码”里找到相关链接。
如果是下拉的，只有党员而没有预备党员一项，可填党员，但如果是填写的，你就老老实实填预备党员，填成党员对你没什么好处，填预备党员也不会有什么吃亏。
你到北京去问啊
硬膜外分娩镇痛的一般并发症如低血压、头痛比较轻微，严重威胁生命的并发症比较少见。常见不良反应表现在对产程的影响、对胎盘血供的影响。低血压这个不良反应是影响胎盘血流的主要因素。但在药物浓度降低至一定程度(即常规浓度)时，影响并不明显。硬膜外分娩镇痛对宫缩的影响各不相同。一般局麻药浓度越低、用药时间不要过早，镇痛过程中辅以一定量的催产素，都可以减轻宫缩抑制作用。一旦出现任何不能改善的胎盘血流下降、胎儿心率改变，医生会当机立断，终止自然分娩，以确保母婴安全。因此，整个分娩过程中需要妇产科医生与麻醉科医生共同监测产妇情况。但总体来说，硬膜外镇痛对母亲和胎儿的安全性还是值得肯定的。
对于急需补钙者，骨汤并非首选。有喝骨汤习惯的人，建议烹制骨汤时加适量食醋，既可改善骨汤风味，又可从中获得更多的钙等矿物质，经常食用方可达到促进身体健康的目的。如果单纯为了补钙，骨汤中的钙的确有限，但是骨汤中含有丰富的营养元素。尤其适合小孩和孕妇吃，比如可以用骨汤做鸡蛋羹，胆固醇可能高，但是对小孩和婴儿的神经发育非常有益。成人也可以用骨汤来炖菜做汤，既能增加美味，又能补充营养，何乐而不为。
母体因素常见的有：急性感染性疾病、子宫发育异常或损伤、黄体功能不全和一些慢性病等。怀孕期间感染急性传染病(如肝炎)，细菌毒素或病毒可以通过胎盘进入胎儿体内，导致胎儿死亡流产；孕妇长时间高热，也可以引起流产或胎儿畸形；子宫结构异常，如双角子宫、子宫纵隔以及宫腔内有突出的子宫肌瘤等，都会限制宫腔扩大，影响胎儿发育而致流产；子宫口松弛以及在人工流产后造成的子宫颈撕裂，往往会因为松弛的宫颈内口支托不住逐渐发育长大的胎儿，而使胎儿流出；孕妇患有慢性疾病，如甲状腺功能亢进或低下等，造成内分泌紊乱可导致自然流产。尽管看起来有这么多的因素，但其中有很多是可以预防和治疗的。 胎儿方面的因素，可以来自父毋双方，父方即由精子的原因引起；母方即由卵子的原因引起。胎儿发育异常中，最常见的是染色体异常，约占30%—60%。此外，还有单基因、多基因的异常，或由环境因素导致的胎儿畸形等，这样的胎儿多未长到足月就死亡流产。自然流产的标本中唇颚裂的发生率是正常产儿的76倍，这表明天部分异常儿被自然流产所淘汰。有很多孕妇及其家属对于没有明显外部诱因引发的流产总觉得可惜。其实，如果是母体方面的原因，可以针对原因进行可能的保胎治疗。如果是胎儿方面的因素引起的，即使是保胎成功，结果可能会保住异常儿。相信这都不是大家所希望的。从这一点上看，医生在治疗先兆流产时要分析原因，如找不到明显的母体因素，则应该考虑胎儿有无发育异常的可能，保胎时应酌情，避免保住异常胎儿。
信用卡额度是根据您近期的用卡记录、还款记录、消费类型等各方面的情况由系统进行综合评定的。所以信用卡并不是根据积分来提额的。
（1）产后与新生儿同在一起，而不是隔离，那就会使产妇的乳量平均增加约40％。即使乳汁少也应该让孩子吮吸，因为吮吸是一种良好的刺激，可以引起反射性乳汁分泌。
（2）完全无奶或部分无奶的产妇，可每天服用30毫克胃复安药片（日3次，每次服10毫克），产妇则每3小时喂奶l次，经4天左右就有87％的人排乳。
（3）每次喂奶应尽量把奶吸空。
（4）哺乳女性的生活要有规律，精神应该愉快，因为情绪沮丧时奶水会就减少。
饮食疗法更有效：
（1）鲤鱼1条，去肠、杂，不去鳞，加赤小豆100克和姜少许，炖汤食之。
（2）生花生仁适量，煮汤服。
（3）鳃鱼1条，去肠、杂，加冬瓜适量，煮汤取食。
（4）猪肝500克，黄芪（中药）100克，煮汤，肝熟后除黄芪，饮肝汤。
（5）鲜木瓜适量，河鱼（品种不论）适量，共煮汤，加调味品服食。
（6）猪蹄1～2只，加花生米150克，同煮熟，饮汤食花生及诸蹄。
（7）螺肉250克，黄酒适量，蒸后再煮汤服食。
（8）鲜海蜇适量，切碎，煮熟后服1小碗，每日1次。
（9）鲜红薯叶250克，猪五花肉200克，煮后调味取食，每日分2次服完。
（10）鲜带鱼300（洗净），生木瓜400克（去皮、核），切块。共放锅内加水煨熟，调味后服食。
（11）豆腐250克，红糖100克，水煮，加米酒50毫升，1次服完，连服5日。
你既然已经录取艺术了，就不太必须文化课了。如果想的话可以在课外找老师辅导！
期望您能接纳！?
