事业单位高级职称女性延迟退休,能否继续担任领导职务_百度知道
事业单位高级职称女性延迟退休,能否继续担任领导职务
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，从自身年龄考虑要让贤，帮助培养年轻一代，敷上马送一程，功德无量。
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任何人任何职务都是能上能下。
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处级女干部退休年龄包括副高级职称女技术人员吗
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　　中共中央组织部 、人力资源社会保障部于日下发《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知通知》组通字〔2015〕14号，这是至今为止唯一的有关女干部延迟退休的正式文件，文件主要内容为：　　一、党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满六十周岁退休。　　二、上述女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，可以在年满五十五周岁时自愿退休。　　三、年满六十周岁的少数具有高级职称的女性专业技术人员，因工作需要延长退休年龄的，仍按照《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》(国发〔号)、《人事部关于高级专家退(离)休有关问题的通知》(人退发〔1990〕5号)有关规定执行。　　四、凡已办理退休手续的县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，不适用本通知，不予追溯。　　该规定自日起执行。　　中组部、人社部联合发文延迟女领导干部和女性专业技术人员退休年龄，是为充分发挥女领导干部和女性专业技术人员的作用，尽管延迟退休时一种趋势，但到目前为止，除针对女领导干部和女性专业技术人员之外，中央（国家）还没有其它女性干部延迟退休的正式文件。　　由于该文件只是针对机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员延迟退休，其中的高级职称包括副高、正高和教授级正高。除目前机关事业单位之外，目前国有企业、科研单位、学校医院、文艺团体等单位还没有执行（组通字〔2015〕14号）文件，这些单位的县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员延迟退休政策，这些单位的女干部依然是55岁退休。
采纳率：97%
那个估计是假新闻。 反对节奏太快。要慢慢延迟。建议：2020年起，原来50岁退休的每五年提高一岁，原来55岁退休的每10年提高一岁。2020年
602070年，实现所有人60岁退休。到时根据国家财力和社保基金积累，决定是否继续增加退休年龄。
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延迟退休年龄及退休工资调整最新规定详解
延迟退休年龄及退休工资调整最新规定详解
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摘要：人社部发布通知，延迟退休方案2012年完成制定，争取2017年正式推出，2022年后实施，延迟退休方案每年只会延长几个月的退休年龄。现在延迟退休方案时间表已经出炉，引发全国人民关注和讨论。延迟退休年龄怎么算？退休工资如何调整？各界看法如何？就让我们一起来看看这份延迟退休方案。
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对于延迟退休提出的方案是：
第一，从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。
第二，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。
人社部渐进式延退时间表
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延退时间表一出来，可是有人欢喜有人忧啊。对于有职务的官员，肯定希望晚退休。而对于很多一线的普通职工，恐怕更希望早点退休去享受轻松休闲的生活，目前看，国家的延迟退休方案是否会一刀切呢？是否应该允许个人有选择的自由？尚无人解答。那么，根据渐进式延迟退休，你能算清楚自己的退休年龄了吗？
延退支持派
高级知识分子：事业巅峰期退休可惜了些
受访者：陈先生 广州某三甲医院专家级肿瘤科医生
年龄：53岁
记者多方调查发现，赞成延长退休年龄的人，大都是在管理岗位、科研岗位、技术岗位。首先，他们主要从事技术管理等脑力劳动，即使到了法定退休年龄仍能胜任现在的工作。而更重要的是，这些人在岗和退休的待遇差距很大，一旦退休，收入就严重“打折”，因此，他们希望能晚一点退休。
此外，不少高级知识分子、科学家、高层管理人士以及专业技术人才普遍认为，现在的退休年龄正是他们在岗位上出成绩的年龄，因为正处在事业的顶峰不愿意退休。
陈医生表示，现在患者到医院都希望找专家、主任医师，但一般来说，要成为主任医师、专家，年龄都在五六十岁左右。可遗憾的是，当他们的经验和资历达到这个水平的时候，却也到了退休年龄。
他给记者算了一笔账：以正常的读书年限计算，医学博士走上工作岗位时已近30岁，如果60岁退休，在岗时间只有30年左右，而60岁正是一位专家经验成熟、得心应手的阶段。
延退质疑派
下岗失业者：缴费增加负担更重
受访者：吴欣娣 保洁员
年龄：31岁
下岗后做了两年保洁员的吴欣娣大姐表示，自己下岗后每月打工收入才1800元钱，还要缴300多元的养老和医疗参保费：“我再熬个几年就可以领退休金了，但如果2017年实施延迟退休，那我岂不是还要再多苦好些年？”
和吴大姐一样，不少下岗、失业人士都表示，由于年龄大、缺少一技之长且大多患病，想找份工作非常不容易，就盼着早日退休，领养老金维持生活。下岗职工陈勇说，如果延长退休年龄，这就意味着，他们还要从自己并不多的收入中，拿出更多的钱缴纳养老费用。
用人单位：老员工太多增加成本
很多用人单位也不赞成“晚退”。为了减少用人成本，不少企业一方面让有技术专长或管理能力的老职工退休后返聘；另一方面，让普通职工尤其是年龄偏大的职工准时退休，甚至早退，以便空出岗位引入新人。
一家私营企业负责人告诉记者，老员工的工资是新员工的两倍，高龄员工准时退休肯定可以减少支出，也可以节省高龄雇员较高的社会保障税费支付和企业年金缴费，何不腾出费用招更有创造力的新人？
应届毕业生：老人不退新人没位
退不退？处长级女干部可自由选择
处级女干部退休年龄延长2015年最新政策：处级女干部可延长至60岁退休 55岁时可申请自愿退休。
党政机关、人民团体和事业单位中的正、副处级女干部、具有高级职称的女性专业技术人员，将年满六十周岁退休，但这一规定并不具有强制性，本人可以申请年满五十五周岁时自愿退休。
延退方案已经出来的，退休工资怎么算？别急，小编会一起告诉你！
最新退休工资相关规定：
基本工资工人按照工人资格定：
随国民经济增长：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。
工龄工资(含工龄)：
随着工龄增长，每年30元。工龄工资实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
工作工资：
所得补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理安慰，也是对他们的鼓励。
绩效工资：
月份及年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。
特优津贴：
若全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。
工人的退休金：
按照工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。
养老保险：
一般来说要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休时候国家会把你的个人帐户上存8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。
小编的话：每一个新的政策出来都有受益方和损害方，延迟退休方案出台并实施到底是利大于弊还是弊大于利还是见仁见智，不得而知，想要一个新政策得到所有人的认可那是不可能的。延迟退休规定出来了就要按照实施，实施部门也要权衡利弊，不能绝对公平至少要尽量公平。
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人社部发布通知，延迟退休方案2012年完成制定，争取2017年正式推出，2022年后实施，延迟退休方案每年只会延长几个月的退休年龄。现在延迟退休方案时间表已经出炉，引发全国人民关注和讨论。延迟退休年龄...
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<a class="fff" href="javascript:void(0);" id="kefu" onclick="if($('#chatbox').length联 系客 服2015年全国两会关于延迟退休年龄的提案政策解读,两会关于延迟退休年龄
发布日期： 10:19:07
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2015年全国两会关于延迟退休年龄的提案政策解读,两会关于延迟退休年龄
