转型之后的李宁、海澜之家业绩翻了几番，是因为他们都做了这件小事…
感觉口袋装了几个亿！
（陈列共和出品 欢迎转载 请注明出处）
最近很多小伙伴都在说，共和君这段时间都好喜欢写国内的品牌，都纷纷跑过来问为什么？
先不慌让共和君回答原因，我们先看一组数据，咨询公司欧晰析企业管理咨询（OC&C）发布报告称，从2011年到2016年，中国消费者对本土品牌的好感度从几年前的22%上升到了46%。
这段数据想说明的一个点：大家对国牌好感度的提升，是促使共和君想要跟大家一起学习和分享现在他们为什么能获得这么多关注以及成果的原因。
早在几年以前，大家谈国牌大多会想到的是“山寨，清仓货”，伴随而来的关键词就是“质量差，口碑差，老土”，许多店铺都扛不住压力，纷纷淡出市场。
许多大品牌也难逃庞大的库存压力，亏损，负债；举几个简单的栗子：之前因为盲目扩张后来陷入关店潮尴尬之中的李宁；还有因为店铺形象和服装设计而被疯狂吐槽的海澜之家；
是甩还是改？变则通，不变则亡！在经历沉痛的打击和失败的经验教训之后，都纷纷踏上了转型之路，形象升级之后的李宁、海澜之家，大家都惊呼“天啊！这还是我以前认识的那个XX吗？”
大家都想知道他们到底经历了些什么？最重要的是他们有什么东西是值得我们借鉴的呢？今天共和君就来和大家聊聊关于李宁、海澜之家转型后取得的成功，到底有什么值得我们学习的地方。
在转型之前，李宁的店铺几乎是怎么看怎么向工厂店。
蜜汁不和谐的灯光，显得商品灰沉沉地，给人老气陈旧的感觉。
在顾客视觉的最佳点，经过的人的视觉点倒是只看到了卖场内部，门头的货，怎么出销售？
据中国服装网了解，李宁2013财年亏损约3.9亿元，2014年直亏7亿。
李宁上海世博源体验店
2015年李宁标识口号从11年改过的“让改变发生”变回“一切皆有可能”，对客户群重新定位，并喊出“90后李宁”的口号，升级店铺形象，增强体验感。
李宁韦德世博源店
在转型之后，2016年全年财报李宁集团收入达人民币80.15亿元，较2015年增长13%。
作为男装的国民第一大品牌，共和君之前也跟大家解读过它的转型，为了加深印象，我们再来复习一下之前的形象。
怎么看怎么像村里的老干部style。
据《中国服饰》杂志综合统计，海澜之家以451.97亿元的总市值位居服装上市公司市值排行榜第一位，领先第二名和第三名近百亿。海澜之家市值一度超过了Coach、Prada、Burberry等世界著名品牌，排名全球第十四。
在转型这条路上，他们并不是轻松一跃就能成功，虽然各自的营销模式有所不同，但是英雄惜英雄，他们身上总是有一些不尽相同的地方，共和君总结了两个比较好复制的点：
细分自己的用户群体
在针对自己的用户群体这一个方面，虽然在客户的年龄层上，他们都选择了年轻的群体，但是在市场细分下，他们都是在各自的领域中发挥自己的长处。
李宁的产品主要是在给年轻人输送更舒适轻便的运动装备，在材料和技术上，做出了改进；
在产品上，增强设计感，去掉了以前缤纷的配色方案，现在产品的主色都集中在色块上，在颜色的搭配上更多的是采用经典的色系，更合年轻人的心水；
海澜之家抓住的是年轻都市男性，主打的是休闲风，融入一些潮流的元素1+1＞2，打破以前“城乡结合”的形象，吸引更多年轻男性进店。
升级店铺形象
“美不美看大腿”，店铺受不受欢迎，除了有好的产品，还有更多是在视觉上抓住了顾客的眼球。这两个品牌除了做内部的调整，很大的改变都得益于形象的改变。
作为两大国民品牌，如果不看他们以前的形象，很难跟现在这般联系在一起，而且很多人几乎都惊讶他们的转变，而且表示很支持。
