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律师好，请问我公司才成立1个月，就收到责令限期改正通知书，我
福建－福州&09-02 22:28&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(0)
律师好，请问我公司才成立1个月，就收到责令限期改正通知书，我要怎么处理呢？请律师帮我
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去刚成立的公司工作怎么样？
今天面试了一个销售的公司，去了才知道是刚成立的公司，老板还说就是现在什么都要做（销售，人事，设计绘图等等），公司是做汽配的，现在是代理别人的产品，等过段时间公司就自己设计，自己做。我是今年毕业的大专生，老板让我明天就去上班，我说我考虑考虑，...
我有更好的答案
去刚成立的公司工作很好，刚成立的公司有两个结果，要么倒闭，要么发展壮大。而你是公司刚成立时就进入的，属于未来公司的前辈元老。但是你要坚持下来，只要公司不倒，你就不能放弃。公司刚成立，人员不齐全，各项制度还不完善，现有的人就得什么都得干，这时就会感觉很累，很忙，很乱。如果你感觉这个公司的老板像是做大事的人，值得你去付出和投入。那么你就把这个公司当做是自己的，完全投入进入，从基础做起，慢慢的你会成长起来，会学的更多，正握的更多，对你将来的成长和成才有很大的帮助。等你慢慢的和公司一起成长起来，你就是名副其实的公司元老，待遇和地位是很高的。你具备了从一个崭新的公司做到庞大的经历，那么你将来自己开公司也是具备了丰富的经验。
采纳率：100%
好啊，刚成立的公司有两个结果，要么倒闭，要么发展壮大。而你是公司刚成立时就进入的，属于未来公司的前辈元老。但是你要坚持下来，只要公司不倒，你就不能放弃。公司刚成立，人员不齐全，各项制度还不完善，现有的人就得什么都得干，这时就会感觉很累，很忙，很乱。如果你感觉这个公司的老板像是做大事的人，值得你去付出和投入。那么你就把这个公司当做是自己的，完全投入进入，从基础做起，慢慢的你会成长起来，会学的更多，正握的更多，对你将来的成长和成才有很大的帮助。等你慢慢的和公司一起成长起来，你就是名副其实的公司元老，待遇和地位是很高的。你具备了从一个崭新的公司做到庞大的经历，那么你将来自己开公司也是具备了丰富的经验的啊。
所以，请按照我说的去做，去体验一下，再做出结论，祝福你。
本回答被提问者和网友采纳
去吧刚成立的公司会相对好点
刚成立的公司，初期是不缺发工资的那点钱的，就是说一般不会拖工资，有很多成立多年的老公司，由于项目投资垫资工资都发来出来
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。问：新成立公司的会计第一个月应该做什么？
答：从事新成立公司的财务工作者，工作第一个月肯定要处理很多问题，下面就为大家总结了财务工作者到新成立的公司第一个月应该会处理的5个专业问题，希望能够为广大财务工作者带来一些参考性帮助。
1、到新成立公司的会计人员要考虑的第一件事是什么？
答：首先要考虑建立健全各项财务规章制度；然后，考虑新公司所采用的会计制度、核算方法和涉及的税种；最后，开始建账。
2、新成立的公司要做的第一张记账凭证是什么？
答：企业一设立的第一张记账凭证肯定是：
借：/固定资产/存货/无形资产等
&&& 贷：实收资本
3、第一个月作账必须解决的一个小税种？
（1）增值税税额计算；
（2）计提地税税金按照税法要求，企业在计提的同时，还应计提缴纳部分地税税金，主要包括城市建设税和教育费附加，多数地区已开始计提地方教育费附加；
（3）其他税种计算及缴纳正常月份，企业只需考虑计算增值税及计提的地税税金，但个别月份如季度、月末结束应计算缴纳所得税；根据税务机关要求按季度或半年缴纳印花税、房产税、土地使用税等。
4、 组织机构代码证、国税、地税的税务登记证应到哪里办理、办理的程序是什么？
