物流装卸工作怎样，累不累。_百度知道
物流装卸工作怎样，累不累。
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纯体力活的工作，一般分为3班或是4班倒班制的。这种工作一般都是包吃包住，有日结的短期工也有底薪+提成的长期工。。装卸货物真的不轻松，如果身体不够硬朗很难承受的住这样的工作。虽然付出跟收获成正比，待遇一般还算可以。但毕竟看不到未来。。毕竟谁也不可能一辈子做装卸工。
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累，做哪一行都有哪一行的辛酸
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“月薪八千难招物流装卸工”一点也不奇怪
原标题：“月薪八千难招物流装卸工”一点也不奇怪
　　最高8000元的月薪，仍无人问津。昨日，记者在江城多家招聘会上了解到，物流业即将进入旺季，装卸搬运工、分拣员等紧缺。(9月14日《楚天都市报》)
　　如果虑及当下大学生们逼仄的就业环境，“月薪八千难招物流装卸工”成为新闻，是不足为怪的。从以往的新闻来看，以两个对比明显群体作为参照物，呈现出让人惊诧的工作待遇际遇，也时常成为新闻关注点。两相比较之下，个中惊诧显而易见：劳力者与高工资能否匹配？高学历者的待遇沦落，是否意味着知识的贬值？
　　其实，从“月薪八千难招物流装卸工”这个新闻标题本身来看，是有失客观的。首先，并非是月薪八千，而是最高可达到八千，这里的最高，往往意味着常人难以想象的高强度劳作，而在淡季，也不过是从3000起步。其次，在通常时候，两相比较并非建立在可比对的标准线上，换言之，得出劳力者高工资的结论，大多建立在与刚毕业大学生的比对上，拿资深劳力者与初出茅庐的劳心者相比，这本身就不客观。
　　此外，从“高薪难招装卸工”这一事实来看，也并不奇怪。在劳动力市场资源配置中，供需关系往往成为决定待遇水平线高低的关键，一如装卸工在淡旺季出现明显的待遇差别一样，随着市场的精细分类，再加上劳力者对工作内容的选择以及个体价值体系的日臻成熟，出现装卸工供给的减少，正如招聘方所言，装卸工工资高，但劳动强度大，经常要熬夜上班，年轻人做不习惯，公司现有的员工都在40岁左右，而且不够稳定。而与之对应的可能是用工相对增加甚至是绝对增加的需求，于此而言，出现高薪难招，又有何奇怪呢？
　　纾解“高薪难招装卸工”的尴尬，固然是需要求职者转变求职观念，而从另一方面来讲，我们同样也需要改变当下用工市场存在的观念积弊，能够在用工观念上，做到不偏不倚，至少不存在市场歧视，此外，还应该在用工保障体系上下功夫，让每个劳力者能够得到更全面的社会保障，消除不必要的后顾之忧，成为有话语权的劳力者。
　　当然，“高薪难招装卸工”的事实，也应该给我们提供一些有益的提醒。首先，是在用工价值观念的转变上。知识改变命运，依然可以成为被传诵的生存之道，但是，知识也并不能成为改变命运的唯一法则，只要能通过自己的勤劳努力，劳力者并不是天然的低薪弱势者，也可以通过在技术上实现劳动价值。据说在美国、澳大利亚等发达国家，许多蓝领的工资也大大高于白领的工资；其次，从屡次被提及的两个群体的市场待遇差别来看，并非涉嫌市场歧视，而是群体性在现实创富能力差异上的映射。那么，有必要反思当下大学生的培养质量问题，如何真正实现“知识改变命运”。
　　原标题： “月薪八千难招物流装卸工”一点也不奇怪
声明：凡注明为其他媒体来源的信息，均为转载自其他媒体，转载并不代表本网赞同其观点，也不代表本网对其真实性负责。您若对该稿件内容有任何疑问或质疑，请即与东方网联系，本网将迅速给您回应并做处理。
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“月薪八千难招物流装卸工”一点也不奇怪
日 16:22 来源:中国江苏网
原标题：“月薪八千难招物流装卸工”一点也不奇怪