好看的橱窗可以吸引更多顾客进店，好的陈列+情景烘托出的氛围可以帮助店铺增加20%的销售业绩，俗话说VMD就是最好的导购。这句话并不是说说而已，我们先看下面几组陈列：
pic. from Lane Crawford（HK）
pic. from Lane Crawford（HK）
pic. from Lane Crawford（HK）
pic. from Lane Crawford（HK）
pic. from Lane Crawford（HK）
假设你是顾客，你看到这样的情景，有没有一种想要置身其中？有没有想把整套场景都搬回家的冲动？
而为什么你的店铺没有做到？因为你根本没有注重陈列装饰的美感！说白了，你就是没有给顾客冲动消费的理由！陈列不做好视觉还想卖货？省省吧！所谓说，要做巧妇，一万小时的定律，多看多练才能达到量的积累质的飞跃。这一点，死磕陈列18年的视觉营销酵母钟老师也深有体会：
钟晓莹老师：
我现在回忆起我18年的陈列生涯。
去日本和大桥老师学的陈列装饰课程，是奠定我陈列基础、美感基础的课程。我也将近40了，越发希望能够为这个行业、为陈列师这个群体，做点更有意义的事情。
陈列装饰技能是陈列功力的开始，没有美感根基，你的陈列无法有生命力，因为陈列首先就要是美的、美得惊人、美得令人感动、美得令人向往。
如果你对美有追求，希望你能来参加，无论关于工作还是生活。
中国第一堂以提高陈列动手能力为核心的
《专业商品装饰师》第9期开班了！
终身复训 学会为止！
这门课程至开课以来已经到第8期，8期课程一直受到参加过的学员们的一致好评！
之所以参加过课程的学员们纷纷给好评，是因为课程效果真的很显著：
第一次课堂作业
大家第一次的课程作业是这样的：
毕业作品是这样的：
通过课程的学习后，进步真的非常大，收益真的非常多。既然她们学习课程后能有如此大的改变，相信你来学习你也可以！
如果你总是烦恼店铺橱窗不出彩，
如果你入口流水台不会做，
如果你店铺小组别陈列做不好，
如果你做的陈列总是缺乏美感，
如果你做的陈列总是产生不了业绩，
如果你想快速提高陈列水平！
《专业商品装饰师》第9期
你绝对不能错过！！
8月18日至20日
周五、周六、周日
（火热报名中）
深圳龙华区大浪时尚创意城
卡尔丹顿创意园A栋302室
陈列共和创办人－钟晓莹
原价8800元，特惠价5300元 . 会员仍有惊喜价，终身复训500元／次。
费用另含3天茶歇、教材、练习册、练习材料等，并赠送1年的课后跟进指导服务（商品装饰班微信群），食宿自理。
学员拟招募对象
小店主、陈列相关从业者、有意成为各行业陈列师的人、爱美爱折腾人士。
中国第一堂以提高陈列动手能力为核心的、面向大众消费品和日常生活用品的陈列装饰训练课程（服饰、家居、百货等）。
哎，真不想“废话”了，这次课程30%是专业理论基础，70%“动手”（钟晓莹老师手把手带教），教的都是美感规律、陈列规律！包学包会！
学完之后，大众消费品和日常生活用品到你手上基本都能陈列出美感。
1、什么是《专业商品装饰师》，跟一般的陈列培训有什么不一样？
答：陈列师的工作可以简单分为：陈列装饰+陈列设计。
陈列装饰则侧重于陈列师的小场景营造能力和陈列美感。
所有的大陈列设计都需要由一个甚至多个陈列小场景组合而成。
换言之，陈列装饰能力是场景陈列营造的根基，我们也是越发体会到现在我们的陈列师根基不稳，好像什么都会一点，但是根基不牢，所以做出来的陈列总差点意思。
陈列装饰技能是陈列功力的开始，没有美感根基，你的陈列无法有生命力，因为陈列首先就要是美的、美得惊人、美得令人感动、美得令人向往。
2、课程为什么会是三天？
