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超过一年未签订劳动合同双倍工资如何计算？
作者：金溪县人民法院 李志强&&发布时间： 14:59:18
　　【案情】
　　日，艾某应聘到某服装公司工作，任职车间主任，此后一直工作到2016年8月，在此期间，服装公司一直未与艾某签订书面劳动合同。2016年8月，双方因劳动报酬支付问题引起争议，艾某向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求某服装公司支付其未签订劳动合同期间的双倍工资。劳动仲裁委员会裁决由某服装公司支付艾某自日至日期间的双倍工资。艾某不服，向法院起诉，要求服装公司支付自日至2016年8月期间的双倍工资。
　　【分歧】
　　对于本案中某服装公司支付双倍工资的计算期限，有两种观点：
　　第一种意见认为，双倍工资计算期限为日至日，即11个月的双倍工资。
　　第二种意见认为，双倍工资计算期限为日至2016年8月，即自用工之日起满一个月的次日起未签订书面劳动合同期间都应支付双倍工资。
　　【评析】
　　笔者同意第一种意见，主要理由如下：
　　一、根据《劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资”，及《劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”综合以上两条规定来看，双倍工资的支付期限为“自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”，即11个月。而在超过一年未签订劳动合同的情形下，自用工之日起满一年即视为用人单位已与劳动者签订了无固定期限劳动合同，用人单位此时只须与劳动者补订书面劳动合同即可，不再需要支付满一年以后的双倍工资。具体到本案中，艾某于日至2016年8月一直在某服装公司上班，服装公司向其支付未签订书面劳动合同的双倍工资期限应为自日至日，而自日起，则视为某服装公司已与艾某签订了无固定期限劳动合同。
　　二、有观点认为，根据《劳动合同法》第八十二条第二款“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”规定，某服装公司直至2016年8月仍然未与艾某签订劳动合同，自应当订立劳动合同的日起仍然应当向艾某每月支付二倍工资。笔者认为，这是对法条的误读。《劳动合同法》第八十二条第二款的规定应当是指该法第十四条规定的，劳动者与用人单位协商，或劳动者符合该条规定的订立无固定期限劳动合同的条件，提出或同意订立无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形。而本案中，某服装公司超过一年未与艾某订立书面劳动合同，在法律上已经视为该公司与艾某订立了无固定期限劳动合同了，自然不能适用《劳动合同法》第八十二条第二款的规定。
　　三、从《劳动合同法》的立法目的来讲，基于此前很多劳动者在发生劳动争议时，难以证实与用人单位的劳动关系，为了最大限度保护劳动者的合法权益，以支付二倍工资的方式作为对用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的惩罚。在用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同时，《劳动合同法》规定“视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，此时已经对劳动者给予了倾向性的保护，对用人单位的二倍工资惩罚也应到此为止，即最多11个月。根据《劳动合同法实施条例》第七条规定，“视为订立无固定期限劳动合同”后，用人单位“应当立即与劳动者补订书面劳动合同”。但对于未补订书面劳动合同的后果，则没有明确规定。在此，不能做扩大解释，将未补订书面劳动合同和不与劳动者订立无固定期限劳动合同等同起来。
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三方协议的用人单位是不是和劳动合同的用人单位可以不同？即是有没有可能三方签了一个公司后 签劳务合同的
三方协议的用人单位是不是和劳动合同的用人单位可以不同？即是有没有可能三方签了一个公司后 签劳务合同的时候它要你和它的外包公司签
提问者：wl5190***时间： 15:09:05地点：2个回答
这个是双方沟通约定！！！
委托律师。。。。
答：您好，用人单位从书面上来讲就是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生...
已帮助： 人
答：1、三方协议一定要认认真真的填写，如果写错，将需要重新申请（申请周期比较长，一般...
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答：具体需要看协议，同时，是否有证据证明被胁迫的事实，可以报警试试。.....
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答：拖欠工资的：根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的...
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答：我认为三方就业协议约定违约金的条款不具有法律效力，因其一般只单方约束就业者，权利...
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签字三方均应严格遵守，
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答： 您好，看三方协议上有无约定违约责任。一般情况下单位是不会要求毕业生承担违约责任的
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劳动合同法律知识：我和公司只签了培训合同,没有签劳动合同。我辞职要赔偿吗？_百度知道
我和公司只签了培训合同,没有签劳动合同。我辞职要赔偿吗？
我在自己公司做了两年了，没有签订劳动合同的。半年前，我和公司签订了培训合同；合同内容大概是他出了8000元让我进行职业培训，但我要为公司服务三年。如果我离开就要赔偿8000元给公司。这个培训合同有法律效力吗？请帮一下忙，谢谢。如果确切能解决，再追加...
