美国从华调回大批特工
导读：[美媒：中情局从驻华使馆调回特工]华盛顿邮报报道，多名现任或前美国官员称，中情局已从美国驻北京大使馆调回许多特工。由于此前美国人事管理办公室遭黑客攻击，数百万联邦雇员个人信息被窃，伪装成使馆人员的特工可能由此暴露，因此中情局采取预防措施撤离人员。
　　美国特工在海外记录劣迹斑斑
　　此前，有媒体分析爱德华·斯诺登泄漏的美国NSA(国家安全局)内部文件之后，得出一个结论——美国驻德国首都外交使团的任务不仅是推动德美两国友谊，更重要的是，美国驻柏林大使馆根本就是一个间谍巢穴。从大使馆的屋
[美媒：中情局从驻华使馆调回特工]华盛顿邮报报道，多名现任或前美国官员称，中情局已从美国驻北京大使馆调回许多特工。由于此前美国人事管理办公室遭黑客攻击，数百万联邦雇员个人信息被窃，伪装成使馆人员的特工可能由此暴露，因此中情局采取预防措施撤离人员。美国特工在海外记录劣迹斑斑此前，有媒体分析爱德华·斯诺登泄漏的美国NSA(国家安全局)内部文件之后，得出一个结论——美国驻德国首都外交使团的任务不仅是推动德美两国友谊，更重要的是，美国驻柏林大使馆根本就是一个间谍巢穴。从大使馆的屋顶上，CIA(美国中情局)和NSA的特工可方便地窃听德国政府机构的大量移动电话通信。还有证据显示，美国特工最近还窃听了德国总理默克尔经常使用的手机。2010年的一份绝密NSA档案显示，“特别收集部门”(SCS)在柏林等地开始工作。这是一个由NSA和CIA联合指挥的精英团队。秘密名单显示，该团队成员分布在全球80多个地方，包括19个欧洲城市——比如巴黎、马德里、罗马、布拉格、日内瓦。SCS在德国有两处基地，一个位于柏林，另一个位于法兰克福。为什么德国境内有两个基地？单是这一点就耐人寻味。此外，两处德国基地都配备有最高级的设备和活跃的人员。SCS的人大多有外交官身份掩护，在美国大使馆和领事馆内工作，享有外交官的特权，能够肆意打探、窃听，却不会有被捕的危险。用大使馆进行窃听在几乎所有国家都是非法的，但这恰恰是SCS的任务。根据另一份秘密文件，SCS拥有复杂的窃听装置，可以窃听几乎所有常用形式的通信：手机信号、无线网络和卫星通信。这次美国被迫撤出大部分在北京的特工，可谓是遭受到间谍情报工作上的一次重挫。也证明了，美国一直在不遗余力的窃取别国的情报。
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项目描述：凡美小饰品
凡美小饰品加盟项目详情
凡美小饰品从事自然珠宝行业消费加工十多年，在广东深圳、东莞均拥有大型工厂，次要以自然琥珀、自然松石、自然珊瑚、自然半宝石、珠宝饰品、自然宝石原料等商品专业消费，自拥有完好、迷信的质量管理体系，凡美珠宝以\"成就特殊质量，追求有限完满\"爲中心理念。我们一直积极推进、影响并指导珠宝饰操行业的潮流，让消费者能真正的欣赏到自然琥珀及自然宝石的特殊魅力，凡美珠宝不断在自然珠宝行业拥有良好的商业口碑，一直坚持以一流的专业水准，一流的敬业肉体，一流的效劳认识，勤劳细致的任务态度爲客户效劳。
凡美不断以“质量就是生命”的生活理念。要求质量从原石开端，旗下拥有专业的推销团队，从原料到消费都是经过层层挑选，严厉把控每一个消费环节，树立了波动弱小的自然琥珀及自然宝石原石推销渠道，从而保证了凡美珠宝的质量与价钱的优势。凡美旗下工厂聚集了国际众多知名的雕琢设计师，采用古代和传统的时髦元素完满的设计结合一同，他们的作品反映着琥珀设计范畴的创新与探究程度，简直囊括了一切的制种类类，例如吊坠、戒指、手把件、雕琢件，创意饰品等等。设计师手下充溢奇思妙想的设计结合熟练精深的纯手工艺术共同赋予了凡美珠宝激烈的共同作风。在凡美丽珠宝的饰品世界里，设计师们释放本人的天赋，寻觅琥珀与人之间奇妙情感的最佳表达办法。凡美将不时追求与创新，立志成爲国际乃至国际琥珀及自然宝石行业受人尊崇的领军品牌。