答：作为一堂动手课，它的使命就是用三天时间、80%手把手带教+20%的理论根基，让你想学不会都难；当然了，再好的老师也不能让你一步登天，但名师的作用就是在最短时间里让你先找到核心，进入核心。
3、课程全部是由钟晓莹老师讲吗？
答：是的，前期老师还是会亲自教大家，其实也旨在真正带出一些有陈列动手能力的徒弟出来，所以大家抓紧机会，不要错过。
4、关于课程的通用性说明
答：这个课程我们更乐意定位于是一堂“手艺课”，钟老师一直在讲，陈列师本身是一门手艺活，通过各种折腾，只为把周遭变美了，去吸引，去展现。
无论是ShoppingMall还是家中一角，有场景的地方，就需要陈列。
陈列是有规律的，现在看到各个行业的陈列装饰能力都还没起来，
我们希望用多角度和各行业的产品陈列装饰，为大家打开全行业陈列行业的大门，所以欢迎各行业的领导品牌一起来参与这个事情。
5、关于优惠
小本经营，不砍价哦，成为会员，即可享受更多优惠。
6、钟老师这么便宜的课为什么还会开放终生复训？
答：每一本好书都值得反复读，每一堂优质的课程也更是值得反复听。
科学统计，一次课程能够吸收30%的人已经是高手，但如果上三次，最少都能吸收到60%。
并且，陈列共和有一个自虐的习惯，每次课程都尽可能升级，案例、趋势、操作方法、授课技巧各个方面都在持续升级中。
所以尽管名额有限，我们仍然希望所有小班课的学员后期都能够常来复训，巩固和升级自己的知识和能力。
对私账号：03
开 户 行：中国建设银行深圳市泰然支行
户 名：欧阳中铁
对公账号：20 01
开 户 行：深圳平安银行蛇口支行
户 名：美力和合（深圳）顾问有限公司
报名流程：
2、向指定账户汇入课程定金1000元或全款，备注学员姓名并截图微信发给服务顾问。(据往期经验，陈列共和小班课“僧多粥少”，所以只能按照付款顺序确定学位)
3、陈列共和将给你发出课程通知单(包含上课地点、交通指引)， 并于开课当天给予收据或发票。
名师开悟，受益终生！
读万卷书不如行万里路，
行万里路不如阅人无数，
阅人无数不如名师开悟。
服务顾问：蒋先生
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服务顾问：Aine女士
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如果对老师还不够了解，在后台回复“钟晓莹”直接看老师介绍，
责任编辑：
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今日搜狐热点>> 微信招聘效果不好 是你打开方式不对
核心提示：提到微信招聘，大部分企业还停留在开个微信公众号，把公司介绍和职位列表搬上去，然后套个系统弄个菜单，推送几条职位，发几条H5吧?
　　提到微信招聘，大部分企业还停留在开个微信公众号，把公司介绍和职位列表搬上去，然后套个系统弄个菜单，推送几条职位，发几条H5吧?
　　这也就难怪会有“微信招聘更多是雇主品牌宣传”“微信点击量不高，纯自娱自乐”“申请者的习惯没有养成，微信招聘信息有人看，但申请还是在电脑上”等等反馈。但不得不承认，前述反馈挺有道理――微信招聘变得有些鸡肋。问题来了，微信招聘还有未来吗?或者说怎么做才有未来?
　　问题在哪里
　　◎规划阶段，缺乏对微信招聘的定位、项目实施、日常运营以及效果评估等方面的系统思考和管理;
　　◎实施时，一方面限于招聘人手问题，另一方面是缺乏微信运营的经验，或者由于微信招聘信息传播范围不大等问题，综合导致“使用微信招聘，只是新鲜，但没有实际结果”的印象。
　　微信招聘还要规划?规划些什么?
