苏州高新区速招来全心全意为苏州人才服务
　　在国家经济飞速发展的今天，对于人才的渴求让企事业单位的人才需求越发高涨，而在用人单位的背后，各城市的地方政府也纷纷使出浑身解数，以帮助用人单位招贤纳士，完成人力资源的团队建设。
8月25日，杭州刚刚发布了“租购同分”，拟赋予符合条件的承租人子女享有就近入学等公共服务权益。紧随其后，8月26日，武汉也透露了类似的消息，将推出配套措施，争取让大学生以低于市场价20%的价格买到房子。而江苏省是使出了杀手锏，28日突然宣布，最高三年，最多30万，政府补个税，确保人才到手工资等于税前。
户口、住房、收入，均是人才颇为关心的问题，江苏省此举，无疑打响了税收为手段的人才争夺第一枪。
伴随着产业转型升级的进行，以及供给侧结构性改革的深入，苏州市正在培育越来越多的就业增长点，数量更多、质量更高的就业岗位也因此应运而生。根据苏州人力资源市场2016年的报告：第三季度岗位需求数为694898个，登记求职人员为630951人次，求人倍率为1.10。与2015年同期相比，2016年苏州的需求总量下降7.26%，求职总量下降5.27%。而与第二季度相比，需求总量上升5.67%，求职总量下降12.24%。
由此看来，目前的苏州市人力资源市场，很明显处于供大于求的状态。而在这样的背景下，促进人才引进、加强人力资源保障的配套措施等成为了当务之急。作为以互联网为载体的人力资源招聘和各类人才求职的信息网络交互平台，速招来的业务模式、服务特点无疑是独树一帜的，他们为苏州的众多企业建立了高效的招聘的渠道，也为广大求职者提供了便捷的求职方式。
我们不禁好奇，速招来作为一家立足于苏州的企业人力资源服务公司，是如何打造了与其他同行业公司不同的业务模式，又是如何将“互联网+”的属性在人力资源服务的过程中提现的。今天我们就一起探究一下。
紧随政策脚步，立足用户需求，打响区域人才攻坚战
早在2017年3月，苏州市的高新区政府就出台了人才引进的新政策，通过相当具有诱惑的福利与奖励政策，吸引苏州以及上海地区的高级人才到高新区就业创业。我们节选部分新政的激励政策进行了解：对重大创新团队给予最高1亿元的项目综合扶持经费；对于创业领军成长项目给予最高1000万元的成长奖励；提供最高多达500万购房补贴；为人才提供优先申请购买人才安居房，提供就医绿色通道；子女享受高新区户籍学生待遇等等，对科技创新创业人才、特色产业人才、社会事业人才和产业基础人才等给予相应扶持。
这些举措虽然与前文提到的江苏省补个税的政策无法相比，在当时也吸引了社会各界的广泛关注。这些政策无疑体现出苏州市乃至整个江苏省对人才的渴求。速招来正是在这样的政策背景下，为苏州市的地方政府，以及众多的企事业用人单位提供了招聘及人力资源建设的服务。速招来的出现，在一定程度上填补了苏州市政府在人才引进操作与流程上的空白。可以说，对于B端的用户，速招来充分了解他们的痛点，并以解决其痛点为目标建立并调整了自己的业务模式。
另一方面，个人求职者也是速招来的目标用户，他们的痛点与需求速招来自然不会放过。距离苏州仅30分钟高铁车程的上海，常住人口已经逼近政府的规模红线，所以上海市政府为了限制人口规模，不得不对人才流动设置了障碍。
有数据显示，上海的近1000万外来人口中有89%是劳动年龄人口，但只有不到3万人可以获得上海户籍。相比苏州一系列的人才引进政策与福利，二者对人才的吸引力差距不言而喻。所以，越来越多的人才开始逃离上海，准备迁移到苏州这样的城市。
同时，深处上海这样的一线城市，生活成本过高、竞争激烈、办事流程繁琐等因素也为人才的迁移起到了推波助澜的作用。速招来提供的人力资源服务的平台，在这一背景下就显得尤为重要。对于迁移从上海及周边其他城市迁移到苏州的人才，速招来提供的一系列包括招聘、档案办理、挂靠等服务就显得恰到好处。
由此我们可以看出，速招来是紧随着政策的颁布，以及用人单位与求职者双方的需求，而制定自身的战略与方向与业务模式的。同时，在多年的发展中，速招来也是伴随高新区的区域产业转型与发展趋势不断进行转变与调整的。这就不难解释，当看到苏州市“退二进三”的产业结构调整趋势时，速招来顶住风险与压力，毅然进行变革转型与系统升级，以解决传统人力机构的弊端，适应苏州整体人力资源市场的需求。
依托互联网优势，实现传统服务与平台完美结合
在互联网高速发展的今天，我们的生活正在变得与互联网密不可分。不乱是我们的衣食住行哪一项，都能够在“互联网+”的模式下变得更为便捷。而对于人力资源服务，互联网同样是重要的媒介与手段。作为一家互联网公司，速招来的互联网属性在平台搭建、信息交互、大数据应用等住多层面都得到了体现。我们不难想象，作为速招来的用户，不论是企事业单位还是个人求职者，都会对速招来的产品所带来的便捷体验感到满意。
