48小时排行打算怀孕生孩子了，那“生育津贴、福利、假期”等相关规定你都清楚了吗？ - 知乎2被浏览791分享邀请回答0添加评论分享收藏感谢收起天津市关于女职工的生育津贴规定
【导语】：天津市关于女职工的生育津贴规定都有哪些呢？天津本地宝将为您介绍，希望能对您有所帮助。　　随着我国女职工的人数不断增加，女职工在工作中涉及的特殊法律保护需要每一个女性职工注意，本篇文章分享的是有关于女职工在劳动保障、产假、生育津贴方面的法律规定。&　　为贯彻落实《社会保险法》和《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号），维护参保职工生育保险权益，现就调整我市城镇职工生育保险生育津贴计发标准有关问题通知如下：　　一、女职工生育或终止妊娠按日享受生育津贴，生育津贴日标准，按照其所在用人单位上年度职工月平均工资（即女职工生育或终止妊娠当月，其所在用人单位职工人均缴纳生育保险费的基数）除以30.4计算。　　二、女职工生育津贴按以下标准计发：　　（一）妊娠不满12周终止妊娠，享受15天的生育津贴；　　（二）妊娠满12周至不满16周终止妊娠的，享受30天的生育津贴；　　（三）妊娠满16周至不满28周终止妊娠的，享受42天的生育津贴；　　（四）正常生育或妊娠满28周以上终止妊娠的，享受98天的生育津贴。　　三、女职工生育遇有下列情况时，增加生育津贴：　　（一）难产的，增加15天的生育津贴;　　（二）多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加15天的生育津贴;　　（三）分娩时实施输卵管结扎术的，增加14天的生育津贴;　　（四）女职工晚育(年满24周岁以上生育第一个子女)并领取《独生子女证》的，增加30天的生育津贴。　　四、本通知自日（含）起执行。日（含）以后生育或终止妊娠，已计发的生育津贴低于本通知规定标准的，应按本通知标准予以补发。&
相关推荐 &&按照我国官方发布的最新产假规定，2015年女职工晚婚晚育享受产假多少天？产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。天津本地宝将为您带来产假的最新规定，希望能对您有所帮助。《天津市人口与计划生育条例》第十五条男女双方按照法定结婚年龄推迟三年以上结婚为晚婚。已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女为晚育。具体规定参考以下资料：男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚。二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。天津产假是由所在单位发的吗？还是由社保发？关于这个问题，天津本地宝将为您解答，希望能对您有所帮助。2015年产假的规定为：女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。根据《天津市人口与计划生育条例》的规定，国家工作人员和企业事业组织职工晚育的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加产假三十日。天津市关于女职工的产假规定都有哪些呢？天津本地宝将为您逐介绍，希望能对您有所帮助。鼓励公民晚婚、晚育。女年满二十三周岁、男年满二十五周岁初婚的为晚婚。2017年劳动法对天津女职工产前检查假如何规定？产检假为多久？产检假期间工资如何发放？还有产检费用生育保险报销多少？咨询电话多少？针对这些问题，我们小编将进行详细解答。上一篇文章：下一篇文章：猜你喜欢
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BENDIBAO.COM 汇深网 版权所有2017年产假待遇规定：生育津贴是给单位还是个人
01:06:07 来源：网络
2017年产假待遇规定：生育津贴是给单位还是个人？下面由小编为您介绍。产假及其生育津贴相关规定如下：《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。产假待遇第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三，产假，生育津贴在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。&产假包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：1.