<div class="liebiaoh"　延迟退休&有人理解有人忧　　据了解，中组部、人社部日前联合下发的《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》中要求，党政机关、人民团体中的正、副县(处)级及相应职务层次的女干部，事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满六十周岁退休。　　《通知》中说，如果本人提出申请，即便符合上述条件的，也可以在年满55周岁时自愿退休。但对于年满六十周岁的少数具有高级职称的女性专业技术人员，因工作需要延长退休年龄的，仍按照《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》、《人事部关于高级专家退(离)休有关问题的通知》有关规定执行。　　日前，中组部、人力资源和社会保障部联合发布通知，党政机关、人民团体和事业单位中的正、副处级女干部、具有高级职称的女性专业技术人员，将年满六十周岁退休，自今年3月1日起执行。　　在岗“奋斗”年限将延长，大家心里怎么想?昨日，新文化记者进行了调查，不难发现，有人理解有人担忧。　　反对的怕没有时间去旅行　　李女士，在省级事业单位任职，今年51周岁。正常来讲，满55周岁她就可以退休了。虽然《通知》发布后，我省何时推行的时间表尚未出炉，等她满55周岁时，又是怎样一个退休标准也不可知，但她仍忍不住提前担心起来。“真的不想等到60岁腿脚不行时，才有时间自由地去旅行。”她说，延长退休的5年时间，看似不长，但对于这个年龄段的人来说，却十分珍贵，“身体各项机能的下降，加上更年期的到来，已经对手头工作觉得力不从心了。还要再坚持5年，真的不敢想。”　　54岁的孙女士早早就计划着，退休后给女儿带孩子。她说，一旦我省推行延迟退休时间表，她会考虑申请55周岁自愿退休。　　担心的将来大学生就业更难　　退休的话题，对于迈入工作岗位不久的王女士来讲，过于遥远了，但她还是忍不住对眼下就业难问题发表了观点。“老同事延迟退休，则预示着年轻人入职的机会就会减少。每年的都在增加，将来大学生的工作岂不是更加难找?”刚刚经历了找工作的艰辛，她不免为大学毕业生的就业问题担心起来。　　理解的没必要有思想负担　　62岁的郭女士退休7年了。以前在单位做人事工作，听以前的女同事对延迟退休有意见，她忍不住做起思想工作来。　　“当时在单位时，跟同事们相处习惯了，加上身体还好，要不是到了年龄必须退休，真心还想再上两年班。”退休后，她起初不适应“无组织”、“无
<div class="liebiaoh"2015最新延迟退休年龄消息：延迟退休新政考虑全面的三大方面　　党政机关、人民团体和事业单位中的正、副处级女干部、具有高级职称的女性专业技术人员，年满六十周岁退休。记者昨日从北京市一些区县和单位获悉，有关部门已经发出通知，为充分发挥女领导干部和女性专业技术人员的作用，党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满六十周岁退休。　　另外，上述女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，可以在年满五十五周岁时自愿退休。　　延迟退休是近年来受到广泛关注的热门焦点话题。延迟退休是我国应对人口老龄化加剧的必然选择，在这一点上人们并无更多争议，争议在如何延迟、何时延迟等具体问题上。日前中组部、人力资源社会保障部发布了正副处级女官员年满60周岁退休的通知，使延迟退休在争议声中迈出了实质性的步伐。在笔者看来，这个延迟退休新政，经过了周全考虑，合理可行。　　一是延迟退休对象的级别选择合理。　　正副处级干部，在干部队伍级别结构的金字塔中，介于属于塔尖的厅级以上和属于基座的科级以下之间，处于级别既不算高也不算低的中等级别。这个级别的女干部数量，在干部总数中占的比例不高。选择处级女官员作为延迟退休先行试点，有利于保持干部队伍的总体稳定，有利于摸索总结延迟退休的成功经验。　　二是延迟退休对象的性别选择合理。　　此次延迟退休先行试点是拿女性官员“开刀”。按照国家现行的法定退休年龄规定，处级女官员的正常退休年龄是55岁，而60岁退休的新政将让她们延迟5岁退休，与同级别男性官员的退休年龄相一致。但从当前国人的预期寿命看，女性的平均预期寿命要比男性高出将近5岁。所以无论是从男女平等的角度，还是从男女平均预期寿命的角度讲，让处级女官员与同级别男官员的退休年龄相一致，并不算是过分。　　三是延迟退休新政具有相当的灵活机动性。　　中组部、人力资源社会保障部出台的延迟退休新政明确“处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，可以在年满五十五周岁时自愿退休”。这条规定说明延迟退休新政不具备强制性特征，而是充分尊重个人意愿，灵活性和可选择性大。如果个人愿意延迟退休，则可以继续工作到60岁;如果个人不情愿，经过申请，也可以按正常年龄退休。　　延迟退休是一个不得不解决的难题。国家有关方面在解决这个难题上，贯彻了积极稳妥和可操作性的原则
<div class="liebiaoh"2015年全国两会关于延迟退休,两会关于延迟退休热点解读“女干部、女技术人员延迟退休的问题，是妇联界别多年呼吁的问题。”全国政协委员、重庆师范大学音乐学院院长张礼慧说，值得高兴的是，不仅这个政策实施了，而且《通知》还没有“一刀切”，如果由本人申请，可以在年满55周岁时自愿退休。张礼慧说，50岁左右正是女性的第二黄金期，以高级女技术人员为例，她们不仅积累了很丰富的经验，小孩也长大了，少了很多牵挂，精力比较旺盛，可以发挥很大的优势。如果这时让女干部、女技术人员退休，就浪费了资源，可惜了。
<div class="liebiaoh"　北京处级女干部60周岁退休　　北京晚报记者了解到，党政机关、人民团体和事业单位中的正、副处级女干部、具有高级职称的女性专业技术人员，将年满60周岁退休。　　记者昨日从北京市一些区县和单位获悉，有关部门已经发出通知，为充分发挥女领导干部和女性专业技术人员的作用，党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满60周岁退休。　　另外，上述女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，可以在年满55周岁时自愿退休。　　年满60周岁的少数具有高级职称的女性专业技术人员，因工作需要延长退休年龄的，仍按照《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》(国发[号)《人事部关于高级专家退(离)休有关问题的通知》(人退发[1990]5号)有关规定执行。　　背景资料〉〉〉　　《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》：副教授、副研究员以及相当这一级职称的高级专家，离休退休年龄最高可延长至不超过65周岁;教授、研究员以及相当这一级职称的高级专家，离休退休年龄最高可延长至不超过70周岁。　　《人事部关于高级专家退(离)休有关问题的通知》：女性高级专家可到60周岁退(离)休;对年满60周岁的少数女性高级专家，因工作需要延长退(离)休年龄的，按《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》执行。
<div class="liebiaoh"　为北京女干部女专家延迟退休方案“点赞”　　党政机关、人民团体和事业单位中的正、副处级女干部、具有高级职称的女性专业技术人员，将年满六十周岁退休。　　当前，我国正面临人口老龄化、就业人口下降、养老金缺口等问题，延迟退休是大势所趋。党的十八届三中全会明确提出：“研究制定渐进式延迟退休政策”，释放出了延迟退休即将正式开始推行的信号。尽管国家层面的制度设计尚未出台，但不管最终政策如何落地，延迟退休注定会几家欢喜几家愁。因此，在中央政策落地前，各地可以先针对某个特定群体进行探索试点，为中央决策提供参考依据。笔者认为，北京市针对女处级干部女高级专家这个群体的延迟退休方案就很有示范意义。　　首先、此延迟退休方案体现男女平等。　　男女平等之所以仍为基本国策，就是因为男女不平等的现象仍然存在。我国法定的退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁，此政策本意是承认和尊重了性别差异、工作差异。然而对一名女处级干部女高级专家来说，她们因此将失去很多展现个人风采的机遇。举个例子来说，有两位异性处级领导干部，从工作能力、工作阅历和人岗相适等角度来考察，都是新岗位的合适人选，然而就因为女性处级干部比男性处级干部早退休5年，而超过了提名年龄，只能眼睁睁看着机会从身边溜走。　　其次、此延迟退休方案体现公平性。　　一方面是对女干部女专家是公平的，她们可以选择多干几年，实现更多的人生价值、为社会做更多的贡献;也可以提出申请，在年满五十五周岁时自愿退休。另一方面对社会大众是公平的，随着日国务院公布了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》和反“四风”的持续开展，公众不用再担心女干部们延迟退休即可以多享受权力的“附加值”，又可以不缴纳社保金。　　第三、此延迟退休方案很有操作性。　　这是一个可选择性方案，没有“一刀切”式的标准答案，不同的个体可以根据各自的实际情况自由选择适合自己的延迟退休计划。因此，国家在制定延迟退休政策时，可以借鉴此方案，多考虑政策的可选择性和弹性。正如国务院参事马力所建议的那样，可以探索弹性灵活的退休制。“制定最低的退休年龄的比例，规定你拿的工资的比例，比如60%，然后再设定一个最高退休年龄，它拿工资的比例，比如100%，找到一个最低的退休年龄和养老金比例，以及最高退休年龄和养老金比例，中间递次增长。”　　养老是一个关系到千家万户的民生工程，延迟退休政策落地之前，需要凝聚广
