在local所从事审计工作几年后有怎样的出路【坐标SH local所中排名前3】？ - 知乎有问题，上知乎。知乎作为中文互联网最大的知识分享平台，以「知识连接一切」为愿景，致力于构建一个人人都可以便捷接入的知识分享网络，让人们便捷地与世界分享知识、经验和见解，发现更大的世界。368被浏览<strong class="NumberBoard-itemValue" title="6分享邀请回答3215 条评论分享收藏感谢收起&figure&&img src=&https://pic4.zhimg.com/v2-dfe4ce5e66a668fd21fc882_b.jpg& data-rawwidth=&1000& data-rawheight=&569& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1000& data-original=&https://pic4.zhimg.com/v2-dfe4ce5e66a668fd21fc882_r.jpg&&&/figure&&p&最近刚读完一本畅销书《刻意练习》，书中反思了“10000小时理论”在现实的作用。作者认为，很多行业和现实都反映出，我们在某些事务上无论积累多少个10000个小时，都无法成为这个事务上的专家。例如，你自己练习小提琴、学习网球技巧，无论是看着视频学习还是跟着老师练习，在达到一定阶段以后，如果没有“刻意练习”，一切积累时间的训练都是枉然。很多原因都导致了这种情况的发生，例如老师的指导无法满足你的继续成长、学习无法得到专业且及时的反馈、学习状态低下等等。&br&&/p&&p&而在任何专业工作，这种情况也很明显，完成4年专业学习或者仅仅通过入职培训的审计新人，如何才能适应好审计工作？这本书中的观点给了很好的指引。想要成为行业的优秀人才，不仅需要经年累月的工作和学习（这个还是需要的，而且此书不认为真的存在某某行业的天才），还需要你在实际工作中，找到一个真正卓越的role model（职业标杆！），识别出ta与普通从业者的差异，不断在这些差异处进行学习和实践。如果这个role model能够不定时地跟你进行沟通和交流，充分反馈你自身成长和学习中的不足，将会更加有效。&br&&/p&&p&回想四大的工作体制，其实建立了很好的刻意学习场景。永远不会缺少更优秀的role model，永远不会缺少锻炼职业技能的机会。&/p&&br&&p&&b&1、从底稿开始思考，寻找最好的底稿pattern&/b&&/p&&p&作为一个审计新人，你拿到以往年度底稿，就应该开始学习这些底稿，经过半年的磨炼，开始发现一些不同客户或者AIC底稿格式、表达、程序之间的细微差异，你就需要思考，每种差异之间是因为客户不同的原因、项目审计目标的差异导致的，还是不同人的审计习惯导致。每一份底稿其实就是其他前辈的工作记录和思考，是专业知识的沉淀。&/p&&p&通过思考，你就可能会在纯粹follow up上年底稿的基础上，开始整理出自己底稿的统一pattern（当然你首先得满足AIC以及项目明确的要求）。例如，如何陈述、表达数据，如何进行图表的配色，如何有效、快速地调整底稿格式等。甚至是，面对某些认定，你所需要执行的程序以及一些特殊的要点。&/p&&br&&p&&b&2、从清Q开始，了解Senior、Manager甚至Par们关注的要点&/b&&/p&&p&漫漫年审路，清Q是最痛苦的吗？我觉得反而是最有趣，基本上交上去的底稿，1天或者几个小时之后，就会被前辈们review之后，带着一堆Q回来了。这些快速且深入的质疑，可能是你刻意练习中最重要的因素——反馈（也是其他行业所缺乏的）。每个review notes背后都是AIC、MIC、PIC（甚至可能大大大大Par）们的审计思路。从最简单的格式和日期，为什么做这个程序、为什么没做那个程序，到reference其他底稿之间的勾稽关系和逻辑关系等等。他们所问的或者质疑的，都应该成为你以后应当关注的。&/p&&p&甚至，当你做了好几个不同team的项目之后，你能发现不同MIC在同一张底稿中，开出了完全不同类型的Q，关注了不同的风险。这时候，你可能需要把思维跳出单个科目的审计，去思考整个公司甚至行业的风险点。&/p&&br&&p&&b&3、从客户中学习会计知识，也从客户中学习职场之道&/b&&/p&&p&很多审计新人对会计知识是十分陌生的，而对接的财务人员却可能有着比你更丰富的会计经验。这时候你需要思考、提问客户（以及看会计凭证）来快速学习会计知识。但是客户说的未必都对，所以你还需要查阅会计准则、以前年度底稿和咨询team里的senior们，来确认相关信息。&/p&&p&另外，由于事务所内通常人际关系比较简单，而且大家大都是年轻人，不大会在乎职场中竞争关系。而客户一般都是大中型企业，势必存在内部派系冲突，即使会计部门内部，也会存在各种复杂的人际关系和竞争关系。因此，想要让审计项目顺利推进，就需要从底层小会计入手，尽早了解内部关系，找到部门的核心人物。