我有更好的答案
和公司只签了培训合同,没有签劳动合同，如果用人单位有出资对劳动者进行培训的，劳动者违反服务期约定的，用人单位可以要求劳动者承担未履行期间的违约金的，但是用人单位未依法签订合同的，劳动者可以主张用人单位支付未签合同的二倍工资的。相关依据如下；1、关于违约金规定：《劳动合同法》 第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。2、关于二倍工资规定的《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3、关于证明劳动关系的依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12号(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。
培训合同是劳动合同的从合同，两者存在主从关系。 从（合同）培训合同的履行时间条款随之效力待定。培训合同是附条件的民事合同，条件是劳动合同生效的情况下，该合同才能成立，当条件不能成就时，该培训合同不能生效。
本回答被提问者采纳
能说好的话就说，说不好的话，真的想离开，直接走人，不要管他什么合同，真正跟你扯皮的公司没几个，这事多了去了，公司费着时间费着花销跟你叫真？走法律程序的话，很麻烦的，公司要出专人，公司那么多事情要做，哪来那么多闲人啊，最坏的打算也要想好，起诉的话，你并不一定会输，3扯两扯的他们就没劲了，走的时候潇洒肯定要点点代价的，如果怕后果的话，就老实的呆着，什么麻烦都没有
号会出来新的劳动合同,如果用人单位不欠那就是默认长期合同
培训合同是劳动合同的从合同，两者存在主从关系。 从（合同）培训合同的履行时间条款随之效力待定。 培训合同是附条件的民事合同，条件是劳动合同生效的情况下，该合同才能成立，当条件不能成就时，该培训合同不能生效。1,你培训必须是脱产,有也就是不用上班.照发工资,并且是发了正规的职业资格证书.才算培训. 2若是单位有违法的情形,比如没有依法支付加班费.象800元底薪1.5倍加班费是每小时7.17元.若是2倍.3倍的加班费则更高.现在百分之90的单位都没有依劳 动法支付. 3. 劳 动法第26条用人单位没有依法支付加班费的你可以随时解除劳动合同,并且要支付补偿金 你随便找一个理由就可以不用强烈建议你坚持到日，因为17大通过的新的《劳动合同法》z中规定用人单位不准收取劳动者的违约金。但是不排除他们有其他的对策来应对这一政策。希望你能顺利地走出这个困境。赔钱.并且让单位赔钱给你
1,你培训必须是脱产,有也就是不用上班.照发工资,并且是发了正规的职业资格证书.才算培训.2若是单位有违法的情形,比如没有依法支付加班费.象800元底薪1.5倍加班费是每小时7.17元.若是2倍.3倍的加班费则更高.现在百分之90的单位都没有依劳 动法支付.3. 劳 动法第26条用人单位没有依法支付加班费的你可以随时解除劳动合同,并且要支付补偿金你随便找一个理由就可以不用赔钱.并且让单位赔钱给你
强烈建议你坚持到日，因为17大通过的新的《劳动合同法》z中规定用人单位不准收取劳动者的违约金。但是不排除他们有其他的对策来应对这一政策。希望你能顺利地走出这个困境。
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用人单位可以与未毕业的大学生签订劳动合同吗？
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& &大学生能否与企业签订劳动合同，对这个问题通常有两种看法，一种观点认为在校大学生只要还没毕业，就不是劳动合同法意义上的劳动者，不能与企业签订劳动合同，假如其在企业工作时受到不买社保、克扣工资等不公平待遇也不应当受到劳动法的保护。另一种观点认为，只要在校生年满16周岁，就具有劳动的权利能力和行为能力，理应成为劳动合同法意义上的劳动者，依照民法原理，法不禁止即可为，法律并未禁止在校大学生于毕业前参加工作，就应当认为在校大学生可以与企业签订劳动合同，并受到劳动法的保护。
& &实务中我们也遇到过这样的问题，经研究发现其实很多人之所以认为在校大学生不能与企业签订劳动合同，是因为对法律的误解。95年劳动部公布了《关于贯彻执行&中华人民共和国劳动法&若干问题的意见》，其中第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。很多用人单位依据这一条作出了不与在校大学生签订劳动合同的决定。实际上该条表述的很明确，在校生不视为就业的情形仅限于在校生利用业余时间勤工助学。对于即将毕业的大学生，如果其并非利用业余时间也不以勤工助学为目的，用人单位应当与其建立劳动关系并依法签订劳动合同。
& &这里，有必要向大学介绍一下什么是勤工助学。依据《高等学校学生勤工助学管理办法》第4条的规定，勤工助学是指学生在学校的组织下利用课余时间，通过劳动取得合法报酬，用于改善学习和生活条件的社会实践活动。勤工助学是学校学生资助工作的重要组成部分，是提高学生综合素质和资助家庭经济困难学生的有效途径。第6条还规定，勤工助学活动由学校统一组织和管理。任何单位或个人未经学校学生资助管理机构同意，不得聘用在校学生打工。学生私自在校外打工的行为，不在本办法规定之列。用人单位招聘在校生的时候必须注意的问题是，似聘用者究竟是来就业还是勤工助学，如果是勤工助学，还必须得到校方的同意。
劳动者”具体指达到，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的，在用人单位的管理下从事劳动并获取的自然人(中外自然人)。
未毕业的大学生只要符合上述条件就可以签合同，没有任何法律说不可以与未毕业大学生签订劳动合同。
只不过企业未来节约成本都是签三方协议，约定实习期的，这是企业为了省钱。
先签实习协议，等毕业了再签劳动合同
签三方协议。
还没毕业身份只能是学生身份，是签不了正式的劳动合同的
只能签三方协议
不可以 &公司可以和他签三方协议或者实习协议
先签实习协议
不可以，只能签订三方协议。
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我是实习生，公司并没有和我签订劳动合同，我在公司工作了两个月，离职时只支付了一个月工资我该怎么要回我的工资？
我是实习生，公司并没有和我签订劳动合同，我在公司工作了两个月，离职时只支付了一个月工资我该怎么要回我的工资？
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律师回复区
找劳动局调节
一般有四种途径处理：1、向当地人民调解委员会申请调解2、向当地劳动监察部门投诉3、向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁4、委托当地劳动方面的律师代为处理
　　用人单位违法解除与劳动者的劳动合同，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。工作半年多，可以要求支付2个月工资的赔偿金。　　如果用人单位不支付，可以申请劳动仲裁，要求支付。　　1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！　　2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；　　3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！　　《劳动合同法》　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者辞职与用人单位未签订劳动合同没有直接关系，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位即可，用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。????《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。以上就是未签订劳动合同离职的赔偿标准。
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