劳动合同领导代签有电子签章的法律效力力吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-06-08 12:45 标签： 电子签章的法律效力
维权之路：请人代签劳动合同无效
维权之路：请人代签劳动合同无效
&&&&王旋&&&&案由&&&&我于今年3月11日被某汽修厂招工进厂，不久因病在家休息，3月15日该厂通知我回厂签订劳动合同。我父亲见我病未好，也未向我说明，就去厂里代替我在劳动合同书上签了字。3月20日我去厂上班。4月5日厂里发工资时，扣除病假后只剩257元。我对工资提出异议，问厂方为什么工资比招工时许诺的报酬要少140多元。厂领导说这是劳动合同约定的，你父亲已代你签了字，合同一经订立，就具有法律效力。请问：我父亲在没有征得我同意的情况下签订的这份劳动合同是否有效？&&&&―――读者&&&&评析&&&&这份合同无效。&&&&1.《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立劳动合同的劳动者一方具有不可替代性，这是劳动合同的重要法律特征。&&&&2.《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。由于本案中汽修厂与你所签劳动合同是由你父亲代签，所以根本不能代表你的意愿，不存在平等自愿和协商一致的问题。&&&&3.《劳动法》第十七条规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力。没有依法订立的劳动合同不具有法律效力，本案中，由于汽修厂和你所签劳动合同是由他人代替，合同对你不发生法律效力。汽修厂领导所说的劳动合同一经订立就具有法律效力是错误的，它缺少了“依法”这个重要的前提条件。&&&&用人单位在招收职工时，一定要按照《劳动法》和有关法规的规定与劳动者签订劳动合同，不仅主体要合法，而且内容、程序也要合法。只有这样，所签劳动合同才是合法有效的劳动合同，才能受到法律保护。&&&&&《人民日报》&(日第七版)&&
（责任编辑：刘克）
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代替别人签劳动合同犯法
代替别人签劳动合同犯法吗？如何签订劳动合同，代签的劳动合同是否有效？劳动合同应具备哪些内容，劳动双方怎样签订劳动合同？无固定期限合同的订立情形，变更无固定期限合同的条件
1 一、劳动合同应具备哪些内容 (一)劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，劳动合同的八条必备条款： 1、劳动合同期限。是指双方当事人所订立的劳动合同起始和终止时间，也是劳动关系具有法律效力的时间; 2、工作内容和工作时间。工作内容主要包括劳动者从事劳动的工种和岗位，应完成的生产(工作)任务等内容，工作时间主要是指劳动者为用人单位进行劳动的时间，包括工时制度和休息休假等; 3、劳动保护和劳动条件。包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施，女工和未成年人的特殊保护，以及为劳动者提供的保证生产(工作)任务顺利进行的各种物质条件和生产(工作)环境; 4、劳动报酬。是指劳动者劳动成果的返还和履行劳动合同义务后应当享有的权利，包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容;2 一、如何签订劳动合同 1、在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位，有无用工主体资格。否则，既使双方签订了劳动合同，因违反法律规定而无效; 2、合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等，以防止约定不明，致使自己权益受到侵害; 3、劳动者与用工单位约定的事项都要以书面形式确定写在劳动合同中，避免用工单位的口头承诺，防止将来发生纠纷，因缺少证据而得不到法律有效的保护; 4、详尽填写合同条款，避免签订条款不全的劳动合同。根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备单位名称、住所和法定代表人;劳动者姓名、住址和居民身份证号码;合同期限;工作内容和地点;工作时间和休息休假;劳
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合同代签有法律效力吗，哪些合同不能由人代签
