各医院的护士，现在工资有多少？各医院的护士，现在工资有多少？盛开的仙人掌百家号我在三甲军队医院上班，每个月收入还不多四五千，想知道大家工资都有多少。回答关注(119)|查看更多问答18个回答快短小迦薇tttn12005-赞踩一个医院，可以说护士是人数最多的工种，然而医院里最苦最累的也是护士，干活最多的是护士，最容易受气的是护士，工作最脏的也是护士，工资最低的是护士，最默默无闻的是护士，最容易让人看不起的更是护士。在国内人们对护士有很多偏见，在很多人的眼里，把护士当作打打针、喂喂药、擦擦身的低技术含量工种。不少人小看护士，长久以来，人们都认为护士就是跟在医生的后面，听医生吩咐，执行各种医嘱。而且国内医院的护士都实行倒班制度（白班，中班，夜班），所以可以说护士尤其是三班护士的工作真的很辛苦。更为不幸的是，除了执行正常的护理工作，护士还要承担了很多护工的工作。很多医院在推行所谓“优质护理”的时候，甚至要求护士给患者洗头、洗脚、剪指甲、擦身体。就这样，许多患者及家属对于医院不满的时候，不敢去找医院领导或者医生理论，却都理直气壮地将很多怨气撒在护士身上，这种事情在医院实际工作中并不少见，护士还不能辩驳，反正一经投诉就是扣钱。在全世界的医疗体系里，护士这个在医疗体系中非常重要的岗位，在中国医疗里却被放在一个表面重要实际又尴尬的位置。劳动收入与其付出极不相符。不明真相的群众在无良媒体的误导下总说医院暴利，黑心天使黑心钱。可是天地良心，可有一点点多余的钱到了护士姐妹的钱包里？既要推行优质护理，却迟迟不增加足够的护理人手；不停地给在岗的护士添加工作量，却又不给足够的补偿，工资最低，既要马儿跑，还不给足够的草。现在的医患矛盾这么大，工作中的压力如此之大，工资待遇却不高，年年都有那么多的有经验的护士辞职，可是医院的领导们却未必紧张，护士少了继续招吧，新人可以给更少的工资。而且与医生不同，护士在医院几乎拿不到编制，好一点可能是人事代理，大部分都是合同制。正式编制的护士工资都不高，更别说合同制的了。我们可以看看护士们工资条，简直是低的不能再低，一个月累死累活的，却拿着一两千的工资，还有的居然几百块钱，连最低工资标准都达不到。这个是长沙市的一个医院的护士的工资条。看看她其他同事的工资，都是一样的少。再看看这个，9个人1个月总共才1万5000元，怎么分啊，姐妹们，哭死啊！这张是江西的一个护士妹妹在微博晒出的工资单，而且可以看到12月1日连福利都没了。再看看这个银行卡手机提醒短信。再看看三甲军区医院合同制护士的工资单，一个900多，一个1400元，三甲啊前一阵子天津一家医院护士罢工，曝光了他们的工资条，看着只想流泪。300块钱的工资，说实话，简直是打发要饭的，这待遇连扫大街的都比不上。小编这里不是说清洁工不好，而是说一个需要专业技能的岗位却比不过一个简单的体力劳动，知识太廉价啊。可以说护士们付出的是超长的工作时间，辛苦的夜班换来的却不是对等的工资待遇。丁香园在2015医院竞争力论坛上采访过南方医科大学珠江医院副院长冯常森，作为全国著名的三甲医院，他们医院护士的平均工资是3600元，而广州的社会平均工资为6800元，广州的白领们多少人可是拿着上万的月工资。