<div class="liebiaoh"两会关于延迟退休,2015年全国两会关于延迟退休提案政策解读　中组部、人力资源社会保障部日前发布通知，为充分发挥女领导干部和女性专业技术人员的作用，党政机关、人民团体和事业单位中的正、副处级女干部、具有高级职称的女性专业技术人员，将年满六十周岁退休。该通知自今年3月1日起执行。（2月27日《新京报》)　　延迟退休是近年来受到广泛关注的热门焦点话题。延迟退休是我国应对人口老龄化加剧的必然选择，在这一点上人们并无更多争议，争议在如何延迟、何时延迟等具体问题上。日前中组部、人力资源社会保障部发布了正副处级女官员年满60周岁退休的通知，使延迟退休在争议声中迈出了实质性的步伐。在笔者看来，这个延迟退休新政，经过了周全考虑，合理可行。　　一是延迟退休对象的级别选择合理。正副处级干部，在干部队伍级别结构的金字塔中，介于属于塔尖的厅级以上和属于基座的科级以下之间，处于级别既不算高也不算低的中等级别。这个级别的女干部数量，在干部总数中占的比例不高。选择处级女官员作为延迟退休先行试点，有利于保持干部队伍的总体稳定，有利于摸索总结延迟退休的成功经验。　　二是延迟退休对象的性别选择合理。此次延迟退休先行试点是拿女性官员“开刀”。按照国家现行的法定退休年龄规定，处级女官员的正常退休年龄是55岁，而60岁退休的新政将让她们延迟5岁退休，与同级别男性官员的退休年龄相一致。但从当前国人的预期寿命看，女性的平均预期寿命要比男性高出将近5岁。所以无论是从男女平等的角度，还是从男女平均预期寿命的角度讲，让处级女官员与同级别男官员的退休年龄相一致，并不算是过分。　　三是延迟退休新政具有相当的灵活机动性。中组部、人力资源社会保障部出台的延迟退休新政明确“处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，可以在年满五十五周岁时自愿退休”。这条规定说明延迟退休新政不具备强制性特征，而是充分尊重个人意愿，灵活性和可选择性大。如果个人愿意延迟退休，则可以继续工作到60岁;如果个人不情愿，经过申请，也可以按正常年龄退休。　　延迟退休是一个不得不解决的难题。国家有关方面在解决这个难题上，贯彻了积极稳妥和可操作性的原则，从而使“处级女官员60岁退休”显得合理可行。　9日上午，十二届全国人大二次会议举行第二次全体会议。人社部部长尹蔚民、教育部部长袁贵仁等人在人民大会堂&北门，就延迟退休、高考改革等热点问题进行了回应。尹蔚民表示，延迟
<div class="liebiaoh"延迟退休年龄提出时间已经不短了，但延迟退休年龄话题还没有“扎口”。3月10日，人社部部长尹蔚民表示，延迟退休年龄方案肯定会在2020年之前出台。主管部门不置可否，但延迟退休年龄方案出台仍是雾里看花。　　延迟退休年龄养老政策举步维艰　　一直吵吵嚷嚷的延迟退休年龄话题还没有“扎口”。3月10日，人社部部长尹蔚民表示，延迟退休年龄方案肯定会在2020年之前出台;但是，对于延迟退休年龄政策是否如所传的“退休年龄延长5岁或用10年”(方案以及是否开展试点等问题，尹蔚民并没有作出回应)。主管部门不置可否，延迟退休年龄方案出台仍是雾里看花。　　延迟退休年龄提出时间已经不短了。自从人社部表示相应推迟退休年龄已是一种必然趋势，将适时提出弹性延迟领取养老金年龄建议伊始，就招来很多不同的反对声音。一种是主张延迟退休年龄是大势所趋，因为中国正在进入老龄化社会，中国劳动力出现严重不足，所以，需要延迟退休年龄来弥补劳动力短缺境况;另一种反对声音则认为，中国劳动力并不短缺，每年大学生就业难就是例证，同时，质疑政府之所以实行延迟退休年龄是否揭示了养老金缺口越来越大?　　之后又出现了弹性延迟退休年龄和渐进式延迟退休年龄等说法。时间一直到了今年两会，两会期间，人社部部长尹蔚民表示，人社部肯定会在2020年前推出方案，但同时表示，这项政策是比较复杂的社会政策，涉及到人口结构、劳动力供给以及社会保障基金的安全健康的发展。“我们也注意到，这个决定公布以后，社会各界包括不同群体都有不同的看法、认识，所以我们在制定政策过程中，会认真听取各方面意见，进行充分的论证。”尹蔚民表示，这项政策的核心，就是小步分解、渐进性地推进。有记者问，会不会是“延五用十”方案，也就是说，最终延长退休5年，用10年时间。对此，尹蔚民未作回答。　　清华大学公共管理学院教授杨燕绥表示，延迟退休年龄只是养老制度中的一个环节，最终出台的政策一定不叫延迟退休年龄，或会叫规范养老金领取等，采取的方式也一定是渐进式，而渐进同样涉及就业者和退休者工薪倒挂、养老金调整机制、调整产业结构等一些列问题。　　3月13日，中国劳动学会副会长苏海南也提出了类似的观点，“延迟退休年龄年龄走的肯定是弹性的路子，分步骤稳步推进，不可能一下子延迟很多岁。同时，允许劳动者做出自由选择，是否选择延迟退休年龄年龄自己说了算。”　　而对于公众同样关心的延长最低缴费年限问题，是否会与延长退休年龄同时推出尚无
<div class="liebiaoh"爷爷上班孙子就会失业吗?退休年龄和领取养老金年龄一样吗?身体不好也不能提前退休吗?这些概念需要认真厘清　　时下社会上存在以下一些对“延迟退休”的误解，误解一是混淆了退休年龄和领取养老金年龄的概念，担心出现由于个人和家庭无法选择而造成的“爷爷上班孙子失业”，“身体不好无法提前休息”等系列不合理情况;误解二是认为社会上就业岗位恒定，老年人延迟退休会对青年人就业产生影响;误解三是认为退休年龄调整很快到来，对于未来几年将进入原定退休时点的人影响过大，尤其接近退休年龄的人担心更大。　　延迟退休改变的是什么?　　延迟退休年龄存在两个，一是国家政策规定的可以领取全额养老金待遇的养老金年龄(Pension&Age)，另外一个是个人真正退出劳动力市场而不再工作的退休年龄(Retirement&Age)。很多情况下人们说起退休年龄是不加以区分的。“养老金年龄”是一种社会政策，国家为了防止老年人工作能力下降后陷入生活贫困而进行的一种转移支付，当国家的政治、经济甚至财政赤字等遇到困难时可以考虑的政策调整，包括提高缴费、调整待遇甚至提高缴费年限或领取年龄等;而第二个&“退休年龄”概念是每个人和家庭针对自身财务状况、生活情况等做出的自我选择，也就是不再工作而享受退休后的生活，这完全是个人在劳动力市场上和潜在雇主进行的双向选择，国家除了相关调控政策外并不能直接决定每个人的退休年龄是多少。这两者并不是一个概念，国家政策制定是有选择范围，而个人选择也完全是个人权利，并不会受到其他任何一方强制的干预。也就是说存在领取国家养老金同时工作的情况，也存在虽然停止工作但是没有达到养老金年龄而不能领取的情况。当然现在依然有大量的机关、事业单位和国有企业，停止正式工作和领取全额养老金依然并存，但是也不妨碍这一部分老人在退休后继续选择兼职或者工作，虽然这一部分就业是非正式就业，但是也不能视为完全停止工作。　　应对老龄化社会和创造可持续的社会保障制度，中国所谓渐进式延迟退休年龄，主要关注的是渐进式提高领取国家基本养老金的领取年龄，并没有对人们进入和退出劳动力市场进行干预，只要把二者区分开来，一些担心和误会就会驱散。　　老年人就业是否会挤压青年人?　　劳动经济学理论上有一种“劳动力就业板块”论，认为老年人延长工作时间会挤占年轻人的就业。这种论述主要基于以下两个假设：老年劳动力与年轻劳动力是相互替代的;而整个经济体
<div class="liebiaoh"　超9成网友反对延迟退休　　养老金并轨“靴子落地”&延迟退休争议声再起　　养老金并轨尘埃落定，与此密切相关的延迟退休争议声再起。根据全国老龄办数据，2020年全国老年人口将达2.48亿，老龄化水平为17%。中国社科院发布报告称，2011年养老金收不抵支的省份有14个，2012年扩大为19个。面对日益加速的人口老龄化，养老金账户能否支撑?钱从何来?　　估算　　养老金并轨数万亿缺空　　就在养老并轨改革方案去年12月23日被全国人大常委会审议之后仅两天，清华大学就业与社会保障中心提出了一种延迟退休方案：从2018年起实施渐进式延迟退休改革，最终男女退休年龄统一调整到65岁。　　根据一些专家的估算，养老并轨后，近四千万人未缴部分视同缴纳，单位今后还要负担工资20%，将是一个数万亿元的“缺空”，对已经紧绷的养老金总盘子带来巨大压力。　　而根据延迟退休改革方案设计参与者、清华大学就业与社会保障中心主任杨燕绥等专家表示，一方面老龄人口庞大，一方面年轻劳动力短缺，三个缴费者供养一个领取者，养老保险账户入不敷出。　　有研究显示，退休年龄每延迟一年，养老统筹基金可增长40亿元，减支160亿元，减缓基金缺口200亿元。　　但也有专家表示，延退仍需审慎。中国(海南)改革发展研究院经济研究所所长匡贤明认为，机关事业单位与城镇职工的养老待遇差距仍然较大，且延迟退休需社会讨论，形成共识。　　疑问　　缴满30年领多少不亏　　延退牵涉数亿城镇职工切身利益，存在明显的不同利益考量和改革期待。延迟退休如何推进，首先需要解答亿万群众的关切。　　什么人赞同延迟退休?　　新华网发展论坛一项2万多人次参与的调查显示，如果2018年起实施延迟退休，超过92%的人反对。普通职工和重体力劳动者反对的主要理由是工作权力利益小，“想早拿养老金享受生活”等，而一些党员干部和专业技术人员支持，仍存“特权阶层继续保有权力”质疑。　　国家行政学院教授汪玉凯表示，赞成与反对延迟退休的声音兼有，就要求政策制定要考虑对不同人群的影响，根据社会不同行业设计弹性退休制度，解决好各群体间的政策公平。　　养老金交的比拿的多?　　社会上有“月薪一万，养老金缴满30年27年才能回本”的说法，引发养老金“交的比拿的多”等质疑。　　匡贤明表示，这一算法不对。经过精算，60岁退休，计发139个月，约合11.6年。领到这个月数就不亏，超过就赚了，与27年相去甚远。但我国养老金单位缴费率偏高，政府财政支出偏低，对这一代