办理积分入户要找个靠谱机构，看看他们公司理念，公司环境，服务态度，专业程度。
第三方征信的话要看是哪个单位出的证明，费用跨度也比较大，一般是元不等； 信用评级的话我们也在做，一般是元。 信用评级是商业银行确定dai款风险程度的依据和信dai资产风险管理的基础企业作为经济活动的主体单位，与银行有着密切的信用往来关系，银行信dai是其生产发展的重要资金来源之一，其生产经营活动状况的好坏，行为的规范与否，直接关系到银行信dai资金使用好坏和效益高低。这就要求银行对企业的经营活动。经营成果。获利能力、偿债能力等给予科学的评价，以确定信dai资产损失的不确定程度，zui大限度地防范dai款风险。
海口甲醛检测的公司，专业的找海南爱洁环保科技公司，我上回家里检测甲醛也是找的他们
个人推荐玖鼎这家公司，我朋友去年就选这家公司办理的，他们家的价格相对于市场上其他家来说比较优惠，更重要的是他们非常专业，在承诺的周期中帮你把积分入户办下来，真的觉得他们家还挺不错的，有需要的可以去关注一下他们。
企业文化对一个长久发展的企业非常重要的。
每个公司的企业文化都不一样，这要因企业性质而定。
你可以了解一些大公司的企业文化从中摸索出适合自己的。
企业文化，或称组织文化（Corporate Culture或Organisational Culture），是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。
企业文化的概念
　　广义上说，文化是人类社会历史实践过程中所创造的物质财富与精神财富的总和；狭义上说，文化是社会的意识形态以及与之相适应的组织机构与制度。而企业文化则是企业在生产经营实践中，逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。它与文教、科研、军事等组织的文化性质是不同的。 　　
企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的员工在从事商品生产与经营中所持有的价值观念。
企业文化概念的不同表述　　
关于企业文化的概念，由许多不同的认识和表达：　　
1、 美国学者约翰·科特和詹姆斯·赫斯克特认为，企业文化是指一个企业中各个部门，至少是企业高层管理者们所共同拥有的那些企业价值观念和经营实践。……是指企业中一个分部的各个职能部门或地处不同地理环境的部门所拥有的那种共同的文化现象。 　　
2、 特雷斯·迪尔和阿伦·肯尼迪认为，企业文化是价值观、英雄人物、习俗仪式、文化网络、企业环境。 　　
3、 威廉·大内认为，企业文化是“进取、守势、灵活性--即确定活动、意见和行为模式的价值观。 　　
4、 企业文化是一种新的现代企业管理理论，企业要真正步入市场，走出一条发展较快、效益较好、整体素质不断提高、使经济协调发展的路子，就必须普及和深化企业文化建设。 　　
5、 企业文化有广义和狭义两种理解。广义的企业文化是指企业所创造的具有自身特点的物质文化和精神文化；狭义的企业文化是企业所形成的具有自身个性的经营宗旨、价值观建和道德行为准则的综合。 　　
6、 企业文化是社会文化体系中的一个有机的重要组成部分，它是民族文化和现代意识在企业内部的综合反映和表现，是民族文化和现代意识影响下形成的具有企业特点和群体意识以及这种意识产生的行为规范。 　　
（1）企业文化是在工作团体中逐步形成的规范。 　　
（2）企业文化是为一个企业所信奉的主要价值观，是一种含义深远的价值观、神话、英雄人物标志的凝聚。 　　
（3）企业文化是指导企业制定员工和顾客政策的宗旨。 　　
（4）企业文化是在企业中寻求生存的竞争“原则”，是新员工要为企业所录用必须掌握的“内在规则”。 　　