可以说，如果这么高级的医院护士就这个收入，你可以想想下面的基层医院了。护士的工作强度大，比如夜班是护士工作的重要内容，但是要值夜班非常辛苦，整个病区可能只有1个护士，却要照顾几十号病人，遇到需要抢救的病人时更是疲惫不堪。本身护士上岗就要靠护士资格证，然后还有护师、职称英语等等考试，这些都要占用很多的休息时间。更可恨的是，即使好不容易下班了，医院还会有没完没了的突发检查、业务学习、行政开会也侵占着护士的休息时间。而且据我了解，绝大多数医院护士经常考试，好的分季度考试，变态的会一月一考，而且100分的卷子要求80分及格，使得护士姐妹们下了班还要疲于背书，根本不能彻底休息，马上下一个班又来了。更重要的是，考试不及格就要扣钱，被护理部发现什么什么违规就要扣钱，被投诉要扣钱。工资条只需要一行，扣钱的项目可以列一大页。而且，更令人失望的是，劳动法在这里没有一丝体现。除了有少的可怜的夜班费，不知道够不够吃一顿早餐。医院里根本没有加班工资这一说，轮到节假日值班，也没有加倍工资的说法。带病上班基本是司空见惯的。最惨的是怀孕的护士，怀孕了但是工作是没有人代替的，很多人快要生了还在上班岗位上，还要值夜班，许多护士都有累的流产的病史，再加上本身产假就只有3个月，既要上班还要看护孩子，真是疲于奔命。由于护理人手少，有的医院强制规定每科同时只能有一个护士怀孕。尤其是现在医患矛盾冲突中，护士常常渗出第一线，最容易受伤的也是护士，医闹最容易伤害的也是护士。护士基本都是女性，根本没有还手之力，近年来新闻报道上被打被砍被杀的护士有多少，这些人渣只敢欺负弱小。医疗风险这么大，工资待遇这么低。一个护士，拿着半个护士的工资，却干着两个护士的活，还要提供最优质的服务。结果只能是：大批护士逃离护理岗位，从事一线护理的人员越来越少。问问卫计委的主管部门：为患者提供优质服务无可厚非，只是护士数量的相对不足与病人数量大幅增加的矛盾，如何从根本上解决。发工资的时候护士工资最低，要求干活却最多，干累了还不能抱怨。扪心自问，有谁他妈的比你爸妈子女还尽心的照顾患者帮病人翻身拍背倒屎倒尿的，别人家的姑娘上班穿着裙子高跟鞋，打扮地漂漂亮亮，带着项链秀着美发，做指甲带美瞳下班就去嗨吧；我们这些护士姑娘们一个夜班测体温量血压抽血记尿量解决各种头疼脑热下班了一身汗一身屎尿味直接累瘫在畅爽床上。就这还嫌护士的护理态度不好。我们都知道在国外，护士都是高收入人群，为什么在我国却从不被看重。我们的辛勤劳动被无视，我们的呼声得不到回应。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。盛开的仙人掌百家号最近更新：简介:普通的东西反映社会的正能量，不要小而不好作者最新文章相关文章借身份证和银行卡给别人领工资又什么风险_百度知道
借身份证和银行卡给别人领工资又什么风险
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我想让女儿读护理专业，不知公立医院的医生与护士除了工资不同以外，医生好象是正式职工，那么护士也是正式职工吗?护士是不是随时都有被解骋的可能呢?另外，如何才能进入医院当护士呢?
