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关于《我国现阶段退休人员养老金发放办法》的改革方案
退休金关系到千千万万所有退休人员的万年幸福。让每一位退休人员都能感受到国家养老政策的公平，公正，合理与平等。国家现有养老政策即《退休金发放办法》急需改革。改革的终极目标：缩小差距，促进公平，合理与平等。改革重点是每年度的退休人员退休金额调整。根据各地经济发展状况，制定合适当地的退休金调整基数值。退休金调整基数值的设定应与当地所在职职工上年度平均月工资标准相挂钩，可以等于或略高于当地在职职工上年度平均月工资标准。退休人员退休金领取额度高于当地退休金调整基数值的，每年度的个人退休金额度调整暂停，而低于基数值的，每年度的个人退休金额调整，调幅为每人每年度上天200元，调整幅度应根据各地情况而定，列如：新乡县2017年度在职职工平均月工资为2186元，新乡县退休人员2018年度退休金调整基数值定为2186元。（1）王某，工龄四十年，2017年退休，按原有退休金领取额度计算方法，王某退休金每月领取额度为3500，高于2186元。王某不应参与2018年新乡县退休人员退休金额度调整，王某退休金额度暂停。（2）李某，2017年度退休金领取额度为2100,元，低于2186元，则李某2018年度退休金领取额度为每月上调200元，即李某2018年度退休领取额度为2300/月。第二，社保基金征缴不全面存在盲区，实施全民参保政策。鼓励支持社会自然人《没有工作单位户的农民，个体经营者》以个人名誉参保。社保基金征缴应与退休金一样，全国各地根据当地经济状况制定适合当地的征缴指标。例如新乡县在职职工2018年度基金征缴指标设定为400元/人/月。参保人张某2018年参保，年龄50岁，到国家法定年龄60岁，参保10年，则参保时需购买10年工龄社保基金征缴应以2018年度，新乡县社保基金指标计算，张某购买十年社保基金总金额为48000元（120月*400/月=48000元）。第三，退休年龄制定不合理。从事有毒或粉尘行业对身体危害大的工作，退休年龄应为女满50岁，男满55岁，其他行业女满55岁，男满60岁，退休时缴费年限最低不得少于20年，需补交社保基金应以补缴时当地社保基金征缴指标计算补缴金额。其中病退不受年龄限制，但必须满足社保基金，缴费年限最低不得少于15年，并且劳动能力鉴定必须符合国家劳动法有关规定，确实以丧失劳动能力。评论：全社会90%的参保人员在职参保期间劳动付出无大的差别，对社会的贡献无大的差别，对社保福利不应差距过大，而应促进平衡。2018年5月
日~10日中国广州,汇聚世界前沿养老养老技术,产品及解决方案.日本,美国,澳大利亚等海外企业比例达32%,推介全球养老养老前沿成果,对接亿万商机
评论：全社会90%的参保人员在职参保期间劳动付出无大的差别，对社会的贡献无大的差别，对社保福利不应差距过大，而应促进平衡。～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～对！参保人员退休后的养老金，不能依据缴费的高低以此来决定养老金的多与少。在职时缴费多的，养老金也不应该多发，相反，在职时缴费少的，退休金也不应少，不应提倡多缴多的。只有这样才能促进中国的社保体系健康平衡发展。
以后在职的交的就少了，养老金更难以为继了
现实是:不缴多得，经济困难咬牙也要缴的少得，企业最低标准缴费榨干血汗勉强得，这是什么公平？？
幼稚的人还真不少
5大巨差！一、凭什么？靠纳税人养活的机关事业人员平均工资及养老金却是企业纳税人员的平均工资及养老金的近三倍！二、凭什么？近三十年来一分钱养老保险不缴（去年在强大舆论下，采用为自己加工资而实质还是拿纳税人的钱才缴了一点点保费）的机关事业人员平均养老金却是每年缴纳社平工资28％保险的企业人员的平均养老金的近三倍！而且差距还在加大！三、凭什么？在同一个国家或同一个地区，不缴养老保险的机关事业人员的养老金终生不愁！而不停地缴纳养老保险的广大企业人员的养老金却出现空缺！四、凭什么？一国两制、一地两制，机关事业与企业人员退休实行双轨制养老金计算办法，造成机关事业与企业人员养老金差距达三比一！五、凭什么？机关事业人员死后的丧葬费能拿40万左右！而企业人员死后的丧葬费却只有1至3万元，买个坟地也不够！死人面前也剥皮！这一切怪象充分证明机关事业这个剥削阶层与企业这个被剥削阶层己经形成和扩大！机关事业这个剥削阶层为掠夺更多企业职工的利益总是千方百计制定许多对自已有利的政策措施，欺压和蒙骗企业人员！而推行延迟退休是维持机关事业继续深化剥削企业人员得以长久、持续、加大的需要！企业人员缴了40年养老保险费，到底该拿多少年养老金？才能拿回本？按现有的企业人员的养老金替代率不到40％（实际平均只有38%）来算，在保质的情况下，每年缴工资的28％，干40年，60岁退休。计算：退休前缴纳40年X12个月/年X28％＝134.4（个月保质工资），退休后应拿134.4÷40％替代率＝336（个月保质工资），再拿336（个月保质工资）÷12月／年＝28年，即：60岁退休后须拿28年养老金！才能才能拿回所自己缴纳的养老保险费的本钱！就是说要活到89岁！综上所算，企业人员缴纳40年养老保险金，工资在保质情况下，须拿养老金28年才能回本！也就是在（工资保质情况下缴10年养老保险费，退休应拿养老金7年才能回本！）。缴与拿就是个10比7的关系！谁都会算，不要把企业人员当傻瓜！
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随着经济的不断发展和社会的不断进步，以及人口老龄化问题不断加剧和严重，目前养老问题已经成为了社会的一大难题。那么如何才能更好的保障养老权益呢?除了养老保险领取养老金之外，最重要的无非就是来源于工作了，一个人的工作年限越长工龄也就越长，那么工龄有什么用呢?