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& 在生活中我们可能与遇到这样的问题，可以找别人代签吗?合同代签有法律效力吗?哪些合同不能找别人代签呢?带着这样问题，下面小编来为大家作出详细的解答，请继续往下阅读了解。一、合同代签有法律效力吗?如果该合同是被代签人委托签署的，或被代签人已经认可，或被代签人属于限制或无民事行为能力人，需要由其家属代为签订的，该合同有效。《》规定，当事人依法可以委托人订立合同。因此，合同可以让别人代签。被代理人对代理人的代理行为，承担。委托别人代理签的合同，产生的法律后果由被代理人承担。二、哪些合同不能由他人代签不能由他人代为签订的合同主要是依法律规定只能由被代理人亲自订立的合同。如合同、等牵涉到人身性质的合同，这类合同必须由当事人自己办理，不能由他人代签。《》第58条将主体不合格的民事行为规定为两类，即无民事行为能力人实施的民事行为和限制民事行为能力人依法不能独立实施的民事行为。因这两类民事行为而订立的合同都属于。(一)无行为能力人所订立的合同无民事行为能力人只能由其法定代理人代理订立合同，不能独立订立合同，否则，在法律上是无效的。一般来说，由无民事行为能力人所订立的非属于细小的日常生活方面的合同，必须经过其法定代理人事先允许或事后承认才能生效。《最高人民法院关于贯彻执行&中华人民共和国民法通则&若干问题的意见》第6条规定：“无民事行为能力人、限制民事行为能力人接受奖励、赠与、报酬，他人不得以行为人无民事行为能力、限制民事行为能力为由，主张该行为无效”。由此可见，无行为能力人订立纯获法律上的利益的合同，无需其法定代理人追认便可以生效。(二)限制民事行为能力人依法不能独立订立的合同《合同法》第47条规定：“限制民事行为能力人订立的合同，经法定代理人追认后，该合同有效，但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不必经法定代理人追认。”限制民事行为能力人依法不能独立实施的行为，可以在征得其法定代理人的同意后实施。所谓同意，即事先允许，由于同意的行为是一种辅助的法律行为，这样，法定代理人实施同意行为，必须向限制民事行为能力人和其相对人明确作出意思表示。这种意思表示可以采取口头的形式，也可以采取书面的或其他的形式。通过小编对合同代签有法律效力吗这一问题的回答，我们要知道当事人依法可以委托代理人订立合同，因此，合同是可以让别人代签，而且具有法律效力。但是无行为能力和限制行为能力的是不可以订立合同的，希望大家有能知道，不要违反相关规定。延伸阅读：&
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该&子女&是否未成年?如过未成年,没有监护人同意,这样&的保险合同应该属于无效的.
可以到物价部门投诉.
&&如果涉嫌诈骗，属于刑事案件。应当由公安处理。若需要法律帮助的，可以与本律师联系。
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提问仅需 1 分钟，律师在线解答同事能替您代签劳动合同吗？|劳动合同|用人单位|劳动者_新浪网
同事能替您代签劳动合同吗？
同事能替您代签劳动合同吗？
日，小A应聘进入某公司从事技术支持工作，入职快满一个月时，公司通知小A签订劳动合同，但小A被派往外地出差不能当场签订。公司遂请部门同事小B代小A在劳动合同书上签上了小A的名字，合同约定小A月基本工资为3000元，合同期限为2年。小A出差回来后，公司将签订的劳动合同书给了小A。日，小A向公司提出离职并获得批准，日，双方正式解除劳动关系。日，小A向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，认为他与公司的劳动合同书无效，小A说：劳动合同关系的主体是用人单位和劳动者，劳动合同必须由用人单位和劳动者就合同的主要条款达成一致并签字才能成立和生效。实际上，小A并未在劳动合同书上签字，也未委托小B签字，小B是公司请来替他所签署的字。因此，公司和他并没有签订劳动合同，按照劳动法规定，应该视为未签订劳动合同，支付他双倍工资。仲裁委员会经过讨论认为：《劳动合同法》设立了双倍工资的惩罚制度，用于惩罚用人单位抗拒或怠于与劳动者签订劳动合同的行为。如果用人单位积极主动与用人单位签订劳动合同，尽管合同未最终签订或存在瑕疵，也不宜要求用人单位承担双倍工资的惩罚责任。并且，小A在回到公司不久后，小B便将劳动合同交给了小A。虽然小A并未作否认表示，根据《民法通则》第六十六条规定，本人知道他人以本人名义实施民事行为而不作否认表示的，视为同意。因此，仲裁委员会认为小A知晓了代签劳动合同的事实及劳动合同书的内容，小B代签合同的行为有效。从劳动法立法的精神来说，劳动合同法要求用人单位要与劳动者签订劳动合同的主要目的在于明确双方权利和义务，保护劳动者的合法权益，避免或减少劳动争议，构建和谐稳定的劳动关系。但是，避免劳动者恶意用法，在实践中如果用人单位积极主动，法律也应该倾向于保护用人单位的合法权益。综上，应认定该劳动合同具有法律效力。
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