（创业）看图讲解三生奖金制度
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（创业）看图讲解三生奖金制度
三生公司经营的产 品多元化，异业联盟 消费产品涵盖：衣、食、住、行、用，等日用品，化妆品，保健品，有机食品，厨具，茶叶，蔬菜、水果，咖啡，保健酒，红酒，话费充值，水电费，煤气费缴纳，彩票，酒店预订和机票预订等业务 + 本地生活网。 我们的消费商家，包括不改变你平时消费习惯，衣食住行吃喝玩乐方面的消费，商品，饭店，旅游等消费“一网打尽”！ 俗话说“富不富，看制度”，也就是说一个公司的奖励计划，一定是它的的灵魂和核心，这也是这个行业让我们很多人喜欢的原因之一。因为每一个成为我们的会员的理由不一样，那是不是每一种人都可以在这个计划里找到自己的需求呢？ 我们不妨来看看三生的这个国际市场计划---在三生事业里我们一共可以获得5项大的收入：1、销售奖：这个很简单，根据每个人的消费行为，我们有四个级别，分别为普卡，银卡，金卡，钻卡。普卡提成小区业绩8%、银卡10%、金卡12%、钻卡15%，说简单一点，你自己是一个钻卡，你的小区多一个钻卡，你就可以拿2100元！不管多的这个钻卡是你找的，还是别人找人，还是你上面的人放下去的，反正就是多一个钻卡，你就拿2100！小区10个钻卡就是21000！不管是不是你直接推荐的！你推荐的人他们继续推荐的钻卡，你也可以拿到！还有，前期大家都只做两个部门，网商人脉本来就是无限的，很多人今天做网商已经推荐了十几个，甚至几十个上百个人了，但是只有两个部门，第一层就两个人，找到的第三个人，不可能不要，只能往下放，就会有机会放到你的下面，放到你下面，就是你的业绩，就是你的团队！人力资源共享！因为是市场自动倍增后，是无限层、无限代都可以拿奖金，为了预防奖金制度分配崩盘公司设置了封顶奖金，普卡（优惠会员卡），银卡，金卡，钻卡分别有封顶3500元、14000元，28000元，77000元一周。你可以启动最多三个部门，也就意味着，你的周收入可以达到7000元，28000元，56000元，154000元一周。大投资、大回报，符合投资与回报的原理。2、管理奖：最多可以拿到自己推荐关系的8代的会员销售奖金收入的55%，前三代10%，后面5代5%。这样就可以吸引到很多大能量的人来加入，只有那些大能量、大梦想者可以把我们的团队做的更大，也可以让我们的收入更多。鼓励人人做动态，不劳不得、多劳多得，可以超越！所有你直接推荐的人都算你的第一代，你直接推荐5个人！你的第一代就是5人，第二代25人，第三代125人！前三代一共就是155人！155人每人每月赚1万，你的团队利润就是155万！你可以提10%，就是15万！还没完还有第4--8代呢？有的人也许不只推荐5人，也有的人可以推荐到10人，20人，50人，100人，200人呢？？第四代600、第五代3000、第七代1.5万、第八代7.5万！4--8代倍增下去是非常厉害的！我们不说这么多！我们就取1万人，每人每月赚1000！那也是1000万的团队利润！你提成5%！你可以拿50万！管理奖是不封顶的！大奖！一个月发一次！管理奖是和级别有关的，我们来看看级别是如何上的，第一个级别是合高，合高一边2万PV业绩！2万PV等于5个钻卡VIP！或者8个钻卡！很简单就能完成，并且也不是你一个人要找5个或者8个，是团队累计，一共加起来！小区一共满20000PV，你就是合高！一个普卡：130PV、银卡520PV、金卡1300PV、钻卡2600PV、钻卡VIP4100PV！以此类推！所有卡，加起来，小区满两万，你就是合高！当你上合高之后，你下面一边出现一个合高你就是二星，就可以拿到我们的旅游基金了！参加我们的旅游！3、零售奖：（1）零售奖，首先，你作为会员，再次买东西，不论是你开始销售公司的产品还是自己消费，你都可以有26%的利润。零售奖，最高比例可以提成57%（2）当你上到级别之后，你可以获得零售晋级奖！