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我这样的情况该怎么算工龄
我是2000年9月到这家公司工作的(当时为聘用人员),2001年9月转为这家公司的正式员工(所谓正式:就是将人事档案交来公司),这样的情况应该怎样算工龄?公司只给我从2001年9月起算的,我之前工作的那一年能不能算为工龄,有没有相关的文件哟?
提问者：4dafc2d8c***时间： 10:10:01地点：2个回答
工作时间不是由企业是否将你转为正式员工来计算的，是根据法律的规定。那一年必须算。
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我现在的公务员工龄怎么计算呢？
我想问一下，我现在已经通过政审，录用为公务员，公务员单位那边已经通知正式上班了。但我现在在一家国有企业，已经工作3年多了，单位不愿意放我走，我只能写辞职报告申请离职，这样的话，我的工龄怎么计算呢？我现在这里写离职，然后一个月到期后我马上就去那边报道，中间时间没有一天间隔，时间是紧密相连的，社保也是没有中断过，这个怎么计算啊？或者，我应该怎么做才能最能保证我的利益呢？
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作为过来人，我告诉你，你打辞职报告后如果能离开原单位，即可到新单位报到，工龄是连续计算的，这一点是不用担心的。保证你的利益的最好方法，是尽早到新单位报到，如果可能，先报到，然后再向新单位人事打个招呼，说原单位还有一些事情没处理好，暂缓上班，毕竟，今后各种保障全部按你在新单位报到的时间节点算的，比如转正。&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
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server is ok工龄从什么时候开始计算？建议不知道自己工龄的人收藏！工龄从什么时候开始计算？建议不知道自己工龄的人收藏！动听天百家号网友一：用处特别大，不要小看工龄，工龄是你以后进行养老金领取的一个重要依据。如果你所在的公司破产了，那么你公司给你交了如果十年的养老金，那么你的工龄也就是十年，但是这个时间内你还没有到领取养老金的时候，如果这期间你找到了新的单位可以续交这个养老金的话，那么你的工龄是可以衔接上的。但是如果你没有找到的话，那么也就是说你工龄有十年，在你老的时候，你的养老金标准会加上这个十年的标准。我们这一个四线城市个人交了养老金最低标准的，然后每个月领个1200块左右吧，如果有十年工龄的话，人家起码可以领将近3000块钱。网友二：我来说说工龄是什么开始算的。毕业时要找一个单位签署三方协议，再拿回学校，学校会在你毕业后，将报到证发给你。然后你拿着报到证到你上班的单位报到，从这就开始计算工龄了，同时也拥有了干部身份。有了工龄，今后你需要评职称，或者以后退休拿退休金都是很有用的。特别你在事业单位，一定要重视这个工龄的计算。下面列出工龄对退休金的影响条件：1.退休时必须达到指定的年龄和工龄才能办理退休享受国家退休金。2.国家职业技术职称等级评定根据工龄的年限才能报考评定。(直接增加收入和招聘门槛)3下岗补贴金的发放的标准要求，10年以上工龄发放下岗补贴金2年，5一8年发放下岗补贴金15个月，1年发放下补贴3个月，2年一4年按1年3个月每增加1年x3个月=发放补贴金额。网友三：工龄无用.以自身为例.本人在公办学校工作近三十年.工龄也确定了.可如今却还是面朝黄士背朝天.生活困难.青春岁月献给了党.献给了社会！献给了孩子们..可现在呢！两袖清风一贫如洗.我无愧.我无憾！我无怨！因为我甘心情愿.我在笑.我在歌.笑无知的贪人.歌无私的青春.我看到阳光.也知道了阴险.我人贫心富有.我家穷妻儿乐.工龄那忽悠人的概念无用.左右不了我的自由！企业不同，工龄的作用就有所不同，有些企业会根据你的在这个企业工作的时间给你计算工龄工资，在这块来说是有用的。网友四：有用，但作用不大，比如，我一同事和我同龄，同时参加工作，他55岁退修，我60岁退修，我退修时拿1700元,人家已经涨到了2200元。这样看我比他多缴了5年保险，多干了5年，自然也多了5年工龄，结果少拿了500元。根据现在养老金涨情政策，差距会越来越大，而且是永远的。当然在大部分实际工作中，就算你在一个企业呆了10年甚至20年，如果你的能力，见识以及思维都没有什么提高，那么，你的工龄也没有多大的用。你认为有用还是无用？可以思量！网友五：当然有用了啊。工龄是指职工以工资收入为生活资料全部来源或主要来源的以年为单位的工作时间，工龄是我国职工退休的一个条件。也是行政事业单位，国有企业工资计算的内容之一。另外，工龄长短会影响到职工年休假、给予医疗期、病假工资等福利。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。在私企，退休养老金与社保缴费基数与缴费年限有关，也就是与工龄间接有关。纯粹的个体户，社保缴高一些，多缴几年，养老金也高些。但无论在那里，社保缴费低的，年限短的，个人累计就少，养老金也就少些。不要以为多赚点钱存着，不缴社保也没关系，养老金高不高的，最基本的生活保障有了，老了还是心安一些的。网友六：工龄从现在的退休社会化来看，实际没有什么意义了。但如果你是1992年10月以前参加工作，或是1997年以前参加工作的，如果你的工龄没有计算在内，那在你退休的时候就会有损失了。因为1992年10月前参加工作的没有参加社保的，视同缴费。1997年以前参加工作的，可享受过渡养老金。另外，如果你的档案在自己的手里，那么即使你缴纳了社保，在退休的时候也没有机构可以给你办理退休。所以，即使工龄没有用了，你还是应该将档案交给人才进行保管。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。动听天百家号最近更新：简介:让阅读成为好习惯，分享精彩作者最新文章相关文章不少网友存在这种观念，工龄只对体制内工作的人有意义，对在私企工作的人来说，工龄完全没有意义（虽然《公务员工资制度改革方案》已经取消了工龄工资，但在现行国家机关、事业单位的工资结构中，部分津贴及职称评定等会因工龄的差异而有所不同）。如果你有这种观念，就可能错过不少应该享受的福利。因为工龄不仅影响“五险一金”，还会影响带薪年假、病假工资、医疗假期、离职补偿等各种福利。一般工龄和连续工龄有啥区别？工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄分为一般工龄和连续工龄。一般工龄就是职工从事生产、工作的总的工作时间。与一般工龄直接相关的是缴纳社保的年限。