付职工报的通信费是否能计入“应付职工薪酬会计分录---福利费”？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-06-19 08:15 标签： 计入应付职工薪酬的有
福利费属于应付职工薪酬吗?_百度知道
福利费属于应付职工薪酬吗?
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企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：
（一）为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。
（二）企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。
（三）职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。
（四）离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。企业重组涉及的离退休人员统筹外费用，按照《财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》（财企[号）执行。国家另有规定的，从其规定。
（五）按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费，以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。职工福利费属于职工薪酬，要通过”应付职工薪酬－福利费“科目进行核算
采纳率：76%
来自团队：
福利费是损益类科目，应付职工薪酬是负债类的，不是一回事。
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给困难员工家属发的慰问费，是否一定先通过应付职工薪酬，再结转到成本－福利费科目，还是直接记入生产成本－福利费科目
08-12-03 &匿名提问
直接计入“应付福利费”科目，但你单位的福利费要按规定计提
请登录后再发表评论!部门聚餐费用能通过应付职工薪酬——福利费科目核算吗吗
答案长度必须超过10个字，请勿发布无效或违法言论。
（共有1个回答）
聚餐费用列管理费用-福利费。
个人认为计入应付福利费比较合适的
您好，应付职工薪酬的编码一般为2211，下面是范例:2211 应付职工薪酬 221101 应付职工薪酬--职工工资、奖金、津贴、补贴
加班费是计入应付职工薪酬的。借：管理费用（管理人员）/制造费用（工人）贷：应付职工薪酬
老准则是记入‘应付福利费’科目的。 新准则可以记入‘应付职工薪酬--福利费’，也可以记入‘管理费用——福利费’1、公司员工餐费，属于福利费核算的范围，应该记入“
应付职工薪酬 包括哪些内容----------新会计准则下，应付职工薪酬包括:(一)职工工资、奖金、津贴和补贴。(二)职工福利费。(三)医疗保险费、养老保险费、
正因为他是据实列支.
所以要在工资的里面核算一个工资性的福利费.
比如说给个人发的洗衣费.交通补助.
这些就是福利性的支出.
给职工定制的工作服，购买劳保用品可计入生产成本，给职工发放节日礼品的费用可以走福利费
计提的时候:
借:管理费用-福利费
贷:应付职工薪酬
实际发放时:
借:应付职工薪酬
贷:库存现金/银行存款
所以主要看你们公司需不需要
& &职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括：
　　（一）职工工资、奖金、津贴和补贴；
厨房用的固定资产，如冰柜。购入时；借：固定资产-冰柜贷：库存现金或银行存款计提折旧时；借：管理费用-福利费贷：累计折旧
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报销医药费属于应付职工薪酬还是属于管理费用还是属于应付福利费
我有更好的答案
一般1、发票收到时借：管理费用（根据人员分类，也可计入制造费用、销售费用）-职工薪酬-福利费 贷：应付职工薪酬-应付福利费付款时：借：应付职工薪酬-应付福利费贷：现金（或银行存款）
采纳率：31%
一般的报销职工医药费主要是按照会计准则规定可以列支的职工福利费用在药费，所以报销时的对应的科目应该是借：应付职工薪酬--职工福利；贷：库存现金。 而福利费的计提标准：准则和现行的所得税政策规定：只要实际支出的福利费用不超过营业收入的14%，都是可以税前列支的。也就是准予所得税前扣除的。所以应该直接计入应付职工薪酬--职工福利。
我觉得不是应付职工薪酬，是企业给职工的福利待遇，放管理费里就可以了
属于应付职工薪酬—应付福利费应付福利费是应付职工薪酬的二级科目
管理费用-福利费
谢谢 可是应该是应付职工薪酬吗
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