在这里人人都是生活达人
年薪10w和年薪100w的人 差别在哪里
职场10年，为什么有人已经当上了董事总经理，而有的人还是资深销售经理？出道10年，为什么有人已经当上了主编、出版人，而有的人还是资深编辑？打拼10年，为什么有人已经身价数十亿美金，而有的人还在为竞争总监头衔而周游于人情场？人和人的身价几何倍的差距，真的就只是智商、教育背景、能力、勤奋程度所决定的吗？当然不是。更大程度上是由个人的价值观、心态、眼界和选择不同所决定的。自从离开媒体后，每次老同事聚会，女孩间难免唠唠吃喝玩乐买包买鞋，有时她们会打趣揶我说“反正你挣得多，来钱容易”。其实，彼此心照不宣，大家是同一起跑线，同一段80后的青春，开始了同一段职业历程。我们在同样的环境、同样的老板、同样的水土环境里，共处了10年。你我之间最大的差别，只因不同的价值观，注定了不同的选择。正是10年前，所有我做过的被你当做傻逼的选择，促成了此刻你和我的差别。即便现在懂得，也不算太晚。12年前，我直升了硕士，在家闲得慌，去一家香港的婴幼儿杂志全职实习，每天早上8点上班，下午5点下班，一个月我负责20p左右的内容，实习工资800元。公司很小，没有办公室政治，大家都很松散，上班打打游戏，逛逛论坛，嘻嘻哈哈的，到了快下班了，急急忙忙胡乱攒一攒了事。我虽然做每件事都很认真，但公司并没有高压拼搏的氛围，没有严厉的主编来逼迫我们自我挑战高难度任务，大家都是嘻嘻哈哈，自然生长。当时，有个朋友介绍了一位的香港媒体人给我认识。他是香港的资深媒体人，30多岁，他说他想在大陆找一份6位数月薪的工作。我当时年轻莽撞，脱口而出说：不可能，大陆没有那么高工资的编辑、记者。他挑了挑眉，说当然可能，你太小，你根本就不会做媒体。他让我拿几本我们的杂志给他看，翻了几页，说：你们杂志做的真够烂的，这就是你的真实实力了吗？我回嘴说：当然不是啦，可是他们才给我800块薪水，我随便写写好啦。他把杂志扔在了我面前的茶几上说：你能在这本杂志的版权页你的名字旁边，打上一行字：其实这不是我的真实水准，只不过我薪水太低了，我随便写写的。你现在就写上去，把你们印刷发行出去的每一本杂志你都写上，告诉天下人Hugo并不是那么差劲。你有机会解释吗？我扯白说：可是别人都是这样的啊，我的同事比我还不努力啊，她们都混日子的啊，他们的工资比我高多了，做的事情还没我多。他：他们是是来讨生活的，他们缺这一个月5千块，你是来干什么的？你又不缺钱，你是来学本事的，浪费什么青春啊？那天的谈话，对当时的我触动非常大，走的时候他对我说：不计得失，全力以赴，用心踏实的做10年，六位数的月薪，是你应得的。后来，我真的踏踏实实的做了近10年媒体工作，如常地拿到了与付出对等的一切，成长、钱、荣耀、友情、家庭 ......少时想要的一切，都得到了。当初，你被嘲笑过的每一个闷亏，很多年后，老天爷都会加倍偿。当年你做过的每一件吃力不讨好的事，每一件赤手空拳迎难而上的事，每一次抗下的屎盆子，不解释的委屈，终究牢牢地长在了自己身上，成为了无欲则刚的真实力。今天，想给迷茫的年轻人，说说职场最荒唐也最盛行的几大谎言。你若信了这几大谎言，你的前程便在一开始就断送了。谎言1：女孩子找工作要清闲钱多 事少 离家近要清闲，你怎么不去二舅的棋牌室打杂啊？钱多，事少，离家近，你怎么不去做小三啊？何止钱多事少，根本就不用下床。20岁的人，提前过上50岁的生活，要不要2点下班去街心花园打太极拳啊？工作是工作，事业是事业，还有一种最扯淡的，叫做把工作当做Lifestyle，对自己对别人都超级不负责任。我们80后的父母这一代，街坊流传这样落后的价值观，比比皆是。教唆女孩子做得好不如嫁得好，让女儿迟到早退，上班打诨，当一天和尚撞一天钟，20岁就已经死了，80岁才送去埋。孩子一加班，老娘就拖后腿：“公司给你多少钱啊，你要这样拼命？”我每次回亲戚家，都会有人来关心你说：“年轻人不要只知道赚钱！”可悲的是这些人一辈子都没有见过理想到底是什么？