这种历练也会对职场险恶有更多一些了解和思考。&/p&&br&&p&&b&4、保持良好身心状态，多传递正能量&/b&&/p&&p&大多数事业成功的人同时一个生活上很成功的人，能够在事业、生活和自我状态之间保持很好的平衡。想要做好审计工作，首先也是要保持好自己的身心状态，例如保证一定的睡眠和良好的饮食，保持良好的心情和心态。&/p&&p&审计毕竟不是一个追求99.999%准确率的工作，按照审计准则要求完成审计工作是其最重要的工作标准。因此一定不要过度追求完美，而是按照审计计划已经安排的所有审计程序去执行即可。在这基础上，一定保证睡眠和饮食，让自己一直处于健康但亢奋的工作状态之中。&/p&&p&另外，审计也通常是团队工作，因此要多向团队成员传递正能量，在闲暇之余，能够多制造一些大家能够接受的欢乐，例如出差中的周末休息时间安排好出去大快朵颐的饭店，每天给team带一些好吃的零食，在加班时给大家卖萌和讲笑话。你在帮助其他人开心的同时，也让自己形成了乐观的心理状态，这能更好地帮助你应对繁忙的工作。&/p&&br&&p&&b&5、适时地与AIC、MIC以及自己的mentor沟通&/b&&/p&&p&虽然进入忙季后，所有审计部的成员都处在极度忙碌的状态中。但是，如果你遇到专业问题或者自己心理问题，我都建议你适时地找team member以及mentor进行沟通。不要把问题憋在心里，或者忽视这些问题。及时的沟通和反馈，会让你更清晰地找到解决方案。&/p&&p&当然，我很推荐你找自己认为优秀的前辈进行咨询，他们的指导更能让你接受（你对ta有信任和好感）。同时，最优秀的前辈往往也能给出最为优秀的建议。&/p&&br&&p&&b&6、把每次交谈、每张底稿、每次抽样都变成一次练习&/b&&/p&&p&通过上面几项的历练和沟通，你会逐渐清晰地找到在目前的岗位上，你所需要达到的状态和需要关注的问题。把这些思考和想法记录下来，并要求自己达到这种卓越状态。然后在之后的每一项工作作为一次练习，让卓越的工作习惯、良好的工作状态、具有洞察和思考的工作内容变成你自身的一部分。&/p&&p&在不断的练习中，让每一次都比之前的工作做的更好，同时又不会做得过于苛刻（虽然，小朋友阶段很少注意，但是过度审计也是一种错误）。&/p&&br&&p&&b&&u&我的一些审计习惯&/u&&/b&&/p&&p&之前讲了很多在审计过程中应当注意的学习方法，后面简单聊聊我自己一些良好的工作习惯。&/p&&br&&ul&&li&&b&文件归档和整理&/b&&/li&&/ul&&p&在信息化时代之后，我们大量的审计资料都以PDF、JPG、DOC、XLS等格式出现在我们的硬盘中，因此建议大家采用“客户-项目-审计科目”的方式建立三级文件夹。而在outlook中也可以建立“客户-项目”的两级本地邮件备份文件夹。&/p&&p&而接收到的电子文件，除了直接放入底稿的文件外，均应当重命名为“客户名称-项目名称-文件名称-日期-提供人”的格式（也可以根据大家工作习惯，改为客户编号和项目编号，避免泄密）。然后将所有文件先存入一个“Inbox”的文件夹中，使用完毕或每天下班前，把上述文件存入上述的三级文件夹内。&/p&&br&&figure&&img src=&https://pic3.zhimg.com/v2-3d4d35e9e43e370c673d_b.jpg& data-rawwidth=&575& data-rawheight=&733& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&575& data-original=&https://pic3.zhimg.com/v2-3d4d35e9e43e370c673d_r.jpg&&&/figure&&br&&ul&&li&&b&工作备份&/b&&/li&&/ul&&p&目前审计人员使用的电脑经常出现死机或文件损坏的情况，虽然如DTT已经有了云端备份底稿的系统。但是如一些扫描文件、通话录音等，我们通常不会存在底稿系统中。所以，我推荐大家：&/p&&p&（1）每天下班前，拷贝一份最新的底稿给其他team成员，做交叉备份。事务所提供云端备份的，回酒店或回家后（一般网络比较好），在睡觉和洗澡的时间，对所有底稿进行一次备份。 &/p&&p&（2）每天下班前，把所有Inbox和客户-项目-审计科目三级文件夹备份进入移动硬盘（最好加密），并且不建议覆盖之前的备份；&/p&&p&（3）每个月，把Outlook本地及服务器中的邮箱备份到移动硬盘；&/p&&p&（4）需要存入纸质底稿中的文件，建议第一时间打印并标注，避免文件损坏或丢失。&/p&&br&&ul&&li&&b&电话及面谈&/b&&/li&&/ul&&p&审计过程中，大量需要进行电话沟通或当面沟通的工作。即使在小朋友阶段，也有大量工作需要去会谈，例如了解企业内控流程、科目变动分析、抽样差异分析等等。如果没有大量的练习和准备，面谈经常无法达到预期的效果。