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护士跟医生都有编制跟合同的区别
一般区级以上医院都是专科起步
现在护士编制一般都要求本科学历才能考。看各个地方怎么招聘，有卫生局统一招聘，也有医院单独招聘的
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用别人的银行卡领工资申请书范文
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　若自己没有身份证办工资卡，可以请别人代领工资，代领工资需要身份证复印件和个人工资代领委托书。　　个人工资代领委托书的格式和大致内容如下，写委托书的时候需要写明委托人的姓名、身份证号和被委托书的姓名、身份证，并且委托人需要手写签字，如果被委托人也可以签字就更好了。
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扇逼昂样鼠芙权婚我在一个房地产公司做前台，来公司已经是在想个月了，现在对日常的工作都很熟悉了，还帮忙其他部门的工作（经常性的）。现在想涨点工资，因为我的工资在公司是最低的。而且一直以来也没有社会统筹金，其他的同事都有，我给人事部说过，但是一直给我拖。想写个申请，给总经理看下。高手们怎么写会比较好呢？
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为什么医院的护士，越剩越多？护士工资你了解吗？
为什么医院的护士，越剩越多？护士工资你了解吗？
小编近期关注了一个婚恋微博，里面经常发布征婚信息，但是发现里面很多征婚信息，唯独护士发了征婚贴后，应聘的男士不多;小编不禁想到，到底是什么原因?护士事太多?护士赚太少?护士不顾家?但是一直以来，护士被誉为“白衣天使”，是集美貌、智慧、善良、爱心于一身，是众多男士理想的结婚对象。然而，在现实生活中，护士却因交际圈子窄、三班倒、工作压力大，无暇顾及个人问题，面临婚恋难的现象。使得很多护士成了“剩女”。很多网友也吐槽：网友1：一个班得暴走两万步，有尿就得憋着，生物钟紊乱!跟本没时间谈恋爱，下班都在睡觉!平时跟本约不到他们，不是培训，就是准备考试……网友2：根本原因是太物质了，人人都想嫁豪门，攀附权贵，最底基本要求有车有房有好工作。心眼太高所致。网友3：你下班，他上班，你休假她上班，你上班，她休假，下夜班还得补觉，还有就是考试，检查;检查，考试，就这样聊着聊着就把人聊丢了。网友4：我银行工作的同学，最多半年换个女朋友，而且都是刚进医院工作的小护士。而我们这些工作不行的，护士根本看不上。网友5：护士不好找，工作原因三班倒有时连轴转，会导致感情不稳定，加上有些护士工资不错会很挑剔，比自己低了看不起。其实据我了解护士的高工资除了icu的起点就高外，其他并不高，我们这三线城市三级甲等医院的普通护士是2200的基本工资加绩效工资加工龄等，不过因为医院全年忙碌所以绩效不出大问题不会低，所以普通护士每个月也有3500左右，但是都是辛苦钱，我的感觉是他们过得不如一个没有什么追求的只有2300多的乡镇科员舒服，所以我感觉那些觉得只以钱的多少来做衡量标准的护士，估计这辈子嫁不出了。我想问的是，是你们不想谈恋爱?还是没时间?还是有别的原因?护士薪酬的组成薪酬包括直接经济薪酬和间接经济薪酬。直接经济薪酬：工资、薪水、佣金、奖金和红利。间接经济薪酬（福利）：直接薪酬以外的各种形式的经济补偿，如福利、保险、年假等。护士每个月获得的工资数目、每年的单位福利基本是固定不变的，而每月得到的奖金、佣金等，根据医院政策、效益以及个人绩效考核是浮动变化的。薪酬管理的原则按劳付酬组织薪酬管理的首要原则。劳是指护理的劳动量，按劳付酬就是指医院对护士所从事的护理工作应该以劳动为尺度计算，但并不是单纯用劳动时间或劳动结果作为计量劳动的尺度。