同时拿到两家公司的offer，做了一个决定后感到后悔！
第一家公司面试完后，自认为没戏，一个星期后面试了第二家，当天双方确定了意向。拿到offer那天，第一家公司给我电话，说经过筛选，决定录用我。我纠结了，问了很多朋友，同事，都说第一家公司的名气大，又能学到东西，出来后会很值钱。其实第二家公司也不错，让我转型，待遇也不低，福利各方面都很好。后来我还是选择了第一家，上了一天班，发现做的都是些基础活，我以前都做过，只不过更精细，负责的内容更少。我已经有些后悔了，到现在每天还睡不着，错过了第二家这么好的转型机会，进第一家等于从基础学起，虽然钱能拿到位，但感觉个人成长受限。我很害怕这种选择，说实话当时在做决定的时候我就知道不管选哪家，将来都会后悔，我也不知道自己的决定对还是不对。烦躁！不好意思打错了，是offer，已经改正。
[&此帖被和尚吃包子在 17:59修改&]
offer..................
什么公司，说来分析比较一下
是offer，不是officer
我猜你想说offer⊙﹏⊙不管怎样加油努力吧
发自手机虎扑 m.hupu.com
关键在于踏踏实实
发自手机虎扑 m.hupu.com
大家知道就可，有必要都在纠正offer么，赶紧给楼主想办法。我认为新人到公司都是从基础的做起，我现在就在经历这个阶段：做基础工作，遭老同事嫌弃。但是要学会忍，必经阶段，加油。
引用2楼 @ 发表的:什么公司，说来分析比较一下电商的，一家做广告、创意，是专门给品牌方提供解决方案的，另一家是代运营公司，给我一个项目做运营，等于是转型，而且待遇也还行，等于我之前的策划经验他们也认可。我选了第一家，结果发现都是些基础工作。
引用7楼 @ 发表的:
大家知道就可，有必要都在纠正offer么，赶紧给楼主想办法。我认为新人到公司都是从基础的做起，我现在就在经历这个阶段：做基础工作，遭老同事嫌弃。但是要学会忍，必经阶段，加油。谢谢理解，因为用输入法直接选打错了，是offer，现在已经上班了但还是很纠结。
引用8楼 @ 发表的:钱能拿到位，请问是30W年薪么。不敢比，还是有自知之明，符合我现在的身价就对了。
碰到同行了 我也是策划 之前做过一段时间运营 现在又干回策划了
代运营不是长久之计 你选第一家是对的 为以后做准备
引用13楼 @ 发表的:碰到同行了 我也是策划 之前做过一段时间运营 现在又干回策划了
代运营不是长久之计 你选第一家是对的 为以后做准备哥们给个微信号，跟你好好聊聊。
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738人参加团购499.00元&1199.00元各位， 本人收到赛施奇（sesame）的offer, 这是一个外包公司， 和赛施奇签约后， 是去一家芯片公司工作， 想请教下各位是否有过和赛施奇的合作？ 这家公司的口碑是否值得冒险？本人70后， 工作10年， 之前在国内一家知名的名企工作， 现在将要去的公司是芯片业界的top10, 公司的名气在业内还行， 具体的工作是关于手机的协议部分。现在唯一的疑问就是赛施奇这家单位是否值得信任？
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　　补充下个人的经历， 本人之前一直在一家名气工作， 也学习到了很多的东西， 离开前已经做到了部门主管的职位。 　　去的这家芯片公司是学习技术的， 职位只是高级工程师而已。 　　希望可以在手机协议方面有更深的造诣。 　　　　请教各位的看法， 非常希望知道赛施奇这家公司的评价。谢谢。
　　　　现在随着各个著名的外企进入中国发展业务， 类似于qualcomm， st, broadcom, infineon 等知名外企都会采用通过第三方的外包公司来招人， 这个情形不知道是不是符合劳动者的自身利益呢？ 如果合约期间项目出现了状况， 那么外包公司是否会毫不犹豫的单方面终止雇佣关系呢？　　　　以上问题非常关心， 请之情的人告知一下类似于舜联和赛施奇这种外包公司的口碑。 非常感谢。
　　工作到了一些年份之后， 薪水也从一开始的1500到了一年20万。 　　现在这次跳槽可以达到一年25万。　　当然我并不是奔着钱去的， 完全是想要深入理解protocol.　　现在唯一的疑虑是加入外包公司会不会很不稳定？
　　赛施奇， 一个不怎么有名的外包公司。 　　比起舜联来似乎在业界名气要小很多很多。 　　各位对于舜联和赛施奇有什么评价吗？　　
　　给点力呀， 兄弟朋友们， 你们的意见对我来说非常非常的重要。　　
　　和楼主一样，同是欧美外包，同是手机协议栈开发，可就是米没有楼主那么多。
　　楼上的， 不知道是哪家外包公司呢？　　说实话外包公司真的值得信任吗？　　你跟外包公司已经合作几年了？
　　　　看样子外包的同学们都不愿意发表意见呀。　　