（一）有限公司应当具备以下证件：
（1）工商营业执照（正、副）本
（2）组织机构代码证（正、副）本
（3）国税、地税登记证（正、副）本
（4）公章、财务专用章、法人私章各一枚
（5）验资报告（企业留底）
（6）公司章程一份
（二）有限公司费用
1、核名费用30元
2、验资费用1000元（此为50万下，验资按照收取）
3、工商注册费0.08%（按照注册资本0.08%收取）
4、代码证费用108元
5、国、地税100元
6、刻章600元（各地区有差异）
（三）有限公司办理程序：
1、当地工商行政管理局申请名称预先核准；
2、银行开立验资临时账户存钱验资；
3、当地工商行政管理局办理工商营业执照；
4、刻章公司刻章；（公安局批准的企业）
5、当地技术质量检验局办理组织机构代码证；
6、当地地方税务局办理地税登记；
7、当地国家税务税务局办理国税登记；
8、银行申请设立基本户。
5、如果公司只涉及地税税种，还要不要办理国税税务登记？
答：按照《》的规定，新办企业必须在领取工商执照起30天内办理税务登记。
实际工作中，为了尽早取得发票开始经营，应在拿到组织机构代码证书后立即开始办理税务登记手续。
国税登记到办事大厅国税登记窗口办理。合伙企业，如果没有销售行为，只是提供服务（不含修理、修配行业），不需要办理国税登记。
后续会为大家准备财务工作者到新成立的公司第一个月应该会处理的&另外5个专业问题&，敬请关注哦。
对此，您有什么想法和疑问呢，来论坛和大家说说吧。
责任编辑：泥巴姐
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实务课程分类“进腾讯3年，不如在创业公司呆一个月？！”
大公司的个人发展一定不如小公司吗？
时间越长，才发现人生并没有终点
小学初中觉得期末考就是终点
高中觉得上大学就是终点
校招之后觉得拿到满意的offer就是终点
那么，拿到offer以后呢？
知乎十万浏览话题
按理说拿到腾讯offer应该是万人羡慕
但是进这样的大公司也有焦虑和怀疑的时候
如果当初...可惜没有如果...
在腾讯这样的大公司工作，多久才有出头之日？
高票回答是这样说的：
作者：匿名用户
来源：知乎
https://www.zhihu.com/question//answer/
关于如何“在腾讯出头”
先说目标，单纯按照“要出头”这个要求，最合理的目标就应该是升leader，之前看到的一个情况是一般新人会经历这样两个阶段：
刚进大公司，非常兴奋，而且周围有大批的同龄人一起玩，随便做个产品也有千万用户，觉得自己很牛很爽...
快则1年，会逐渐发现一些问题和个人发展的瓶颈（例如我做个产品就有千万用户到底是我个人能力还是平台能力？例如为啥冷静下来想我负责的项目方向其实我个人完全不可控？）
对于这个问题我的一贯观点是：很多人适合一辈子待在大公司打工，同时也有一部分人确实适合到创业公司去打拼，关键在于你是否了解自己要什么。如果一旦清楚了自己要什么，创业公司和大公司对于个人发展和想要的生活模式的利弊是非常明显的。
以腾讯为例：
一个腾讯员工幸福度较高（尤其是毕业生）的原因是强势的平台资源，大量的新人虽然是刚刚毕业做产品，但是很快就能负责用户量过千万或者过亿的服务，或者那怕全新做一个产品，在各种内部推广资源的拉动下瞬间用户量过百万那是常事，这样的成就感是在其他公司比较难享受到的。
要说遇到的挑战，正好和上面这个“幸福感”相对，很多腾讯员工应该思考而没有思考的一个重大挑战是：个人成长层面看，如果对于这种强势平台资源过于依赖，其实对你个人积累帮助有限。
又回到了万年不变的大公司VS小公司的抉择问题
像在腾讯这样一个规模大的公司工作个人发展就会受限吗？
有一些在大公司工作两三年准备跳槽去小公司做主管的学长学姐，就遇到了这样的问题：外企流程比较完善就会导致工作能接触的范围少，工作内容比较单一，现在大部分创业型公司都会要求背景丰富全面的候选人，听到背景之后基本会说这块你没经验我们急需的是什么都能做的人，能找的工作类型就很受限了...