　　要把微信招聘作为独立项目来分析。如果把微信招聘作为雇主品牌宣传的渠道，那用什么指标来衡量?微信文章平均点击量、粉丝数增长要求、校园招聘阶段文章转发率、微信文章的打开率、分享朋友圈的比例、收藏人数、微信点击转换率(如转到企业人才招聘页面的数量)或其他指标。HR不见得一开始就能清晰量化一个指标的具体数字，但运营微信应设定指标，并逐步调整目标值。
　　希望通过微信控制招聘成本，那么投入预算以及成本缩减要怎么做?分析投入预算的组成，包括运营微信的人力投入成本(专职人员)、微信平台费用(订阅号免费)、微信招聘系统(解决是否能手机直接申请的问题)、微信相关设计费(如有)、微信线上线下活动预算(如有)等条目。
　　针对相同职位，测算微信渠道的单位招聘成本(投入总成本/　入职人数)，并确保这一目标数字低于其他渠道的招聘成本。雇主品牌费用，在微信端的投入带来价值的估算。
　　如何拟定内容，吸引潜在候选人?
　　微信招聘应站在用户的角度考虑，文章太多、版面太长或标题没吸引力，都将影响大家是否愿意打开或转发。其实，很多人并非抱着“我要立刻找工作”而浏览微信文章或关注企业账号。你会发现，那些纯招聘的微信信息点击量不高，反倒一些图文并茂、结合热点的“招聘软文”有较多阅读和转发。
　　微信招聘即营销，运营者需要试着揣摩潜在候选人的心理，尝试写一些有干货、关联情感的文章。即使是职位招聘的目的，也应淡化传统的职位描述，要更简练，或使读者能有代入感、想去尝试这份工作。此外，使用H5有时或许能带来意想不到的结果。
　　潜在候选人是谁?通过微信来吸引人才，就一定要去想所需人才有什么特点、人才的期望与需求是什么。很多软性广告文章的传播，为什么能引起大家关注?候选人是否有一些共同的感性共鸣点、理性目标，或针对80、90　后的兴趣设计……找到目标群体，吸引目标群体，微信是一个很好的媒介，用好这个媒介需要研究和精心的包装。并且，针对潜在候选人进行内容建设，吸引他们变为关注者，从而提高文章的达到率和转发机率。另外，特别提醒一下，类比消费者的全场景，招聘行为也应是从申请人的角度来规划或设计招聘流程。
　　如何将信息精准传播给招聘对象
　　微信渠道能否有效，很大程度上取决于你想要的人是否能看到职位信息。只有合适的人看到，才有后续的所有招聘行为。
　　业务部门：用人经理的人脉圈
　　HR应把文章发送给相关的业务同事，建议他们转发到朋友圈，或发送给外部工作群、校园群、业务微信群、点对点推荐给合适的对象，以此使得信息传播更精准。
　　HR：与专业人士建立关系
　　社交媒体的特点之一是建立关系越来越容易，HR需要更多的“养鱼”，加入销售微信群、市场人群组、工程师圈子，认识行业里知名人士、意见领袖、专业媒体人，通过一层层转发，使更多潜在候选人了解到职位信息。此外，还要对微信招聘跟踪分析，适时调整资源投入，提出针对性的改善行动。对微信招聘的产出结果没有分析或失去掌控，就不可能用好这一渠道。在此建议企业跟踪分析微信招聘账号的粉丝结构、文章传播情况、招聘成功个案等，从而适时调整资源投入。
　　某食品公司利用微信招聘引爆员工推荐
　　微信招聘四个关键节点
　　关注微信号，完成员工认证，领取即时红包奖励;
　　员工查找职位，并转发至目标人群;
　　转发的红包职位被点击或者被申请后，转发人领取即时红包奖励;
　　每月评选微信伯乐，候选人成功入职后，推荐人领取不等的推荐奖金。
　　多渠道全面宣传
　　我们设计了名片大小的卡片，印发给员工。卡片上有清晰的关注流程，以及对于申请人入职后的员工推荐奖励金额。同时，我们结合一对一演示、业务会议上的宣传，争取多渠道宣传覆盖到各个部门。
　　细化每个推送环节
　　每周推送热招职位和推荐奖励名单，实时信息传递;
　　每月发布微信伯乐榜单，扩大影响力;
　　招聘专员每天更新职位，将难点/紧急职位配备红包，或制作H5专题;
　　鼓励直线经理、业务团队将职位精准转发;
　　简化流程，做好推荐人与候选人的用户体验;