也不知道他们教唆儿女偷懒耍滑占便宜的这点时间，能回家孵出个金蛋？还是中几百万新股？在最应该吃苦的年纪，吃苦就是赚便宜。20岁开始只顾眼前利益，吃喝玩乐图清闲，注定后半辈子在油盐酱醋家长里短里吃苦到底，等着中年危机被忙碌、责任、孤独折磨得悲喜交加，又是何苦谎言2：人际关系要搞好领导同事不得罪只有弱者，才靠左右逢源博感情来巩固职场地位，真正的强者从来不把时间浪费在企图和所有人做朋友这件蠢事上。职场的本质，是为公司创造价值，个人经验增值，双赢才能共荣。把时间浪费在取悦每一个环节的同事和领导，每做一件事，都要想所有人开不开心，只能说明在这个局面里，你是个没有一技之长的弱者。真正能够保护你的不是什么背景、关系、抱团、人情世故，进入一家公司，你最好搞清楚对这家公司来说最重要的是什么？是钱？是渠道？是流量？只要你能解决这家公司的刚需，你就是最有价值的人。想和所有人做朋友的人，只有一个下场，就是两面不是人，从此没朋友。谎言3：给你的工作不能做得太快做得越多活儿越多没错，确实你做得快，会给你的活儿更多，So？难道你想认怂，错过这个证实自己能力范畴的机会吗？难道你想放弃挑战自我，学习更多的机会吗？只有老油子才见到工作能躲就躲，李娜说过，要做就做出头鸟。枪打出头鸟又如何？枪打得多了，出头鸟更强大了，烧不死的鸟，是凤凰。作为一个老板，确实是会不断的试探，以增加工作量，来试探一个员工的能力边际。也正因为如此，你才要不断的打破对方对你局限的认定。量，都是试出来的。只有任务量增大到极致，你才会被迫去思考如何调整方法，提升效率，来消化更多的工作量，因此激发出深度的潜能。成长，绝对不是一件能在舒舒服服中安然完成的事。生于忧患，死于安乐，珍惜外界给你的压力和挑战，我们这代人，最缺的就是挫折，迟早要摔跤的，不如越早越好，别人不向你扔石头，你还对自己下不了狠手呢谎言4：挑活儿要挑容易干出彩的职场老油子最喜欢教晚辈一些小伎俩，比如哪些活儿容易砸，能躲则躲。哪些活儿是好活儿，要赶紧抢。忙着邀功，忙着躲过的人，一辈子也只能是个资深大丫头，永远当不了主子。挑活儿本来就是一件自作聪明的蠢事，容易干出彩的事，也有办砸了的风险，不可能输的Case砸在你手上，顺便向天下人证实了你的无能。倒是人人都觉得凶多吉少的难事，反正谁都办不成，成了，是你的大功，败了也不丢人。一样是迎难而上，干嘛不挑个大的？谎言5：不是我的事凭什么要我多做？不是你的事，你可以不做，不做你也无过。但是，不是你的事，你做习惯了，做上手了，做擅长了，本事就变成了你的，功劳也变成了你的，很快名利就都跟着来了。职场我见过很多，主动想要跨行转型的人一直得不到机会，却有很多人临危受命，紧急高压之下迅速磨练出了跨岗位技能和综合素质。你不做，你一辈子勤勤恳恳也就这样了。人生的因果得失，只盯着眼前都是看不出利弊的。别太纠结眼前的什么“多劳者未必多得”。本事长在身上你身上，没有人抢得走。眼前不公平又如何，市场经济最公平，有本事还怕没有好身价不成？这5大害死人的职场心理，一旦有了一念，想要有什么长足大发展，基本上也没什么戏了。今天，你选择随波逐流，像碌碌庸众一样去思考，去判断，去埋怨，去计较。那么10年后，你就只能还像他们一样对社会充满了愤慨，终老一生。你忍不住像庸众一样计较得失，就别觊觎英雄的人生。(腾讯理财)
正文已结束，您可以按alt+4进行评论
看过本文的人还看了
老司机大成哥带你超四川。憋说话，快上车！
成都生活，最有态度的本地生活指南
跟着帮帮超，买房不挨刀
关注热点事件，以大数据视野守望世界
传递“中国酒城-醉美泸州”正能量
提供政务资讯、党政公开、人事任免等信息
读完这篇文章后，您心情如何？
[责任编辑：v_xicchen]
Copyright & 1998 - 2018 Tencent. All Rights Reserved的这篇博文被推荐到此博主被推荐的博文：
年薪10w和年薪100w的人，差在哪里？
职场10年，为什么有人已经当上了董事总经理，而有的人还是资深销售经理?