我们知道，如今许多的行业和领域都在将传统的平台向互联网平台做转型，而互联网平台的优势主要有以下三点：
1. 资源及使用者更加紧密
对于企业来说，互联网化的演变，必然依赖产业链环境与社会资源这两点。互联网平台的建立可以让所有的资源更加紧密而有机地进行结合和交互。速招来通过建立平台，以自身为核心让用人单位与求职者的联系更为紧密。从而形成一个广泛的人力资源网络，构建更广泛和强大的生态系统。
2. 人人交互的沟通模式
在互联网的渗透下，个体之间的沟通方式变得更加多样、方便与快捷，这对于传统的沟通方式是颠覆式的。通过互联网的连接，用户形成不同的沟通与协作的团体。速招来所建立的平台，让用人单位与求职者双方的互动更为方便、快捷，由此省去很多线下的沟通成本。同时，信息的传递、接收、复制等操作更加迅速，投简历、面试沟通等环节自然可以节省很多的时间，为双方节约了成本。
3. 充分体现以人为本
互联网的出现以及普及，极大程度上体现了“以人为本”的核心理念。在互联网上，每一个个体的特点以及其所创造的价值都得以被放大，被彰显。而对于速招来的用户来说，个人求职者同样是不同的个体，在速招来的平台上，他们的特点得以进行展示，而他们的看法和创意等等也有了表达的机会。
当然，对于互联网的应用不仅仅体现在平台的搭建上，在很多其他的技术层面也体现出了互联网的作用。近年来，大数据作为一个热门的概念进入了人们的视野，也被各大互联网企业投入到应用当中。简单来说，大数据是大量、高速、多变的信息，需要操作者以更强的决策能力、洞察力，使用新型的处理方式实现最佳化处理。
在大数据应用的前提下，企业可以通过收集并分析大数据获取用户的喜好、行为偏好，从而进行精准营销，有针对性的为用户推荐产品或服务，实现用户与产品或服务的精准匹配。用户、需求、识别、体验是大数据精准营销核心的四大关键词。以大数据为技术核心与基础的精准营销为企业带来了更为深刻而全面的洞察能力，也提供了前所未有的空间与潜力。
反观速招来的模式与业务，对大数据技术同样进行了应用。由于速招来的平台在长期的服务中吸引了大量的用人单位与个人求职者，因此对于用户的数据也进行了广泛的积累。依托大数据技术的应用，速招来打造了独有的人力资源云服务。人力资源云服务可以帮助企业与人才指尖实现更加优化的匹配，不但让企业可以更加快速、准确地找到合适的人才，降低二次找人的成本，也能让求职者避免浪费时间，以最快的速度找到合适的企业与岗位。由此可见，如今的速招来已经不满足于架起企业与人才之间的桥梁，而是深挖双方的需求，为企业和求职者双向提供更深层次的服务，以及更为贴心的体验。
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。速招来苏州人才招聘网打响区域人才攻坚战速招来苏州人才招聘网打响区域人才攻坚战十刻百家号2017年3月，苏州高新区政府出台的一则人才新政，以相当优渥的福利和奖励政策，引进苏州以及上海地区的高级人才到苏州高新区来就业创业，一瞬间就吸引了大众和媒体的视线。根据苏州高新区的这份新政的条件和政策，可以看出苏州高新区政府对于人才的渴求。新政里有相当多亮眼的扶持和激励政策：对重大创新团队给予最高1亿元的项目综合扶持经费；对于创业领军成长项目给予最高1000万元的成长奖励；提供最高多达500万购房补贴；为人才提供优先申请购买人才安居房，提供就医绿色通道；子女享受高新区户籍学生待遇等等，对科技创新创业人才、特色产业人才、社会事业人才和产业基础人才等给予相应扶持。人们对于苏州高新区“大气的”人才新政的关注和期盼，一部分的原因也在于，距离苏州仅高铁30分钟的上海，人才通道和人才政策都显得相当紧缩小气。由于常住人口已经逼近政府的规模红线，上海的人口控制更加严厉，对于人才的合法流通设置了多重障碍。相关数据显示，目前上海近1000万外来人口中，89%都是劳动年龄人口，可仅仅有3万不到的居民可以顺利获得上海户籍。各种繁琐的申报表格、严苛的要求门槛以及激烈的人才竞争淘汰制度，让很多有技术、有能力、有梦想的人们望而却步，也让很多在上海努力打拼奋斗的人没有归属感和安全感，越来越多的人才开始逐渐逃离上海。不同于上海对于人才的紧缩政策，苏州高新区政府的一系列措施，赢得了不少人才的积极响应，吸引了很多高层次人才在高新区扎根。与此同时，专门对接苏州高新区进行优质人才招聘服务的企业——速招来企业服务有限公司（以下简称“速招来”），凭借着自身的高质量、系统化的服务体系，强有力的运营管理团队，也得到了愈来愈多人才和企业的认同和响应。