我的建议是：&/p&&p&（1）提前准备面谈提纲，把一个面试人需要涉及的所有问题全部准备好；&/p&&p&（2）确认问题清单，如果合适，可以提前发给对方准备，如果有支持文件，要求对方可以提前准备；&/p&&p&（3）针对某些可能存在审计风险的事项，或与其他审计组成员工作存在交叉的，邀请审计组成员一起参加，并提前内部沟通；&/p&&p&（4）多问Open question（即WHAT、WHEN、HOW、WHY等，如公司今年为何差旅费用大幅增加？），让对方进行解释，而不是Close question（如是不是、对不对等，公司今年是不是增加了很多出差？）&/p&&p&（5）重要的访谈可以做访谈记录，并请对方签字；但更重要的是，重点事项要求拿supporting！&/p&&br&&ul&&li&&b&审计抽样&/b&&/li&&/ul&&p&小朋友阶段最多的工作之一，莫过于审计抽样了。其实审计抽样也有很多技巧：&/p&&p&（1）选样时，如果需要手动选样，一定事先阅读底稿中关于选样的标准，如选取期末余额最大的N笔、本期发生额最大的N笔、年末最后N笔等等，然后严格执行，避免选样错误。如果本期的选样方法发生变化（提升审计的不确定性），记得修改选样标准，并跟AIC沟通修改的合理性。&/p&&p&（2）抽样时，把所有抽样的内容放在一张大的空excel表中，每个科目一个sheet，并在外部存档。然后抽样时，可以把所有抽样集中一次抽完。&/p&&p&（3）找凭证，先完整了解客户分类和归档凭证的方法，然后再开始找。如果确实需要客户帮你找凭证，我建议你只给出凭证号的区间，而不是具体的凭证号（避免对方舞弊）。&/p&&p&（4）（敲黑板，重点来了）&b&千万不要让客户去抽凭证！&/b&你可以让客户把类似发票清单表、出库明细表、费用名单表等电子文档完整版发给你，方便你直接复制内部内容，但也一定要在看一下凭证，内容是否与电子文档内容一致。一旦发现一个存在错误，就必须全部手动翻凭证。&/p&&br&&p&今天就写这么多吧，如果对审计工作有什么疑问的，推荐大家阅读《让数字说话》和《CPA系列教材》。当然，也可以留言或回信给我，我会尽力回答。同时，推荐大家阅读《刻意练习》这本书，会对你的职业发展和个人学习带去一些思考。&/p&&br&&p&如果你在订阅本邮件时，出现点击Confirm无反应的情况，推荐你阅读 &a href=&https://link.zhihu.com/?target=http%3A//5f0.d57.myftpupload.com/archives/1291& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&和谐上网法 – 财会文摘&/a& 。 &/p&&br&&ul&&li&更多文章推荐请关注 &a href=&https://link.zhihu.com/?target=http%3A//www.weibo.com/fadigest& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&@财会文摘微博&/a&&/li&&li&在 &a href=&https://link.zhihu.com/?target=http%3A//www.tinyletter.com/fa-digest& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&这里&/a& 订阅本邮件&/li&&li&在 &a href=&https://link.zhihu.com/?target=http%3A//fadigest.lofter.com& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&这里&/a& 阅读我们的博客（墙内）&/li&&li&在 &a href=&https://link.zhihu.com/?target=http%3A//www.%25E8%25B4%25A2%25E4%25BC%259A%25E6%E6%.com& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&这里&/a& 阅读我们的博客（墙外）&/li&&li&乐于分享观点，提倡节能减排，请多转发、少打印&/li&&/ul&
最近刚读完一本畅销书《刻意练习》，书中反思了“10000小时理论”在现实的作用。作者认为，很多行业和现实都反映出，我们在某些事务上无论积累多少个10000个小时，都无法成为这个事务上的专家。例如，你自己练习小提琴、学习网球技巧，无论是看着视频学习还…
