事业单位有副高职称的女同志退休年龄_百度知道
事业单位有副高职称的女同志退休年龄
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。高级职称女教师55周岁退还是60周岁退休，很纠结
杨老师，是一名具有高级职称的女教师，马上就要到55周岁了。按照原来的政策，55周岁女教师不管是不是高级职称都是要正式退休的。可是2015年政策变了，上级文件规定：“党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满六十周岁退休。上述女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，可以在年满五十五周岁时自愿退休。”
按照政策规定，杨老师属于“具有高级职称的女性专业技术人员”。于是，杨老师很是纠结，若在学校里再能工作一两年，就可以在职称上再进一步，可以从专技六级聘为专技五级，再退休可以多拿更多退休金。若继续干到60周岁，五年内至少还能多拿十多万元。算经济账，不应该退。
可是谁都明白，年过五十五，精力、体力等各方面都不如以前，和学生打交道甘落下风，专业知识和专业能力远远落后于青年教师。真要在教学一线上，等到六十周岁退休，感觉还真不行。
如果在教辅岗位上，又不符合文件要求。该市强调凡是55周岁不自愿退休的高级职称女教师要严格按照岗位要求，完成高级职称岗位的工作量，遵守出勤纪律。该市还特别规定，选择60周岁退休的，不得在55周岁到60周岁中间退休，这就意味着必须要干到60周岁！
对于年轻教师来说，非常愿意杨老师这样的高级职称女教师55周岁自愿退休，因为可以空出一个高级岗位来，对于中级职称盼了若干年的教师来说，有着相当大的诱惑力。
对于学校来说，也非常希望高级职称的女教师55周岁自愿退休，因为可以空出编制来，新教师能够引进来，让学校充满活力，而不是满校园一群老太太领着一群小孩子。
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今日搜狐热点机关女处长和高级职称女职工是60退休有新规定吗
全部答案（共3个回答）
不行！劳动法规定了！
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答: 法律是什么？虽然在日常生活中我们都用到法律一词，但是它的用法如此之多，使这个问题没有简单的答案。
法律的定义取决于我们如何看它的目的和功能。
在社会中法律的一个...
1、以身作则，如果连自己都做不好，还怎么当班长？
2、人缘好，我就是由于人缘不好，才改当副班长的。
3、团结同学，我们班有一个班长就是由于不团结同学才不当班长的，他现在是体育委员。
4、要有管理能力，首先要有大嗓门，我们班有位学习委员就是由于声音太轻才以3票之差当不了班长；其次要口齿清楚，让同学能听得懂你说的话；第三要说出有道理的话,让吵闹或打架的同学心服口服；第四，不能包庇好朋友，公正；第五，要搞好师生关系；第六，要严以律己，宽以待人，我们班的第一任班长就是因为“严以待人，宽以律己”才不能继续当下去的。
5、要坚持，我们班的纪律委员就是由于没有恒心，原来的大组长、卫生委员、劳动委员、体育委员、学习委员、小组长等（每个学期都加起来）都被免除了，现在的才当1天的纪律委员要不要免除都在考虑中，还要写说明书。
6、提醒班干部做自己要做的事，要有责任心。我们班的纪律委员就是没有责任心，班长的职务都被罢免了。
7、不要拿出班长的架子，要虚心。
8、关心同学（包括学习）。
9、要及早发现问题,自己可以解决的自己解决；自己不能解决的，早日让班主任解决。
10、要发现班级的好的地方，及时表扬。让全班都照做。
11、不要太担心学习，当个班干部，对以后工作有好处，这是个锻炼的机会，好好当吧，加油！