公平原则公平是薪酬管理系统的基础。公平原则要求医院的薪酬体系所体现的护士薪酬水平与护理岗位的工作性质、工作数量和质量相匹配。竞争原则医院护理人员的薪酬标准有吸引力，使医院招聘并留住需要的护理人员。激励原则护士的薪酬水平与其对医院和部门贡献的大小密切相关。经济原则医院在确定各级人员的薪酬标准时，需要考虑医院自身的实际承受能力。合法原则即符合国家现行的各项相关规定。21世纪护理人员薪酬设计的关键在于体现对内具有公平性，对外具有竞争性的特点。应兼顾总量和个体，短期和长期，激励和约束等制约因素，科学设计薪酬的体系和制度。设计薪酬的体系和制度的步骤工作岗位分析是确定薪酬的基础。岗位价值评价是为了确定每一个具体岗位的价值，也是为薪酬公平性奠定基础。薪酬调查为所有护理岗位确立起薪点，也为不同级别的薪酬差距，划定了依据。确定薪酬水平时，既要综合考虑各种影响因素，又要能体现各个岗位的价值。护士薪酬结构和设计应综合考虑职位等级、个人技能、个人绩效。来自：中公护士资格考试、公职考试专家公务员面试一、面试制胜从自信开始考生在备考过程中经常表现的很不自信，极易自我否定。应届生羡慕有工作经验的，觉得他们看问题全面、有深度，提出的建议大都切实可行;有工作经历的考生又觉得应届生大都具有理论基础、语言丰富，有朝气、有活力，容易获得考官的好感。其实，大家如果都能把眼光也放在自己身上一些，那么就会很容易发现各自有各自的优势，没必要妄自菲薄，拿自己的短处和别人的长处比较，结果只会徒增焦虑。倒不如互相学习，取长补短，逐渐地缩小差距。也就是说，要客观全面地评价自己和他人，不能改变的因素如外在形象、身份经历等要勇于接受，尽快转变方向努力通过实际行动缩小可变差距，如语言积累、表达方式等，如此才能逐渐看到自己的进步，一点一点缩小差距。自信的人的笑容永远是最美丽的，处处散发着魅力。备考过程中考生容易盲目地“拿来主义”，看别人哪儿好就学哪儿，邯郸学步，导致失去了原来的风格而又不能形成更好的。虽然经历了笔试的洗礼、筛选，但因为考试形式和考查目标的不同，准备面试的考生依然水平不一、程度各异。很多考生会根据自己对面试的理解，来衡量一起备考的人，发现“理想人选”便羡慕不已，纷纷效仿之。且不说他们的所谓标准是不是正确，一味的“拿来主义”不但会导致东施效颦、邯郸学步的恶果，而且也完全不符合面试的基本测评目标，即答题内容-人-所报岗位三者的匹配度。根据目前公务员面试考试的发展趋势，越来越注重对考生个性特点的考察，越来越需要更多真情实感的表达，所以盲目求同无异于放弃面试。建议考生多去发现、培养并坚持自己的优势，可以适当借鉴，但要本着扬长避短的思想，切忌生搬硬套、擅改风格。二、缓解紧张为临场发挥护航公务员面试结果的不可控在于影响因素的复杂多样，很多考生准备较充分但在考场却因为紧张极易影响发挥。建议考生考试前一晚不要过早就寝，因为有思想压力，早早上床躺着反而会辗转反侧睡不着，影响第二天的考试状态，按平时习惯即可，当然考前一段时间就要养成较为良好的作息习惯。在候考区，考生可以平复一下情绪，闭目养神，或者默默回顾一下各类题型要点及答题思路。进考场前就像平时练习时鼓励自己那样做几次积极的心理暗示，深呼吸两次调匀气息，然后敲门。整个面试过程可以把考官想象成自己的长辈，慈祥和蔼，对我们关爱有加，希望我们进步、成长……这样既可以缓解对考官及考场的恐惧，又可以心生尊敬、保持举止礼仪。反之，如果这时头脑当中过多考虑是不是考得上、考不上怎么办，或者过度关注自己的一举一动，就会很容易陷入自己的精神世界，思维混乱、大脑空白、反应过慢，与考官也缺乏交流感，反过来进一步影响接下来的答题效果，陷入恶性循环，最后匆忙退场、悔之晚矣。因此，倒不如事先给自己打打气，破釜沉舟、放手一搏。适度紧张反而更有利于“激活”大脑。