&figure&&img src=&https://pic1.zhimg.com/185a4dc6b00ceb9a16b1c3_b.jpg& data-rawwidth=&900& data-rawheight=&500& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&900& data-original=&https://pic1.zhimg.com/185a4dc6b00ceb9a16b1c3_r.jpg&&&/figure&&p&大学生考证绝不可以随大流，每一个证书都有它存在的意义与价值，对于梦想进入四大的你来说，肯定想知道“四大”各职能部门都认可哪些职业资格认证吧？主页君为大家做了一个梳理，请笑纳~~&/p&&p&本文以德勤为例，其它所大体一致&/p&&p&一、四大会计师事务所各职能部门支持的职业资格汇总：&/p&&p&1、审计&/p&&p&支持的职业资格：中国注册会计师CICPA、香港会计师HKICPA，其他职业资格（例如：ACCA）根据个人情况/业务需要，由地区职能部门领导人批准 。&/p&&p&2、ERS 企业风险管理&/p&&p&支持的职业资格：中国注册会计师CICPA、香港会计师HKICPA、特许公认会计师ACCA、澳洲注册会计师CPAA、美国执业会计师AICPA；国际注册内部审计师CIA、国际信息系统审计师CISA/国际信息安全经理CISM、信息系统安全认证CISSP 。&/p&&p&3、Tax 税务&/p&&p&支持的职业资格：中国注册会计师CICPA、香港会计师HKICPA、特许公认会计师ACCA、澳洲注册会计师CPAA、美国执业会计师AICPA、中国注册税务师CTA、中国律师资格、加拿大注册会计师 。&/p&&p&4、FAS 财务咨询&/p&&p&支持的职业资格：中国注册会计师CICPA、香港会计师HKICPA、特许公认会计师ACCA、澳洲注册会计师CPAA、美国执业会计师AICPA、特许金融分析师CFA、注册舞弊查核师CFE 。&/p&&p&5、企业管理咨询&/p&&p&支持的职业资格：中国注册会计师CICPA、香港会计师HKICPA，其他职业资格将根据个人情况/业务需要，由全国职能部门领导人批准 。&/p&&p&&&&&以下是四大事务所的一些面试问题清单&/p&&p&普华永道&/p&&p&普华永道真的、真的、真的(重要的事情说三遍)很喜欢能力型问题。公司在自己的网站上列出了在普华工作所需的各项能力，外加一些过去的面试题和相关答案。&/p&&p&以下是应聘者(以及普华自己)透露的普华喜欢问的所有问题：&/p&&p&1. 说说你不得不纠正某人错误的一个情景。&/p&&p&2. 你认为这个工作包含什么内容？&/p&&p&3. 描述一个情景：你不得不在受到批评后改进某项工作。&/p&&p&4. 你读到过有关普华的什么新闻吗？&/p&&p&5. 描述一个你作为团队成员参与完成某项任务的情景。你在团队中扮演了什么角色？你具体做了什么事？&/p&&p&6. 描述一个你成功管理了某个项目的情景，比如课程作业或组织的某个活动。你克服了什么挑战？谁支持了你？结果如何？&/p&&p&7. 说说你最近读到的一条金融新闻。为什么你觉得它很有意思？&/p&&p&8. 举一个你没能完成某项任务的例子。&/p&&p&9. 举一个你建立起某种关系的例子。&/p&&p&10. 为什么选择来审计组？&/p&&p&11. 举一个你和某个不同风格的人一起工作的例子。这人跟你不同在哪些地方？&/p&&p&12. 举一个你说了不道德的话的例子。&/p&&p&13. 举一个你未能得到充分指导的情景。&/p&&p&14. 为什么来普华？&/p&&p&15. 举一个你克服冲突的例子。&/p&&p&16. 你对ACA考试有什么了解？&/p&&p&17. 举一个你和你圈子以外的人一起工作的例子。&/p&&p&18. 和你共事最大的困难是什么？&/p&&p&19. 举一个你解决了某个复杂问题的例子。&/p&&p&20. 描述一个你必须在短时间内完成多个不同项目的情景。&/p&&p&德勤(Deloitte)面试题&/p&&p&跟普华非常像，德勤也很爱问能力型问题。你可以看到公司在网站上列出的7项关键能力。要准备好详细回答你在过去展现出这些能力的情景。&/p&&p&以下是去面试过的人以及德勤自己说的在面试中可能会问到的题目。脑筋急转弯似乎时不时也会出现。&/p&&p&1. 描述一下在你特别为之感到自豪的一项工作中，你担任的角色。&/p&&p&2. 描述一个你同他人合作实现某个目标的情景。&/p&&p&3. 举一个你和某个难以相处的人打交道的情景。&/p&&p&4. 人们会用哪三个词来形容你？&/p&&p&5. 为什么来德勤？&/p&&p&6. 为什么来审计组？&/p&&p&7. 说说你参与过的一个长期项目。&/p&&p&8. 如果你想做会计，为什么还要去读大学学位？&/p&&p&9. 你有什么优点？&/p&&p&10. 描述你维护朋友、为朋友说话的一个场景。&/p&&p&11. 你会怎样推销自己？&/p&&p&12. 你还申请了其他哪些公司？&/p&&p&13. 描述一个你必须决定正确行动方式的情景。做出这个决定时你的思考过程是怎样的？