（5）企业文化是企业内通过物体布局所传达的感觉或气氛，以及企业成员与顾客或其他外界成员交往的方式。 　　
（6）企业文化就是传统氛围构成的公司文化，它意味着公司的价值观，诸如进取、守势或是灵活--这些价值观构成公司员工活力、意见和行为的规范。管理人员身体力行，把这些规范灌输给员工并代代相传。 　　
（7）企业文化就是在一个企业中形成的某种文化观念和历史传统，共同的价值准则、道德规范和生活信息，将各种内部力量统一于共同的指导思想和经营哲学之下，汇聚到一个共同的方向。 　　
（8）企业文化是经济意义和文化意义的混合，即指在企业界形成的价值观念、行为准则在人群中和社会上发生了文化的影响。它不是指知识修养，而是指人们对知识的态度；不是利润，而是对利润的心理；不是人际关系，而是人际关系所体现的处世为人的哲学。企业文化是一种渗透在企业的一切活动之中的东西，它是企业的美德所在。 　　
（9）企业文化是指企业组织的基本信息，基本价值观核对企业内外环境的基本看法，是由企业的全体成员共同遵守和信仰的行为规范，价值体系，是指导人们从事工作的哲学观念。 　　
（10）企业文化是在一定的社会历史条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有本企业特色的精神财富和物质形态。它包括文化观念、价值观念、企业精神、道道规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。其中价值观是企业文化的核心。
企业文化理论的提出
　　80年代初，美国哈佛大学教育研究院的教授泰伦斯·迪尔和麦肯锡咨询公司顾问艾伦·肯尼迪在长期的企业管理研究中积累了丰富的资料。他们在6个月的时间里，集中对80家企业进行了详尽的调查，写成了《企业文化--企业生存的习俗和礼仪》一书。该书在1981年7月出版后，就成为最畅销的管理学著作。后又被评为本世纪80年代最有影响的10本管理学专著之一，成为论述企业文化的经典之作。它用丰富的例证指出：杰出而成功的企业都有强有力的企业文化，即为全体员工共同遵守，但往往是自然约定俗成的而非书面的行为规范；并有各种各样用来宣传、强化这些价值观念的仪式和习俗。正是企业文化--这一非技术、非经济的因素，导致了这些决策的产生、企业中的人事任免，小至员工们的行为举止、衣着爱好、生活习惯。在两个其他条件都相差无几的企业中，由于其文化的强弱，对企业发展所产生的后果就完全不同。
企业文化的要素
　　迪尔和肯尼迪把企业文化整个理论系统概述为5个要素，即企业环境、价值观、英雄人物、文化仪式和文化网络。·企业环境是指企业的性质、企业的经营方向、外部环境、企业的社会形象、与外界的联系等方面。它往往决定企业的行为。 ·价值观是指企业内成员对某个事件或某种行为好与坏、善与恶、正确与错误、是否值得仿效的一致认识。价值观是企业文化的贺信，统一的价值观使企业内成员在判断自己行为时具有统一的标准，并以此来选择自己的行为。 ·英雄人物是指企业文化的核心人物或企业文化的人格化，其作用在于作为一种活的样板，给企业中其他员工提供可供仿效的榜样，对企业文化的形成和强化起着极为重要的作用。 ·文化仪式是指企业内的各种表彰、奖励活动、聚会以及文娱活动等，它可以把企业中发生的某些事情戏剧化和形象化，来生动的宣传和体现本企业的价值观，使人们通过这些生动活泼的活动来领会企业文化的内涵，使企业文化“寓教于乐”之中。 ·文化网络是指非正式的信息传递渠道，主要是传播文化信息。它是由某种非正式的组织和人群，以及某一特定场合所组成，它所传递出的信息往往能反映出职工的愿望和心态。
企业文化的内容
　　根据企业文化的定义，其内容是十分广泛的，但其中最主要的应包括如下几点：
1.经营哲学 　　