面试考场的气氛，尤其是结构化的考场，就是要营造一种压力感，所以不要苛求自己完全不紧张，只要不太影响答题即可，适度的紧张可以激发考生的潜力，是天然的“兴奋剂”。当然，要想真正做到考场内临考不乱，还需平时多加练习“脱敏”，有意识、有针对性地反复多次适应彼时的环境、彼时心态，怕什么就练什么，不逃避、不找借口，不放弃、不自怜惜。不能掌控自己的情绪，何以掌握自己的人生！公务员面试应对面试，我们需要充分的准备，知识、言语、表达、自信、形象......其实除此之外还有一样是我们很难在短时间改变的，就是一个人的性格。什么叫性格？性格就是在对人、对事的态度和行为方式上所表现出来的心理特点，如英勇、刚强、懦弱、粗暴等等。唐骏说："好性格有很多方面，包括正直、乐观、向上、热情、友爱等等。概括起来，能在一定时间内让别人喜欢的，就是好性格。"但是一个人的性格是长期形成的，是很难改变的，那么我们就要了解自己的性格，进而扬长避短，发挥出自己的优势，规避掉自身的缺陷。一、要改变观念。许多性格内向者认为，在职场上，性格外向者占有天然的优势，从而在认识上就感觉自己低人一等，这种心态表现出来就是不自信，易自卑。其实不然，职场上需求的是表达能力和沟通能力，以及团队合作能力，而性格内向并不代表着这三种能力就差，性格内向只是表示自己不擅长去主动表达自己，所以要想通过面试，就得首先改变这一观念，要学会主动去表达、表现自己，从而让面试官注意到你，并对你感兴趣，这是面试成功的基本条件。二、要有自信。许多内向的求职者在进入面试后，会因为自己的性格而感觉到自卑，甚至会感觉到害怕、胆怯，致使自己发挥失常，面试失败，从而感到更加自卑，进入一种恶性循环。其实这完全没必要，因为不管你自卑还是自信，面试仍然会面试，而自卑容易让你发挥失常，自信容易让你发挥超常。建立自信的方法有多种，比如说经常暗示自己能行、走路时让速度加快、尝试正视别人等，自信是一种心态的转变，是从消极表现到有欲望去主动表现的转变。三、要做好准备。面试准备包含两个方面，一类是常识性准备，比如说大多数面试时面试官问的问题都是常识性的，所以准备好这些问题的答案，可以有效的避免面试时出现惊慌失措等情况的出现，并且可以让自己在回答问题时给面试官留下条理清晰等良好印象;另一类则是心理准备，这一准备更为重要，在面试之前保持良好的心态是面试成功的关键，同时也要做好数次失败而不气馁的心理准备。四、要突显自己的优点。避开劣势，突出优势，是求职者在求职时推销自己的最常用手段。通常情况下，与性格外向的求职者相比，性格内者的求职者一般具有细心、沉稳、敬业等优点，这在职场上无疑是另外一种优势。而突出优势的另一个特点，就是在选择岗位时尽可能的选择与自己的性格相符或者不相冲的，不选择与自己性格相反的，比如说性格内向的不宜选择直接与客户交流的工作岗位等。公务员面试辅导：以自信养自信1.学会进入别人的视线。你是否注意到，无论在教学或教室的各种聚会中，后排的座位是怎么先被坐满的吗?大部分占据后排座的人，都希望自己不会“太显眼”。而他们怕受人注目的原因就是缺乏信心。坐在前面能建立信心。把它当作一个规则试试看，从现在开始就尽量往前坐。当然，坐前面会比较显眼，但要记住，有关成功的一切都是显眼的。2.学会正视别人。一个人的眼神可以透露出许多有关他的信息。某人不正视你的时候，你会直觉地问自己：“你想要隐藏什么呢?他怕什么呢?他会对我不利吗?”不正视别人通常意味着：在你旁边我感到很自卑;我感到不如你;我怕你。躲避别人的眼神意味着：我有罪恶感;我做了或想到什么我不希望你知道的事;我怕一接触你的眼神，你就会看穿我。这都是一些不好的信息。正视别人等于告诉你：我很诚实，而且光明正大。我相信我告诉你的话是真的，毫不心虚。3.学会当众发言。在会议中沉默寡言的人都认为：“我的意见可能没有价值，如果说出来，别人可能会觉得很愚蠢，我最好什么也不说。而且，其他人可能都比我懂得多，我并不想让你们知道我是这么无知。”