&/p&&p&14. 你怎样竭力做到最好？&/p&&p&15. 说说你领导一个团队的情形。&/p&&p&16. 你能为德勤带来什么？&/p&&p&17. 你如何应对工作压力？&/p&&p&18. 说说你适应陌生环境的一个例子。&/p&&p&19. 为什么地上的坑是圆形的？&/p&&p&20. 我要用多少支铅笔才能填满这个房间？&/p&&p&毕马威(KPMG)面试题&/p&&p&在毕马威面试会被问到什么？简言之，还是差不多的问题。毕马威在网站上列出了9项行为能力。面试时，你将会被大量问到展现这些能力的问题。例如：&/p&&p&1. 毕马威和四大的其他三家有何不同之处？你为什么想来这里工作？&/p&&p&2. 内部审计师和外部审计师有何不同？&/p&&p&3. 你认为这份工作会具体包含哪些方面？&/p&&p&4. 说说你在规定时间内设法同时完成某个项目下多个任务的情形。&/p&&p&5. 说说你在某个沟通有问题的团队里工作的情形。你是如何帮助解决这些问题的？&/p&&p&6. 说说你应付一个很难搞的客户的情形。你是怎么做的？&/p&&p&7. 你的优缺点是什么？你还需要学什么？&/p&&p&8. 举一个你以书面形式有力地说服别人接受你观点的例子。&/p&&p&9. 说说你读到的有关毕马威的趣闻。&/p&&p&10. 举一个你周遭的情况发生了变化的情景。你是如何适应的？&/p&&p&11. 举一个你克服了挫折的例子。你是如何克服这个挫折的？&/p&&p&12. 谈一谈某家运营良好的公司。你认为它成功的最关键的三个因素是什么？&/p&&p&13. 谈谈某家经营状况不佳的公司。这家公司有什么问题？&/p&&p&14. 举一个你激励团队共同工作的情景。你具体是怎么做的？&/p&&p&15. 你最引以为傲的是什么？&/p&&p&16. 你认为毕马威当前有什么发展新业务的机会？&/p&&p&17. 你认为你申请的毕马威岗位将需要哪些技能？&/p&&p&18. 你有遇到过对工作感到厌烦的时候吗？你是怎么让这份工作变得更加有趣的？&/p&&p&19. 回想一个你以前曾遇到过的很有挑战性的情境，你是怎么评估当时的情形的？&/p&&p&20. 某公司想搬到海外，说说你认为这家公司将面临的问题。&/p&&p&安永(EY)面试题&/p&&p&最后，安永属于“优势”面试。优势面试的目的在于找出你的兴趣点和长处。面试官想知道你真正喜欢的是什么。按招聘者的话来说就是，他们想知道“真实的你”。&/p&&p&为此，求职者和公司都表示，在安永面试你很可能会遇到以下问题。&/p&&p&1. 你擅长什么？&/p&&p&2. 你最喜欢学什么？&/p&&p&3. 什么事让你无法集中精神、手忙脚乱？&/p&&p&4. 你是发起者还是终结者？&/p&&p&5. 你更偏好大格局还是小细节？&/p&&p&6. 描述你近期成功的一天。&/p&&p&7. 空闲时间你喜欢做什么？&/p&&p&8. 你什么时候最快乐？&/p&&p&9. 在什么情况下你觉得最能做自己？&/p&&p&10. 你觉得一天的时间够用吗？&/p&&p&11. 你用过不同的方法第二次做某件事吗？&/p&&p&12. 说说你的朋友。&/p&&p&13. 你朋友会用哪三个词来形容你？&/p&&p&14. 你最大的缺点是什么？&/p&&p&15. 你有过放弃某事的想法吗？&/p&&p&16. 你是否认为自己要成为专家才能领导一个团队？&/p&&p&17. 你会说自己做事井井有条吗？你朋友会这样说你吗？&/p&&p&18. 你喜欢努力工作吗？&/p&&p&19. 你为什么想做这份工作？&/p&&p&20. 举一个你要求承担更多责任的例子。&/p&&p&&&&&以下是四大的笔试面试技巧&/p&&p&1、笔试&/p&&p&基于SHL设计&/p&&p&四大的笔试是基于SHL设计的，主要包括Numerical和Verbal。&/p&&p&1）就是给出一张图或表，让你根据题干，提取有用的信息进行简单或复杂的计算，主要是考察你的基本运算、经济学常识、以及迅速从纷繁复杂的大量信息里提取有价值信息的能力。&/p&&p&2）就是给出一段100--200多字的英文短文，然后让你根据文章意思，判断题干信息True，False或者Not Given，主要考察应聘者的英语阅读能力和逻辑判断能力。&/p&&p&毕马威的笔试&/p&&p&是四大中最难的，题量大，时间紧，而且不是机考，是纸考。笔试内容是典型的Numerical和Verbal。由于笔试结果要综合考量做出的题目量和正确率，所以没做完的题目不要瞎蒙。听起来就感觉很难对不对？虽然考试时遇到原题的概率不太大，但题目思路和解题方法是不变的，考试前多练练手，抠着时间做，到时候拼的就是速度！&/p&&p&安永的笔试&/p&&p&相比毕马威的笔试增加了Logical图形推理和性格测试两 部分。前三部分每部分8分钟，都是两组，每组6道题，所以时间很紧张。图形推理和宝洁的很像，不同的是，这里是彩色的，所以会出现颜色规律题。