<div class="liebiaoh"　　每月多拿948元退休工资&延迟退休真的合算吗?　　问：最近，看到网上一篇文章，说延迟退休并不吃亏。文章以一名月收入5000元的职工为例，计算出60岁退休，每月的退休工资是2998元，如果延迟5年退休，则每月退休工资会多拿948元。而5年时间多缴的退休金只有2.4万元，只要2年多时间，就可以把多缴的社保金拿回来，一点也不吃亏。我觉得计算得很有道理，那么为什么有90%的人反对延迟退休呢?难道他们不会算这笔账吗?　　我认为，这样的文章有极强的误导性。现在，从政府层面希望延迟退休，一个很重要的原因，是社保的缺口越来越大，延迟退休可以增加社保资金的收入，减少支出。如果延迟退休还要增加社保的支出，增加财政的压力，政府显然是不会出台这样的政策的。　　从计算上看，该文只计算了延迟退休需要多缴多少养老金，却没有计算少领了多少退休工资。就以上面的这个例子来看，65岁退休与60岁相比，少领了5年，也就是60个月的退休金，每月为2998元，合计为179880元，加上多缴的2.4万元养老金，总金额为203880元。这笔差额，要通过更高的退休金来弥补。按每月多拿948元退休金计算，需要经过215个月才能弥补上。215个月差不多是18年，也就是说65岁退休的人要想拿到和60岁退休的人同样多的退休金，至少要活到83岁以上。根据统计，中国人的平均预期寿命为74.9岁，比83岁低8岁，显然，多数人是无法活到83岁的，延迟退休对多数人来说，是不合算的。即便是像北京这样的发达城市，平均预期寿命比全国平均水平高，也只有81.35岁，依然无法达到83岁的盈亏平衡点。因此，我们可以很明确地说，对于多数活不过83岁的人来说，延迟5年退休并不合算。　　你也许会问，延迟退休期间，继续工作是有收入的，而且收入还高于退休金，怎么能把这段时间内未领的退休工资计算进去呢?　　这个问题可以这样来看，退休金是不需要继续付出人力资源的代价，就能获得的收入;而工资是要付出脑力或体力，才能换来的收入。两者的性质完全不同，不能混为一谈。对于企业需要的人来说，他完全可以在60岁的时候先退休，领一份较低的退休金，再继续为企业服务。如果企业仍保持原有的工资水平，他等于拿了两份薪水，一份是企业的工资，一份是退休金。以上面月收入5000元的人为例，他退休后返聘，每月的收入为2980元退休金加5000元工资，远高于延迟退休拿的工资。另外，退休后企业和个人
<div class="liebiaoh"　工人退休年龄2015年新规定目前还没有出台，国家正在讨论;可以预见在2015年的退休年龄仍然按照目前的政策来实施;中央最新延迟退休规定已经板上钉钉，未来若干年可能将实施。　　退休(retire&)，是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。2011年1月起，我国对个人提前退休取得的一次性补贴收入，按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。政府有关方面不断释放出延龄退休的政策意向，民意调查显示，过半受访者反对延长退休年龄，多数主张按规定年龄退休。　　根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[号)规定，下列几种情况可以办理退休：　　(1)男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。　　(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。　　(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
<div class="liebiaoh"工人退休年龄2015年新规定目前还没有出台，国家正在讨论;可以预见在2015年的退休年龄仍然按照目前的政策来实施;中央最新延迟退休规定已经板上钉钉，未来若干年可能将实施。　　退休(retire&)，是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。2011年1月起，我国对个人提前退休取得的一次性补贴收入，按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。政府有关方面不断释放出延龄退休的政策意向，民意调查显示，过半受访者反对延长退休年龄，多数主张按规定年龄退休。　　根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[号)规定，下列几种情况可以办理退休：　　(1)男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。　　(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。　　(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
<div class="liebiaoh"延迟退休年龄最新消息政策改革,2015延迟退休年龄政策最新规定
<div class="liebiaoh"延迟退休年龄最新消息：专家建议延迟退休先从女职工开始　　中国目前的缴费比例合理吗，改革出路在哪里？退休年龄延迟到65岁可行吗？公务员养老金并轨如何可持续推进？　　昨天，《中国社会保障改革与发展报告2013》在汉发布，多位专家学者围绕老百姓最关心的社会保障方面的相关问题，给出了可行性建议，包括待全国养老金统筹后，适当降低企业社会费率，以税代费；渐进式延迟退休年龄政策中，率先从女职工开始延退等。　　1、“养老钱”有望“以税代费”　　报告指出，我国养老保险可持续发展中存在一些问题，如人口老龄化背景下基金支付压力大、个人账户空账运行养老金面临缺口及统筹层次过低等。　　今后养老金改革出路在哪里？武汉大学社会保障研究中心主任邓大松教授认为，目前，中国面临着隐性债务较重、社保基金投资渠道单一等问题，因此养老金按时足额发放及来源都受到制约。　　对此他提出，待我国实现基础养老金全国统筹后，适当降低企业社会保险费率，待开征社会保障税时机成熟后，以税代费。“我们可以借鉴发达国家的一些经验做法，如法国出现社保基金缺口时，曾用开征汽车税的方法来填补，因此我国也可适当增加附加保险税，如对别墅、汽车、游艇等高档消费品征税，所得款项用于充实社保基金。”　　此外，拓宽投资渠道和建立多层次社会保障体系都将为“养老钱”的可持续发展起到关键作用。　　2、渐进式延迟退休更科学　　“延迟退休”一直是老百姓最关心的话题之一。报告指出，从长远看，延迟退休年龄是必然趋势，但当前中国尚不具备延迟退休年龄的条件。首先，这将会对劳动力市场造成冲击，增加青年就业压力，且损害部分劳动者尤其是下岗失业人员、重体力劳动者的利益。　　全国政协委员、全国总工会原书记处书记、党组成员李滨生昨天说，要根据不同职业的特点来制定延迟退休的方案，需要区别对待。比如基层职工工作艰苦、负担重，长期透支身体，延迟退休无疑损害了这部分人的利益。国内对于将退休年龄延迟到65岁的呼声较高，对此，李滨生直言：绝不能一下就延迟到65岁，渐进式延迟退休年龄更科学。　　3、怎么个“渐进”法？　　专家建议，先从退休年龄最低的群体女性工人、人力资源替代弹性系数低的群体专业技术人才开始，逐步扩展到各类群体。目前，女干部55岁退休，女职工50岁退休，女性延迟退休的空间要大于男性，因此，报告建议率先从女性尤其是女职工开始延退，以保障性别之间工作权和福利权的平等。另外，技师、高级技师、高级工程师、具有高级职称
<div class="liebiaoh"众所周知，“先并轨养老金，再谈延迟退休”，是之前最常见的舆论质疑。问题是，假若双轨制的问题在2017年能够顺利解决，延迟退休的充分必要条件，就已然全部满足了吗?　　虽然我们早就被告知“推迟退休年龄是一种必然趋势”，相关专家更是为之寻找过各种理由;但不可否认，延迟退休原因之一是要弥补养老金缺口，减少养老金入不敷出的风险。要判断延迟退休是否合理，不仅要取消机关事业单位的养老金特权，更要反思弥补养老金缺口，是否仅有延迟退休一条路径?　　在笔者看来，养老金形成缺口的原因主要有三个：　　一是要还旧账，因为现在很多领取养老金的老人，之前并未足额缴纳养老金;　　二是双轨制下，仍有相当大的群体不缴一分钱养老金;　　三是养老金打理不当收益极低。　　对应的，要弥补养老金缺口，至少也有三条路径：　　一是前面提到的改革养老金双轨制，全部参与社会统筹，给养老金“造血”;　　二是划拨国有资产、提高国企分红、加大财政补贴以还清旧账，改变新人为旧人发放养老金的模式;　　三是加强养老金投资管理，争取“让钱生钱”。　　延迟退休毕竟会损害到更多普通劳动者的利益，因此只能是“穷尽一切手段”之后的无奈之选，而不应该是“第一选择”。就算万不得已还是要延迟退休，那也不是社科院建议一下，政府部门就可以去做的，而是必须通过正规的立法程序。　　正如习近平总书记新年献词所说，全面深化改革、全面推进依法治国如鸟之两翼、车之双轮。涉及全体国民切身利益的延迟退休，只能在法治程序下依法进行，任何功利化的简单考量都是要不得的。　　为什么要延迟退休?　　业内人士普遍认为，目前我国城镇人均预期寿命达75岁以上;加上劳动条件改善，平均劳动强度比以前大大降低。如果继续维持较低的退休年龄，一方面不利于调动中青年人劳动的积极性;另一方面退休人员的养老金待遇也得不到持续、合理提高。　　与此同时，尽管我国目前的养老金充裕，尚有结余，但未来支付压力却不小。　　中国社科院世界社保研究中心近日发布《中国养老金发展报告2014》分析指出：2013年，我国城镇职工基本养老保险扩面速度有所下降，制度赡养率进一步提高。城镇职工养老保险基金运行压力越来越大，当期结余比上一年减少了229.27亿元。2013年全国城镇职工基本养老保险基金只有12个省份征缴收入大于支出。　　马凯坦言，当前养老保险缴费面临两难矛盾。一方面，现在缴费水平确实偏高，“五险一金”已占到工资总额的40%~50%，企业负担重;但另一方面，现在基金收入增长幅