在高中阶段，学校和老师的规定一般都是为了学生的成绩着想，执行老师的话，其实也是为了大家好。即使有时候打点小报告，只要你的心态的好的，也不是坏事。比如A学习不专心，你用个适当的办法提醒老师去关心他，其实也是为了他好。
总的方针：和同学们组成一个团结的班集体，一切以班集体利益为上（当然不冲突国家、社会和学校利益为前提）。跟上面领导要会说话，有一些不重要的东西能满就满，这对你的同学好，也对你的班好。
再说十五点
一，以德服人
也是最重要的，不靠气势，只靠气质，首先要学会宽容（very important）你才能与众不同，不能和大家“同流合污”（夸张了点），不要有这样的想法：他们都怎么样怎样，我也。如果你和他们一样何来让你管理他们，你凭什么能管理他们？
二，无亲友
说的绝了点，彻底无亲友是不可能，是人都有缺点，有缺点就要有朋友帮助你。不是说，不要交友，提倡交友，但是不能把朋友看的太重，主要不能对朋友产生依赖感，遇到事情先想到靠自己，而不是求助！
三，一视同仁
上边说的无亲友也是为了能更好的能一视同仁，无论是什么关系，在你眼里都应是同学，可能比较难作到，但没有这点，就不可能服众。
四，不怕困难
每个班级里都会一些不听话的那种，喜欢摆谱的那种，不用怕，他们是不敢怎么样的！知难而进才是一个班长应该有的作风。
五，带头作用
我想这点大家都有体会就不多说了
六，打成一片
尽量和大家达成共识，没有架子，不自负不自卑，以微笑面对每一个人，不可以有歧视心理，不依赖老师，有什么事情自己解决，老师已经够累的了。
七，“我是班长”
这句话要随时放在心底，但是随时都不要放在嘴上，有强烈的责任心，时刻以班级的荣誉为主，以大家的荣誉为主。什么事情都冲在最前面。遇事镇定。
八，帮助同学
帮助同学不是为了给大家留下一个好的印象等利益方面的事，是你一个班长的责任，是你应该做的，只要你还是一个班长，你就要为人民服务（夸张）为同学服务。
九，诚实守信
大家应该都知道这个，是很容易作到的，也是很不容易作到，然这两句话并不是矛盾的，不是为了建立一个好的形象，和班级责任也没有什么关系，只是一个人应该有的道德品质。但你必须作到，连这样都做不到，就不可能做成一个好的班长。
十，拿的起放的下
学会放弃也同样重要，学会辨别好与坏。知道什么是该做的，什么是不该做的。
十一，谦虚
认真分析同学给你提的意见，不管是有意的，还是无意的。提出来就有他的想法，有他的动机。要作到一日三醒我身。
十二，心态端正
总之要有一个好的心态，积极向上的心态，把事情往好里想，但同时要知道另一面的危机，遇到事情首先想到的应该是解决问题，而不是别的！
十三,合理的运用身边的人和事
主动,先下手为强,遇到不能够管理的,就可以和其他班干部一起对付,实在不行,就迅速找到老师陈述自己的观点,免得他倒打一耙(尽量少打小报告.)
十四,和老师同学搞好关系.
威信可以提高,你说的话老师也比较相信,可以简单一点的拿到老师的一些特殊授权,而这些授权往往对你的帮助很大.
十五,合理的运用自己的权利和魄力
对付难管理的,权利在他的眼中已经不存在的,就运用你的魄力,用心去交流,努力感动身边的人,感动得他们铭记于心,你就成功了.
一点要加油哦
一般都是对着电视墙，这样的感觉有一些对私密的保护..
因为一般人在自己家里是比较随便的，有时来了客人也来不及收敛，但是如果正对的是电视墙，就给了主人一个准备的时间，就不至于显得很尴尬..
对于由非金属通过共价键形成的化合物,极性与否不是看键是不是极性的.而是要分析几个键之间的相互作用力是否可以抵消,像CO2是直线型的,结构式为:O=C=O,作用力等效作用于碳原子两边,按物理上的受力分析来看,不正好得以抵消吗?而SO2由于受力方向不同,就无法达到这样的效果.
平时做的练习里也常常会出现让你写一下分子构型或是电子式的,出现频率较高的有:NH3(三角锥型),CH4(正四面体),CO2(直线型),像过氧化物的有时也会让你写一下电子式.这些一般讲知识点的时候老师都会提及到的.