假如够快， 这部分能在保证正确率的情况下做完。还是速度，笔试前应加强练习！同样可以在论坛中找到宝洁推理题库。性格测试就不赘述了，按着自己想法来就好。&/p&&p&德勤的笔试&/p&&p&相对而言是最简单的，不光题目是中文的， 而且题库几乎没有变化，更难能可贵的是，德勤的笔试只要在规定时间自己上网做就好，不需要像其他三家一样，聚集到某个学校去统一考试，还是十分人性化的。 做的时候要是没有信心可以大家相互帮忙一起做，以保证正确率。所以，只要把题库做熟，时间是绰绰有余的，基本都是原题，不用太过担心。从2015年校招开 始，普华永道的笔试系统和德勤的一模一样，有时候甚至会遇到相同的题目，不同的是普华永道要求在规定时间在规定地点参加笔试。&/p&&p&2、面试&/p&&p&阶段进行&/p&&p&1）准备阶段&/p&&p&首先，搜集四家公司的资料，包括公司的背景以及职位要求，熟悉网申时填写的资料，阅读和参看公司网站，包括英文版。&/p&&p&其次，整体上四大的面试都有两轮，第一轮是AC面，也就是常见的无领导小组讨论，有的还会加上Manager面；第二轮是Par面，也是终面。面试前根据个人情况，总结面试经典问题的答案以及自己真正想问的问题（很重要，最后的提问出彩的话可以加分），以不变应万变。&/p&&p&再次，对 于案例分析，大家可以在论坛中查找以前面试者分享的案例作为参考。因为面试者中还是有很多非金融财会专业的人在，所以，每家的case都不是想象中那么刁 钻，也并不是要求你必须有多么多的金融财会相关知识，面试官更看重的是你的处理问题的能力、反应能力、逻辑思维能力和商业意识（business awareness）最后，重新认识一下自己，准备好正装，你该出发了！&/p&&p&2）面试实战&/p&&p&@安永&/p&&p&一面是群面+M面：3人一组，case＋presentation＋challenge，中英文根据经理喜好。之后是debate，语言仍然是根据经理喜好。辩题大概就是围绕一些办公室常见问题。&/p&&p&二面是par面，也与以上类似，大家可以一同准备。&/p&&p&@普华永道&/p&&p&一面是群面：case＋ 经理一对一。case是面试者事先被分成两个组，然后到不同的房间做case study，写板书。之后就是回到同一个屋子，分别进行presentation（英语）和互相提问（英语）。可以看出，四大对英语的要求很高，但这些都 是可以准备出来的，提前准备，不要临时抱佛脚。小组讨论时千万不要有很强的攻击性，会弄得小组讨论不能正常进行；但是在辩论的时候，可以适当地强势一点， 因为你要维护自己的观点；另外就是要积极一点，把自己的idea说出来，对与错在讨论中求证，在辩论中得到重申，你自己也会更自信一点。结束后会有个英文 邮件写作的测试，通常比较简单。经理面问题差不多，具体不赘述，仍然强调详尽的准备。&/p&&p&二面是par面：英文70％，中文30％吧。英文的自我介绍，以及用英文来描述自己的优缺点，这个也是经典问题，提前准备好。&/p&&p&@德勤&/p&&p&一面是群面+M面： 小组case study，十个人讨论一个case，之后presentation，然后是HR提问。在presentation的时候，善于灵活补救而且顾全大局的人 比较容易受到重视。这种10个人分析一个case的面试，懂得言简意赅地陈述自己的观点以及抓住大家忽略的细节更重要！人多，大家的比较普遍的想法又很一 致，那么就看谁能很快地阐述观点，谁能提出别人没注意到但却十分重要的观点。经理一直坐在旁边观察，不给任何帮助，但是有可能会提问。&/p&&p&二面是par面： 更接近于压力面，各种问题，铺天盖地，而且对方出拳速度太快了。一旦话语中有漏洞，那么这位par肯定会要个究竟。现实中很多同学怕这种面试，感觉必死无 疑。但是，这种面试又很刺激，更多的是，你的反应能力能得到体现，沟通能力和逻辑思维能力也受到考验。在结束后，你可以回想一下自己的表现，自然就知道在 紧急情况下，大概自己会有什么样的反应，因为四大的工作也是要接触到类似的客户的。所以，不要怕，当作是一种历练，一次学习的机会，一次与大牛对话的机 会！&/p&&p&@毕马威&/p&&p&一面经面， 俗称M面，两个经理面试一个应聘者。一开始先分析拿到的case，接下来就是老生常谈的东西：自我介绍，为什么为什么为什么轰炸提问（为什么做审计，为什 么选四大，为什么你认为自己合适这个行业），网申open questions中自己写的东西，要求细节准备出来，要有目的性（比如哪些活动可以锻炼或者凸显自己的组织能力、团队合作精神、责任感、决断能力等 等）。问题很大众化，没有问过于专业的问题。有些M要求用英语作答，还是很考验英语能力的。这种面对面的面试，最重要的是你要让经理感觉你不仅仅适合这份 工作，更适合他的团队，这很重要。&/p&&p&二面是合伙人partner面。par面的时候，更多是看你适不适合做这个工作，有时par会很直接地和你一同分析行业特点。这里很常见的问题就是你怎么看待四家？其实这个问题很难回答，不能对一家大肆褒扬，也不能对其他家进行无中生有地批评。所以，应该比较中肯地回答。&/p&&p&更多四大面经笔经，请关注公众号：CPA吧！&/p&