<div class="liebiaoh"　延迟退休已确定&业内建议：80后养老早规划　　日前，十二届全国人大常委会第十二次会议就国务院关于统筹推进城乡社会保障体系建设工作情况的报告进行专题询问。专题询问上，延迟退休的话题又一次引起了社会的广泛关注。　　据悉，专题询问上相关负责人透露一个重要信息――“有关延迟退休的决定分歧目前还是比较大，但延迟退休还是一定的，只是延迟多少年限的问题。退休年龄推迟到63岁还是65岁，需要深入研究。”　　一旦延迟退休政策落地，最受影响的80后该如何做好家庭理财，为自己养老未雨绸缪?理财师支招，80后养老宜尽早规划，可适当增加商业养老保险的配置比重，并且开始做一部分长期投资。　　养老保险基金存在收支缺口　　据了解，当前有关养老金并轨、养老保险缴纳问题存在几个现象：养老保险缴费水平偏高;基金收入增长幅度慢于支出增长幅度;“五险一金”已占到工资总额的40%―50%，企业负担比较重;当前养老保险缴费面临困难，近几年社保基金收入增长慢。　　理财师分析认为，目前国内的养老保险基金存在收支缺口，据统计显示的社保基金数据，2012年社保基金收入增长了18.6%，支出却增长了22.9%，支出增长大于收入增长。而2013年全国企业职工养老保险收入是20800亿元，支出是16700亿元，结余4091亿元。尽管仍有结余，但结余有收窄的迹象，未来中国会渐渐进入“未富先老”的可怕情形。如2013年60岁以上的老人占到全部人口的比重为14.9%，远远超过了10%，官方预计这个数字在2020年将要达到19.3%，到2050年要达到34.2%。因此，在10年、20年之后，养老是个不折不扣的难题，这也成为悬在80后、以及70后头上的“达摩克利斯之剑”。　　80后养老宜尽早规划　　63岁还是65岁退，目前有争议，但延迟仍是不可避免的。理财师认为，未来依靠国家的统筹，可能每个人只能得到最基础性的保障。因此，在目前收入还可以，算是年富力强的阶段，80后人群的家庭理财、养老宜尽早规划。解决的方案可适当增加商业养老保险的配置比重，并且开始做一部分长期的投资。　　改变资产配置和投资，如现金的养老保险，海外的投资型保险有利润成长速度高、保单现金价值高的特点，用来做养老投资是不错的选择。此外，当下国内的一些P2P类的固定收益类理财产品也是不错的投资参考，长期投入积累资产比较快，如购买一款10万即可起投，产品年收益率10%的理财产品，一年期满本息收益11万。假如10万本息次年继续以选择投入，则5年后，本息共是16.1万;10年后，本息是25.9万;20年后，则达到67.3万。像此类长期的投资可作为养老的补充还是相当能抵御物价上涨、通货膨胀的。　　所以，理财师建议，不管是增加投资型保险还是选择固定收益类的理财产品，总体上，尚在青年时期做养老规划是“事不宜迟”、越早越好。在当前延迟退休的大趋势、大环境下，越早做投入，享受的投资收益便可以越丰厚。
<div class="liebiaoh"　武大专家：延迟退休年龄可从女职工开始试点　　近日，武大社会保障研究中心发布《中国社会保障改革与发展报告2013》，该中心专家建议：渐进式延迟退休年龄，可从女职工开始试点。　　武大社会保障研究中心主任邓大松介绍，目前我国男职工退休年龄是60岁，女职工为50岁。我国退休年龄远低于其他国家，这加重了我国养老保险制度的运行负担。而延长退休年龄是缓解养老金支付压力的有效举措之一。　　邓大松认为，全面延迟退休年龄肯定会对青年就业产生挤出效应。他建议延迟退休可以分步走，率先从女性尤其是女职工开始延迟退休，因为女职工50岁退休，延迟退休的空间比男性更大;一些“金领”如高级技师、具有高级职称的教师和医生等，他们的缺口正在不断增加，也可考虑率先延迟退休。邓大松认为，当然，是否延迟退休，要尊重职工自愿原则，“如可采取职工每延迟退休1年，其养老金替代率提高1―2个百分点的做法，让劳动者自愿工作一段时间”。
<div class="liebiaoh"　十二届全国人大常委会第十二次会议就国务院关于统筹推进城乡社会保障体系建设工作情况的报告进行专题询问。国务院副总理马凯接受询问时透露，养老金并轨改革方案将于近期印发。　　养老保险缴费水平偏高　　马凯23日向全国人大常委会作报告时说，今后党政机关、事业单位将建立与企业相同的基本养老保险制度，养老金改革方案已拟定，并经国务院常务会议和中央政治局常委会审议通过。　　昨日，马凯在接受委员询问时说：“机关事业单位和城镇职工养老保险制度并轨问题，近期文件就要印发，印发后还要召开会议部署。”　　马凯说，社保刚刚破题，提出了解决思路，但由思路变成可执行的方案，还有很多问题需要进一步解决。　　他举例说，关于渐进式延迟退休年龄，党的十八届三中全会决定作了明确要求，但社会上分歧很大，认识并不统一。“退休年龄是推迟到63岁还是65岁?还有时机选择、节奏掌握、配套措施以及监督实施的问题等等，都需要深入研究。”　　马凯说，当前养老保险缴费面临两难矛盾。一方面，现在缴费水平确实偏高，“五险一金”已占到工资总额的40%-50%，企业负担重，十八届三中全会提出要适当降低养老保险缴费水平;但另一方面，现在基金收入增长幅度慢于支出增长幅度，降低缴费水平又会影响当期的收入。如何解决这种两难问题，需要进一步研究。　　近几年社保基金收入增长慢　　关于养老保险基金的缺口，马凯说，从当期看，基本养老保险收支运行总体是平稳的，基金收入大于支出，尚有结余。去年我国企业职工养老保险收入20800亿元，支出16700亿元，结余4091亿元，到去年底累计结余26900亿元。　　他说，值得注意的有两个问题：一是地区不平衡问题，有的省份结余得多，有的省份结余得少，要靠中央财政转移支付补贴之后才能够维持支付;二是最近几年基金收入增长的速度慢于支出增长的速度，如2012年收入增长了18.6%，支出增长了22.9%。　　马凯说，无论是用新标准还是用老标准衡量，我国都是未富先老。去年60岁以上的老人占到全部人口的比重为14.9%，远远超过了10%，2020年要达到19.3%，到2050年要达到34.2%。解决养老难题要及早谋划，谋划晚了再行动，付出的代价更大。　　焦点　　养老保险将出全国统筹方案　　郑功成委员说，我国基本养老保险制度还停留在地区分割的传统格局下，各个地区的缴费费率高低不一，各个地区的缴费基数口径五花八门，这破坏了养老保险筹资机制、缴费义务应当公平的底线，同时还影响了劳动力在全国范围内的自由流动。　　对此，人社部部长尹蔚民说，目前养老保险全国统筹的方向已经确定，在具体方案的设计上，重点是统一确定缴费的基数和费率，归集中央统筹基金，增加和用好中央财政补助资金。　　尹蔚民说，将进一步统一全国的待遇确定和调整政策，进行省际基金余缺的调剂。同时，允许省级地区在确保全国统筹的前提下有一定的费率和待遇调整浮动幅度。　　对于政策出台的时间表，他表示，人社部争取在2015年提出职工基础养老保险金全国统筹的方案。　　社保基金将提高股票投资收益　　多名委员发言时均问到，该如何保证社保基金保值增值?全国社保基金理事会理事长谢旭人说，社保基金今年收益情况比较好，估计到今年年底全国社保基金的规模能够达到1.1万亿元。近些年来投资运营取得了较好收益，基金年平均收益达到8%左右。　　谢旭人说，今后将做好国内投资产品的管理工作，提高委托投资的管理收益。要积极推进境内股票委托投资组合的管理创新，促进委托投资管理人不断优化和调整产品组合结构，改进指数化和转持股票投资策略，提高股票投资收益。&新京报首席记者&关庆丰　　最高法两巡回法庭庭长获任命　　分别为刘贵祥和胡云腾，两巡回法庭将陆续挂牌　　新京报讯　　(记者邢世伟)昨日，全国人大常委会表决通过任免名单，任命刘贵祥为最高人民法院第一巡回法庭庭长、胡云腾为最高人民法院第二巡回法庭庭长。记者获悉，最高法院试点设立的两个巡回法庭也将陆续挂牌成立。　　两名庭长均为副部级专职委员　　记者注意到，此次任命的最高法院两个巡回法庭的庭长均为最高法院的副部级专职审判委员会委员。　　最高法院第一巡回法庭庭长刘贵祥1996年进入最高法院工作，先后在经济审判庭、民事审判庭、执行局担任审判员、审判长、庭长等工作，并于今年4月任最高法院审判委员会副部级专职委员、二级大法官。　　最高法院第二巡回法庭庭长胡云腾曾经在学界任职，先后在安徽大学法律系、中国社会科学院法学研究所任教。2002年，胡云腾进入最高法院研究室任副主任，并在云南高院挂职副院长，后兼任中国应用法学研究所所长。2009年起，胡云腾任最高法院研究室主任，并在今年4月任最高法院审判委员会副部级专职委员、二级大法官。　　将避免案件受地方保护主义干扰　　此前，胡云腾接受媒体采访时表示，在司法中，一些重大行政案件或跨区域案件放在某一方当事人所在地法院审理，法院有可能受到各种关系影响，不利于公正判决。巡回法庭重要作用，就是方便当事人诉讼，减轻最高法院办案压力，同时也有利于避免案件审理中可能存在的地方保护主义。　　“由最高法巡回法庭来审理这些案件，一方面有利于避免地方保护主义干扰，保证案件审判更加公平公正;另一方面也有利于最高法本部从繁重的审判工作中解脱出来，更好地行使对全国各地法院的监督指导职能。”胡云腾说。　　揭秘　　两巡回法庭将分管华南、东北　　此次全国人大常委会任命最高法院巡回法庭两位庭长后，记者获悉，最高法院的两个巡回法庭也将在近期成立。　　今年10月，十八届四中全会提出将优化司法职权配置，最高法院设立巡回法庭，探索设立跨行政区划的法院和检察院。对巡回法庭的定位则是审理跨行政区域重大行政案件和民商事案件，不审理刑事案件。　　随后，最高法院对巡回法庭的机构设置、人员设置等重大问题进行了一系列动作。前段时间，最高法院启动两个巡回法庭的庭长、审判员等人选工作，并在内部接受报名。　　据媒体报道，最高法院两个巡回法庭将分别设置在深圳和沈阳。广东省高院院长郑鄂证实，深圳巡回法庭管辖区域为广东、广西和海南三省区，主要审理跨行政区域重大行政和民商事案件，将于12月30日正式挂牌成立，办公地址设在罗湖区红岭路深圳中级法院旧址。　　据记者获悉，沈阳的巡回法庭管辖区域为辽宁、吉林、黑龙江三个省。　　在人员设置上，每个巡回法庭都将设立3名庭长、8名主审法官、若干工作人员，共计25人左右，部分书记员则将由地方法院选拔。巡回法庭的人、财、物仍将由最高法院统一管理，即这些从最高法院选派到地方巡回法庭的人员，依旧保留最高法院的编制、工资计算方式等。　　在审级上，最高法院设立的巡回法庭，相当于最高法院的派出机构，在审级上等同于最高法院。巡回法庭的判决效力等同于最高法院的判决，均为终审判决。