　　最高8000元的月薪，仍无人问津。昨日，记者在江城多家招聘会上了解到，物流业即将进入旺季，装卸搬运工、分拣员等紧缺。(9月14日《楚天都市报》)
　　如果虑及当下大学生们逼仄的就业环境，“月薪八千难招物流装卸工”成为新闻，是不足为怪的。从以往的新闻来看，以两个对比明显群体作为参照物，呈现出让人惊诧的工作待遇际遇，也时常成为新闻关注点。两相比较之下，个中惊诧显而易见：劳力者与高工资能否匹配？高学历者的待遇沦落，是否意味着知识的贬值？
　　其实，从“月薪八千难招物流装卸工”这个新闻标题本身来看，是有失客观的。首先，并非是月薪八千，而是最高可达到八千，这里的最高，往往意味着常人难以想象的高强度劳作，而在淡季，也不过是从3000起步。其次，在通常时候，两相比较并非建立在可比对的标准线上，换言之，得出劳力者高工资的结论，大多建立在与刚毕业大学生的比对上，拿资深劳力者与初出茅庐的劳心者相比，这本身就不客观。
　　此外，从“高薪难招装卸工”这一事实来看，也并不奇怪。在劳动力市场资源配置中，供需关系往往成为决定待遇水平线高低的关键，一如装卸工在淡旺季出现明显的待遇差别一样，随着市场的精细分类，再加上劳力者对工作内容的选择以及个体价值体系的日臻成熟，出现装卸工供给的减少，正如招聘方所言，装卸工工资高，但劳动强度大，经常要熬夜上班，年轻人做不习惯，公司现有的员工都在40岁左右，而且不够稳定。而与之对应的可能是用工相对增加甚至是绝对增加的需求，于此而言，出现高薪难招，又有何奇怪呢？
　　纾解“高薪难招装卸工”的尴尬，固然是需要求职者转变求职观念，而从另一方面来讲，我们同样也需要改变当下用工市场存在的观念积弊，能够在用工观念上，做到不偏不倚，至少不存在市场歧视，此外，还应该在用工保障体系上下功夫，让每个劳力者能够得到更全面的社会保障，消除不必要的后顾之忧，成为有话语权的劳力者。
　　当然，“高薪难招装卸工”的事实，也应该给我们提供一些有益的提醒。首先，是在用工价值观念的转变上。知识改变命运，依然可以成为被传诵的生存之道，但是，知识也并不能成为改变命运的唯一法则，只要能通过自己的勤劳努力，劳力者并不是天然的低薪弱势者，也可以通过在技术上实现劳动价值。据说在美国、澳大利亚等发达国家，许多蓝领的工资也大大高于白领的工资；其次，从屡次被提及的两个群体的市场待遇差别来看，并非涉嫌市场歧视，而是群体性在现实创富能力差异上的映射。那么，有必要反思当下大学生的培养质量问题，如何真正实现“知识改变命运”。
　　原标题： “月薪八千难招物流装卸工”一点也不奇怪
声明：凡注明为其他媒体来源的信息，均为转载自其他媒体，转载并不代表本网赞同其观点，也不代表本网对其真实性负责。您若对该稿件内容有任何疑问或质疑，请即与东方网联系，本网将迅速给您回应并做处理。
电话：021-962007||百姓网公众号微信扫码关注百姓网小程序微信扫扫立即体验扫码下载手机客户端免费抢油卡、红包、电影票您正在浏览信息，点击查看更多服务申请该职位公司名称：沈阳市于洪区白云物流装卸队职位类别：招聘人数：30人学历要求：不限工作年限：不限工作时间：暂无工作地点：微信号码是福利待遇：联系人：卫经理性别要求：男联系：(沈阳)联系时，请一定说明在百姓网看到的，谢谢！见面最安全，发现问题请举报其他联系：我要应聘百姓网提醒您：1）签订劳动合同前，以各种理由收取非合理费用的企业均有诈骗嫌疑，请仔细识别！
2）对学历、经验、技能无任何要求，且承诺能快速赚取高薪的招聘职位，均有传销诈骗嫌疑，请提高警惕！因企业发展需要，急招大批广招装卸工人，工作质性如下&&：
1、装卸工：工资以整车200-700元/车、10-20元/吨、4-5元/立方 计算，每车装卸时间2-3小时，人员组合4-8人不等，综合工资200-300元/天、计件工资,多劳多得,看你自身的能力,干多少活就给多少钱,[车辆大小分别是7.2米 7.5米 14.2米 14.5米 17.2米 17.5米]活儿保证天天有,但是在我们提供足够活儿的前提下你还得有一个充足的体力你才能挣到你想要的回报!
