我零八年原公司未停社保怎么办买过社保，半年后停了，到一二年才开始买到现在，那么我现在能不能去把那停了的那几年补上呢

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-06-18 12:43 标签： 停经大半年后又来月经
公司四年半没有给我买社保，现在才开始买，我之前的社保可以要求补交吗？_百度知道
公司四年半没有给我买社保，现在才开始买，我之前的社保可以要求补交吗？
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单位敢于四年半没有给与你购买社保，就是没有与你签订社保备案的有效合同。现在投保了，在社保你与单位的劳动关系是以投保日起始的，因此前面四年半通过正常方式是补缴不了的，要能够补缴，你就得必须走法律渠道。如果你有那四年半实际劳动关系的证据，就到单位所在地区级劳动仲裁委员会申请仲裁，提出你补缴社保的主张，你会追回二年社保补缴。 因为社保追诉有时效，时效期为二年。
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我在原来的公司买的社保和医保，买了2年多了，现在我没做了可不可以报停，然后等我找到工作再接着买？
我在原来的公司买的社保和医保，买了2年多了，现在我没做了可不可以报停，然后等我找到工作再接着买？还有就是我现在是在清远买的社保和医保，那如果我去广州做能把之前买的社保和医保转过去继续买吗？
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1、你离开原工作单位，可以暂停缴纳社保、医保。医疗保险是属地管理的，暂停缴纳医疗保险，将无法享受到医疗保险待遇。2、如果你现清远参保地是你的户籍地，你去广州工作，并不需要办理迁移手续。在广州新工作单位重新申请办理社保帐户缴纳社保，将来离开广州参保地时，可以将广州缴纳的社保迁移回户籍地社保帐户合并，并不影响你的累计缴费年限。
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server is ok我在公司就职九年，一直没帮买社保，直到今年才开始帮买社保，现要辞退我，我能要求公司补交以前八年的社保吗？--在线法律咨询|律师365(64365.com)
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我在公司就职九年，一直没帮买社保，直到今年才开始帮买社保，现要辞退我，我能要求公司补交以前八年的社保吗？
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如果公司辞退你，可以申请仲裁，要求支付，工作满一年支付2个月。只能补缴两年。希望我的回答可以帮助您！
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我是2007年5月就职的，公司当时没签劳动合同，也没买，老板口头说慢慢完善，会买的，直至2011年12月才开始买社何，补签劳动合同（从至为止）现合同快过期，一直没人通知续签之类的，对公司的行为，我也觉失望，虽还在工作中，心想想着，如公司不续签，解除劳动合同，会有什么补偿，如公司续签，但不提高工资或只按现有的工资的话，是不是变相逼人辞职，我应该有什么维权
写了这么多，竟误操作搞没了：（1、还有3个月才期满，公司现在还没通知续签，并不意味着不续签。2、劳动期满后，用人单位不续签的，需向劳动者支付经济补偿。劳动者不续签的，不需支付。3、工作年限每满一年支付一个月的，从2007年5月开始计算（2008年1月实施，之前的也应计算）。4、根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，都要支付经济补偿。也就是说，公司维持原来的工资，而你不续签，公司是可以不支付经济补偿的。但问题是：在社会上大多数人都已提高工资的情况下，不提高工资是否意味着降低条件？这个问题值得商榷。5、根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满后，劳动合同即终止，并没有自动续签之说。劳动合同分为有固定期满和无固定期限等三种，工作年限10年以上的，需签。6、公司应补交，的时效为两年。
就职于外资企业在中国注册的子公司，就职前谈定的工资为税后1.5万，签订合同时发现合同上工资远低于1.5万，问及原因，老板解释说为了避税，工资发放少部分由人力资源服务公司代发并缴纳社保等，大部分由国外总部美元发放，并说不用担心，大家都是这样做的。当时不懂，糊里糊涂就签了合同。现发现自己损失了很多避税部分工资应缴纳的社保，并觉得签订合同一事，公司存在欺瞒行为，想通过法律手段为自己维权。请问可行吗？
各地的缴费标准不一样。社保每年都有个缴费区间，保底数是上年度全市在岗职工月平均的60%，封顶数是上年度全市在岗职工月平均工资的300%。参保人员的缴费基数为上年度参保人员的月平均工资（新入职的按照首月的全部收入定），其中，平均工资低于保底数的，按保底数交；高于封顶数，按封顶数交；不高也不低的，按实缴纳。如果您可以举证实际缴纳工资与中不一致的，例如每个月公司固定有转账金额的凭证，那么可以主张要求公司以此为基数缴纳社保。
，如果公司需要安排加班的应付加班费。这是合同的大致内容。（确定合同本身没有问题）问题一：试用期刚满当天，公司老板又和我签了一份延长试用三个月协议，协议大致内容是：本岗位重要，试用期延长到三个月，做为合同附件具有同样法律依据，双方签字后生效，我当时签字，只有一份，老总拿走后没有给我一份，但发一份邮件给我，内容和邮件的原话都保存在公司的内部邮箱内。争议点：1：这份延长试用期是否有效。2：如果是无效的公司是否违规，3：如果是有效的合同不应只是一年，试用期三个月以上应是三年以上。问题二：合同规定如果公司需要按排加班的应付加班费，我们公司员工每天安排加班俩个小时，周六加班，我是本公司负责人，员工是我安排，他们有加班费，但我每天都跟着员工加班到最后，再多加班一个小时跟班组长开会及总结当天的工作。我没有加班费。争议点：我是子公司的最高领导，没有人安排加班，我只是根据工作上需要跟员工一起加班，这是否应有加班费。有上班打卡记录。班组长都能证明。问题三：公司按规定给我交了社保，但只是按上海的最低的标准来交纳，但个人所得税却按30000的基数给予支付，争议点：我的基本工资是30000，但只按上海最低的标准4000左右来交纳，个税又按30000来交，是否合法，我是否有权要求补交或补赏问题四：我在公司任职了10个月没有犯错也没出现不能担工作的现象，现在老板解聘我，没有提前一个月通知，我想申诉几个问题：1：按试用期三个月算合同应是三年，应赔我3个月的基本工资。2：没有提前一个月通知我，应赔我1个月工资3：没有按基本工资给我交纳社保，应把差额部分补给我4：应支付我这10个月的加班费
你好，可以依法申请主张你的请求，最终交委员会审理判决
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2423今日解答我在公司上班直到现在以八年了！社保前面四年没有买！后面四年公司才_百度知道
我在公司上班直到现在以八年了！社保前面四年没有买！后面四年公司才
我在公司上班直到现在以八年了！社保前面四年没有买！后面四年公司才买上！请问公司可以把前面四年补买上吗！如果公司不帮买上前四年社保！有该怎么办？
我有更好的答案
你可以要求单位补交。　　《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。　　规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。　　规定提出,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查。　　针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
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