<div class="liebiaoh"昨日，全国人大常委会分组审议国务院关于统筹推进城乡社保体系建设工作情况的报告。有委员建议尽快推迟企业员工退休年龄，以解决企业员工退休金的问题，男性提高到65岁，女性提高到60岁。　　“双轨制”&应测算改革后退休金差距　　国务院副总理马凯23日作报告时说，今后党政机关、事业单位将建立与企业相同的基本养老保险制度，“双轨制”将被打破。养老金改革方案已拟定，并经国务院常务会议和中央政治局常委会审议通过。　　昨日，杨震委员审议时说，养老金改革方案中，国家把基本养老保险统一起来，剩下补充的部分取决于大家交的年金，交的多拿的就多，交的少拿的就少。实行改革后，机关事业单位和企业退休人员退休金之间的差距会缩小多少，相关部门应该进行测算。
<div class="liebiaoh"　　公务员2015年延迟退休政策：逐年延迟6个月&最终退休年龄为65岁　　国家公务员退休，指国家公务员达到规定的退休年龄，为国家服务到一定的工作年限，或因病残丧失了工作能力，离开工作岗位，依法办理退休手续，由国家给予生活保障，并给予妥善安置和管理。这是国家公务员管理的一个重要管理环节，也是保持国家公务员队伍充满生机和活力的重要措施。　　退休年龄最新政策从2015年起，摩洛哥公务员的退休年龄将从目前的60岁延至62岁，退休年龄最新政策2015年起规定，此后每年延迟6个月，最终退休年龄为65岁。　　退休年龄最新政策2015年规定说，预期寿命提高、就业人口减少、退休基金长期不足等是调整公务员退休年龄的主要原因。2013年，摩洛哥退休基金会管理的民事养老金赤字为220亿迪拉姆(约合27.5亿美元)，而50年来的总赤字高达6050亿迪拉姆(约合756亿美元)。　　根据摩政府新制定的公务员退休年龄最新政策，2015年起单位和个人的养老保险缴费比例均将从目前的20%上调至28%，而公务员的年终奖和退休时兑现的一次性现金补贴也将有所调整。　　国家公务员退休制度是指由国家制度并颁布实行的关于国家公务员的退休条件、待遇、安置、管理等方面的法律法规体系总称。我国公务员退休制度继承和发扬了党和国家干部退休工作的优良传统，总结吸收了干部退休制度改革的经验，同时也借鉴了国外公务员退休制度和社会保障制度中一些有益的做法
<div class="liebiaoh"　　试行法官检察官延迟退休制度　　12月29日电&　今天上午,海南省召开司法体制改革试点工作实施动员大会,海南省委常委、政法委书记、省政府党组副书记毛超峰通报了试点工作最新进展。　　据介绍,今年3月底,中央政法委确定将海南省作为司法体制改革试点省份后,省委、省政府高度重视。海南省委书记、省人大常委会主任罗保铭多次作出指示,要求按照中央和省委要求切实做好全省司法体制改革试点工作。　　记者了解到,根据中央政法委批准的《海南省司法体制改革方案》要求,从2015年1月起,全省各中级法院、海口海事法院,各检察分院、市院及所有的基层法院、检察院将主要围绕以下四个方面内容开展试点工作。　　首先要完善司法人员分类管理制度,确保85%的司法人力资源在一线办案。而且,还应当健全司法人员职业保障制度。建立健全有别于普通公务员职业保障体系,并试行法官、检察官延迟退休制度。　　“谁主办,谁负责。”毛超峰表示,海南司法体制改革还要完善司法责任制,明确主审法官、主任检察官责任制,强化对司法权力运行的制约监督机制。同时,探索建立省以下法院、检察院机构和人财物由省级统一管理体制机制。　　在省一级设立法官、检察官遴选委员会和惩戒委员会,健全预算管理机制,落实和加强对非税收入“收支两条线”管理,建立跨部门的涉案财物统一管理平台等。　　毛超峰在动员大会上指出,要深刻认识中央和省委关于司法体制改革的重要精神,将思想和行动高度统一到中央和省委的重大决策部署上来。要着眼全局,担当起司法体制改革的创新者、实践者、推动者重任,将深化司法体制改革当作推动全省法院、检察院工作健康发展的重要任务和难得机遇,为实现海南科学发展,绿色崛起创造良好的司法环境。　　毛超峰强调,要增强推进司法体制改革试点的勇气和信心,扎实推进全省司法体制改革试点各项工作。要坚持党的领导,确保正确的政治方向;要坚持问题导向,下大力气解决影响司法公正、制约司法能力的突出问题;要强化大局意识,从人民群众的根本利益出发推进改革;要坚持循序渐进,积极稳妥推进司法体制改革试点工作。落实责任,加强舆论引导,确保高标准、高质量地完成好全省司法体制改革试点工作任务。
<div class="liebiaoh"　大幅延迟退休的事实依据在哪里?　　12月24日，全国人大常委会分组审议国务院关于统筹推进城乡体系建设工作情况的报告。在审议中，苏晓云委员表示，目前企业员工退休工资的问题比较突出，应立足于体制内解决，尽快实施企业员工推迟退休，“从身体状况和平均寿命来看，60多岁、70岁看起来就像50多岁的人，身体还很好”。苏晓云委员建议，把企业员工的退休年龄男性提高到65岁，女性提高到60岁。“这样多收五年(养老保险)，少发五年(养老金)，从身体状况来讲，没有多大影响。”(12月25日《新京报》)　　苏晓云委员说对了一点，通过实施延迟退休，确实可以缓解养老基金的筹资压力，很多国家和地区也有类似的操作。但应该认识到的是，延迟退休不是简单的多收几年养老保险、晚发(少发)几年养老金的问题。　　一种理想化的情况是，养老保险现有的缴费年限是15年，增加到20年、25年，界定就业人口新参加工作的起始平均年龄是25岁，在参加工作就开始购买养老保险，未到50岁就可以缴齐养老保险。但这样的理想假设在现实中很难大面积存在，养老保险缴费年限越长，就业人口购买养老保险的意愿就越低，而在始终愿意购买养老保险的就业人口中，许多人还可能面临周期性、阶段性失业，一段时期甚至长期没有缴费能力。这也就是说，如果按照苏晓云委员所说，多收几年养老保险，不仅可能出现大面积的就业人口退保拒保，而且相当部分的缴费者因为客观原因，缴齐养老保险可能要拖到其老年，接近甚至超过退休年龄。　　苏晓云委员此前长期在地方党政机关担任领导职务，很可能不清楚中老年工人的就业情况。机关公务员特别是领导干部一般情况下没有失业压力，机关内部一些颇显苛刻的政绩考核项目，对中老年公务员也是相当宽待的。但在企业，很多用人单位根本不考虑超过45岁甚至40岁、35岁的求职者，除了少部分中高层管理人员和财务等专业性较强的岗位，不少企业也倾向于拒绝续聘超过40岁的员工。至于到了50岁、55岁的老员工，则更难在求职市场谋得立足空间。这种情况下，如果一步到位，将退休年龄提高5岁，甚至10岁，就意味着不在少数的中老年人要在失业、半失业的状态下熬得更久，还得想办法缴齐养老保险。　　苏晓云委员说，“(企业职工、退休职工)从身体状况和平均寿命来看，60多岁、70岁看起来就像50多岁的人，身体还很好”。这种情况肯定存在。刘晓庆大妈迄今可以饰演少女，费玉清大叔的声音要比很多小青年还轻柔，但不代表其
<div class="liebiaoh"　报告称7成以上老百姓不赞成延迟退休　　七成以上老百姓不赞成延迟退休　　中国社会科学院社会保障国际论坛暨《中国养老金发展报告2014》发布式12月28日在北京召开，上海工程技术大学郝勇教授在会上发言指出，根据统计，相当一部分的老百姓对延迟退休持反对态度。　　郝勇教授表示在研究延迟退休这个课题时，曾在全国20个省市自治区进行过调查，发现无论是高学历、技术型工作人员，还是第一线的体力劳动者，支持延迟退休的意向都不强，无所谓、不支持、很不支持的比例基本上占到了3/4。从对不同学历人群调查的结果来看，研究生及以上学历支持延迟退休的比例最高，仅为30%。对各个岗位工作人员调查的数据显示，85%以上的一般行政人员和生产服务人员不支持延迟退休，技术人员不支持的比例也达到了65%。
<div class="liebiaoh"　延迟退休，别拿“70岁身体好”说事　　日前，全国人大常委会分组审议国务院关于统筹推进城乡体系建设工作情况的报告。有委员建议尽快推迟退休年龄，以解决企业员工退休金的问题。对此，有委员说，从身体状况和平均寿命来看，60多岁、70岁看起来就像50多岁的人，身体还很好。(据《新京报》)　　70岁，古稀之年，说“身体还好”，最多就是身板还硬朗，无啥大病。但若说可比50岁的人，恐怕过于夸张，毕竟中国人的平均寿命也不过是73岁左右。所以，延迟退休若是拿公众的年龄和身体“说事”，显失偏颇。　　为啥要延迟退休?初衷无非两个，一是与“国际惯例”接轨。在欧美等国，退休年龄普遍为65岁，美国为67岁。而我国现在工人一般男的55岁退休，女的50岁退休。企业干部男的60岁、女的55岁退休。所以说，推行延迟退休政策，也没什么不可。　　二是为养老保险基金“卸包袱”。有专家指出，到2035年中国将面临两名纳税人供养一名养老金领取者。如果把退休年龄男性提高到65岁，女性提到60岁。则多收5年养老保险，少发5年养老金。有专家算过账，退休年龄每延迟一年，全国养老统筹金可增长40亿元、减支160亿元，减缓基金缺口约200亿元。养老并轨后，我国更面临万亿成本的缺口，延迟退休尤显得必要和紧迫。显然，推行延迟退休政策，主因在于缓解养老保险金的缺口。而这，其实与“70岁身体还好”并无太多关系。　　事实上，多年来民意并非单纯地反对延迟退休，如去年的一项问卷调查显示，73.5%的受访者支持实行弹性退休制。就是说，人们反对“一刀切”式的延迟退休，如简单规定男退休年龄为65岁，却不反对弹性延迟退休，即规定一个法定最早退休年龄、一个正常退休年龄和一个最迟退休年龄，让自己选择，如果选择延迟退休，退休金可以增加。　　显然，一个人啥时退休，既要有国家层面的刚性制度设计，同时也要劳动者根据自己身体状况、工作属性、个人喜好等，自由选择退休年龄。早退休，钱少;晚退休，钱多――这实质也嫁接了市场杠杆的调节，于社会于单位于个人，都是幸事。否则，对不少人而言，可谓“活到老、干到老”，无法享受人生晚年的天伦之乐。甚至会上演“有命交社保、没命拿社保”的人生悲剧。(□惠铭生)　　70岁身体还很好就必须延迟退休?　　多年以后的我62岁，一大早去挤公交，一小伙子忙着要给我让座，我固执的说：不用不用，咱们都是上班族!到公司后发现行政部的老太婆在餐厅贴了个温馨提示：请大家饭后保管好自
