有员工辞退补偿金工资表表有合同能不能补上前十年没交的社保问题，能不能确认劳动关系？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-06-17 22:11 标签： 员工辞退补偿金工资表
关于未签订劳动合同 未交社保的劳动仲裁_百度文库
您的浏览器Javascript被禁用，需开启后体验完整功能，
赠送免券下载特权
10W篇文档免费专享
部分付费文档8折起
每天抽奖多种福利
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
关于未签订劳动合同 未交社保的劳动仲裁
&&有关法规
阅读已结束，下载本文需要
想免费下载更多文档？
定制HR最喜欢的简历
下载文档到电脑，同时保存到云知识，更方便管理
加入VIP
还剩1页未读，
定制HR最喜欢的简历
你可能喜欢如何能让单位补交社保，没有劳动合同，没有以前的工资单如何能让单位补交社保，没有劳动合同，没有以前的工资单天天聊社会百家号如何能让单位补交社保，没有劳动合同，没有以前的工资单我们大家都知道，企业给我们职工交纳保险是企业应尽的义务。如果企业没有交纳的话，可以要求企业补缴。可是我们很多职工当年在企业工作，并没有相应的劳动合同和保存好工资条。这种情况应该怎么维权呢？像这种问题，我们只能采取确立劳动关系了。职工提出确定劳动关系申请，一般需要出具工作牌、工资条等一切证明可以在单位工作的证据，甚至工友的证言也可以。但是用人单位要提供招用人员登记表、工资发放记录、社保缴费记录、考勤表等等一系列的证明材料。1.搜集一切可以用于证明你和单位存在劳动关系的证明资料，包括但不限于证人证言、考勤记录、工作证明等。2.你也可以用向当地劳动行政部门举报、投诉的方式要求单位缴纳、补缴社保。一般来说，用人单位用来做会计账的会计凭证中的工资发放表，只要是单位的职工都会能够体现。而且，开庭对质的话，几乎没有说矢口否认，称不认识对方或者跟对方一点关系没有的情况。因为我们既然能提出劳动关系认定，肯定会有相应的工作经历，唯一的可能是使用劳务派遣，这涉及到使用劳务派遣不规范的问题。不管怎么样，一般我们提出劳动争议仲裁申请，我们的工作就不会白费的。不过还有一些特殊情况，就是虽然我们的劳动关系确认没有所谓的有效期，但是单位的违法行为是有有效期的。单位自违法行为结束之日起，开始计算有效期如果超过两年，劳动维权部门就不会受理。因此，无论如何我们都应当在离开单位，两年内提起劳动关系确认，并申请补缴社保。否则超出有效期，劳动部门是无法维权的。虽然可以协调企业补交，但是劳动者会站在弱势地位。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。天天聊社会百家号最近更新：简介:一起关注社会！关爱社会！作者最新文章相关文章我在一家公司做了十几年没有签合同，只有交了社保十年零七个月，现在老板不要我做，也不开除也没有安排..._百度宝宝知道单位开始没交但事实劳动关系没有正式合同的怎么要求单位补交社保_百度知道
单位开始没交但事实劳动关系没有正式合同的怎么要求单位补交社保
我有更好的答案
你可以保存好工资单，工牌等证据，先跟单位协商解决合同以及社保问题，如果没有结果，可以申请劳动仲裁、根据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“缴纳社会保险”，司法实践中一般理解为足额，如果公司已经缴了，只是没有足额缴纳，不应看做是未缴纳社会保险，补缴即可。所以员工不能拥有单方解除权（也就是不写辞职报告，说走就走的权利），也就不能享有获得经济补偿的权利，甚至还要因此对用人单位造成的损失予以赔偿。
领导肯定不会同意怎么办
没证据但是事实劳动关系
找劳动局投诉
哦还得打官司吗
本回答被提问者采纳
先找单位协商补交社保费，无法沟通就去社保局举报，还不能就劳动仲裁要求补交。
只能协商是吗
单位是不是要交滞纳金
举报也不一定交是吗
是的，必须仲裁，这样就反脸了。
为您推荐：
其他类似问题
事实劳动关系的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。没有签合同没有工资条没有交社保，我可以申请劳动仲裁么？_百度知道
没有签合同没有工资条没有交社保，我可以申请劳动仲裁么？
我在公司当了6个月收银员，期间公司没有与我签合共，工资发的是现金，每次需要签字，也不给我交保险。现在我想离职了，可以申请劳动仲裁么？不知道以下的东西能否证明我与公司的劳动关系：1.我手里有公司收银系统的用户权限，每天收款都有我的名字。2.我每天都...
我有更好的答案
根据《社会保险法》《劳动合同法》等相关规定，用人单位应及时与员工签订劳动合同并为其参加社保五险，否则违法会被处罚。你可以及时向当地劳动仲裁委员会提起仲裁：以单位违反《劳动合同法》，未与员工签订劳动合同为由申请其支付你自入职第二个月至满一年（共计11个月）的双倍工资；同时，申请劳动仲裁委员会督促其为你参加、补缴社保五险。
采纳率：98%
来自团队：
申诉到劳动仲裁，要求补缴五险。注意如果没有劳动合同的话，就需要收集相关的证据：签到簿、经手的票据、胸签、同事会餐合影、工资条、证人证词等等等。同时，可以要求劳动仲裁解除劳动关系，并要求经济补偿金。如果你们在这里工作不到一年的话，还可以要求双倍工资或者其它经济补偿。
后来老板说因为我没有主动找他上保险，所以我也要承担责任。我之前上保险的意识比较淡薄，确实没想着提醒老板，他也一直没给我上。他说他跟我要共同承担这个没上保险的责任，还要我跟他签一个承认自己有责任的声明，他是什么意思？这个名我能签么？
不需要签定任何声明。只要求企业补缴。
本回答被提问者和网友采纳
可以的。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：　　(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;　　(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;　　(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;　　(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 补偿回答：没上社保的公司全责，即便是劳动仲裁也是支持你的。
你好，你要证明存在劳动关系还是很简单的，6个月没有劳动合同，你可以要求5个月的工资，其实按照你的情况你最好工作到一年，然后辞职，这样你可以多拿11个月的工资。
你好：你说的都可以作为证据。可以申请仲裁
他们是骗你的！劳动保险是由单位代扣代交的，你个人是交不上的，你可以看一下＜社会保险费申报缴纳暂行办法＞的规定就知道了！你可以到单位当地的劳动监察部门投诉，要求单位补交社会保险和因未签订劳动合同的双倍工资，他们会及时处理的！同时可以申请仲裁要求单位从你上班的第二个月(从上班起30天或31天后)开始支付因未签订劳动合同的双倍工资！
绝对可以啊 现在劳动法强制规定必须交社保的 有公司承担大部分 个人小部分 尤其 意外险必须交 你记住留着自己出勤之类记录 就是你确实上班的资料 先和公司协商不行就劳动仲裁
其他4条回答
为您推荐：
其他类似问题
劳动仲裁的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。

我要回帖

更多关于 员工辞退补偿金工资表 的文章

 

随机推荐