　　转发职位的员工可以收到系统即时提醒，了解推荐进度。
　　分析职位浏览与申请量
　　针对月度或周度数据汇总，把职位浏览量与申请量对比分析，以此分析不同问题。例如对于浏览量高峰期的分析，探讨是内部集中宣传、开展红包活动，还是新职位集中发布的结果，或者源于业务部门同事的高参与度。对于高浏览低申请的情况，了解分析原因。遇到低浏览高申请的情况，我们会研究是否因为员工参与度相对小，但能将职位散播到合适的目标人群。通过转化程度的跟踪，及时找到好的做法或纠正不合适的方式。
来源：人力资源报
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我想代理海澜之家剪标品，我要怎样去做呢
我想代理海澜之家剪标品，我要怎样去做呢
我有更好的答案
首先得找到好的货源
打广告，发展下线，也就零售客户。
请问你做了吗？我也想做。能告诉我怎样去加盟吗？
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size: '150,90',
display: 'inlay-fix'
海澜之家用的微信公众平台是什么性质的
全部答案（共2个回答）
注册一个个人公众帐号
第一步：在电脑浏览器输入网址：
第二布：进入公众帐号主页点注册，登录邮箱激活帐号，点链接进入继续注册步骤！
第三步：选择个人并填写相关资料...
杭州佳事达
出租婚纱的店铺去咨询下。如我的回答对你有所帮助，请点“好评”，谢谢！
答: 我的搜狗高速浏览器收藏夹没了，怎么找回来？
答: 是想恢复网络的文件共享吗？最简单是把QQ管家关闭，共享完再开启。
其他方法：网上邻居--设置家庭和办公网络，按自己选择，最后要勾选开启网上共享功能。或者在本地连...
答: 是想恢复网络的文件共享吗？最简单是把QQ管家关闭，共享完再开启。
其他方法：网上邻居--设置家庭和办公网络，按自己选择，最后要勾选开启网上共享功能。或者在本地连...
海鸟的种类约350种，其中大洋性海鸟约150种。比较著名的海鸟有信天翁、海燕、海鸥、鹈鹕、鸬鹚、鲣鸟、军舰鸟等。海鸟终日生活在海洋上，饥餐鱼虾，渴饮海水。海鸟食量大，一只海鸥一天要吃6000只磷虾，一只鹈鹕一天能吃(2～2.5)kg鱼。在秘鲁海域，上千万只海鸟每年要消耗?鱼400×104t，它们对渔业有一定的危害，但鸟粪是极好的天然肥料。中国南海著名的金丝燕，用唾液等作成的巢被称为燕窝，是上等的营养补品。
关于三国武将的排名在玩家中颇有争论，其实真正熟读三国的人应该知道关于三国武将的排名早有定论，头十位依次为：
头吕（吕布）二赵（赵云）三典韦，四关（关羽）五许（许楮）六张飞，七马（马超）八颜（颜良）九文丑，老将黄忠排末位。
关于这个排名大家最具疑问的恐怕是关羽了，这里我给大家细细道来。赵云就不用多说了，魏军中七进七出不说武功，体力也是超强了。而枪法有六和之说，赵云占了个气，也就是枪法的鼻祖了，其武学造诣可见一斑。至于典韦，单凭他和许楮两人就能战住吕布，武功应该比三英中的关羽要强吧。
其实单论武功除吕布外大家都差不多。论战功关羽斩颜良是因为颜良抢军马已经得手正在后撤，并不想与人交手，没想到赤兔马快，被从后背赶上斩之；文丑就更冤了，他是受了委托来招降关羽的，并没想着交手，结果话没说完关羽的刀就到了。只是由于过去封建统治者的需要后来将关羽神话化了，就连日本人也很崇拜他，只不过在日本的关公形象是扎着日式头巾的。
张飞、许楮、马超的排名比较有意思，按理说他们斗得势均力敌都没分出上下，而古人的解释是按照他们谁先脱的衣服谁就厉害！有点搞笑呦。十名以后的排名笔者忘记了，好象第11个是张辽。最后需要说明的是我们现在通常看到的《三国演义》已是多次修改过的版本，笔者看过一套更早的版本，有些细节不太一样。
1、以身作则，如果连自己都做不好，还怎么当班长？
2、人缘好，我就是由于人缘不好，才改当副班长的。
