2018年产假最新规定 生育津贴和产假工资怎么算_万年历
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2018年产假最新规定 生育津贴和产假工资怎么算
导读：即将成为准妈妈的赶紧看过来，2018国家又出产假新规啦，你们不是很想知道2018国家法定产假多少天?还有最为关注的问题是生育津贴和产假工资怎么算吗?这些在新规里通通都有说明，想知道的就快点来看看小编为你整理的2018年产假最新规定吧。
2018年产假最新规定
2018年产假最新规定
一、2018国家法定产假多少天
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;
2、难产，增加产假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
二、产假需提供的证件
身份证、结婚证、准生证、出生证和孕期检查相关证明，各个公司要求也不同。
按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。
三、二胎产假规定
一般二孩产假只有98天
生育二孩能休多久?不少地区将晚育范围确定为已婚妇女23岁(或24岁)怀孕生育第一个子女的为晚育，因此生育二孩不属于晚育范畴，相应晚育奖励的产假将无法享受。加上二孩不属于独生子女，相应增加的产假也无法享受，一般二孩产假就只有国务院相关规定中明确的98天。
至于全面二孩政策实施以及独生子女不再奖励对于二孩产假的影响，多地企事业单位普遍反映&还需等具体操作办法出台，在此之前都得按现有规定执行&。
生育津贴和产假工资怎么算
生育津贴和产假工资怎么算
生育津贴政策规定
1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。
2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
产假生育津贴的计算
生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数&30&产假天数;
缴纳工资基数指的社保的缴纳基数，即五险一金的扣除基数。社保缴纳基数是按照上一个社保年度的所有工资收入的月平均值计算的，也就是上一个年度的平均工资，包括年终奖、津贴、奖金等。北京市的社保年度为当年的7月至下一年的6月。
举例说明：你所在地区的产假天数为128天，刚顺产一个宝宝，单位员工的上一社保年度月平均工资为8000元，你上一社保年度月工资是1万元，则你能领取的生育津贴金额为：=34133元，这部分由社保基金支付。由于你的工资高于单位员工的平均工资，因此超出的部分=8533元由单位支付，总共领取的生育津贴金额为42666元。
需要注意的是，生育津贴是不扣个人所得税的。
产假工资规定
产假工资规定
按照2018年的新规定，除了产假有了适当的调整之外，产假的工资也有了明确的规定。各用人单位也应当遵照当地的规定去执行。孕妇在怀孕7个月以上则可向单位申请休假，产前的假期工资按以往每月的实发工资的80%发放，产期的职工享受同等的基本工资待遇。
而产假工资则需要看以往实发工资以及生育津贴的比例，若实发工资低于生育津贴，则生育津贴发放下来后将与实发工资的差额补给员工，剩下的归企业;若员工每月实发工资高于发放的生育津贴，则产假工资按实发工资发给员工即可。
哺乳假期的工资如果假期在六个半月内，则工资按照实发工资的80%发放，如果超过六个半月的假期，则延长的那部分时间的工资按实发工资的70%发放。
而如果夫妻双方是属于晚婚晚育的，则男方满25周岁，女方满23周岁成婚的，在原定的三天法定婚假上还可以增加一周的婚假，在此期间，双方的工资、奖金等都应当照常发放。而晚育则指女方24周岁后生产的第一胎，2018年规定晚育的女性可在90天的假期上增加15天的假期。在此期间，工资也是按照产期工资标准发放以往职工每月的实发工资。
结语：以上是小编整理的&2018年产假最新规定，生育津贴和产假工资怎么算&内容，希望能够帮助到大家，是不是了解了最新的2018年产假规定，心里豁然了很多呢。想要了解更多放假安排资讯，请点击》》》》
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生育保险产假工资怎么发 不弄清楚就亏大了！
小叮当&&&&&& 15:26:28&&&&&&来源：希财新金融
在上文小编给大家介绍了《》，下面我们来了解生育保险的产假工资。在休产假期间，在职产妇每月是可以领取一定的工资。不过很多朋友并不清楚休产假工资怎么发以及产假工资的额度，我们一起来看看吧！产假工资如何计算？只要在生育前交够一年的生育保险，生育时就可享受生育保险待遇。员工在休产假期间，工资一般是全额发放，发放的工资即产假工资。那么，产假工资受什么影响呢？据了解，在员工怀孕期间，企业能够拿到国家的生育津贴，这是国家补贴给企业，用来发放产假期间的工资的。至于国家下发多少生育津贴，这和公司在申报处申报的工资基数有关。计算公式为单位月缴费平均工资/30，然后再乘以产假天数。不过，这不是你最终能够拿到的产假工资。公司会将你每月的实发工资和生育津贴做个对比，如果员工的产假工资高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴就归企业所有了。若低于生育津贴，那么先按照产假工资发放，等拿到生育津贴后再补差额。生育保险产假工资怎么发产假工资应该实发，不过没有绩效奖励。按照相关规定，用人单位怀孕女职员享受国家规定产假期间，产假工资照发，享受全勤待遇。目前，一般是按月发放，保证生育女职员产假期间基本生活。发放流程为：社保局将生育津贴发放给用人单位，再由用人单位发放给职工。对于产假工资，大家都弄清楚了吗？生育保险是社保的一种，提供基本的保障。如果想加强怀孕期间和孩子的保障，可选购母婴险。点击【】，海量产品任选。【相关推荐】
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社医保缴纳不满12个月，无法享受生育津贴，请问请产假期间企业是否要发产假期间的工资？
福建－福州&08-17 21:58&&悬赏 0&&发布者:xuyuhu…… & 回答:(1)
1、本人于2016年10月份入职公司，因意外怀孕，当时已告知公司此事，当时本人有意自动提辞职。
2、因公司试用期间比较满意我的工作表现，同意本人继续为公司服务（因当时怀孕有些工作不适合从事，公司特意调整了工作内容并给降薪了），且口头承诺到时公司会按公司规章制度执行，产假期间会发放基本工资1500元给本人。