公司为员工租房，属于一种福利，不应该缴纳个人所得税的
租赁协议应该公司与房主统一签订
考虑是由于天气比较干燥和身体上火导致的，建议不要吃香辣和煎炸的食物，多喝水，多吃点水果，不能吃牛肉和海鱼。可以服用（穿心莲片，维生素b2和b6）。也可以服用一些中药，如清热解毒的。
确实没有偿还能力的，应当与贷款机构进行协商，宽展还款期间或者分期归还； 如果贷款机构起诉到法院胜诉之后，在履行期未履行法院判决，会申请法院强制执行； 法院在受理强制执行时，会依法查询贷款人名下的房产、车辆、证券和存款；贷款人名下没有可供执行的财产而又拒绝履行法院的生效判决，则有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境，甚至有可能会被司法拘留。
第一步：教育引导
不同年龄阶段的孩子“吮指癖”的原因不尽相同，但于力认为，如果没有什么异常的症状，应该以教育引导为首要方式，并注意经常帮孩子洗手，以防细菌入侵引起胃肠道感染。
第二步：转移注意力
比起严厉指责、打骂，转移注意力是一种明智的做法。比如，多让孩子进行动手游戏，让他双手都不得闲，或者用其他的玩具吸引他，还可以多带孩子出去游玩，让他在五彩缤纷的世界里获得知识，增长见识，逐渐忘记原来的坏习惯。对于小婴儿，还可以做个小布手套，或者用纱布缠住手指，直接防止他吃手。但是，不主张给孩子手指上“涂味”，比如黄连水、辣椒水等，以免影响孩子的胃口，黄连有清热解毒的功效，吃多了还可导致腹泻、呕吐。
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楼主，龙德教育就挺好的，你可以去试试，我们家孩子一直在龙德教育补习的，我觉得还不错。
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这个不是我熟悉的地区县处级及副高以上女性退休年龄最新规定有哪些-退休政策|华律办事直通车
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县处级及副高以上女性退休年龄最新规定有哪些
今后我国县处级女干部和具有正、副高级职称的女性可以60岁退休。对外经济贸易大学保险经济学院副院长、中国学会理事孙教授和首都经济贸易大学劳动经济学院王教授表示，我国社会保险基金支出增幅相对较高、收入收益增幅相对较低等因素，使得延迟退休必然到来。新政不仅意味着我国已正式启动延迟退休，也标志着我国在社保和收入分配领域深水区的三大改革，即双轨制并轨、结构改革和延迟退休均已有了实质性进展。政策内容退休年龄并不“一刀切”有关部门这次印发了由中组部和人社部联合出台的《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》。目前本市一些区县和单位已经收到有关部门发出的这一通知。通知称，为充分发挥女领导干部和女性专业技术人员的作用，党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称(含正、副高级)的女性专业技术人员，年满六十周岁退休。同时，上述女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，可以在年满五十五周岁时自愿退休。年满六十周岁的少数具有高级职称的女性专业技术人员，因工作需要延长退休年龄的，仍按照《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》(国发「号)、《人事部关于高级专家退(离)休有关问题的通知》(人退发「199015号)有关规定执行。另外，凡已办理退休手续的县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，不适用本通知，不予追溯。值得注意的是，此前我国对县处级女干部和女性高级专家与男性同龄退休有政策规定，但全国执行情况不统一。这次的通知增强了刚性要求，可以确保已有政策的落实。同时，政策提出的退休年龄并不是“一刀切”，而是留有“口子”。一方面相关人员可自愿申请退休，即上述女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，可在年满55周岁时自愿退休。另外年满60周岁的少数具有高级职称的女性专业技术人员，因工作需要延长退休年龄的，仍按照国家有关规定执行。权威声音延退方案今年制订后年推出人社部部长在本月召开的全国两会上曾公开表示，2014年企业职工整体收大于支，但地区间是不平衡的。同时养老保险基金未来收支平衡面临巨大压力。据测算，我国目前60岁以上的老年人口已经达到了14.9%，到2020年将达到19.3%，到2050年将达到38.6%，过程中劳动年龄人口的绝对数也在下降。目前职工养老保险的抚养比是3.04：1，也就是3个人养1个人，到了2020年将下降到2.94：1，到2050年将下降到1.3：1。随着人口预期寿命的增加，老年人领取养老金的年限也相应增长，而且养老金待遇是刚性增长的。不仅如此，在养老保险基金投资运营上我国采取了非常审慎的政策，只能够买国债、存银行。虽然保障了基金的安全，但没有实现保值增值的目的。