经营哲学也称企业哲学，是一个企业特有的从事生产经营和管理活动的方法论原则。它是指导企业行为的基础。一个企业在激烈的市场竞争环境中，面临着各种矛盾和多种选择，要求企业有一个科学的方法论来指导，有一套逻辑思维的程序来决定自己的行为，这就是经营哲学。例如，日本松下公司“讲求经济效益，重视生存的意志，事事谋求生存和发展”，这就是它的战略决策哲学。北京蓝岛商业大厦创办于１９９４年，它以“诚信为本，情义至上”的经营哲学为指导，“以情显义，以义取利，义利结合”，使之在创办三年的时间内营业额就翻了一番，跃居首都商界第４位。 　　
2.价值观念 　　
所谓价值观念，是人们基于某种功利性或道义性的追求而对人们（个人、组织）本身的存在、行为和行为结果进行评价的基本观点。可以说，人生就是为了价值的追求，价值观念决定着人生追求行为。价值观不是人们在一时一事上的体现，而是在长期实践活动中形成的关于价值的观念体系。企业的价值观，是指企业职工对企业存在的意义、经营目的、经营宗旨的价值评价和为之追求的整体化、个异化的群体意识，是企业全体职工共同的价值准则。只有在共同的价值准则基础上才能产生企业正确的价值目标。有了正确的价值目标才会有奋力追求价值目标的行为，企业才有希望。因此，企业价值观决定着职工行为的取向，关系企业的生死存亡。只顾企业自身经济效益的价值观，就会偏离社会主义方向，不仅会损害国家和人民的利益，还会影响企业形象；只顾眼前利益的价值观，就会急功近利，搞短期行为，使企业失去后劲，导致灭亡。我国老一代的民族企业家卢作孚（民生轮船公司的创始人）提倡“个人为事业服务，事业为社会服务，个人的服务是超报酬的，事业的服务是超经济的。”从而树立起“服务社会，便利人群，开发产业，富强国家”的价值观念，这一为民为国的价值观念促进了民生公司的发展。北京西单商场的价值观念以求实为核心，即：“实实在在的商品、实实在在的价格、实实在在的服务。”在经营过程中，严把商品进货关，保证商品质量；控制进货成本，提高商品附加值；提倡“需要理解的总是顾客，需要改进的总是自己”的观念，提高服务档次，促进了企业的发展。 　　
3.企业精神 　　
企业精神是指企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向，并经过精心培养而形成的企业成员群体的精神风貌。 　　
企业精神要通过企业全体职工有意识的实践活动体现出来。因此，它又是企业职工观念意识和进取心理的外化。 　　
企业精神是企业文化的核心，在整个企业文化中起着支配的地位。企业精神以价值观念为基础，以价值目标为动力，对企业经营哲学、管理制度、道德风尚、团体意识和企业形象起着决定性的作用。可以说，企业精神是企业的灵魂。 　　
企业精神通常用一些既富于哲理，又简洁明快的语言予以表达，便于职工铭记在心，时刻用于激励自己；也便于对外宣传，容易在人们脑海里形成印象，从而在社会上形成个性鲜明的企业形象。如王府井百货大楼的“一团火”精神，就是用大楼人的光和热去照亮、温暖每一颗心，其实质就是奉献服务；西单商场的“求实、奋进”精神，体现了以求实为核心的价值观念和真诚守信、开拓奋进的经营作风。 　　
4.企业道德 　　
企业道德是指调整本企业与其它企业之间、企业与顾客之间、企业内部职工之间关系的行为规范的总和。它是从伦理关系的角度，以善与恶、公与私、荣与辱、诚实与虚伪等道德范畴为标准来评价和规范企业。 　　
企业道德与法律规范和制度规范不同，不具有那样的强制性和约束力，但具有积极的示范效应和强烈的感染力，当被人们认可和接受后具有自我约束的力量。因此，它具有更广泛的适应性，是约束企业和职工行为的重要手段。中国老字号同仁堂药店之所以三百多年长盛不衰，在于它把中华民族优秀的传统美德融于企业的生产经营过程之中，形成了具有行业特色的职业道德，即“济世养身、精益求精、童叟无欺、一视同仁。” 　　
5.团体意识 　　