如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业。2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发&推荐阅读摘要：住房怎么贷款|住房公积金如何贷款公积金如何贷款呢？（1）只有参加住房公积金制度的职工才有资格申请住房公积金贷款，没有参加住房公积金制度的职工就不能申请住房公积金贷款。（2）参加住房公积金制度者要申请住。。。&住房公积金管理条例监督 住房公积金管理条例监督第三十一条 地方有关人民政府财政部门应当加强对本行政区域内住房公积金归集、提取和使用情况的监督，并向本级人民政府的住房公积金管理委员会通报。住房。。。悉尼房奴过得艰难 近4成收入还房贷据澳洲广播公司报道，最新报告显示，在房价飙升的情况下，虽然维持在最低水平，但民众的可支付能力仍大幅下跌。评级机构Moodys的报告显示，存在两人作收入来源的家庭，每月要花29%的工资来还房贷。。。。&重庆住房公积金贷款计算器住房公积金贷款是由各地住房公积金管理中心运用职工以其所在单位所缴纳的住房公积金，委托商业银行向缴存住房公积金的在职职工和在职期间缴存住房公积金的离退休职工发放的房屋。重庆的在职职工俞先生想。。。
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人人保报道，日前，为了适应我国“两孩”政策全面实施，切实维护职工合法权益，确保实现生育保险制度稳健运行，人社部等三部委联合印发了《关于做好当前生育保险工作的意见》（以下简称《意见》）。规范了生育津贴支付政策，确保女职工法定产假期限内的生育津贴支付。
我国生育保险制度建立以来，对维护职工生育保障权益、促进妇女公平就业、均衡用人单位负担发挥了重要而积极的作用。据记者了解，近年来，随着我国人口与经济社会发展变化，生育保险适应供给侧结构性改革与全面“两孩”政策实施，采取措施降低费率与保障待遇，为减轻企业负担、保障妇女平等就业、促进人口均衡发展，提供了有力的制度保障。2017年，全国生育保险参保人数达19240万人；基金收入650亿元，支出762.9亿元，累计结存562亿元；享受待遇1027万人次。
“生育保险还存在覆盖面小、待遇支付不到位、津贴支付不规范、管理服务薄弱等问题。”人社部医疗保险司副司长王芳琳表示，特别是“两孩”政策放开后生育需求集中释放，生育保险基金运行出现一些新情况新问题。为此，我们会同有关部门深入分析、科学预判，研究出台了《意见》，以加强对地方当前生育保险工作的指导，这对维护参保职工合法权益，保障全面“两孩”政策落实，实现生育保险制度可持续发展具有重要意义。
《意见》明确提出了当前生育保险要重点做好四方面工作：确保生育保险待遇落实，要确保符合条件的用人单位及职工全部纳入参保范围；确保参保职工的生育医疗费用和生育津贴按规定及时足额支付；确保生育保险基金收支平衡并实现制度可持续发展。加强预警，完善费率调整机制；通过消化累计结余、采取临时补贴、动态调整费率等分类措施，将基金累计结存控制在6－9个月支付额度的合理水平。引导预期，规范生育津贴支付政策；规范生育津贴支付政策，确保《女职工劳动保护特别规定》法定产假期限内的生育津贴支付。加强管理，提高基金使用效率；将生育医疗费用纳入医保支付方式改革范围，实现生育医疗费用直接结算；充分利用医保智能监控系统，强化监控和审核，控制费用不合理增长。
以上四个方面中，如何合理引导预期，规范生育津贴支付政策？王芳琳表示，根据十八届五中全会“全面实施两孩政策”要求，2016年国家修订的《人口与计划生育法》实施，对符合法规规定生育子女的夫妻，实行了延长生育假的奖励。
各地根据要求实行30-90天不等的生育奖励假，且大部分纳入了生育津贴支付范围，导致津贴支出比重过大，待遇结构严重失衡，给基金运行带来压力。为此，《意见》要求，从实际出发，从保障基本权益做起，按照“尽力而为、量力而行”的原则，合理引导预期。同时，鼓励各地在确保《女职工劳动保护特别规定》法定产假期限内的生育津贴支付情况下，探索多渠道解决生育奖励假待遇问题。
此外，在提高生育保险基金使用效率方面，此次《意见》提出了“三分政策、七分管理”的举措。据介绍，加强生育保险服务管理是保证生育保险政策实施的基础。为此，《意见》主要是继续按照同步推进、统一管理的思路，重点从以下方面对加强管理，提高基金使用效率提出了要求：一是结合全民参保计划实施，进一步扩大覆盖面和提升统筹层次；二是结合深化医保支付方式改革，探索住院分娩医疗费用按病种、产前检查按人头付费办法；三是充分利用医保智能监控系统，实行生育费用智能审核与网上监控。
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