大学生考证绝不可以随大流，每一个证书都有它存在的意义与价值，对于梦想进入四大的你来说，肯定想知道“四大”各职能部门都认可哪些职业资格认证吧？主页君为大家做了一个梳理，请笑纳~~本文以德勤为例，其它所大体一致一、四大会计师事务所各职能部门支持…
1，下载一个2015年度事务所排名，把前20家官网打开，看下招聘邮箱，发送简历；&br&2，上当地注册会计师协会官网人才信息找招聘邮箱，发送简历&br&3，把初级会计师资格删除，改为通过cpa几门或者正在备考多少门
1，下载一个2015年度事务所排名，把前20家官网打开，看下招聘邮箱，发送简历； 2，上当地注册会计师协会官网人才信息找招聘邮箱，发送简历 3，把初级会计师资格删除，改为通过cpa几门或者正在备考多少门
四大招人不看专业， 我记得某大拍的招聘宣传片里面，就有学医的、学化学的各种专业。 所以你的专业在应聘四大过程中虽然不具优势，但也不会拖后腿（不过四大表面上都很强调自己的多样性，某种程度上你的专业也会成为优势）。但有一点，虽然你不喜欢现在的专业，但也不能太忽视，该上课该考试还是要弄好，至少以后在应聘的时候可以证明你是一个学习能力还不错的人。&br&&br&就进入四大来说，个人认为下面这些因素很重要：&br&1. 你已经确定一定以及肯定地想去会计师事务所工作，并且要在面试的时候自然表现出来你的这种坚定，给出合理而让人难以拒绝的理由。&br&2. 英语学好点，阅读和口语尽量提高，会成为优势的。虽然四大也没有故意要在英语上设置门槛，但是整个招聘过程里面英语还是很重要的，从网申回答开放性问题、到笔试和面试，会用到很多的。整个过程就像通关游戏，就算你有雄心壮志进firm发展，但是网申、英文笔试做得差了，怎么会有之后的表现机会呢。&br&3. 平时多关注一点财经方面的新闻。不需要有很深的见解，至少在面试的时候不会因为完全没有听过某个话题而没话聊。还需要关注一些行业发展的东西，比如四大和其他事务所的竞争、四大转制等。&br&4. 如果你有时间，可以考一考CPA，可以先不考会计（但是还是要看一些会计基础方面的书，随便一本都可以），试试财务管理、公司战略、公司法这些科目。这个不是必须的，但也会加分。&br&5. 可以从申请四大暑期或寒假实习开始，没成就当练手了，成了就更好。一年内可以申一次，不会影响正常的校园招聘申请。&br&&br&总的来说就是上面几点吧。具体的招聘流程以及笔经面经什么的网上很好找，这里就不细说了。&br&&br&还有什么需要知道的可以给我私信。
四大招人不看专业， 我记得某大拍的招聘宣传片里面，就有学医的、学化学的各种专业。 所以你的专业在应聘四大过程中虽然不具优势，但也不会拖后腿（不过四大表面上都很强调自己的多样性，某种程度上你的专业也会成为优势）。但有一点，虽然你不喜欢现在的专…
可以预见，接下来你的工作内容主要是：&br&一、当影帝&br&抽查会计凭证，并复印相关的凭证和单据。很多时间复印机是你最亲密的伙伴，他那特殊的体味，飘入你鼻孔，沁入你的心痱，哪怕是多年后闻着类似的味道，心底泛起的也是莫名的兴奋与亲切。&br&二、当表弟&br&每天背着电脑包，起得比鸡还早，睡得比X还晚，是你工作生活的真实写照，每天填写审计底稿，将财务软件的相关数据导入或填入审计底稿，审计软件、Excel、笔记本电脑是你忠实的伙伴。&br&&br&填底稿的效率与你Excel水平的高低直接相关，鉴于你目前是零基础，建议你买一本比较初级的Excel入门书，对着书上的示例，将书上的示例都练习操作一遍，你的Excel就入门了。&br&不建议你购买匿名答案推荐的《Excel2010函数与公式实战技巧精萃》，这本书是需要一定基础的，并且，对你目前来说，先掌握基本操作才是最需要的，函数可以先掌握sum、sumif、vlookup函数，其他的函数后面再慢慢掌握。&br&&br&祝你早日脱离影帝的生活，从表弟成长为表帝。
可以预见，接下来你的工作内容主要是： 一、当影帝 抽查会计凭证，并复印相关的凭证和单据。很多时间复印机是你最亲密的伙伴，他那特殊的体味，飘入你鼻孔，沁入你的心痱，哪怕是多年后闻着类似的味道，心底泛起的也是莫名的兴奋与亲切。 二、当表弟 每天背…
作为本年的面试官，我可以负责任的说（1）面试前网申提交的照片没有实质性影响，因为我们在面试日之前看到的简历是没有照片的。有照片的简历会在面试当天拿到，但同时能看到本人，所以这张照片意义不大。&br&（2）面试过程中，我是带着这么一个假设在思考的“这个人录取之后在我的项目上工作可以么？”所以，颜值高不是个减分项，但逻辑思维能力，语言表达能力，团队协作能力是影响结果更重要的因素。我们是工作强度很高的行业，不需要花瓶。