团体即组织，团体意识是指组织成员的集体观念。团体意识是企业内部凝聚力形成的重要心理因素。企业团体意识的形成使企业的每个职工把自己的工作和行为都看成是实现企业目标的一个组成部分，使他们对自己作为企业的成员而感到自豪，对企业的成就产生荣誉感，从而把企业看成是自己利益的共同体和归属。因此，他们就会为实现企业的目标而努力奋斗，自觉地克服与实现企业目标不一致的行为。 　　
6.企业形象 　　
企业形象是企业通过外部特征和经营实力表现出来的，被消费者和公众所认同的企业总体印象。由外部特征表现出来的企业的形象称表层形象，如招牌、门面、徽标、广告、商标、服饰、营业环境等，这些都给人以直观的感觉，容易形成印象；通过经营实力表现出来的形象称深层形象，它是企业内部要素的集中体现，如人员素质、生产经营能力、管理水平、资本实力、产品质量等。表层形象是以深层形象为基础，没有深层形象这个基础，表层形象就是虚假的，也不能长久地保持。流通企业由于主要是经营商品和提供服务，与顾客接触较多，所以表层形象显得格外重要，但这决不是说深层形象可以放在次要的位置。北京西单商场以“诚实待人、诚心感人、诚信送人、诚恳让人”来树立全心全意为顾客服务的企业形象，而这种服务是建立在优美的购物环境、可靠的商品质量、实实在在的价格基础上的，即以强大的物质基础和经营实力作为优质服务的保证，达到表层形象和深层形象的结合，赢得了广大顾客的信任。 　　
什么是企业文化？
一是《辞源》对文化的解释是“文治和教化”，“文”是慢慢积累的意思，所以企业文化是无法一蹴而就的。
二是企业文化是企业的个性：团体的共同信仰、价值观和行为。
三是企业文化是象征的、整体的、惟一的、稳定的、难于改变的。
四是企业文化既有有形的部分，也有无形的部分，是由有意识学习与无意识学习组成的，不是书面的理想、愿景和使命，而是日常的实务、沟通和信仰。
五是简单地说，它是在一个企业里事情如何做好。
六是企业文化还可以看做一个循环、哲学表达价值，价值体现于行为上、行为说明哲学。
七是企业文化也可以看作一个系统。
企业文化现象有哪些？
刘教授认为企业文化现象有七个方面：一是风俗、习惯、舆论，不同地域的风俗、习惯、舆论，有可能成为这个地方的企业的文化现象。二是思维方式。刘教授以一个事例来说东西方思维方式的不同：美国人和日本人一同遇到狮子时，日本人把鞋带系紧准备跑，美国人就嘲笑日本人：“你跑得过狮子吗？”日本人回答：“我只要跑得过你就行！”三是行为准则。美国人在办企业时，利字当头，而日本人则更讲究忠诚。四是价值观念。主要有利润价值观和服务价值观两个方面。五是精神境界。六是作风。有的企业推行强势管理，有的企业倡导“仁”字。七是待人艺术。
企业文化有哪些要素？
刘教授说企业文化包含五个要素：一是企业文化。不同的地方有可能产生不同的企业文化，正所谓“一方水土养一方人”。二是价值观，这是企业文化的核心。三是英雄人物，即企业的灵魂人物，“物以类聚、人以群分”，什么样的领导就可能带出什么样的一帮下属。四是习俗与仪式。五是文化网络。企业内部的信息是通过什么样的渠道在传送，这就形成了网络，而文化网络一旦形成，较难改变，除非继任者强行推翻它。
为什么了解企业文化
是重要的？
刘教授认为了解企业文化至少有几个方面的意义：一是作为企业的执行人员，识别、了解和影响组织文化，可以确保公司的敏捷性和财务成功。二是作为潜在雇员，瞥见组织的真实文化，可以帮助你决定一家公司是否适合你做出贡献与发挥。三是可以作为公司的用人的依据，去聘请到能在公司成功的人。四是制定政策和任务来增加公司获利能力和对市场需求作出反应。五是面对真正威胁时，公司能够作出正确的反应。
如何识别企业文化？