一、基本工资
随着国民经济不断的发展增长，未来10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。
二、工龄工资
随着工龄的不断增长每年30元，工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身工人制度，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
三、工作工资
工作工资所得补贴按照实际按劳取酬原则，主要是鼓励工人特别是年轻工人多干活，他们能多劳动多生产并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰也是对他们的鼓励。
四、绩效工资
绩效工资是月份及年奖金(取代职称工资)，这部分奖金只能占工资的10%左右，奖金不终身制每个工人积极努力都有希望，主要是激励工作出成效优质优得，不仅要激励多工作更要激励劳动人民。
五、特优津贴
如果全体工人公认的特别优秀工人，高标准考核认定无名额限制不是终身制，主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级或者说是确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬真正起到激励作用。
六、退休基金
按照工龄每工作一年100元，以此类推参加工作10年的退休金是1000元，参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，参加工作40年的退休金是4000元。不分高级工、中级工还是普通工人，退休金一律平等;公务员也要不分职位高低一律平等，和工人的退休金一样。
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你可能喜欢　　银行信息港理财1月16日讯 今年退休养老金有多少？2017年退休养老金怎么上调 ？2017退休养老金发放标准是什么？下面是银行信息港理财小编整理的具体内容，一起来看看吧。
　　2017年退休养老金发放标准
　　从日起，为2015年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为2015年退休人员月人均基本养老金的6.5%左右。
　　这是我国连续第十二次上调企业退休人员养老金，也是首次企业与机关事业单位退休人员养老金同步调整，预计将有8500多万企业退休人员、1700多万机关事业单位退休人员受益。
　　待遇多次上调，养老保险基金压力有多大?日前，记者采访了人社部有关负责人和专家。
　　上调6.5%如何确定的?
　　企业退休人员养老金调整，此前11次的幅度都是10%左右，今年为何确定为6.5%?
　　据介绍，从2005年到2015年，国家连续11年较大幅度提高企业退休人员基本养老金，企业退休人员月人均基本养老金水平明显提高，2015年达到2200多元，与2004年的月人均647元相比，提高了2倍多，年平均增长率12%左右。
　　人社部社保所金维刚所长表示，调整退休人员基本养老金，主要的参照系是物价上涨情况和职工平均工资增长情况，同时也要兼顾养老保险基金和财政等各方面的承受能力，促进养老保险制度长期可持续发展。
　　此次上调幅度定为6.5%，有两方面考虑。
　　其一，我国经济由高速增长期转入了中高速增长期。
　　GDP增速由%逐步下降至2015年的6.9%，在职职工平均工资增长率由2005年的14.6%降到的10%以下，2015年进一步降低。
　　城市居民消费价格指数2012年以来一直保持在3%以内，2015年下降到1.5%。
　　综合来看，近几年退休人员基本养老金调整幅度已远远超过了物价涨幅，也超过了GDP增速，在一些年份超过了职工平均工资增长率。
　　不少地方，养老金和在岗职工工资倒挂现象突出。
　　许多企业临近退休的员工发现，退休后的收入要比在职时高，养老金调整的频率也高于工资调整频率，出现了千方百计提前退休的状况。
　　其二，人口老龄化加速发展，养老负担越来越重。
　　&十二五&末，我国60岁以上老年人口达到2.22亿人，比&十一五&末增加4400万。
　　企业离退休人员目前已有8500多万人，比&十一五&末增加2700万人，年均增长8%左右。
　　而同期参保职工年均增长率由&十一五&期间的8.8%下降到6.6%，2015年更大幅下降到3%以下，养老保险抚养比由2011年的3.16∶1下降到2015年的2.88∶1。
　　随着退休人员待遇水平不断提高，养老保险基金收支压力不断增大。
　　机关事业单位养老金怎么调?
　　10月1日，机关事业单位养老与企业养老&并轨&，实行同样的社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。
　　此前，机关事业单位长期实行退休制度，退休费主要与退休前工资挂钩，退休费的调整也主要跟着工资调整。
　　&并轨&后，机关事业单位退休人员待遇调整不再与同职级在职职工增长工资直接挂钩。
　　2016年统一安排、同步调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金，是&并轨&后机关事业单位退休人员基本养老金首次上调，也是上世纪90年代企业养老保险制度改革以来，企业和机关事业单位第一次一起按照统一的调整办法调整待遇。
　　这消除了两者在待遇调整安排上的不平衡，迈出了统筹各类退休人员待遇调整的第一步。
　　金维刚表示，对于机关事业单位退休人员，统一调整有利于平衡地区差。
　　此前，经济发达、财政状况好的地区，机关事业单位退休人员待遇调整幅度相对较高、调整频率较快，而一些欠发达地区机关事业单位退休人员待遇可能多年不调一次。
　　有的省份，相邻的两个市，机关事业单位退休人员待遇调整幅度和频率有很大差别。
　　今后，这种状况将得到改变。
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