作为本年的面试官，我可以负责任的说（1）面试前网申提交的照片没有实质性影响，因为我们在面试日之前看到的简历是没有照片的。有照片的简历会在面试当天拿到，但同时能看到本人，所以这张照片意义不大。 （2）面试过程中，我是带着这么一个假设在思考的“…
&p&1、时间紧任务重是一种怎样的体验？（diligence and efficiency）&br&2、团队冲突怎么办？（teamwork）&br&3、如何评价会计?如何评价我们公司？ (caree objective)&br&&br&排名分先后&/p&
1、时间紧任务重是一种怎样的体验？（diligence and efficiency） 2、团队冲突怎么办？（teamwork） 3、如何评价会计?如何评价我们公司？ (caree objective) 排名分先后
情况类似，本人15年三本应届生，会计专业，在本省一个非证券所实习了年报，后来转正一直工作到11月份，非年报期间工作基本为经济责任审计，离任审计等。11月的时候事务所会招人准备年报，我就在当时跳槽到了某八大的分所，虽然是分所也有几家主板上市公司客户。最后给我的定级比他们同年留用的实习生还高了一级。&br&建议不要等到注会考出来再去，注会考出来的时间里，2-3年证券所工作经历和非证券所工作经验差距可能比较大。&br&所以，踏踏实实干，快到年底的时候开始投简历，自信点！
情况类似，本人15年三本应届生，会计专业，在本省一个非证券所实习了年报，后来转正一直工作到11月份，非年报期间工作基本为经济责任审计，离任审计等。11月的时候事务所会招人准备年报，我就在当时跳槽到了某八大的分所，虽然是分所也有几家主板上市公司客…
正好在local事务所待了3年，国内的本科，今年（第四年）准备跳槽。&br&以我找工作的经历说一下，你参考下：&br&&br&去年是高级项目经理，有挺多尽职调查、年审和新三板承做经验（项目负责人），然后现在正好新三板比较火爆，所以券商招人还是蛮凶的，基本上简历挂网上会有很多券商找的。&br&不过因为我学校比较烂，而且是本科，所以找我的基本上都不是大券商，比如中信、广发、中金、招商那些的电话我从来没接到过= =相当于简历关都过不去。&br&但是小一些的券商是没问题的（其实也不算小，只是说没有中金那些听起来这么牛气）。&br&不过券商去做的话也是给承做这块的岗位，工资其实也不高，的都有，然后会加年终奖（综合来看估计一样，比如8000的多点，19000的年终奖会少点），总而言之肯定是部门挣钱了才能给你钱，你看看你能不能接受了。&br&然后投资公司那边也是有机会的，而且个人经历是投行反而不太看重学历？PE/vc这些反而能去一些比较大的。所以我自己最后选了去PE那边，而且在事务所干久了累了，不想继续承做了，找个清闲点的。&br&&br&总结：&br&基本上如果仅仅指“金融”行业的话还是没问题的。&br&但是如果想进比较大的券商，建议还是要靠一个好的学校和学历。&br&另外，四大也蛮有名气的，你也可以第二年或者第三年跳去四大一次，然后再跳金融可能公司好点。不过我没去四大，这条建议不算个人经历，只能算是猜测了。&br&不过这个也看你的追求是什么，我这个项目组一个前辈就是先去了中信，然后感觉不挣钱又跳去了小一点的券商。&br&&br&以上，供参考。新年快乐！
正好在local事务所待了3年，国内的本科，今年（第四年）准备跳槽。 以我找工作的经历说一下，你参考下： 去年是高级项目经理，有挺多尽职调查、年审和新三板承做经验（项目负责人），然后现在正好新三板比较火爆，所以券商招人还是蛮凶的，基本上简历挂网上…
因为是半个月前做的，所以记得不是特别清楚。我申的杭州所，不知道其他所的具体情况，所以只就自己的经历谈一下。收到测评通知后立马就做了，题量真的很多，测评分为大概8个版块，每个版块的题量不一，又多又少，多的100多道，少的二三十道，每个版块都有时间限制，时间一到页面自动关闭。题型都是单选题，主要涉及的是心理测试和行测。心理测试是怎么样就怎么样，前后一致很重要，因为有的题会在不同的板块重复出现。行测涉及的有资料分析，数学推理，常识性的题目，平时有做一些公务员的题，所以不是很难。另外还有一些版块主要考察你的仔细程度，诚实方面也有考察，主要问你有没有看过某某人的什么作品，或者学过某某的理论，如果自己不知道就不要选看过或者了解过，因为有的真是凭空杜撰的，你硬是死要面子选自己知道那结果可能会悲剧…还有一些题是直接上图，问你你觉得最符合图中场景的描述、或者图中主人公的情绪、状态等情况。差不多就是这些，希望对题主有帮助^_^
因为是半个月前做的，所以记得不是特别清楚。我申的杭州所，不知道其他所的具体情况，所以只就自己的经历谈一下。收到测评通知后立马就做了，题量真的很多，测评分为大概8个版块，每个版块的题量不一，又多又少，多的100多道，少的二三十道，每个版块都有时…
已有帐号？
无法登录？
社交帐号登录
8770 人关注
685 条内容
5422 条内容
501 人关注
172 条内容
841 条内容