刘教授告诉大家可以从十个方面进行识别：一是识别工作团队的态度、行为偏好和工作环境。二是要同时观看有形的和无形的。三是看建筑物、办公室、店面和公众形象、公众关系。四是看真正的报酬结构。五是看建筑和设计。六是看服饰。七是看组织过程和结构。八是看仪式、象征和庆祝方式。九是看常用语言和口头禅。十是看标志、宣传文件和宣传标语等。
企业文化如何影响企业发展？
最后，刘教授对企业文化与企业发展的关系作了八点总结：一是振兴企业、改善管理。刘教授说，海尔集团于1995年收购青岛线星电厂后，没有投入资金，却救活了这条“休克鱼”，就是应用了海尔的企业文化。二是目标导向、全面发展。三是注重协调，促进文明发展。四是凝聚人心、增加向心力和合力。五是美化环境、优化生活。六是教化激励、培育人才。七是道德约束、制度控制。八是服务公众、辐射社会。
建设一个企业的文化，好比塑造一个人的性格，急不得。在本次企业家文化沙龙上，刘叔铭教授一再强调：企业好比人，企业的命运好比人的命运，是由性格所决定。要改变企业的命运就必须先改变企业的性格，要改变企业的性格就必须先改变企业的习惯，要改变企业的习惯就必须先改变企业的行为，要改变企业的行为就必须先改变企业的观念。而完成这一系列的改变，就是建设企业文化的过程。所以，一切从改变观念入手。
当有企业家问建设一个企业的文化需要多长时间时，刘教授不容置疑地答道：“对不起，这无法确定。企业文化纲领的撰写可能只需要一两分钟，但企业文化的建设需要一个相当长的时间，急不得。”
企业文化是指组织成员的共同价值观体系，它使组织独具特色，区别于其他组织。
华恒智信提供
企业文化是个概念性的东西，它一般包括企业宗旨、企业战略、企业愿景、企业核心价值观、企业经营理念、企业精神、企业作风。举个例子，象一般的经营场所，什么用户至上、质量第一等等，就是企业文化的一部分。
企业文化通常指的是企业的环境或个性，以及它所有的方方面面。它是“我们在这儿的办事方式”，连同其自身的特性，它很象一个人的个性。具体定义为：
一、企业员工所共有的观念、价值去向以及行为等外在表现形式。
二、由管理作风和管理观念（管理者说的话、做的事、奖励的行为）构成的管理氛围。
三、由现成的管理制度和管理程序构成的管理氛围。
四、书面和非书面形式的标准和程序。
企业文化是一个企业独有的一种无形资产。
企业文化是企业在经营活动中形成的经营理念、经营目的、经营方针、价值观念、经营行为、社会责任、经营形象等的总和。是企业个性化的根本体现，它是企业生存、竞争、发展的灵魂。如果把一个企业比做人，那么，如果只有财富，没有积极向上的精神和良好的文化氛围，这个企业就会萎靡不振，当然决不可能成为一流企业。 企业文化说起来是个大框框,但其做起来也就是一见见琐细的事项,只有做好了方方面面的规划和建设,将各种实在而有效的机体糅合起来,企业文化才会得以突现. 观点： 1、企业文化不是思想政治工作 2、企业文化不是CIS 3、企业文化不应该加上“社会主义”的定语 4、企业文化是研究企业如何生存、竞争、发展的经营科学 5、企业文化是功利性的
楼上回答有一定的道理。企业文化是东方社会的一种现象，在中国叫嚣的最凶。原因是我们没有完善的社会保障制度，员工对未来一片迷茫，只有以此来激发员工的创造力和奉献精神。再者我国没有完善的劳动保障法，员工在企业的地位过于低下，甚至和老板之间一直是敌对状态（这也符合马克思主义原理），所以企业要以此加强凝聚力。在一个法治健全、完善的国家，企业文化是多余的。这也是欧洲经济学家和企业家对我们达黎发展企业文化不理解的原因。
企业文化是指企业在社会主义市场经济的实践中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念。经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和
文化传播公司是属于广告行业的但是它也属于传媒行业的。是有区别的呀！之前我在广告英才网就看到很多文化传播公司的招聘信息。