2、公司郑重承诺以上各工种均为日结工资，现金支付、绝无拖欠。你本人付出多大的辛苦就给你多大的回报!
任职资格：男性、身体健康、...因企业发展需要，急招大批广招装卸工人，工作质性如下&&：
1、装卸工：工资以整车200-700元/车、10-20元/吨、4-5元/立方 计算，每车装卸时间2-3小时，人员组合4-8人不等，综合工资200-300元/天、计件工资,多劳多得,看你自身的能力,干多少活就给多少钱,[车辆大小分别是7.2米 7.5米 14.2米 14.5米 17.2米 17.5米]活儿保证天天有,但是在我们提供足够活儿的前提下你还得有一个充足的体力你才能挣到你想要的回报!
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我现在杭州一家物流公司做装卸工，口头约定工资3500一个月，包吃，工作时间早上八点到晚上八点左右我该如何维护自身的合法权益？
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（咨询请说明来自律师365）
地区：广西 |解答问题：40548条
1、你好，你咨询的是和的问题，你在物流公司做装卸工，根据《》第82条的规定，由于没有，你有权向用人单位主张自入职之日起超过一个月不满一年的双倍；最长不超过11个月；但是有一年的仲裁时效的限制。2、根据《》第七十二条的规定，是国家的强制保险，为职工办理社会保险是单位的法定义务，用人单位不给你交社保的行为显然也是违法的，你可以要求用人单位给你补缴。3、如果用人单位拒不为你补缴保险，你是可以向社保局投诉解决的，社保局是可以责令用人单位限期为你补缴的。4、根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，员工的每日工作时间是8小时、每周工作时间是40小时。你现在每天工作十二个小时，则是的行为，你是可以要求支付加班费的。5、针对加班费，根据《劳动法》第44条的规定，用人单位如果是安排员工延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；如果用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。6、即使是也是应当按照法律规定来履行法定的义务的。你是可以及时通过法律途径来维权的。7、同时，你可以选择以用人单位未依法缴纳社保为由而被迫的，并向用人单位主张。（每工作一年一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。）
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我在天津巨邦物流，是一个装卸队长让我干活工资干多少拿多少，干到第八天我脚受伤，住院老板说是自己不小心，就不管了，我没办法到家治好了，花了上万元，有办法要个说法吗
事故发生后，及时治疗并保存就诊票据及实际发生的交通费、住宿费票据。向用人单位索赔可以基于关系主张，也可以基于侵权事实直接请求用人单位承担民事损害赔偿责任。更有利于劳动者，一种情况是用人单位与劳动者签有劳动合同，劳动者或近亲属可在发生后1年内前往人力资源社会保障局申请，另一种情况是没有，那作为受伤的劳动者如果要获得相对较高的工伤赔偿就必须要先申请仲裁确认与用人单位存在，但须提交能够证明双方存在劳动关系的，比如卡、工资条等，确认存在劳动合同关系后再申请工伤认定。经中心鉴定劳动者构成的，劳动者可主张：、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪工资、、伤残补助金等。如果因为种种原因劳动者无法认定工伤，则按照普通的主张赔偿，赔偿项目有：医疗费、、护理费、住院伙食补助费、营养费、被扶养人生活费、抚慰金、等。具体明细须结合实际情况、本人及家庭成员年龄、户口性质等作出计算。
