解除劳务关系公司法人变更声明依旧是本人怎样写声明

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-06-08 03:29 标签： 解除劳务关系
签订劳动合同和交保险的公司名不同 - 110网免费法律咨询
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签订劳动合同和交保险的公司名不同
天津－和平区&11-26 10:48&&悬赏 0&&发布者:smile2…… & 回答:(6)
我在A公司工作试用三个月&期间未签订劳动合同&档案也是我自己找人才托管的，三个月后B公司与我签订劳动合同，这两个公司其实是一家，但是B公司就是一个皮包公司，第四个月以A公司的名义给我缴纳保险，现在我离职，拿的离职证明是A公司的章，并不是和我签订合同的B公司，且不给我劳务合同，这种情况下我是否真的解除了劳务关系，可以到新的单位参加工作，另外劳动合同我是否应该争取让老板给我。
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尊敬的网友，您好，
建议您谨慎处理，你与公司的关系可能不是劳动合同关系。如果您有进一步需求可以拨打我们的法律咨询电话或来我所面谈。
那会对我造成什么影响
尊敬的网友，您好，
如果不构成劳动合同关系，可能再提起劳动仲裁时对方主体有些麻烦。如果您有进一步需求可以拨打我们的法律咨询电话或来我所面谈。
[天津-和平区]
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第一个公司承担相关的义务
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可以申请仲裁，要求A公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资
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可以找新工作，如果你的劳动合同以在劳动局备案并没有办理离职手续，可要求单位配合办理
[天津-河西区]
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A与B应为关联公司，但两个公司各为独立法人，签定劳动合同与解除劳动合同应为同一的，你可以要求B加盖公章。
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人气：34001公司单方面要解除劳务关系，我能获得哪些赔偿？ - 知乎9被浏览<strong class="NumberBoard-itemValue" title="分享邀请回答11 条评论分享收藏感谢收起weixin.qq.com/r/3DiAmNHEXYwirZX7923O (二维码自动识别)3添加评论分享收藏感谢收起写回答公司迁址后公司名称变更，法人变更，与劳动合...
公司迁址后公司名称变更，法人变更，与劳动合同上公司名称地址不同，是否可以得到相应赔偿
00:29最佳答案
如果你主动不敢，公司不会赔偿你的，除非你与公司签订的劳动合同有协议 &
其他回答(共5条)
00:44&齐晓娥 客户经理
广东胡律师：违反以下劳动法规：1、不买保险：《劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费”－－社会保险是强制性保险。2、不签劳动合同：根据《劳动法》第九十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条和第十六条、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条和第三条规定；3、加班没加班费：劳动部《审批办法》第五条的规定，综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。带上相关证据依照以上法律法规到劳动促裁部门申请仲裁。请采纳为最佳答案 &
00:41&齐晓天 客户经理
如果在劳动合同期限内公司搬迁和变更公司名称，不影响劳动合同的有效和继续履行，即可以不重新签订劳动合同。如果一直没有签订书面劳动合同公司是违法的。经济补偿金是用人单位提出解除劳动合同时支付给劳动者的经济补偿，对于劳动者辞职的，除非是被迫辞职的能得到经济补偿金，否则是不能要求用人单位支付经济补偿金的。被迫辞职包括:1、依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条之规定：用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的、克扣或者无故拖欠劳动者工资的，迫使劳动者提出解除劳动合同，用人单位应支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金。2、《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；纵横法律网 余坤律师 热心网友&
00:38&赵飞虎 客户经理
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，那之前A公司就应该解除劳动合同并支付经济补偿金（就是所谓的赔偿）。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。之后B公司没有重新签订劳动合同也是违法的你的合法权益在A公司变更的时候就已经受到侵害了。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，那还要支付经济补偿金。既然公司有变更。六个月以上不满一年的。加上B公司没有签订劳动合同；不满六个月的。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。如果B公司要解除劳务关系。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，劳动者要求继续履行劳动合同的，就要支付双倍工资赔偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，按一年计算，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，应当向劳动者每月支付二倍的工资
00:35&连丽萍 客户经理
并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款，如果存在违反合同的行为，由劳动行政部门责令改正公司名称变更或者是法人变更以及股权变更员工是否有经济补偿，需要看本身企业跟职工的合同情况；给劳动者造成损害的，扣押劳动者居民身份证等证件的，应当承担赔偿责任，那么就需要进行补偿，给予警告，劳动者不同意续订的情形外；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同；　　（六）依照本法第四十四条第四项；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。　　劳动者依法解除或者终止劳动合同。如果没有违反合同或者其他国家和地方规定的话。《劳动合同法》　　第四十六条　有下列情形之一的，则没有补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人。　　用人单位违反本法规定、行政法规规定的其他情形；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人。　　第八十四条　用人单位违反本法规定；违法约定的试用期已经履行的、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；给劳动者造成损害的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，由劳动行政部门责令改正；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，依照前款规定处罚，应当承担赔偿责任、法规规定的，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，并依照有关法律规定给予处罚，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的；　　（七）法律。　　第八十条　用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。　　第八十三条　用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的 &
00:32&齐景娥 客户经理
主要负责人或者投资人等事项　　可以要求赔偿、地址不影响劳动合同的履行。　　公司变更名称、法定代表人、法定代表人，不影响劳动合同的履行。　　法律依据：《劳动合同法》 第三十三条　用人单位变更名称
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