文化传媒公司通常指的是像广播、电视这类，带有新闻传播的性质。也就是说这是这类公司面对大众的主要形式。当然这种公司通常需要广告收入来生存的，所以他们下面可能会有广告部门。而文化传播公司：其实大部分这类公司都是以做广告获取盈利为目的，但他们又不是单纯的广告公司，他们通常以为企业策划各类有好的社会影响力的宣传活动为主，偏重策划、广告的设计。他们通常以卖活动策划、广告平面的设计、广告音像的创意拍摄等等为主营。还有的会以偏重传媒方面的面目示人，如他们并不专门做广播、电视、报纸、杂志这方面的业务，他们也可能涉及画廊、文化性浓的网站等等。
海豚传媒传播有限公司总部位于武汉，是国内最大的少儿图书策划、制作和发行企业之一，广州分公司属于南方分公司，目前在广州占有一定的市场份额，公司待遇在行业内属于中等偏上的水平，区域经理的薪酬以基本工资加绩效工资（业绩提成），你如果对企业感兴趣可以到中华英才网发简历，最好能与面试人员当面沟通一下，信息会更准确一些。
最大的区别是传播的媒介不同，现代传媒依靠的是网络等新媒体工具，而传统传媒则主要是借助报纸、广播、电视等传统的媒体进行传播；现代传媒和传统传媒在传播速度、传播范围、传播作用上都有差别。
先收藏一下。
有区别。传媒公司主要利用电脑电视技术进行制作，包括经营与传媒技术有关的业务。文化传播公司主要制作电影电视片（剧）等。广告业务主要找前者。
传媒就是传播媒体，包括报纸，广播，电视，杂志，互联网等。
广告的定义没有定论，从字面解释，即为“广而告之”的意思。
它包括商业广告和非商业广告。商业广告即经济广告，主要宣传企业、产品、劳务、观念等；非商业广告，即非经济广告，除了商业广告以外的一切广告，如公示、启示、声明等。
常见的广告可分为：
1、印刷媒体广告。如报纸、杂志、画册、传单、台历、票证、电话簿、火车时刻表等可以充当广告谋体。
2、电子广告。包括电视、广播、电影、幻灯、电子显示大屏幕、互联网等。
3、户外广告。包括广告牌、海报、霓虹灯、条幅广告、车厢广告、墙壁广告、站牌广告、汽球广告等。
4、展示广告。包括陈列橱窗、门面、柜台、实物、人体等广告。
5、邮寄广告。包括商品目录、技术资料、商品说明书、宣传小册子、明信片、贺年片、挂历等作为广告媒体。
6、其他媒体。如火柴盒、手提包、包装纸、购物袋、纪念册、运动衫、附赠品等。其中，最常见的是报纸、杂志、广播、电视，通常被称为广告四媒体。
& & &文化传媒就是传媒业当中的一个延伸领域，用现代的传播手段，通过传媒来进行文化的传播和不同文化之间的交流。，这个领域杂揉了文化以及传播的相关专业知识，说得直白一点，就是通过电视看世界，但是其领域又不仅仅局限于电视，网络，甚至广播报纸，都可以成为传播媒介，总的来说她是一种边缘学科，对全球一体化有一定的促进作用，但对于一些弱势文化将带来一定的负面影响。
& & 文化是一个群体（可以是国家、也可以是民族、企业、家庭）在一定时期内形成的思想、理念、行为、风俗、习惯、代表人物，及由这个群体整体意识所辐射出来的一切活动。传统意义上所说的，一个人有或者没有文化，是指他所受到的教育程度。后者是狭义的解释，前者是广义的解释。传播媒体或称“传媒”、“媒体”或“媒介”，指传播信息资讯的载体，可以是私人机构，也可以是官方机构。传播渠道有纸类（报刊、杂志）、声类（电台广播）、视频（电视、电影）还有现代的网络类（电脑视频）。
是一个公司 在香港注册的
☆广东美卡文化音像有限公司 ☆星文文化传播有限公司 ☆北京厚朴文化传播有限公司 ☆中国唱片总公司 ☆北京鼎天文化传播有限公司 ☆北京中文时代文化有限公司 ☆广州白天鹅唱片有限公司 ☆广东中图音像 ☆北京北影天地文化艺术发展有限公司
职介公司就是专门帮别人找工的中介公司。