3、团结同学，我们班有一个班长就是由于不团结同学才不当班长的，他现在是体育委员。
4、要有管理能力，首先要有大嗓门，我们班有位学习委员就是由于声音太轻才以3票之差当不了班长；其次要口齿清楚，让同学能听得懂你说的话；第三要说出有道理的话,让吵闹或打架的同学心服口服；第四，不能包庇好朋友，公正；第五，要搞好师生关系；第六，要严以律己，宽以待人，我们班的第一任班长就是因为“严以待人，宽以律己”才不能继续当下去的。
5、要坚持，我们班的纪律委员就是由于没有恒心，原来的大组长、卫生委员、劳动委员、体育委员、学习委员、小组长等（每个学期都加起来）都被免除了，现在的才当1天的纪律委员要不要免除都在考虑中，还要写说明书。
6、提醒班干部做自己要做的事，要有责任心。我们班的纪律委员就是没有责任心，班长的职务都被罢免了。
7、不要拿出班长的架子，要虚心。
8、关心同学（包括学习）。
9、要及早发现问题,自己可以解决的自己解决；自己不能解决的，早日让班主任解决。
10、要发现班级的好的地方，及时表扬。让全班都照做。
11、不要太担心学习，当个班干部，对以后工作有好处，这是个锻炼的机会，好好当吧，加油！
在高中阶段，学校和老师的规定一般都是为了学生的成绩着想，执行老师的话，其实也是为了大家好。即使有时候打点小报告，只要你的心态的好的，也不是坏事。比如A学习不专心，你用个适当的办法提醒老师去关心他，其实也是为了他好。
总的方针：和同学们组成一个团结的班集体，一切以班集体利益为上（当然不冲突国家、社会和学校利益为前提）。跟上面领导要会说话，有一些不重要的东西能满就满，这对你的同学好，也对你的班好。
再说十五点
一，以德服人
也是最重要的，不靠气势，只靠气质，首先要学会宽容（very important）你才能与众不同，不能和大家“同流合污”（夸张了点），不要有这样的想法：他们都怎么样怎样，我也。如果你和他们一样何来让你管理他们，你凭什么能管理他们？
二，无亲友
说的绝了点，彻底无亲友是不可能，是人都有缺点，有缺点就要有朋友帮助你。不是说，不要交友，提倡交友，但是不能把朋友看的太重，主要不能对朋友产生依赖感，遇到事情先想到靠自己，而不是求助！
三，一视同仁
上边说的无亲友也是为了能更好的能一视同仁，无论是什么关系，在你眼里都应是同学，可能比较难作到，但没有这点，就不可能服众。
四，不怕困难
每个班级里都会一些不听话的那种，喜欢摆谱的那种，不用怕，他们是不敢怎么样的！知难而进才是一个班长应该有的作风。
五，带头作用
我想这点大家都有体会就不多说了
六，打成一片
尽量和大家达成共识，没有架子，不自负不自卑，以微笑面对每一个人，不可以有歧视心理，不依赖老师，有什么事情自己解决，老师已经够累的了。
七，“我是班长”
这句话要随时放在心底，但是随时都不要放在嘴上，有强烈的责任心，时刻以班级的荣誉为主，以大家的荣誉为主。什么事情都冲在最前面。遇事镇定。
八，帮助同学
帮助同学不是为了给大家留下一个好的印象等利益方面的事，是你一个班长的责任，是你应该做的，只要你还是一个班长，你就要为人民服务（夸张）为同学服务。
九，诚实守信
大家应该都知道这个，是很容易作到的，也是很不容易作到，然这两句话并不是矛盾的，不是为了建立一个好的形象，和班级责任也没有什么关系，只是一个人应该有的道德品质。但你必须作到，连这样都做不到，就不可能做成一个好的班长。
十，拿的起放的下
学会放弃也同样重要，学会辨别好与坏。知道什么是该做的，什么是不该做的。
十一，谦虚
认真分析同学给你提的意见，不管是有意的，还是无意的。提出来就有他的想法，有他的动机。要作到一日三醒我身。
十二，心态端正
总之要有一个好的心态，积极向上的心态，把事情往好里想，但同时要知道另一面的危机，遇到事情首先想到的应该是解决问题，而不是别的！
十三,合理的运用身边的人和事
主动,先下手为强,遇到不能够管理的,就可以和其他班干部一起对付,实在不行,就迅速找到老师陈述自己的观点,免得他倒打一耙(尽量少打小报告.)