上到合高，再加2%，返利28%，上到一星，再加2%，共返利30%，如下面图 （3）这是三生开天辟地的，只要上到一星，就分到高层领导的钱，全球分红放到基层领导人，你见过吗？比如：上到一星，拿一份；二星，拿1+2=3份……2013年春节，不少人都在休息，公司每份零售精英奖是882元，也就意味着，一星经理当月这项奖金是882元。4、消费奖： 顾名思义，做消费者就可以获得的奖金。 这是三生公司的一大亮点，前面的销售奖，是要有两个部门才能有的，但是消费奖的话，只需要一个部门就行了，排队分钱！消费奖，说简单一点就是，你下面多一个人消费，你就能拿钱！消费多少？也就三百多，而前面的加盟级别中，钻卡的2.7万，已经包括了12个月的消费，并且公司还送三个月，一共是15个月的消费，你在15个月当中，不需要考虑消费的问题！专心做市场！你下面一个人消费你拿一个8.4元，10个人就是10个8.4元。就是84！100个就是840！不管是不是你找的人，还是你上面老师放下来的人，还是你找的人他们又找的人，反正只要是你下面的人，你都能拿！做起来一个市场，养老没问题！钻卡的消费奖，可以拿到16层！按照33复制，16层拿完之后将是5.4亿！是一个非常恐怖的数字！当然，这只是一个理论数字！但是在网上，团队有个300人活跃是很简单的，一年时间绝对能达到！一年时间300个8.4元！就是2400多！相当于你有了一个100平方米的房产作为出租转来的钱！但是在大中城市，100平米的房子至少80万！而三生的钻卡，只不过是2.7万终生投入！你选择钻卡套餐的话，价格更低！还有优惠！ 这个奖有什么好处呢？我们都知道没有重复消费的网络是一张死网，没有重复消费的团队是一个一次性的团队，如果这样我们永远无法做到有稳定的收入来源，也就无法获得真正的经济自由和时间自由，这也就和我们当初有钱、有闲的那个梦想相去甚远，对吗？但是重复消费的压力又不能太大，太高形同虚设，大家都不能完成，太低，没有什么意义，因为大家拿不到钱。而我们这个正好，因为三生的产品架构是和我们每一个家庭的衣食住行息息相关的，这样每一个家庭就会有几百块的消费来我们的网站上来消费，没有任何额外压力。让大家真正在享受高品质产品的同时，得到真正的实惠，试想一下我们通过2--3年的时间，建立起一个1万到2万人的消费团队时，光是这一块每月就可以产生8万多的收入，很稳定，这个是不是你希望的吗？同时带来的滚动消费效应，会带来更多的人做重复消费，而你的收入又将进一步扩大，还可以让团队起死回生，你说这样的消费致富计划好不好？5、荣誉奖：上二星，可以拿全球业绩的1%、二星以上经理平均分配！也就是上二星，你就可以参加公司的免费旅游了！除了旅游，公司还给你发车发房！当你上五星之后，你可以拿全球业绩分红的1%，大概每个月5000左右作为车房基金！你可以去买车！公司给你报账！公司给你还贷款！上一钻，你可以拿三份分红，那就是1.5万了！除了车房基金！我们还有现金分红！当你上五星！你可以分全球业绩的2%，也就是1万一个月的分红！上一钻，三万一个月的分红！现金！年底公司会包一个大红包给你！注意哦！是全球分红！也就是说，你可以来分我团队的业绩！你可以来分全球的业绩！你可以去分别人的钱！
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我想做三生,有人说是传销,怎么解释
发布人：赵富团队 来源：赵富 发布时间：
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三生中国起步用的是组织奖金提成方式，这跟所有的双轨制提成方式雷同，只是提成比例非常高，即；双轨复合制可以拿到无限代小区业绩的15%，这让新人起步很容易存活下来。&
　　这个制度的优势就算拨付率高，起步存活周期短，不象那些极差公司的制度，1--2年还存活不下来的现象比比皆是，不是那些人不努力或者心态不好或者观念不到位，是确实坚持不下去了才放弃的。所以说新人的 存活周期决定了起步的快慢，三生制度的新人的存活周期是3--6个月，非常有利于网络的建立和发展。&