一般情况下，工龄越长，参加社保的年限就越长，个人累计的养老保险和住房公积金等就越高，退休后领到的养老金就越多。连续工龄也被称为本企业工龄，是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。连续工龄与我们所在企业的带薪休假、病假工资及医疗假期、离职补偿等待遇息息相关。你拿过工龄工资吗？工龄工资，是企业按照员工的工作年数给予的经济补偿。2017年工龄工资计算标准是在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元；在本公司连续工作满2年的员工每月工龄工资为100元；在本公司连续工作满3年的员工每月工龄工资为150元；在本公司连续工作满4年的员工每月工龄工资为180元；以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加30元。累计10年封顶。举个例子，小M在某公司工作满一年后，除去绩效等其他因素，第二年小M每月的工资可以增加50元的工龄工资，以此类推。需要注意的是劳动法对工龄工资没有强制要求，用人单位是否实行，由企业自主决定。工龄越大带薪年休假的天数越多据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。也就是说，职工在休年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。据《办法》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。需要注意的是，上述法律规定只是最低标准，民营、私营企业可以在此基础上进行调整。工龄会影响病假时的工资病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期，且要发放工资。病假工资以6个月为临界点。病假在6个月以内的工资发放标准是这样：工龄小于2年的按本人工资的60%计发，2-4年的70%，4-6年的80%，6-8年的90%，8年以上100%。连续病假超过六个月的这样算：工龄小于1年的按本人工资的40%计发，1-3年的50%，3年以上60%。也就是说，连续工龄在2年和8年的，在病假拿的工资比例差别很大。需要注意的是，病假的工资标准不具备强制性。据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。工龄不同，能享受的医疗假期也不同据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，根据一般工龄和连续工龄的长短，劳动者可以享受到3个月到24个月的医疗期。实际工作年限以10年为临界点，具体分为：实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限不满5年的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年―10年的为9个月；10年―15年的为12个月；15年―20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。需要注意的是，根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》(劳部发[号)规定，对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。工龄影响经济补偿金经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿金的多少，与劳动者在本单位工作的年限即连续工龄有很大关系。具体表现为，工作不满6个月的，按半个月的工资给予补偿；6个月―1年的，按1年计算。连续工龄每满1年，就需要按每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。需要注意的是，单位没有过错，因为个人原因离职的，是没有经济补偿金的。举个例子，某公司因为架构调整，需要提前辞退一些员工。其中小A在公司工作不满6个月，小B在公司工作了5.7年，在这种情况下，公司需要支付小A半个月的工资作为经济补偿，支付小B 6个月的工资作为经济补偿。工龄影响出境定居离职费据国务院侨办办公室的公告显示，凡不符合退休退职条件，而获准出境定居的在职职工，出境前应书面报告原工作单位或隶属的管理机构，并办理有关离职、解除或终止劳动合同、终结养老保险关系等手续，原工作单位可发给其一次性的离职费。其标准是：工龄1年―10年的，每年工龄发1个月标准工资；工龄10年以上的，从第11年起，每满一年工龄，就会多发给本人一个半月的标准工资；工龄不满一年的，按一个月计发。但离职费总额，不超过你24个月的标准工资。这里有一个问题，什么是标准工资？据国务院侨办办公室的公告显示，企业单位职工以不低于本人离岗前12个月的月平均工资60%计发，高于上年度本市职工月均工资200%的，按上年度200%的60%计发，低于上年度本市职工月均工资40%的按40%计发。举个例子。小A在C公司工作了2年，每月工资为5000元。现在小A要去美国定居，在办好了上文规定的各项手续后，公司C需要给小A法的出境定居离职费最低为，=6000元。工龄对部分劳动者的特殊保护工龄对部分劳动者的特殊保护主要表现在对在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的原因与劳动者解除劳动合同。通俗点说，就是对于“在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者”，单位不能以“不能胜任工作”等原因与劳动者解除合同。【送福利：工龄影响这么大，你会计算工龄吗？】想知道你的工龄是多少？国外进修或者公派学习的时间会算工龄吗？关注MissMoney微信公号（ID：missmoneytf）然后回复关键字“工龄”，小M告诉您！
记者：安安
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你好，曲延兴：&br&那能不能证明我们的？我们公司可能有五十多人是有10以前的了，可以现在公司就捉着说我们2008年签的那，只赔四个月的钱。而且本来是要8点上班的，可是公司要我们07.40上班，以前星期一都是07.15上班，现在才改成07.40的，还有公司也没有给我们买五险，只帮我们买了养老和，这样公司要赔我们的钱吗？ 20:22:59 共 4 个律师解答一对一沟通，及时分析案情
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