你好，我们是化肥厂里的装卸工，是综合计件工资，多劳多得安吨位数给工资的。上班时间十小时左右，没有星期六星期日请问厂里违法吗？我们现在不想在这里工作了，能问厂里要到加班吗费吗？和休息日加班费吗？我们能提共加班时间，我们在厂里面工作了五六年厂里才最近三年才帮我们买社保，请问我们能向厂里提出前两年的社保也帮我们补买了吗，我们都签了合同的。签到
你们中关于工作时间如何约定？单位做法严重违法，你方可以提起，主张以及。社保补缴要通过向当地劳动监察部门投诉处理。具体，建议电话咨询。
我应聘到本公司储运部的装卸工5年了，现在储运部装卸队要解散。公司调我们到其它部门其它岗位上班合法吗
需要先与您协商的，协商不成强制要求的您是可以主张经济赔偿的、来电询
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2）对学历、经验、技能无任何要求，且承诺能快速赚取高薪的招聘职位，均有传销诈骗嫌疑，请提高警惕！沈阳大型物流有限公司因企业发展需要招聘搬运工，不拖欠工资 多劳多得 宿舍环境优异吃住方便不限年龄 不限学历 不限区域 以上工作为公司直招。装卸货物有食品，饮料，酒水，化妆品，家用电器，日用百货等等，全程都有叉车配合，没有特别重的物品，如果特别重的物品更要人工抬的话，我们的时间都耽误不起。工作时间内听带班经理的安排不需抢活儿，按劳分配，统一安排，因为我们是物流公司不是小装卸队，是需要全程系统化的管理，给每个人安排的都是一天的活儿，而且在公司内不存在什么欺生的现象，这是公司决不允许的，对待一切影响公司凝聚力的事公司一定处理在萌芽状态。因为我们公司有二十几家货场我们会根据每天早上五点半后 每个货场往公司来电，会告知各个货场的进车辆数多少，来分配员工下放各货场的人数，而且会根据各货场的车辆大小带班经理来派人，人员分配为二到十人不等，这也得参考车辆中的货物的多少，纸箱大小而定的。不管多大车几个人干几个人分钱，千万不要想大车干活儿时人越少越好每个人分钱分的多的误区想法，因为这活儿是大家齐心协力干出来的单纯的靠一两个人是不行的，只有大家齐心才都能挣到钱，中午食堂向货场送饭，午饭后稍加休息继续工作。从工作起到当天工作结束尤其年龄小一点的员工，干三到四车后如果因为体力不行可以休息一会儿，但在你休息这段时间内所装卸车辆将不给于计工，一天当中带班经理会根据每个人的所装卸车辆的多少来给于计工，干多少计多少然后上报公司财会，发放工资全以现金发放方式 。
公司免费提供员工宿舍 水 电 煤气 都免费提供 本公司待遇好 年底有奖金 二十六天满勤奖励。沈阳大型物流有限公司因企业发展需要招聘搬运工，不拖&&欠工资 多劳多得 宿舍环境优异吃住方便不限年龄 不限学历 不限区域 以上工作为公司直招。
装卸货物有食品，饮料，酒水，化妆品，家用电器，日用百货等等，全程都有叉车配合，没有特别重的物品，如果特别重的物品更要人工抬的话，我们的时间都耽误不起。
工作时间内听带班经理的安排不需抢活儿，按劳分配，统一安排，因为我们是物流公司不是小装卸队，是需要全程系统化的管理，给每个人安排的都是一天的活儿，而且在公司内不存在什么欺生的现象，这是公司决不允许的，对待一切影响公司凝聚力的事公司一定处理在萌芽状态。
因为我们公司有二十几家货场我们会根据每天早上五点半后 每个货场往公司来电，会告知各个货场的进车辆数多少，来分配员工下放各货场的人数，而且会根据各货场的车辆大小带班经理来派人，人员分配为二到十人不等，这也得参考车辆中的货物的多少，纸箱大小而定的。
不管多大车几个人干几个人分钱，千万不要想大车干活儿时人越少越好每个人分钱分的多的误区想法，因为这活儿是大家齐心协力干出来的单纯的靠一两个人是不行的，只有大家齐心才都能挣到钱，中午食堂向货场送饭，午饭后稍加休息继续工作。
从工作起到当天工作结束尤其年龄小一点的员工，干三到四车后如果因为体力不行可以休息一会儿，但在你休息这段时间内所装卸车辆将不给于计工，一天当中带班经理会根据每个人的所装卸车辆的多少来给于计工，干多少计多少然后上报公司财会，发放工资全以现金发放方式 。 &&
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