　　有其它选择的话最好不要去外
等公民的滋味够你受的。
　　作者：表明纯洁　回复日期：　11:00:32　
　　　　　　有其它选择的话最好不要去外
等公民的滋味够你受的。　　===============================================================　　　　恩， 这个感觉倒是没有尝试过， 不过我有个朋友是在诺基亚西门子里面工作的， 他是正式员工， 在里面有一部分是外包过来的员工， 工资水平其实比他们内部正式的要高， 这个他们也是知道的。 所以说如果正式的看不起外包的可能没什么必要。　　　　感谢你的回复。希望可以分享更多的信息。 　　
　　自己顶一下。
　　顶下，
　　作者：ahaha002　回复日期：　11:40:57　　　
　　　　作者：表明纯洁　回复日期：　11:00:32　　　　　　　　　　　有其它选择的话最好不要去外
等公民的滋味够你受的。　　　　===============================================================　　　　　　　　恩， 这个感觉倒是没有尝试过， 不过我有个朋友是在诺基亚西门子里面工作的， 他是正式员工， 在里面有一部分是外包过来的员工， 工资水平其实比他们内部正式的要高， 这个他们也是知道的。 所以说如果正式的看不起外包的可能没什么必要。　　　　　　　　感谢你的回复。希望可以分享更多的信息。　　　　---------工资只是一方面，通常外包的福利差很多。而且一有变动如架构调整之类，先对外包下手。
　　恩， 这个肯定有心理准备的， 比如这次诺西收购moto无线， 就清退了外包的员工。 　　或者说如果经济危机来了，我肯定先下岗了， 呵呵。 机遇与风险并存吧。　　看样子和赛施奇合作过的人不多嘛。　　
　　搂主是通讯行业的吧，完全不了解你的行业，仅仅只从自己的职业经验帮你分析一下：　　　　换工作你可能得到的：　　25%左右的薪资增长；　　手机协议方面的技术和经验；　　　　要面临的风险：　　新的人际关系；　　不熟悉的工作内容，相信搂主应该比较快能适应；　　　　　　我个人觉得如果仅仅是考虑薪资增长的话，25% 的增幅吸引力只能说是一般化，不知道lz的家庭情况，工作10年，现在孩子多大了；换工作总归会带来点不稳定的因素，不要对家庭造成影响；　　　　另外，这种外包的用人模式看起来好像有点可疑；既然有正式员工的编制，那为什么还要搞外包，是不是这个职位是过渡性的，等项目完成了踢人的时候外包踢起来容易；lz最好还是多打听些背景消息再作决定，毕竟30多岁了上有老下有小，跳槽还是谨慎点好。　　　　　　　　
　　感谢“八十年代的童年”的分析。　　现在通信行业很多外企采用外包用工的模式， 因为不是每时每刻有招聘正式员工的名额，所以会用一部分外包的员工来工作。 等到有正式名额的时候会优先考虑表现优秀的外包员工加入（从诺西的朋友处证实）。　　30多了的确要考虑家庭的因素。 　　还是要再多考虑下。
　　今年在飞思卡尔当过实习生，也是做芯片的公司。　　公司有不少外包员工，但说实在的，能转正的机会其实不多，除非你工作特别出色。有的干了五六年的，还是外包身份。　　听说08年经济不好，一下子辞退了好多人，头一个就是朝外包开刀的。当然我接触的多是文科，工程师那边了解少些，总之，外包不好干啊！
　　感谢seyaki的分享。　　　　新年到了， 祝大家新年快乐。　　
　　顶下。
　　顶下。 　　
　　有水平的人，无所谓的，反正是抱着学习的态度。　　　　不过外包的是有风险的，比如碰到公司倒闭，还欠薪水的事情就很麻烦。我同学就碰到过。　　　　如果不打算长期干无所谓的。
　　tofar， 是否可以透露下欠薪的外包公司名称？短信也行。 　　多谢。 　　
　　希望对你有帮助：　　12天年假，比顺联多　　工资正常发　　过年有400的购物卡　　工作基本和芯片公司打交道
　　干了半年，这个外包公司还是讲信用的，而且招聘的都是7到10年的工程师，算是走高端路线的吧，可能和芯片公司的职位要求有关，祝你好运　　
　　我忠诚建议你不要去外包公司。那样对你的自我发展非常不利。做正式员工多好。
　　感谢adamant555 和 岁月如狗 的建议和分析。　　可以直接进入500强的芯片公司当然是首选了， 但是当没有这样子的机会的时候我也想试试看曲线进入， 当然学习技术是最大的考虑。　　
　　顶下。
　　楼主哥，你做什么决定了？接了offer没？
　　还没有， 希望多点时间考虑下。
　　25%的诱惑太小，如果现在公司有期权、股票，就更不值了。12或者13薪，没有弹性的薪水适合能力一般的人，如果能力强，建议去浮动比较大的公司，拿超过平均值的浮动奖金。12、13薪，是给资历平庸的人准备的。