文化传媒就是传媒业当中的一个延伸领域，用现代的传播手段，通过传媒来进行文化的传播和不同文化之间的交流，这个领域杂揉了文化以及传播的相关专业知识，说得直白一点，就是通过电视看世界，但是其领域又不仅仅局限于电视，网络，甚至广播报纸，都可以成为传播媒介，总得来说她是一种边缘学科，对全球一体化有一定的促进作用，但对于一些弱势文化将带来一定的负面影响。
公司简介：
　　陕西亿乐传媒有限公司是一家服务于中国大陆高校的媒体发展机构，以及无线增值娱乐信息服务提供商。 旗下e乐网拥有各高校工作站，以服务于广大高校学生为主。通过e乐炫彩校园俱乐部、亿乐校园企划中心、e乐电子商城、e乐无线、e乐圈圈、e乐网络电台等产品与服务项目，为广大高校学生提供娱乐咨询、无线增值、电子商务等一系列服务。同时为与校园市场相关的企业提供网络技术解决方案，商业推广等一揽子有价值服务。
【亿乐网】 正如线性代数中的矩阵一样，亿乐传媒旗下e乐炫彩校园俱乐部—亿乐网—亿乐校园企划中心矩阵的三个重要成员：俱乐部、企划中心和亿乐网既相互独立又互联互通。三者原有用户群的无缝链接，使得最具市场价值和发展潜力的16－28岁年轻人占据了俱乐部、企划中心和亿乐网矩阵用户的96％以上，其中在校大学生和企业白领占据绝对份额，力争成为中国最大的青少年网络社区。在满足互联网2.0时代产生的全新的质变级的互联网应用需求中赢得市场先机，迅速成为新一轮网络大潮中的领跑者；旗下e乐电子商城、e乐通、e乐秀、e乐邮、e乐网络电台、e乐圈圈等产品，秉承网络新生代重新定义、度身打造的全新风格，在年轻群体中风靡，论坛上留下了他们“爱死了”“找不到出口”的真情告白。
亿乐网（ ）拥有各高校工作站，以服务于广大高校学生为前提，通过公关企划部、亿乐网运营中心、会员发展中心、培训增值业务服务中心等服务项目，为广大高校学生提供娱乐资讯、无线增值、电子商务、职场培训等一系列服务。同时为有意向开拓高校市场，想在高校学生中奠定品牌忠诚度的企业提供相应解决方案，网络宣传推广等一揽子有价值服务。
公司积极发展具有亿乐特色的企业文化。三大事业部块：东方亿乐卡事业部、网络事业部、培训事业部目前拥有正式员工30余人，兼职员工800多人（全部为西安市内各高校在校大学生）。在短短的一年多时间里，经过公司全体员工的努力，已建成非常完善的高校营销体系，销售渠道遍布西安所有校区，并凭借自身的优势与实力先后与上海浦东发展银行、百事可乐、美特斯.邦威、真维斯、夏绿地KTV、长虹朝华、盛大网络、中国邮政、嘉士伯等一大批知名企业建立了良好的长期合作关系。
【亿乐校园企划中心】 亿乐校园企划中心主要是承办校园内的各种活动和赛事。 ⑴承接代理青睐于校园市场的商家针对高校所举办的各项活动，包括全程的策划、组织和执行。 ⑵亿乐网内部自己发起主办的各类活动。
注册资金： 100-500万
员工人数： 50—100人
所在地： 陕西-西安
成立年度：2004年7月
所属行业： 教 育
企业性质： 民营企业
但你要是就业的话也要注意甄别
你好，听朋友说，挺好的哦，加油哦。
你好，听朋友说，挺好的，加油哦。
不是一个公司的，谢谢，请给予好评！
diffuse CO.,LTD
建立符合有限责任公司要求的组织机构，公司的名称必须标明有限责任
公司字样。同时，根据《企业名称登记管理实施办法》的规定，企业名称应
当由行政区划、字号、行业、组织形式依次组成，法律、行政法规和本办法
另有规定的除外。
000793消息是正面的，前期股价已有反应，中长期传媒业可以看好，个人认为该股短线机会不大，收尾行情，可在消息反应中逢高降低仓位。
可以当作利好来操作.
基本面发生了变化，应该是利好 ！
叫什么名字是其次，关键是要经营得好。
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