或许前辈们的建议能帮你做出明智的选择
@源* 技术总监
平台大肯定发展会更好，是否限制发展的并不是公司，而是你自己。
在一个大公司，肯定会把流水线设置好，人就像流水线的工人，少一个人也不会造成啥问题。
在一个创业公司，财力有限，知名度有限，员工肯定是要做很多事，少一个人会造成很多问题。
其实不难看出，不是你自身的价值大还是小，而是对于公司价值大还是小。
结论就是，发展一切看你。
对于自己的实力，除非是做高层，否则能去大公司还是去大公司。当然看你自己的本事，你只考了个专科分想着上清华就是扯淡了，好好再创业公司找个能提高的吧。
对于能去大公司的人，如果你安于现状，只做工作范围内的工作，说不定哪天被末位淘汰了。你想提升，周围都是高人，不要放慢脚步，好好利用你的闲暇时间。对于只能去创业公司的人，由于需要你多方面处理，你是被动的就会提高。
公司是个协作体系，越大的公司，分工越明确，体系流程越完善，你的工作边界会越清晰和狭窄，这样能保证即使你突然离职了，公司啥事儿没有，照样玩得转。但在大公司里，特别是外企，那是曾经的人才流入高地，你和这些优秀的人共事，你的视野，你的职业素养，你处理问题的逻辑和框架都是你的财富和优势，而且大公司也会让你在某一方面专精下去，因为有钱，有平台。
创业公司，出于成本的考量，它希望你拿着一份钱干三个人的事儿，因此你的工作职责和边界都很宽泛，自然锻炼得多，有很大机会独当一面，不过创业公司都是刀口舔血，你做的事情虽多，但也杂，不成体系，什么都做，但很容易做得都不精。创业公司风险系数高，为了生存，他们急需工作经验对口的，几乎不花一分钱培养就能干活的人。
但无论是创业公司还是大公司，在考察候选人时，一方面会考察工作经验（你能做什么），工作能力（你能做多好）。另一方面潜力足（你还能做什么，做多少），性格价值观符合（你做为我多久）也是考察重点。 对于任何一家公司来说，工作经验是存量，而员工的学习能力，基本素质是增量，企业发展需要的是有巨大增量的人，创业公司也需要。
之前去小公司面试，会说在大公司都是螺丝钉，不受重视。后来才知道，小公司里的人才是良莠不齐，很难学到东西。所以少年们，大公司的人都是职业hr招进来的，品质和能力都有一定的保障，反而小公司有的连hr都没有，里面的人素质就不提了，能力更是千差万别。我相信只要自己努力肯学习，在哪里都能学，但大公司的平台一定比小公司要好。大公司人海螺丝钉，沟通成本极大，矛盾相对也多，能掌控的东西少。小公司学做事，大公司学做人，在大公司可扩展眼界。
建议，刚开始工作，能去大公司就去大公司，并且要去管理制度完善的公司。有的公司规模大，但是管理很不完善。
对于一个刚进社会的学生，在大公司才会有新人培训，老人帮带的制度，这样方便新人更快融入工作，不会不知所措。
在一个好的管理制度的公司，你能见到各个部门各司其职，优秀的管理流程。只有在自己见识过好的制度，体会过好的管理对公司的积极作用，以后换工作，才能有更好的工作态度，更适应不同的公司。
一个新人，最好的收获，就是工作态度，这对以后的新工作，或者自己创业都有着无比重要的位置。
曾*技术总监&大数据研究所所长
全面发展本来就是一个伪命题。
个人认为：工作选择中，细分行业/领域的选择第一、企业/平台第二、岗位序列/类别第三；而且，选择创业公司本来就是高风险高收益的事情，个人付出机会成本和稳定性风险，换取高于一般水平的薪酬+未来远高于一般劳动收益率的可能回报。但有一点需要注意：需要高强度工作的B轮以后公司，类似于买股票的风险；需要一专多能的A轮公司职位，相当于买期货，至于天使轮甚至之前的需要全栈能力的公司职位，个人觉得像买彩票。
刘* 文案策划兼运营
个人认为，一个人在未来及现在职场上最重要的就是心态以及肯学。也借用罗胖这句话来说:工作经验是存量，学习能力与素质是增量，并且现在比较明智的互联网公司都是看一个人能不能在未来给他们带来非线性增长，如果能，他能绝对是要抓住的。
其实，大公司，小公司，是个老生常谈的话题了，其实有时候需要静静的思考下， 问问自己几个问题：
我最近2年的职业目标是什么?
如果选择了一家公司，我能有多大的提升，跟我的目标吻合吗?
我在职场的核心竞争力在哪，如果没有，我该怎么打造这个竞争力?
其实任何一个平台都不会掩盖住一个人的能力。大平台因为人多，竞争激烈会使你的能力不是那么早能显现出，需要长时间的卧薪尝胆。 但一旦你的能力在大平台得以显现，你为这个显现所付出和学到的东西远不是其他小平台能相比的。
其实不管去哪里，都可以得到发展，只是我们都太浮躁，希望一年就能年薪百万，能力翻番，坐拥房产...总想一夜成名，所以进不了大公司就安慰自己创业公司成长更快，每个人选择不同，但是针对大多数人，有几点建议必须要说：
应届生能去大公司，一定要去大公司，去不了大公司，也要争取相对大一些的公司。
如果不是高考志愿错误，最好还是做本专业相关工作，事半功倍。
保持学习的心态，改变学生的心态。
不要参与八卦议论、吐苦水黑领导等行为。
直到你正式提出辞职，请不要对任何人说想辞职/不想干了之类的，尤其不要对同事说！
如果有别的想法，想好之后越快离职越好；同样，非必要情况，尽量不要换工作。
你觉得呢？
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（不浮躁，一起拼）
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