　　一般情况下外包的都是为了降低运营成本和风险而采取的办法，资本家是降低了这些对他们不利的东西，都转嫁给你们了，还是要小心些
　　楼上分析很对， 在大环境不错的环境下外包可以尝试， 如果金融危机来了肯定先挂了。 　　
　　　　最终的结局又是老三张， 老板用超过市价的薪水留下了我。　　也好， 省的折腾了。 　　感谢各位的分析和帮助。 　　　　
　　想跳槽时原雇主如能提供更有竞争力的薪酬　　无疑是更好的选择
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　　那楼主，新技术不想学了？你不是说看重的不是钱，而是能学到新技术吗？结局却是把大家耍了。呵呵
　　我是不建议楼主换地方，降职换工作给别人的感觉很不好，尤其是要再次换的时候。
　　作者：Le_share　回复日期：　11:59:48　　　 　　　　那楼主，新技术不想学了？你不是说看重的不是钱，而是能学到新技术吗？结局却是把大家耍了。呵呵　　==============================================================　　　　没有耍大家的意思， 我学习新技术的初衷也是为了钱， 只不过是未来将来能赚更多的钱， 现在老板提前给我兑现了， 可以说是皆大欢喜。　　　　　　
　　上个月被这个公司“骚扰”了。感觉不好。　　一直和一个老外联系。面了几轮后，也带到客户公司去面了。　　在客户公司面了之后，老外对我说，他们感觉不错，This position is for you.　　之后就提出希望我帮他们挖人（主要是以前公司的人）。　　我没有理会。　　之后又联系了两次，问我的期望薪水和到岗时间，后来又说客户那边的老板出差未归，等回来后就有答复了。但一直就没有答复，不了了之　　
　　　　楼上的不要气馁， 现在IT行情还是可以的， 机会有的是。 　　　　
　　STE都在亏损,你还去加入外包,那你可真的没有眼光了.
　　貌似这家外包公司信用不太好哈.
　　唯为什么要跳啊？职业遇到瓶颈？新公司待遇超高？没强力理由不要跳　　　　　　
　　@ahaha002
12:38:00　　各位， 本人收到赛施奇（sesame）的offer, 这是一个外包公司， 和赛施奇签约后， 是去一家芯片公司工作， 想请教下各位是否有过和赛施奇的合作？ 这家公司的口碑是否值得冒险？　　本人70后， 工作10年， 之前在国内一家知名的名企工作， 现在将要去的公司是芯片业界的top10, 公司的名气在业内还行， 具体的工作是关于手机的协议部分。　　现在唯一的疑问就是赛施奇这家单位是否值得信任？　　-----------------------------　　你去了没有，这家公司怎么样?
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)同一个公司可以同时拿2个offer吗?_百度知道
同一个公司可以同时拿2个offer吗?
哎 真是悲剧
本人最近找工作 找到一家亚信的子公司（被收购） 并给了offer也拿到了 （员工资料都是统一成亚信一样）
但是总部的分公司 面试也通过了 许诺说要走流程 （子公司拿offer时 也是这么说的 要上报审批）
问题是我现在手上还拿着子公司的offer 不知...
我有更好的答案
拒绝子公司的offer等
采纳率：20%
可以同时拿2个OFFER, 这个没问题。不过你得从中选择1个用电子邮件回复公司，同意你愿意执行该OFFER, 然后等回复就可以去报到了。
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公司说稍后会把offer发给我 这个offer是什么意思 指的是什么
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如果您要找个工作，给一个公司投递简历了，公司也跟您面试了，大家就工作岗位，薪资都谈的差不多了！在后来的日子里，公司会给您发一个offer，这里面会有将来入职的职位，职位的简单说明，还有待遇！
那offer 翻译成中文是什么意思
vt.提供，给予；提出，提议；出价，开价；表示愿意vi.提议；企图，想要；供奉n.提议；出价，开价；试图；求婚 这个是offer的英文翻译分别是及物动词，不及物动词和名词！语言是个很神奇的东西，有些时候不用非得较真，哪个单词翻译成汉语是什么意思的！理解即可！这里的offer可以理解为工作机会更多一些！
采纳率：10%
意思其实和录取通知书差不多，里面会有将来入职的职位，职责，还有待遇！
涵睛小子，我看上你了幕对
录用通知书
这样的情形就是 录取通知书 吧！
来自：求助得到的回答
你是面试去了吗？这是录取信的意思~~
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