出道10年，为什么有人已经当上了主编、出版人，而有的人还是资深编辑?
打拼10年，为什么有人已经身价数十亿美元，而有的人还在为竞争总监头衔而周游于人情场?
人和人的身价几何倍的差距，真的就只是智商、教育背景、能力、勤奋程度所决定的吗?
当然不是。
更大程度上是由个人的价值观、心态、眼界和选择不同所决定的。
✦✦✦
自从离开媒体后，每次老同事聚会，女孩间难免唠唠吃喝玩乐买包买鞋，有时她们会打趣揶揄我说“反正你挣得多，来钱容易”。
其实，彼此心照不宣，大家是同一起跑线，同一段80后的青春，开始了同一段职业历程。我们在同样的环境、同样的老板、同样的水土环境里，共处了10年。
你我之间最大的差别，只因不同的价值观，注定了不同的选择。
正是10年前，所有我做过的被你当做傻逼的选择，促成了此刻你和我的差别。
即便现在懂得，也不算太晚。
✦✦✦
12年前，我直升了硕士，在家闲得慌，去一家香港的婴幼儿杂志全职实习，每天早上8点上班，下午5点下班，一个月我负责20p左右的内容，实习工资800元。
公司很小，没有办公室政治，大家都很松散，上班打打游戏，逛逛论坛，嘻嘻哈哈的，到快下班了，急急忙忙胡乱攒一攒了事。
我虽然做每件事都很认真，但公司并没有高压拼搏的氛围，没有严厉的主编来逼迫我们自我挑战高难度任务，大家都是嘻嘻哈哈，自然生长。
当时，有个朋友介绍了一位的香港媒体人给我认识。他是香港的资深媒体人，30多岁，他说他想在大陆找一份6位数月薪的工作。
我当时年轻莽撞，脱口而出：“不可能，大陆没有那么高工资的编辑、记者。”
他挑了挑眉，说：“当然可能，你太小，你根本就不会做媒体。”
他让我拿几本我们的杂志给他看，翻了几页，说：“你们杂志做的真够烂的，这就是你的真实实力了吗?”
我回嘴说：“当然不是啦，可是他们才给我800块薪水，我随便写写好啦。”
他把杂志扔在了我面前的茶几上说：
“你能在这本杂志的版权页你的名字旁边，打上一行字：其实这不是我的真实水准，只不过我薪水太低了，我随便写写的。你现在就写上去，把你们印刷发行出去的每一本杂志你都写上，告诉天下人Hugo并不是那么差劲。你有机会解释吗?”
我扯白说：“可是别人都是这样的啊，我的同事比我还不努力啊，她们都混日子的啊，他们的工资比我高多了，做的事情还没我多。”
他说：“他们是来讨生活的，他们缺这一个月5000块，你是来干什么的?你又不缺钱，你是来学本事的，浪费什么青春啊?”