这些人常常会对自己许下很涉茫的诺言：“等下一次再发言。”可是他们很清楚自己是无法实现这个诺言的。每次这些沉默寡言的人不发言时，他就又中了一次缺少信心的毒素了，他会愈来愈丧失自信。从积极的角度来看，如果尽量发言，就会增加信心，下次也更容易发言。所以，要多发言，这是信心的“维他命”。不论是参加什么性质的会议，每次都要主动发言，也许是评论，也许是建议或提问题，都不要有例外。而且，不要最后才发言。要做破冰船，第一个打破沉默。也不要担心你会显得很愚蠢。不会的。因为总会有人同意你的见解。所以不要再对自己说：“我怀疑我是否敢说出来。”用心获得会议主席的注意，好让你有机会发言。4.自信培养自信缺乏自信时更应该做些充满自信的举动。缺乏自信时，与其对自己说没有自信，不如告诉自己是很有自信的。为了克服消极、否定的态度，我们应该试着采取积极、肯定的态度。如果自认为不行，身边的事也抛下不管，情况就会渐渐变得如自己所想的一样。电话交谈时，如果用有笑容的声音说话，对方听了舒服，自己也觉得快意。苦着一张脸或者冷言冷语地，不仅会让对方不舒服，自己也会不痛快。用言语冲撞对方时，就是用言语在冲撞自己，自己对对方的态度同时也是对自己的态度。我们应该像砌砖块一样一块一块砌起来，堆砌我们对人生积极、肯定的态度。即使不能喜欢所有的人，也应该努力多喜欢一个人也好，喜欢一个人，相对地，也会喜欢自己，然后，也会克服对他人不必要的恐惧。因为，自信会培养自信。一次小成就会为我们带来自信。如果一下就想做伟大、不平凡的事，就会愈来愈没有自信。公务员面试首先要正确认识“何为面试”。我们很多同学可能在之前求职时业经历过大大小小的面试。企业的招聘面试与公务员面试考试有相通的地方，当然，公务员考试的面试从题目的设置上更加考核考生能力的综合性。而综合性又包括考生的“形”与“本”。在这里“形”与“本”分别指的是“外在表现形式”与“内在本质内容”很多考生在面试备考复习的时候往往只重视“内容”，而忽略了“形式”，其实，在面试考场上，只有把内容与形式两者统一结合起来，才能让内容得以很好的展示，才能得到更理想的成绩。对形式与内容的关系理解在孔子做学问的时候就已经体现了。颜回曾问什么是仁?孔子回答“克己复礼为仁。”一语道出了孔子主张的核心。在孔子看来，“仁”的内容只有通过“礼”的形式才能得以实现。而对于公务员面试考试，答题内容与答题表现形式也是如此。一个考生有组织得再好的内容，如果没有一个适得自然的表现，也难征服评委而取得高分。形式与内容要很好地结合，整体表现才能更出彩。形式，指的是考生答题过程中的语言组织、语速、言语表达时的表情、动作、面试时着装等等。很多考生都会问面试考试时穿什么最好，要不要加西装外套?要不要打领带?里衬衬衫是白色好还是浅颜色好?女生穿不穿高跟鞋好?这一系列很细很具体的问题。其实，这些考生大可不必太纠结，面试着装讲究整体简洁大方，自己能驾驭得了的便可。至于答题时的语速，不建议太过快，要保证评委老师听明白你所讲。可以在答题时自然地以肢体语言来衬托所讲内容，使表达更生动。但切记，这一切外在表现，不要为了“做”而“做”。任何外在表现都是为了整体表现而服务，不要滞后于内容，更不要超前与内容，造成“形”与“本”的脱节。内容，指的是考生就问题进行有针对性的回答。在回答中，考查考生的言语组织能力，逻辑能力，对问题的认知程度及解剖分析能力。很多考生害怕在考场上因为不理解问题主旨而“无话可说”。我们经常说“不积跬步，无以至千里。”很多内容需要考生的日常积累，比如热点事件的解析与观点表达。当然，在有限的备考时间内，考生至少要学会在高强度的练习中找到答题的感觉与内容表达结构。摸索出一条属于自己的答题“模式”，并坚持“练”与“说”。在内容表达这一块，考生要尽量做到“接地气”，内容要实在，不要一问地“唱高调”。
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