从前几年的情况来看，其收益率还低于CPI，实际上是处于一种贬值的状态。所以养老金支出面临巨大的压力，特别是在人口老龄化情况下，养老金基金收支平衡有很大压力。对于养老金收支平衡需要采取的措施，尹某明确提出，要采取渐进式的延迟退休年龄的政策。渐进式延迟退休年龄政策的核心点，就是要延长缴费的年限，相应缩短领取养老金的年限。针对正在制订的延迟退休年龄方案，尹某称，会是“小步徐趋、渐进到位”，就是每年只会延长几个月的退休年龄，经过相当长的时间达到规定的法定退休年龄。同时会有一个社会预告，先把这项方案公布出去，但方案的实施时间至少要在5年以后，给大家一个心理的预期。他表示希望今年能够把这个方案制订出来，明年再报经中央同意以后向社会征求意见，根据征求意见的情况修改完善，应该是在后年正式推出。各方声音专家从机关扩展到企业&不宜同步推进王某认为，新政的出台使得在我国热议多年的延迟退休问题真正落地，同时为弹性退休政策的演进基本确立了方向，即从高端人才至大众，从小范围至大面积逐步实施。她分析，新政选择以女性高端人才切入，不仅符合男女平等的原则，而且这些高端岗位相对普通企业岗位劳动强度较低，更易被相关人群所接受。“一位女博士毕业后就已经30多岁了，到55岁退休，她的事业期相对太短了。”王某说，“只要身体和家庭条件允许，相信很多女干部和女性高职人员对这一新政会持赞成态度。”她介绍，目前业内部分专家了解到，最终将男女退休年龄逐步延长至65岁左右，应该是我国延迟退休制度一个相对长远的目标。她认为，有关部门可考虑先从1965年后出生，即50岁左右的人群着手，通过每年延长两三个月的退休时间，用较长的一段时期，缓步将退休年龄提高至男女均为65岁退休，且范围应从机关事业单位逐步扩展到企业，而不要一下子就整体同步推进。目前有观点认为延迟退休制度的推广，将会引发更大程度的就业难问题。对此王某分析，不仅这次出台的新政主要涉及的是一些高端就业岗位，即使延迟退休制度进一步加以推行，在一段时期内，其涉及岗位仍会以中高端岗位为主。而当前我国就业难问题，主要还是存在于基层岗位，以及新生就业人员中，因此严格来说延迟退休制度推行初期并不会引发更为剧烈的就业难问题。不过，一旦延迟退休制度同时面向男女，并全面推广至企业，广大基层员工都被纳入进来，确实对就业会有一定程度的影响。届时确实需要有关部门在创造就业岗位以及引导创业、提升劳动者就业创业能力、完善创业服务政策、强化职业培训体系等方面，下更大的工夫。养老险转移接续&做好配套政策建设孙某提出，由于我国人口红利的逐步消失，人口老龄化比例不断增高，以及企业退休职工养老金的连年提高，老年人医保支出的居高不下，当前养老保险和等社保基金的支出压力不断加大。因此实行延迟退休，增加在职人员和单位所缴纳的社保费用，也就成为了顺理成章的一件事。虽然这次的政策以高端人才为主，预计可以实现软着陆与较为平稳地推开，但该政策一旦大范围推广至企业，有关部门应力争做好职工养老险与居民养老险间转移接续等配套政策的建设，解决政策推广可能遇到的阻力问题。当前我国仍有部分企业职工，尤其是一些流动性较强的农民工，选择不交社保而直接向企业要求相对略高一些的工资。对此孙某分析，不少农民工还拿着最低工资或较低的工资，这种脆弱的收入水平一旦遇到大病甚至会击倒其整个家庭。因此在推行延迟退休时，一方面应加大劳动监察力度，遏制企业不为员工交社保的违规行为出现。另一方面应简化职工养老险与居民养老险之间的转移接续程序，解决例如农民工不愿延迟退休转而参加居民养老险等问题，合理引导农民工自由选择参加职工养老险或缴费相对较少的居民养老险，确保农民工也能享有基本的社会保障，降低其生存风险。当事者需要照顾老人&事业家庭两难抉择在市某局工作的张处长今年即将年满55岁，虽然身体不错，可80多岁的父亲和年近八旬的母亲日益需要人照顾，这让她至今仍然没有做出是否留任的决定。“过年前我还和父亲说过，再等半年，我就能天天在家陪你们了，可如今我却遇到了意想不到的两难抉择。”郑处长说，自己身体不错，确实还能再干几年，这个正职处长的工作，到底是该继续干下去，还是回家照顾父母，她还没做出最后的决定。目前，公务员退休后的收入大致是在职时收入的七八成，但住房和津贴、奖金方面，肯定有所损失。不过随着养老金双轨制的并轨，公务员也要自己缴纳社保费和职业年金了，但退休人员不需要这些支出。是留是退，成为今后越来越多人面前的一道“必选题”。北京落点启动涉及女性数量摸底调查从北京市有关部门了解到，目前部分相关部门已启动对涉及女性人员数量的摸底调查。由于今年是政策执行第一年，相关部门还在研究考虑今年是否给予相关55岁女性一定考虑时间，或者给予相关人员在55岁至60岁之间自行选择退休年龄的可行性。本市有关部门的一位相关工作人员介绍，政策的到位与执行没有问题，现在唯一缺乏的是有关数据，即对于今年将要到达55岁退休的相关女性数量，全市并没有一项专门的统计。目前，本市有关部门已经陆续开始进行相关人数的统计工作。据分析，新政对于干部队伍的梯队建设，一定程度上提出了更多的新要求。如果原定应退休的干部选择不退休，这就意味着对于相关的后备干部队伍建设，需要进行更加科学的管理。延伸阅读：
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