那天的谈话，对当时的我触动非常大，走的时候他对我说：
“不计得失，全力以赴，用心踏实地做10年，六位数的月薪，是你应得的。”
后来，我真的踏踏实实地做了近10年媒体工作，如常地拿到了与付出对等的一切，成长、钱、荣耀、友情、家庭……少时想要的一切，都得到了。
当初，你被嘲笑过的每一个闷亏，
很多年后，老天爷都会加倍偿。
当年你做过的每一件吃力不讨好的事，
每一件赤手空拳迎难而上的事，
每一次扛下的屎盆子，不解释的委屈，
终究牢牢地长在了自己身上，
成了无欲则刚的真实力。
✦✦✦
今天，想给迷茫的年轻人，说说职场最荒唐也最盛行的几大谎言。
你若信了这几大谎言，你的前程便在一开始就断送了。
「谎言1 女孩子找工作要清闲钱多，事少，离家近」
要清闲，你怎么不去二舅的棋牌室打杂啊?
钱多，事少，离家近，你怎么不去做小三啊?何止钱多事少，根本就不用下床。
20岁的人，提前过上50岁的生活，要不要2点下班去街心花园打太极拳啊?
工作是工作，事业是事业，还有一种最扯淡的，叫做把工作当做Lifestyle，对自己对别人都超级不负责任。
我们80后的父母这一代，街坊流传这样落后的价值观，比比皆是。
教唆女孩子做得好不如嫁得好，让女儿迟到早退，上班打诨，当一天和尚撞一天钟，20岁就已经死了，80岁才送去埋。
孩子一加班，老娘就拖后腿：“公司给你多少钱啊，你要这样拼命?”
我每次回亲戚家，都会有人来关心你说：“年轻人不要只知道赚钱!”
可悲的是这些人一辈子都没有见过理想到底是什么!
也不知道他们教唆儿女偷懒耍滑占便宜的这点时间，能回家孵出个金蛋?还是中几百万新股?
在最应该吃苦的年纪，吃苦就是赚便宜。
20岁开始只顾眼前利益，吃喝玩乐图清闲，注定后半辈子在油盐酱醋家长里短里吃苦到底，等着中年危机被忙碌、责任、孤独折磨得悲喜交加，又是何苦?
「谎言2 人际关系要搞好领导同事不得罪」
只有弱者，才靠左右逢源博感情来巩固职场地位，真正的强者从来不把时间浪费在企图和所有人做朋友这件蠢事上。
职场的本质，是为公司创造价值，个人经验增值，双赢才能共荣。
把时间浪费在取悦每一个环节的同事和领导，每做一件事，都要想所有人开不开心，只能说明在这个局面里，你是个没有一技之长的弱者。
真正能够保护你的不是什么背景、关系、抱团、人情世故，进入一家公司，你最好搞清楚对这家公司来说最重要的是什么?
是钱?是渠道?是流量?只要你能解决这家公司的刚需，你就是最有价值的人。
想和所有人做朋友的人，只有一个下场，就是两面不是人，从此没朋友。
「谎言3 给你的工作不能做得太快做得越多活儿越多」
没错，确实你做得快，会给你的活儿更多，So?
难道你想认怂，错过这个证实自己能力范畴的机会吗?
难道你想放弃挑战自我，学习更多的机会吗?
只有老油子才见到工作能躲就躲，李娜说过，要做就做出头鸟。枪打出头鸟又如何?枪打得多了，出头鸟更强大了，烧不死的鸟，是凤凰。
作为一个老板，确实是会不断地试探，以增加工作量，来试探一个员工的能力边际。也正因如此，你才要不断地打破对方对你局限的认定。
量，都是试出来的。只有任务量增大到极致，你才会被迫去思考如何调整方法，提升效率，来消化更多的工作量，因此激发出深度的潜能。
成长，绝对不是一件能在舒舒服服中安然完成的事。
生于忧患，死于安乐，珍惜外界给你的压力和挑战，我们这代人，最缺的就是挫折，迟早要摔跤的，不如越早越好，别人不向你扔石头，你还对自己下不了狠手呢。
「谎言4 挑活儿要挑容易干出彩的」
职场老油子最喜欢教晚辈一些小伎俩，比如哪些活儿容易砸，能躲则躲。哪些活儿是好活儿，要赶紧抢。
忙着邀功，忙着躲过的人，一辈子也只能是个资深大丫头，永远当不了主子。
挑活儿本来就是一件自作聪明的蠢事，容易干出彩的事，也有办砸了的风险，不可能输的Case砸在你手上，顺便向天下人证实了你的无能。
倒是人人都觉得凶多吉少的难事，反正谁都办不成，成了，是你的大功，败了也不丢人。
一样是迎难而上，干吗不挑个大的?