速招来不同于一般的人力资源服务机构，而是最先依托于网络平台，在2年内就快速完成了自身的华丽升级，提供系统化优质服务的一家专业人力资源平台。可以说速招来的升级，是伴随着苏州高新区的区域产业转型和升级趋势共同转变的。在2010年的速招来，还仅仅是一家服务于苏州本土制造业普工招聘的传统人力机构。然而，速招来在看到了苏州市“退二进三”产业结构调整趋势，以及传统人力机构的弊病的时候，果断选择顶着风险与压力，进行触网变革和升级。到了2012年，速招来就建立了自己的线上招聘平台速招来招聘网（http://www.szl.cn/），注册了商标，同时开始进行“速招来”品牌的形象宣传推广。速招来不仅仅面向于苏州本土的传统制造业企业，而是把业务范围扩大到全国的各类行业企业中去，把招聘人才拓展至专业领域的高精尖人才。企业主和人才可以轻松简单的在速招来招聘网上进行匹配、筛选、沟通。而到目前，已经有超过10000多家的国内知名的企业跟速招来达成了长期的用人服务合作，企业和应聘者对于速招来的信任，是速招来最强有力的背书。另外，速招来并不仅仅满足于作为企业和人才之间架起桥梁，更是要深挖双方的需求，通过互联网大数据的方式，打造人力资源云服务，来帮助企业和人才之间进行优化的匹配，帮助企业以更加快速、系统地找到合适的人才，降低企业二次找人的成本。速招来的一位长期合作企业的负责人王女士，在回忆起刚开始的招聘经历，仍然十分的感慨。他们公司是一家德国外资企业，专门做有色金属进出口贸易的，但是这方面专业性太强，很难找到专业的翻译来完成严苛的商务要求。在16年初的时候有一个重大的合作项目，急招不到合适的人才，眼看着合作就快进行不下去了，她就抱着试试看的想法，联系了速招来，通过创新的“悬赏招聘”的方式寻找专业德语翻译。结果第二天就有一名刚刚毕业的大学生前来面试，不仅翻译能力极好，而且对于有色金属的专业知识也是相当了解，最终完美的帮助企业解决了问题。自从体验到了速招来的专业的服务之后，她们公司就开始跟速招来确立了长期的专业人才招募合作的关系，无论是什么专业类型的技术人才，速招来都可以快速的帮公司解决需求，而且提供的人才质量也非常高。她非常满意地认同道，作为一家区域人才招聘网站，速招来确实拥有不同于其他网站平台的竞争优势。而另外一位刚毕业的大学生小林，也是在一次机缘巧合下，通过速招来，找到了自己的心仪的工作。在竞争激烈的人才招聘市场上，小林学的专业相对比较冷僻，而且由于刚刚步入社会，不懂用人市场上的一些陷阱，他还因此吃亏被骗多次，眼看马上就要6月份了，可是一直没有找到合适的岗位，他心急如焚。在班上同学的介绍下，他试着使用了速招来。没想到在平台上有很多企业正在招聘他的对口专业，这让他兴奋不已，简历投递出去之后不久，他就收到了一些企业伸出的橄榄枝。另外速招来的平台上还有很多的职业指导和培训，让小林对于如何选择合适的工作有了更加清晰的了解和认识。于是在跟企业进一步的沟通过后，他终于能在毕业之前，找到了自己心仪的企业，开始了人生新的轨道。小林找到工作之后，非常兴奋的把速招来推荐给他的学弟学妹们，并很高兴地说，“我走过的弯路，不希望再让学弟学妹们重新再走一遍了，用速招来直接找到心仪的工作。”不同于一般的人力服务机构仅仅作为企业和人员交流的平台，速招来要做的，不仅仅是让人才留得住，更是要让人才用得好。速招来希望，可以在苏州高新区政府人才新政的指引下，更好地服务于事业企业和个人进行良好的对接匹配。在这场苏州区域人才引进的攻坚战里，速招来始终以最精良的资源和服务，拼杀在战线最前方，而未来，速招来将会以更加专业、全面、系统的服务，赢得这场战役最终的胜利。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。十刻百家号最近更新：简介:每日热点事儿，十刻准备着··作者最新文章相关文章您好，我是一名大学生，暑假想要找工作，在苏州的博济科技创业园有一家说是厂家直招的公司 - 110网免费法律咨询
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江苏－苏州&06-28 08:10&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(0)
您好，我是一名大学生，暑假想要找工作，在苏州的博济科技创业园有一家说是厂家直招的公司，我也没有太怀疑，说要交300的保证金，我和同学一起交了600，然后就让我回去了，但是他好像丝毫没有给我介绍工作的意思，我如果报警，钱可以要回来吗？谢谢。
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