十四,和老师同学搞好关系.
威信可以提高,你说的话老师也比较相信,可以简单一点的拿到老师的一些特殊授权,而这些授权往往对你的帮助很大.
十五,合理的运用自己的权利和魄力
对付难管理的,权利在他的眼中已经不存在的,就运用你的魄力,用心去交流,努力感动身边的人,感动得他们铭记于心,你就成功了.
一点要加油哦
冷凝水出水口堵，用铁丝通一下，再倒杯水试一下，是否畅通？如果不行就把冰箱拉出来，看冰箱后背下部有一个塑料小管，把管子摘下来用水冲干净，再通一下连接塑料管的出水口，就可以了．
考虑是由于天气比较干燥和身体上火导致的，建议不要吃香辣和煎炸的食物，多喝水，多吃点水果，不能吃牛肉和海鱼。可以服用（穿心莲片，维生素b2和b6）。也可以服用一些中药，如清热解毒的。
确实没有偿还能力的，应当与贷款机构进行协商，宽展还款期间或者分期归还； 如果贷款机构起诉到法院胜诉之后，在履行期未履行法院判决，会申请法院强制执行； 法院在受理强制执行时，会依法查询贷款人名下的房产、车辆、证券和存款；贷款人名下没有可供执行的财产而又拒绝履行法院的生效判决，则有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境，甚至有可能会被司法拘留。
第一步：教育引导
不同年龄阶段的孩子“吮指癖”的原因不尽相同，但于力认为，如果没有什么异常的症状，应该以教育引导为首要方式，并注意经常帮孩子洗手，以防细菌入侵引起胃肠道感染。
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比起严厉指责、打骂，转移注意力是一种明智的做法。比如，多让孩子进行动手游戏，让他双手都不得闲，或者用其他的玩具吸引他，还可以多带孩子出去游玩，让他在五彩缤纷的世界里获得知识，增长见识，逐渐忘记原来的坏习惯。对于小婴儿，还可以做个小布手套，或者用纱布缠住手指，直接防止他吃手。但是，不主张给孩子手指上“涂味”，比如黄连水、辣椒水等，以免影响孩子的胃口，黄连有清热解毒的功效，吃多了还可导致腹泻、呕吐。
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楼主，龙德教育就挺好的，你可以去试试，我们家孩子一直在龙德教育补习的，我觉得还不错。
成人可以学爵士舞。不过对柔软度的拒绝比较大。　　不论跳什么舞，如果要跳得美，身体的柔软度必须要好，否则无法充分发挥出理应的线条美感，爵士舞也不值得注意。在展开暖身的弯曲动作必须注意，不适合在身体肌肉未几乎和暖前用弹振形式来做弯曲，否则更容易弄巧反拙，骨折肌肉。用静态方式弯曲较安全，不过也较必须耐性。柔软度的锻炼动作之幅度更不该超过疼痛的地步，肌肉有向上的感觉即可，动作(角度)保持的时间可由10馀秒至30-40秒平均，时间愈长对肌肉及关节附近的联结的组织之负荷也愈高。
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这个不是我熟悉的地区
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