「谎言5 不是我的事凭什么要我多做?」
不是你的事，你可以不做，不做你也无过。
但是，不是你的事，你做习惯了，做上手了，做擅长了，本事就变成了你的，功劳也变成了你的，很快名利就都跟着来了。
职场我见过很多，主动想要跨行转型的人一直得不到机会，却有很多人临危受命，紧急高压之下迅速磨练出了跨岗位技能和综合素质。
你不做，你一辈子勤勤恳恳也就这样了。
人生的因果得失，只盯着眼前都是看不出利弊的。
别太纠结眼前的什么“多劳者未必多得”。
本事长在你身上，没有人抢得走。眼前不公平又如何，市场经济最公平，有本事还怕没有好身价不成?
这五大害死人的职场心理，一旦有了一念，想要有什么长足大发展，基本上也没什么戏了。
今天，你选择随波逐流，像碌碌庸众一样去思考，去判断，去埋怨，去计较。那么10年后，你就只能还像他们一样对社会充满了愤慨，终老一生。
你忍不住像庸众一样计较得失，
就别觊觎英雄的人生。
<img TITLE="想不想看看五年后的你长什么样？" NAME="image_operate_56259" ALT="人生应该是一个追求失败的过程！Be&&wbr&&wbr&&wbr&&wbr&&wbr&&wbr&&wbr&&wbr&&wbr&&wbr&&wbr&&wbr&&wbr&&wbr&&wbr&&wbr&&wbr&&wbr&&wbr&&wbr&&wbr&&wbr&&wbr&&wbr&&wbr&&wbr&&wbr&&wbr&&wbr&&wbr&&wbr&&wbr&&wbr&&wbr&&wbr&&wbr&&wbr&&wbr&&wbr&&wbr&&wbr&a&&wbr&&wbr&&wbr&&wbr&&wbr&&wbr&&wbr&&wbr&&wbr&&wbr&&wbr&&wbr&&wbr&&wbr&&wbr&&wbr&&wbr&&wbr&&wbr&&wbr&&wbr&&wbr&&wbr&&wbr&&wbr&&wbr&&wbr&&wbr&&wbr&&wbr&&wbr&&wbr&&wbr&&wbr&&wbr&&wbr&&wbr&&wbr&&wbr&&wbr&&wbr&loser！" src="http://simg.sinajs.cn/blog7style/images/common/sg_trans.gif" real_src ="http://s15.sinaimg.cn/mw690/001o8i9Fzy6WzVBTZdY8e&690" ACTION-DATA="http://s15.sinaimg.cn/mw690/001o8i9Fzy6WzVBTZdY8e&690" ACTION-TYPE="show-slide" STYLE="border: 0 margin: 0 padding: 0 list-style: font-size: 13." />
已投稿到：
以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。登录高顿网校
资料修改成功
失败提示失败提示
合作账号登录
扫描二维码打开公众号
扫描二维码下载App
这8个年薪10万-130万的岗位贯穿财务人的整个职场生涯！
用微信扫二维码
用微信扫二维码
有段时间国内掀起一股考US的热流，虽然只是辐射在财会圈的小动荡，依然给财会专业的同学打开另一扇看世界的新奇机会。一群吃瓜小迷弟迷妹纷纷表示要出国！要留美！要年薪50万！要高大威猛的外国友人！既然这张号称能出国、能变美、能长高、能上天、会发光的证书这么厉害，这个操作一定要尝试尝试~！
USCPA考试的备考时间一般在一年左右，有个别战线较长的考生。但因为USCPA有四个考试科目，偏偏报考条件有些让人揪心，这样很多具有选择纠结症的朋友难以下咽呢。