凡美珠宝凭仗波动弱小的货源渠道及精深的工艺技术和优质的商品质量，凡美在自然珠宝加工行业以本身的优势在自然琥珀、自然宝石等行业树立了线下零售及批发平台，目前已入驻北京、广州、上海、西藏、四川等各大城市，现凡美珠宝也着力树立线上平台，以极具竞争力的市场价钱，以最丰厚最优质的商品爲各类广阔客户提供一手货源，从而拓展凡美自然琥珀及自然宝石的市场空间。成就特殊质量，追求有限完满，推销自然琥珀，凡美质量值得信任，欢送各类广阔客户惠顾。
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凡美小饰品是女性美丽的设计师。具有独立的商品设计、开发与消费才能。凡美小饰品包括了八大类，上千种类，商品线明晰，层次清楚，有着可信任的质量保证。同时，凡美小饰品与陈列以及发型的完满结合，使得千寻每一款商品都对女性构成“致命的引诱”。此外，凡美小饰品不时地新陈代谢，每季新品投放超越上百款;时髦化、潮流化、季度化、精致化的设计使得凡美小饰品商品一直导入流量潮流，走在时髦前沿，成爲国际发饰盛行趋向的风向标。
凡美小饰品紧跟潮流，抓住时髦走向，设计出时髦的发饰供广阔女性朋友选择。心思小巧的女性们审美观念也是不停转换，这就对商家们提出了更高的要求。但无论何时，凡美小饰品店总能爱美女性们没有尽头的需求。
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公司名称：广州市泽讯通信设备有限公司
创业方式：特约经销,产品代理,
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项目描述：凡美手机
凡美手机加盟项目详情
凡美手机，自1997年成立伊始，以\"诚信守实\"为经营理念，以市场为导向，抓住机遇，求实奋进，从业15年来，代理过国际国内著名品
牌诺基亚、摩托罗拉、三星、索爱、TCL、夏新、波导等品牌，2006年进军通讯制造行业，以优质的产品与专业的服务，奠定了公司强劲的发展势头，迅速崛
起与壮大，现已发展成具备研发、生产、营销、服务为一体的专业移动通信产品生产厂商，同时也是广州移动通讯商会理事单位。2011年成功获得中国工业和信
息化部凡美品牌许可。
公司总部位于广州飞速崛起的南部中心城——番禺区市桥街光明南路163号置业华逸大厦，现有员工500多人，设有研发设计部、营销部、生产部、项目产品和
售后服务中心部等职能部门．营销中心位于深圳中心区福田天安数码城，工厂位于深圳新城区光明新区。公司专注致力于移动通讯产品的研发、营销和售后服务，坚
持“卓越与专业”的企业管理理念，积聚了丰富的营销管理与服务经验.获得同行与消费者的高度认同和广泛支持，现已发展成为国内手机行业实力卓群的厂商。
公司坚持自主创新，不断超越，开发时尚潮流、高品质的产品。为持续发展，服务先行，公司建立拥有30多人的专业售后服务团队，配备有先进维修检测设备
BGA芯片红外线焊接机、专业HP综合测试仪器、线路板检测机、电池检测仪器、示波器、超声波清洗机等等50多万的维修设备，月维修量达3000多台（含
芯片级维修），日接修量超过100件，各种配件逾5万件，其中LCD配件就超过1万件。是国际国内一线品牌检测和维修的指定授权代理商。
公司凭借创新和开拓的精神，全力打造成移动通讯行业专家，泽讯通讯全体员工将继续致力为广大消费者与合作伙伴提供最优产品、最好的体验、全方位的服务支
持，把握新的发展机遇，实现“合作互利，发展共赢”的企业愿景。凡美手机是时尚的，是优雅的，是经典的，设计风格迥异，满足全民消费需求!凡美手机一站支持，从选址到运营，凡美手机总部替你搞定。
凡美手机独特经营模式，以现代连锁零售业系统化、标准化、信息化、智能化的管理思维，凡美手机努力为每一位客户提供行之有效的开店评估、经营指导、运营管理、专业培训、日常销售支持服务.