3、就在本人休产假的第二个月，公司突然停止发工资，现公司现推脱说根据国家对于相关问题的规定，“根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴。参加了生育保险的，由生育保险经济按所在单位上一年职工月平均工资标准支付；没有参加生育保险的，由所在单位按女职工产假前的工资标准支付。”公司有给缴交生育保险（但是，是试期期三个月后才缴的，试用期间没有缴），公司回应按规定，本人产假期间的工资是由国家发放。
4、关于本人6月份的工资这块，他们这么回复，基于人情方面考虑，是吩咐给我多发了一个月的基本工资，算是公司额外给本人的抚恤金。因此6月份发给的那笔钱（基本工资1500元），严格意义上来说其实也不能算是工资，而是公司特批的额外福利。
4、由于本入职之前社医保断了一年左右未续缴，根本就无法享受到生育津贴这块，这个当时公司也是知道的，请问这种情况公司是否要发入产假工资呢？
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生育津贴和产假工资
生育津贴和产假工资
我国劳动法规定，女职工在生孩子的时候是可以休产假并领取工资的，同时还会有生育津贴的补助，但是很多人常常会把生育津贴和产检工资混淆。因此律师365小编整理了生育津贴和产假工资的相关知识，希望对大家有所帮助。
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“三期”，是国家规定的享有特殊权利的期间，其中明确规定了女职工的生育假，对于生育假期间，女职工会有国家规定的生育津贴以及等，但是大家常会提及是一回事吗?生育津贴与产假工资不是一回事，其主要区别体现在发放机构、享受条件等方面，具体如下：1、两者概念不同。生育津贴是女职工享受国家规定产假，由国家给予的生活费用。而产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。2、两者发放主体不同。生育津贴由机构发放给用人单位，再有用人单位支付给生育职员。产假工资由用人单位直接发放给职员。3、两项享受条件不同。享受生育津贴前提条件就是单位必须参加。......
对于大多数上班族来说，公司都会给购买五险一金，其中就包括了一个生育险，生育保险可以在女职工生小孩的时候报销一定的生子费用，并且对男职工来说也是有用的，那么什么条件下可以领取生育津贴呢，生育津贴领取条件有哪些？申领生育生活津贴、生育补贴的妇女必须同时具备下列条件：(一)具有本市城镇户籍;(二)参加本市城镇社会保险;(三)属于计划内生育;(注意此条)(四)在按规定设置产科、妇科的医疗机构生产或者流产(包括自然流产和人工流产)。......
女职工怀孕期休产假期间，企业将会拿到国家的生育津贴，这是国家补贴给企业用来发放产假期间的工资。至于女职工到底能得到多少，这便与公司在处申报的工资基数有关。那么生育津贴怎么算呢?1、生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算);2、低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;3、高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;4、本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。
女职工是享有一些特殊权益的，比如说在生育小孩之后修产假的时候是有产假工资的，很多女职工以为产假工资和生育津贴是两种不同的补助，如果生育津贴和产假工资不一样的话，那么生育津贴和产假工资有享受双份的吗？生育津贴就是期间的工资，只不过是由生育保险基金支付的，因此，女职工享受产假或计划生育手术休假期间，原则上，生育津贴和产假工资不可同时兼得。生育津贴，是指女职工享受产假或计划生育手术休假期间获得的工资性补偿，目的在于保障女职工产假或休假期间的基本生活需要。享有生育津贴是生育的职业女性一项基本权利。根据《社会》的规定，用人单位按时足额缴纳生育保险费，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：......
许多人对生育津贴和产假工资的概念不是很清楚，常常给自己带来一些不必要的麻烦，其实我国法律非常明确的规定了生育津贴和产假工资的领取条件，今天将会为您解答生育津贴和产假工资可以同时领取吗。产假工资，严格地说是计划时代的称谓，那时没有健全的社会保障体系，女职工生育期间享受产假，待遇也由所在单位支付，统称为产假工资。生育津贴，是用人单位按时足额缴纳生育保险费后，职工享受生育保险待遇的重要内容;生育保险待遇包括生育和生育津贴。根据相关法律规定，社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。......
我们知道每个国家都有生育津贴和产假工资，当然我国也有相关的规定，旨在保障女性在生育期的保障，不让女性在生育期内没有生活保障。那么在我国生育津贴和产假工资的规定具体有哪些?一、2016年劳动法生育津贴相关法律规定《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;......
我们知道每个国家都有生育津贴和产假工资，当然我国也有相关的规定，旨在保障女性在生育期的保障，不让女性在生育期内没有生活保障。那么在我国生育津贴和产假工资的规定具体有哪些写，支付标准和支付方式有哪些呢?一、2016年劳动法生育津贴相关法律规定《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。......
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无法享受生育津贴产假期间工资如何发放
无法享受生育津贴产假期间工资如何发放
提问者：wl9146***时间： 11:02:08地点：3个回答
这个是视同正常下班发放的
产假期间工资应照发
视同正常下班发放
答：你好，30天生育假遇法定假日不顺延，含双休日和法定节假日的...
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答：你好，产假待遇第一种，是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇...
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答：您好！怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分...
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