　　三生国际计划的中期用的是领导奖，在其他公司也叫培育奖，就是培养领导人所获得的奖励，这笔奖金的多少决定团队领导人的心态和时间投入比例。过往的所有制度奖励培养奖最高的是提成四代，三生的领导奖高达八代，等于其他公司培养奖金提成的一百倍，假如把三生的领导奖全部提完，一年可以提成三十多亿，常言说的好“重赏之下必有勇夫”，这么高的领导奖，必然促使每个系统都会大力去培养领导人，问题是你有没有一个真正的系统？其实系统的定义非常简单，就是在一秒钟内团队有多少人会发出同一种声音，声音的大小就是系统成员的多少，如果就是一个名字，没有经受市场的检验，也没有成功的历史，那你跟随的团队在激烈的竞争中必败无疑。&
　　为了中期的更加稳健，三生奖金制度在中期还设立了一个高达16层的复消奖金，半强迫团队会员必须复消，这就加强了团队的稳定性，不至于形成空网。另外还补充了一个销售奖励，销售提成起步就达到35%，同时销售佣金还计算小区业绩，这给那些会做销售的人员提供了一个养活自己的有利平台。&
　　三生国际制度的后期用的是分红奖励，一般的公司的分红在0.5%---1.5%之间，三生的制度的旅游分红是1%，二星以上就可以享受海外旅游奖励；车房奖励分红是1%，五星就可以享受；最可观的是现金分红高达2%，这让那些培养领导人的领袖们的收入大大提高，相当于安利的FAA奖金，这笔奖金基本上同我们一年的总收入相差无几，等于收入翻番。&
　　这个制度在你正确的系统化运作的过程中，你会体会到我们上面所讲的所有威力，但是如果你用固有的思维或者那些网头的思维，你无法成为真正的领导人，更不可能享受财务自由和时间自由。赚钱是我们一种手段，但不是我们最终的目的，三生公司要打造成中国直销界的标杆，要打造成中国直销界唯一成功的系统。我们已经积淀了六年，经历了巨大的成功，也经受了巨大的考验，所以在业界获得很多尊敬，我们要把这些优良的文化传统发扬下去，并在三生事业发扬光大。&
　　4种会员合作级别，七项奖金分配，具体如下：&
　　一、组织奖：15%，周结周发。&
　　1、普卡会员+云客：消费130pv（1300元），小部门提成 8%，周封顶3500元；&
　　4、钻卡会员+云商：消费2600pv（23600元），小部门提成15%，周封顶77000元。&
　　二、领导奖：55%，周结周发（按推荐关系，不是合格高经的紧缩）&
　　1、基础级别：&
　　高级经理：大部门累积1万pv、小部门累积1万pv&
　　合格高经：大部门累积1万pv、小部门累积1万pv + 当月2000pv&
　　2、领导奖分配：&
　　一星经理：一个合格经理部门，领1代合高组织奖10%；&
　　二星经理：两个合格经理部门，领2代合高组织奖10%；&
　　三星经理：三个合格经理部门，领3代合高组织奖10%；&
　　四星经理：三个一星经理部门，领3代合高组织奖10% + 1代合高组织奖5%&
　　五星经理：三个二星经理部门，领3代合高组织奖10% + 2代合高组织奖5%；&
　　一钻经理：三个五星经理部门，领3代合高组织奖10% + 3代合高组织奖5%；&
　　二钻经理：三个一钻经理部门，领3代合高组织奖10% + 4代合高组织奖5%；&
　　三钻经理：三个二钻经理部门，领3代合高组织奖10% + 5代合高组织奖5%；&
　　四钻经理：三个三钻经理部门，同上；&
　　五钻经理：三个四钻经理部门，同上。所有的案例以钻卡级别会员为例。
你只要在三生运作五年公司给你一个固定忠诚奖每年15-24万，相当于再次退休
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·御坊堂经络仪：调理腰椎间盘突出压迫坐骨神经痛手法· 中小型民营企业老板的三个怕·管理从“心”开始·好沙棘都在这！
·沙棘的功能！
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