<div class="liebiaoh"　延迟退休落地需要凝聚共识　　中国社科院25日发布一份报告，提出了渐进式延迟退休年龄的方案和建议：从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，至2045年，男性、女性退休年龄同步达到65岁。(12月26日《经济参考报》)　　相比于国外的延迟退休来说，我们面临着未富先老的状况，人口的老龄化导致的养老负担沉重，养老金面临入不敷出的境地。然而何时实行延迟退休，如何延迟却需要通盘考虑和统筹兼顾。因而每个人都可以为此发出自己的声音，提出自己的见解。社科院作为专业的政策研究机构，提出渐进式退休年龄的方案和建议，具有一定的指向性意见。如果考虑到党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出，要“研究制定渐进式延迟退休年龄政策”，以及高层的最近的数次表态，都说明延迟退休已然进入了“宣告期”，而研究政策的落实已箭在弦上。　　不过，由于国情的复杂也使得延迟退休面临着诸多的挑战，其间既有老龄化加剧的趋势，又有就业形势的严峻;既有人均寿命还有待提高，延迟退休的节点有待商榷，又有养老双轨造成的绝对不公平;既有男女退休年龄上的差距，又有职业和行业之间的鸿沟;既有社会保障体系的不健全，也有养老保险还没有实现全覆盖……诸多问题都会形成不同的利益群体。若没有一系列的先期基础性改革，比如人力资源供需、教育水平、人均预期寿命、基金收支等因素，特别是消除城乡之间、区域之间、群体之间的巨大差异，不消除养老体系的双轨制，那么延迟退休就可能很难获得大部分人的支持与赞同。　　延迟退休或许是解决现实问题的一剂良方，但却不是当下的最优选择。　　其中的原因在于，我国的养老保险体系还没有成熟，但在退休年龄上却跟国际靠得很近。更为主要的是，若是现有政策都没有得到很好的执行，那么实施延迟退休，无异于挖肉补疮，让社会层面很难接受。从责任与义务上讲，延迟退休的利益诉求，也需要国家和个人的共同担当。
<div class="liebiaoh"　社科院建议2018年起延迟退休年龄　　国社科院25日发布报告，提出了渐进式延迟退休年龄的方案和建议：从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，至2045年，男性、女性退休年龄同步达到65岁。　　社科院人口与劳动经济研究所所长张车伟介绍，报告中所设计的延迟退休年龄方案的特点主要有三点：一是并轨前行，二是渐进实施，三是弹性机制。按上述方案，延迟退休年龄将有效改善职工养老保险的资金平衡状况，有助于减缓城镇工作年龄人口比例下降的速度，增加劳动力供给，还可以增加制度参与者的退休期收入水平和终身收入。　　延迟退休落地需要凝聚共识　　中国社科院25日发布一份报告，提出了渐进式延迟退休年龄的方案和建议：从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，至2045年，男性、女性退休年龄同步达到65岁。(12月26日《经济参考报》)　　相比于国外的延迟退休来说，我们面临着未富先老的状况，人口的老龄化导致的养老负担沉重，养老金面临入不敷出的境地。然而何时实行延迟退休，如何延迟却需要通盘考虑和统筹兼顾。因而每个人都可以为此发出自己的声音，提出自己的见解。社科院作为专业的政策研究机构，提出渐进式退休年龄的方案和建议，具有一定的指向性意见。如果考虑到党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出，要“研究制定渐进式延迟退休年龄政策”，以及高层的最近的数次表态，都说明延迟退休已然进入了“宣告期”，而研究政策的落实已箭在弦上。　　不过，由于国情的复杂也使得延迟退休面临着诸多的挑战，其间既有老龄化加剧的趋势，又有就业形势的严峻;既有人均寿命还有待提高，延迟退休的节点有待商榷，又有养老双轨造成的绝对不公平;既有男女退休年龄上的差距，又有职业和行业之间的鸿沟;既有社会保障体系的不健全，也有养老保险还没有实现全覆盖……诸多问题都会形成不同的利益群体。若没有一系列的先期基础性改革，比如人力资源供需、教育水平、人均预期寿命、基金收支等因素，特别是消除城乡之间、区域之间、群体之间的巨大差异，不消除养老体系的双轨制，那么延迟退休就可能很难获得大部分人的支持与赞同。　　延迟退休或许是解决现实问题的一剂良方，但却不是当下的最优选择。　　其中的原因在于，我国的养老保险体系还没有成熟，但在退休年龄上却跟国际靠得很近。更为主要的是，若是现有政策都没有得到很好的执行，那么实
<div class="liebiaoh"养老金并轨改革方案近期印发&延迟退休分歧大　　28日，全国人大常委会联组审议国务院关于统筹推进城乡社会保障体系建设工作情况的报告并进行专题询问，国务院副总理马凯作说明。这是本届全国人大常委会以来，首次由副总理参加专题询问。　　养老金并轨改革方案近期印发　　国务院副总理马凯称延迟退休分歧大，“退休年龄推迟到63岁还是65岁”需要深入研究　　28日上午，十二届全国人大常委会第十二次会议就国务院关于统筹推进城乡社会保障体系建设工作情况的报告进行专题询问。国务院副总理马凯接受询问时透露，养老金并轨改革方案将于近期印发。　　养老保险缴费水平偏高　　马凯23日向全国人大常委会作报告时说，今后党政机关、事业单位将建立与企业相同的基本养老保险制度，养老金改革方案已拟定，并经国务院常务会议和中央政治局常委会审议通过。　　28日，马凯在接受委员询问时说：“机关事业单位和城镇职工养老保险制度并轨问题，近期文件就要印发，印发后还要召开会议部署。”　　马凯说，刚刚破题，提出了解决思路，但由思路变成可执行的方案，还有很多问题需要进一步解决。　　他举例说，关于渐进式延迟退休年龄，党的十八届三中全会决定作了明确要求，但社会上分歧很大，认识并不统一。“退休年龄是推迟到63岁还是65岁?还有时机选择、节奏掌握、配套措施以及监督实施的问题等等，都需要深入研究。”　　马凯说，当前养老保险缴费面临两难矛盾。一方面，现在缴费水平确实偏高，“五险一金”已占到工资总额的40%-50%，企业负担重，十八届三中全会提出要适当降低养老保险缴费水平;但另一方面，现在基金收入增长幅度慢于支出增长幅度，降低缴费水平又会影响当期的收入。如何解决这种两难问题，需要进一步研究。　　近几年社保基金收入增长慢　　关于养老保险基金的缺口，马凯说，从当期看，基本养老保险收支运行总体是平稳的，基金收入大于支出，尚有结余。去年我国企业职工养老保险收入20800亿元，支出16700亿元，结余4091亿元，到去年底累计结余26900亿元。　　他说，值得注意的有两个问题：一是地区不平衡问题，有的省份结余得多，有的省份结余得少，要靠中央财政转移支付补贴之后才能够维持支付;二是最近几年基金收入增长的速度慢于支出增长的速度，如2012年收入增长了18.6%，支出增长了22.9%。　　马凯说，无论是用新标准还是用老标准衡量，我国都是未富先老。去年60岁以上的老人占到全部人口的比重为14.9%，远远
<div class="liebiaoh"　三年内养老金并轨&2018年起延迟退休　　中国社科院25日发布的《全面深化改革二十论》中的一份报告建议,改革退休年龄前应该实现养老保险制度的并轨:年实现机关事业单位人员退休金制度和城镇职工基本养老保险制度的并轨,2018年开始延迟退休年龄。　　这份报告指出,当前,无论是从国内形势还是从国际形势来看,中国延迟退休年龄已经势在必行。但是,改革退休年龄前应该实现养老保险制度的并轨。对于改革的时间表,这份报告建议,年实现机关事业单位人员退休金制度和城镇职工基本养老保险制度的并轨,2018年开始延迟退休年龄。　　值得一提的是,报告建议,未来中国退休年龄将有两类:　　一是职工养老保险的养老金领取年龄,　　二是居民养老保险的领取年龄。　　其中,对于职工养老保险的退休年龄改革方案,报告建议:　　第一步,2017年完成制度并轨时,取消女干部和女工人的身份区别,将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。为了减小对女性工人的影响,可以规定在一定的时期内,女性工人可保留选择按照旧制度退休的权利。　　第二步,从2018年开始,女性退休年龄每3年延迟1岁,男性退休年龄每6年延迟1岁,直至2045年同时达到65岁。对于居民养老保险的退休年龄改革方案。　　这份报告建议,居民养老保险的男性退休年龄目前和职工养老保险的男性退休年龄相同,女性退休年龄(60岁)则比职工养老保险的女性养老保险(50岁或55岁)更高,可以等待职工养老保险的女性退休年龄延迟至60岁时再与其同步延迟。这项制度建立时间不长,也需要保持一定的稳定性,以保证制度的严肃性和信誉度。因此,建议从2033年开始每3年延迟1岁,直至2045年完成