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一、加盟商的申请资历：
能认同凡美手机的运营理念，能将其作为一项久远的事业来运营，并且在运营过程中能时辰坚持良好名誉和形象;具备积极的人生态度和创业肉体，喜欢从事本行业;具有独立法人的身份资历和一定的运营管理才能。
二、资金及店面请求：
具备相应的资金实力，有单店投资五万元以上的资金。需具有契合总部开凡美手机加盟店请求的临街商铺;店铺面积15-50平方米。
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在我们生活中,不管是我们自己遇见的还是看见的,或多或少都会有着这样的风险,那就是公司要调整岗位员工不同意怎么办,那么对于其我们该怎样处理呢?对于公司要调整岗位员工不同意怎么办我们又了解多少呢?下面这篇法律程序专题将会为大家详细介绍有关公司要调整岗位员工不同意怎么办的法律知识.
1 怀孕生子是女性必须经历的事情，但是现在很多用人单位为了自身利益便给女职工进行调岗降薪处理，那么怀孕期间能否调岗降薪?下面华律小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!
网友提问： 李小姐入职某公司2年，工作需要经常要出差。最近发现自己怀孕了，便向公司说明情况，希望公司考虑。公司回复称可以调动到不需出差的岗位，但工资要降低一半。请问公司的做法是否合理? 律师解答： 公司如此调整李小姐的岗位违反法律规定。根据法律规定，劳动者的岗位属于劳动合同的重要内容，《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位经与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，并应采用书面形式。2 一方面出于保护劳动者的需要，法律规定用人单位不得随意调整劳动者的工作岗位，另一方面，法律亦不能干涉作为市场经济主体的单位的自主经营权，对于工作岗位的调整，实践中我们应当如何把握? 根据上海高院民一庭的意见，若用人单位与劳动者因劳动合同中约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。 由此看来，实践中法院并未完全否定用人单位的调岗权，但用人单位应当证明其调岗的合理性，若用人单位滥用调岗权(如将办公室员工调整到保洁、安保等岗位)，则同样会被认定非法。 根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同必须具备工作内容的条款。工作内容是指用人单位安排劳动者从事什么工作，是劳动者在劳动合同中确定的应当履行的劳动义务的主要内容。包括劳动者从事劳动的岗位、工作性质3 《中华人民共和国职业病防治法》第三十条第一款规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同，下同)时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。” 第二款规定：“劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款”。 第三款规定：“用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除或者终止与劳动者所订立的劳动合同。” 因此，在变更劳动岗位时，公司应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知蔡某，并协商变更原劳动合同相关条款。因该公司没有按规定对蔡某履行告知义务，也没有协商变更劳动合同4 孙某系上海某设备制造有限公司的一名市场主管人员，主要负责市场开发工作。双方于日签订了一份为期三年的书面劳动合同，试用期为二个月，孙某的工资为9000元/月。工作过程中，孙某经常小错不断，业务也做得很差，公司人事经理于日与孙某协商，要求解除双方的劳动关系，并愿意按照法律规定支付其经济补偿金。孙某拒绝了公司人事经理的提议。公司自知此时解除违法，于是于日书面通知孙某到仓库任主管，待遇不变。孙某完全不理会公司的安排，还是在原岗位坐着，不愿意到新岗位。日，公司根据员工手册，以孙某不能胜任工作，不服从公司的合理安排为由，解除了双方的劳动关系。孙某不服，向公司所在地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求支付赔偿金36000元。 目前，本案已审结，最终支持了孙某的请求事项。 [律师点评] 用人单位在经营过程中，常常因为经营状况发生变化、人员变化、劳动者自身原因，希望对个别员工的工作岗位进行调整。而通常情况下，员工也不愿意到自己不喜欢、不擅长、不熟悉的领域重新开始、重新适应新的工作岗位。
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