高顿财经在上季度USCPA证书市场持有量调查中发现，目前已在美国上市的300多家中国企业均在大力发展自己的财会类人才招聘。要求具备优秀的财务知识，及懂得美国会计准则，了解美国税务体系。招聘需求一度扩张到20多万的缺口规模，而国内持有USCPA证书的人才仅仅不过万&&&
这里就有许多不明白其中情况的广大群众要发问了，哪有这么神，一定是以讹传讹，高顿又想骗我考证了！
谦虚的笔者搜集了几个需要USCPA证书的岗位招聘要求，给大家分（da）享（脸）一下。
一、会计专员 / 财务专员
作为最适合应届生毕业就职的岗位之一，愈加多的美企外资与赴美上市的公司在此岗位的招聘要求中纷纷提到&美国注册会计师&优选考虑的字眼。
笔者发现途牛科技的会计专员年薪12-15万，且必须（重音！）是USCPA持证人。人人网财务专员薪资在10万-15万之间，美国CPA持证人优先考虑。而且不可无视的是持有USCPA证书与非USCPA持证人的同岗位首薪相差50%左右，这个数据是否惊到正在无所事事，一副不在意表情的你呢？
二、美企财务经理
如果拥有3年以上相关工作的经验可以考虑在美应聘此岗位，这也是USCPA持证人匹配度最高的岗位之一！流量级网络招聘网站上挂的岗位年薪在30w左右，且必须要求熟悉美国会计准则及相关税法，负责审阅财务报告并使其在美国税法规则范围之内。
三、高级财务/内审经理
岗位要求：相关工作经验5年及以上，且拥有并熟悉成本核算、财务评估和风险管控能力。同时熟悉SOX和美国会计准则，USCPA持证人。&&&&国内500强互联网企业招聘要求。
各大求职网站公开薪酬50万左右。
四、美资财务总监 / CFO / SeniorManger
相关工作年限需满10年及以上，5年以上海外财务管理经验，年薪100万是所有财务人为之奋斗的动力之一。搜索发现一国内某房地产企业CFO招聘要求，USCPA持证人、5-10年国内外财务管理经验，具备良好的财务人操守协助市场部完成企业盈利指标，年薪100-130万；某创业公司招聘财务总监年薪50-80万之间；国内四大给SeniorManger的薪酬标准则则在100W左右。这些岗位的相似点就是USCPA持证人优先考虑。
现如今以美国为主的资本主义国家的经济发展势态下，美国注册会计师证书势必会成为一个衡量国家税务财会实力的重要标准之一。亦将迅速发展成为国内会计人才寻求职业突破的关键点，USCPA持证人的技能含金量也会日益提高。
▎本文作者：七零，高顿财经签约作者，留英海归一枚，待过&四大&，混过500强。擅写各类职场故事，从真人、真事中，品味人生百态。本文为原创文章，欢迎分享，转载必须注明来源高顿、侵权必究、不得随意更改和删减。
精选推荐相关推荐经验分享后续教育
学习资料免费领取
CPA注册会计师
对不起！让你来吐槽了
新版建议课程反馈题库反馈直播反馈举报
反馈内容（*必填）
+ 上传图片
很愤怒刚学习不久，没法学啊要考试了，急死我了这次就不告诉你们老板了，限你们赶紧弄好算了，麻木了你是怎样做到年薪百万的？ - 知乎<strong class="NumberBoard-itemValue" title="被浏览<strong class="NumberBoard-itemValue" title=",412,574分享邀请回答59337 条评论分享收藏感谢收起15662 条评论分享收藏感谢收起拒绝访问 | lusongsong.com | 百度云加速
请打开cookies.
此网站 (lusongsong.com) 的管理员禁止了您的访问。原因是您的访问包含了非浏览器特征(04f7a-ua98).
重新安装浏览器，或使用别的浏览器