<div class="liebiaoh"　记者25日上午从中国社会科学院了解到，该院将建议实施“渐进式延迟退休年龄”的改革方案。该方案认为养老保险方案应于延迟退休年方案并轨进行，渐进实施，同时建议2018年开始实施延迟退休年龄。　　我国人口老龄化速度最快　　据社科院社会科学院人口与劳动经济研究所所长张车伟介绍，退休年龄延迟的问题实际上是人口老龄化趋势必然的选择。我国人口老龄化形势严峻，是世界上老龄化速度最快的国家。截止2013年，我国60岁以上的老年人口占人口比例已经超过15%，总数超过2亿，65岁占总人口的比例已经达到10%。到2020年的时候，60岁以上占总人口比例将近19%，65岁以上占总人口的比例将近13%左右。　　张车伟举例说，德国俾斯麦时期在建立养老保险制度的时候，德国人平均预期寿命大概不足40岁，而当时领取退休金的年龄是60岁，而现在高收入国家预期寿命已经达到了将近80岁。中国的退休年龄规定从设立至今一直没有变过，而养老保险制度也已不符合当前的具体情况。　　建议实施阶梯行延迟退休年龄计划　　“要维持退休制度的持续性，就得实施延迟退休年龄的措施，这是社会发展的必然要求。”张车伟介绍，该所设计的延迟退休年龄方案的特点主要有三点：一是要并轨前行，二是渐进实施，三是有一个弹性机制。　　张车伟对建议方案进行了介绍。他说，我国如从2018年开始实施城镇职工养老保险的延迟退休年龄，第一步要取消工人和干部的区别，然后要逐步取消男女之间的差别。“我们认为女性的延迟退休应该每3年延迟一次，男性退休年龄每6年延迟一岁。到2045年，男女就同时达到了65岁。而居民养老保险制度男女都是60岁退休，可从2033年开始，也开始每3年延迟一岁，直到2045年完成和职工退休年龄一样。”张东伟说，“渐进式延迟退休年龄”的改革方案对个人、对劳动力市场和养老保险制度的冲击非常有限，比较适合我国。
<div class="liebiaoh"　　12月23日，中央通过养老改革方案，告别双轨制，改革将在全国范围同步实施，机关、事业单位与企业养老将一视同仁。此外，将综合考虑人力资源供需、教育水平、人均预期寿命等因素，研究制定渐进式延迟退休年龄政策，改善职工基本养老保险抚养比。　　中养老金双轨制改革方案已经拟定，并经国务院常务会议和中央政治局常委会审议通过。今后党政机关、事业单位将建立与企业相同的基本养老保险制度――这是昨天上午国务院副总理马凯代表国务院向全国人大常委会作关于统筹推进城乡社会保障体系建设工作情况报告透露的消息。　　向来，我国的养老双轨制度饱受质疑。据研究表明，我国城镇职工缴纳养老保险，退休后养老金仅为其工作时收入的50%左右;而机关事业单位人员不需要缴费，却能拿到70%-80%，如此看来有失公平性。　　今后，党政机关、事业单位建立与企业相同的基本养老保险制度，实行单位和个人缴费，改革退休费计发办法，从制度和机制上化解矛盾。　　另外，机关与事业单位同步改革，职业年金与基本养老保险制度同步建立，养老保险制度改革与完善工资制度同步推进，待遇调整机制与计发办法同步改革。
<div class="liebiaoh"　　2016延迟退休年龄规定最新消息　　延迟退休&即延迟退休年龄，指国家结合国外有些国家在讨论或者已经决定要提高退休的年龄来综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄或延迟退休的制度。2013年6月，由于就业压力等多重原因，人社部已经搁置延迟退休的思路，仅仅从研究着手，进行学术探讨。到2013年11月，日中国共产党第十八届中央委员会第三次全体会议通过《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出：研究制定渐进式延迟退休年龄政策。&明确了顶层设计中，延迟退休政策渐进渐行。　　人社部所长建议中国从2016年实行延长退休年龄的政策，并每两年延长1岁退休年龄，到2045年不论男女退休年龄均为65岁。有专家表示，提高退休年龄的目的为缓解劳动力总量减少的速度。　　积极应对人口老龄化战略研讨会7月1日在北京召开。人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平称，建议中国从2016年实行延长退休年龄的政策，并每两年延长1岁退休年龄，到2045年不论男女退休年龄均为65岁。有专家表示，提高退休年龄的目的为缓解劳动力总量减少的速度。　　1、劳动力将严重不足：　　根据第二次全国人口普查数据，我国是全球唯一的老年人口过亿的国家，2010年我国60岁以上老年人已经达到1.78亿，占全球老年人口的23.6%。这意味着全球1/4的老龄人口集中在中国。　　中国社科院世界社保研究中心主任郑秉文表示，老龄化意味着人口老年负担系数不断提高，也同时意味着劳动投入的减少。　　郑秉文介绍，我国劳动年龄人口总量将从2010年的9.7亿减少到2050年的8.7亿。其中减少的拐点将发生在2015年，届时将从9.98亿的峰值开始逐年下滑，年均减少366万。　　中国社会科学院数量经济与技术经济研究所分析室主任李军表示，预计到2050年，我国15岁到59岁劳动年龄人口将下降到7.1亿人，比2010年减少约2.3亿人。2030年以后，我国的劳动力供给将出现严重不足。　　2、建议延至65岁退休：　　面对我国人口老龄化这一不争事实，研讨会上，不少专家再次建议应逐步延长退休年龄以减缓劳动力总量减少速度。　　人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平发言时谈到，国外老龄化国家多是采取利用外部机制引导劳动者自觉延长退休年龄的方式应对老龄化。他建议我国从2016年实行延长退休年龄的政策，并每两年延长1岁退休年龄。到2045年
<div class="liebiaoh"　　延迟退休年龄新规定2016最新消息　　根据最新调查，人社部所长建议中国从2016年实行延长退休年龄的政策，并每两年延长1岁退休年龄，到2045年不论男女退休年龄均为65岁。有专家表示，提高退休年龄的目的为缓解劳动力总量减少的速度。　　积极应对人口老龄化战略研讨会7月1日在北京召开。人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平称，建议中国从2016年实行延长退休年龄的政策，并每两年延长1岁退休年龄，到2045年不论男女退休年龄均为65岁。有专家表示，提高退休年龄的目的为缓解劳动力总量减少的速度。　　1、劳动力将严重不足：　　根据第二次全国人口普查数据，我国是全球唯一的老年人口过亿的国家，2010年我国60岁以上老年人已经达到1.78亿，占全球老年人口的23.6%。这意味着全球1/4的老龄人口集中在中国。　　中国社科院世界社保研究中心主任郑秉文表示，老龄化意味着人口老年负担系数不断提高，也同时意味着劳动投入的减少。　　郑秉文介绍，我国劳动年龄人口总量将从2010年的9.7亿减少到2050年的8.7亿。其中减少的拐点将发生在2015年，届时将从9.98亿的峰值开始逐年下滑，年均减少366万。　　中国社会科学院数量经济与技术经济研究所分析室主任李军表示，预计到2050年，我国15岁到59岁劳动年龄人口将下降到7.1亿人，比2010年减少约2.3亿人。2030年以后，我国的劳动力供给将出现严重不足。　　2、建议延至65岁退休：　　面对我国人口老龄化这一不争事实，研讨会上，不少专家再次建议应逐步延长退休年龄以减缓劳动力总量减少速度。　　人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平发言时谈到，国外老龄化国家多是采取利用外部机制引导劳动者自觉延长退休年龄的方式应对老龄化。他建议我国从2016年实行延长退休年龄的政策，并每两年延长1岁退休年龄。到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。　　李军也建议适时提高退休年龄。他表示，这一目的并不是在于促进增长，而是缓解劳动力总量减少的速度，减弱对劳动力成本提高的预期。但他指出，退休时间点是非常重要的，在决策方面需要慎重。　　3、加强对老年人培训：　　中国社科院人口与劳动经济研究所所长蔡建议，伴随我国劳动年龄人口逐步减少的趋势，我国应逐步延长退休年龄，同时加大对老年人的培训力度，以为延长退休年龄创造条件。　　蔡所长坦言，在我国人口年龄越大，受教育程度越低。因此，我国目前没有延长退休年龄的条件。　　他建议，退休年龄可采取弹性制度，充分利用一部分高技能、高素质人员的人力资本存量。同时，针对受教育程度不够的普通劳动者，可以采取教育优先以及加大对老年劳动者的培训力度，增加他们的受教育程度，提高其为工作岗位服务的能力。　　老龄化：(根据第二次全国人口普查数据)　　2010年60岁以上老年人达到1.78亿，占全球老年人口的23.6%。这意味着全球1/4的老龄人口集中在中国。　　劳动力不足：(中国社科院世界社保研究中心主任郑秉文、数量经济与技术经济研究所分析室主任李军)　　郑秉文：我国劳动年龄人口总量将从2010年的9.7亿减少到2050年的8.7亿。　　李军：预计到2050年，我国15岁到59岁劳动年龄人口将下降到7.1亿人，比2010年减少约2.3亿人。　　从2016年实行延长退休年龄的政策，并每两年延长1岁退休年龄。到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。　　人社部建议我国从2016年实行延长退休年龄的政策　　据人社部消息，中国有可能在2016年实行新的退休年龄的政策，将退休年龄65岁。到2045年不论男女退休年龄均为65岁。有专家表示，提高退休年龄的目的为缓解劳动力总量减少的速度。　　7月1日，人社部社会保障研究所所长何平称，建议中国从2016年实行延长退休年龄的政策，并每两年延长1岁退休年龄，到2045年不论男女退休年龄均为65岁。有专家表示，提高退休年龄的目的为缓解劳动力总量减少的速度。　　我国老龄化速度世界第一　　据人民网(微博)(42.00，0.97，2.36%)报道，全国人大常委会副委员长华建敏说，我国老年人口的规模世界第一。根据第二次全国人口普查，2010年，我国60岁以上老年人已经达到1.78亿，占全球老年人口的23.6%，是全球唯一的老年人口超过一个亿的国家。二是我国的老龄化速度世界第一。预计未来40年，世界老年人口的比重将上升10.8个百分点，而我国将上升21个百分点，我国老龄化的速度比世界的平均速度要快一倍多。三是我国解决老龄化问题的难度大。我国是在经济尚不发达的情况下进入老龄化社会，应