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99%的人领不到失业金 失业保险有必要存在吗？
99%的人领不到失业金 失业保险有必要存在吗？
在五险一金中有一项是失业保险，然而不要以为你失业了就可以领取了，实际上99%的人都领不到失业金。
&&&&& 大家所熟知的指的是养老保险、、工伤保险、生育保险、失业保险和，一般由用人单位代为扣缴，其中大部分都对我们的生活有重要作用。比如交了养老保险退休后可以定期领取养老金，交了医疗保险工作期间及退休后生病住院可以报销，交了工伤保险在工作期间出了意外可以得到补偿，交了生育保险女人生孩子时可以领取生育津贴，住房公积金用途更直接，公司和个人交的所有的钱都是自己的，买房、租房或装修可用。然而，失业保险在这里面却显得格格不入，失业了之后果真能领取失业金吗？
&&&&& 定义
&&&&& 失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助进而保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业的制度。简单来说，就是你失业期间可以领取一定的保障金，以确保自己在这段期间内不至于流落街头。
&&&&& 失业金领取要求
&&&&& 如果你以为只要失业就可以领取失业金那就太单纯了，根据规定，失业人员要同时具备以下三个条件才能享受失业保险待遇：
&&&&& 1、按规定参加失业保险，所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年的。这一条很容易达到，工作满一年并且正常缴纳社保就行。
&&&&& 2、非因本人意愿中断就业的。什么是非因本人意愿？也就是说你自己想跳槽离职的不行，只有单位开除你，单方面与你解除劳动合同，或单位未按照要求支付报酬等情况才符合要求。然而实际情况下，绝大多数人离职都属于主动离职，失业了是享受不到失业保险待遇的。
&&&&& 3、已办理失业登记，并有求职要求的。就是说首先你要办理失业证才行，估计很多人看到这里都要翻白眼了，失业证是个什么东西？要怎么办理？具体办理过程较为繁琐，需要你提供包括解除合同证明在内的各种材料、户口本、身份证、一寸照片、学历证书等等到户口所在的街道办事处办理，而且必须在解除劳动合同之日起60日内办理，过期作废。如果你是外地人是不能领取失业保险金的，只能领取一次性生活补助费。
&&&&& 失业金领取期限及金额
&&&&& 领取失业保险金的最长期限不超过24个月，具体领取期限如下：
&&&&& 失业金的领取标准每个地区都不一样，例如北京市是依据累计缴纳失业保险年限决定的，累计缴费时间满1年不满5年1122元/月，累计缴费时间满5年不满10年1149元/月，西安市统一领取标准为1110元/月，有些中小城市每个月只有几百元。日起，农民合同制工人一次性生活补助费标准由848元调整到958元。
&&&&& 除了失业保险金，失业人员还能享受医疗补贴、生育补贴，在领取期间死亡家属可以领取丧葬补助金及一次性抚恤金，另外还有一些职业培训等。
&&&&& 失业保险缴纳标准
&&&&& 每个地区的失业保险缴纳标准也不一样，拿北京来说，单位缴纳比例为个人工资的1%，个人缴纳比例为0.2%，农村户口无需缴纳，如果税前工资是8000元/月，单位缴80元，个人缴16元。其它地区缴费水平一般要高于北京。虽然从个人角度来看，缴的钱并不多，甚至连一顿午饭都不够，但是从公司角度来看，承担的费用就要大很多。
&&&&& 超过99%的人领不到失业金
&&&&& 符合失业金领取标准的人群少之又少，条件十分苛刻，绝大多数人即使失业也无法领取，无论是从个人还是从单位角度来看都不想缴这笔费用。对于单位来说，将这笔钱上缴给社保基金还不如直接发放给员工，还能激励员工努力工作；即使不发给员工，单位税负减轻、效益上升也有利于整体发展。
&&&&& 虽然我们在职业生涯中可能避免不了失业，但是超过99%的人领不到失业金，而社保缴纳具有强制性，即使你不想缴也得缴，这就成了很多人的无奈。
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领失业金不能套上申请补贴的条件
本文来自话题：
　　今年公司经营不景气，所以鼓励员工自谋生路。但是问题来了，最先前有员工离职提出要领取失业金，公司给了补偿金后同意给了失业金。后面接着走的一个个都员工都要求领取失业金，说快年底暂时不着急找工作。按理说，员工自己提出离职属于主动离职就不能领取失业金。可是公司不同意给办理失业金员工就不愿意签劳动合同解除单。但如果失业金领多了的话，会影响企业来年申报政府的稳岗补贴和其他方面补助。真的是给也不是，不给也不是。　　请问各位牛人，有什么办法能让企业加强对失业金这块的管理？
& & 鱼和熊掌都要兼得，在失业金领取和稳岗补贴、其他补助等之间要平衡好，争取企业利益的最大化，这可以得开动脑筋、发挥沟通协调技巧，不是可以轻易搞定的。以下思路供参考：
& & 吃透政策规定
& & 员工离职后领取失业金，只要不是员工主动辞职，或者说属于公司辞退、合同到期、协商解除等情况都可能享受失业金，这既是法律的规定，也是员工的权利，这只是大的政策规定，各地方还会制订更具体更细致的细则，这就需要公司把这些细则吃透。
& & 同样，申请政府稳岗补贴和其他补助，这样的政策各地特色就更是各有千秋。就重庆而言，这两年的稳岗补贴的条件一般有：全年不超过3%的辞退率，还有系列稳岗措施等。当然，其他补助就要看各地方政府的大方程度了。
& & 明暗渠道要走
& & 政策、法规是条款式、原则性、僵化的，然而，执行它们的政府部门和工作人员却是有一定灵活度的，或者说，他们手是还拿着这些政策、法规的内部解释性执行说明，哪些方面和条款可以灵活、有一定范围的处理，他们不会轻易说出来的，即使主动问他们，关系不到位，也不会讲。只是按照通常的程序把这些规定下发出来或放在行业群里、政府公开网站等，有的甚至不对外公开，只在内部流转，一旦期限已过，再去找他们，就是白搭。
& & 以上政策、法规的流转和执行方面的明与暗，这既是社会实际现象，也是任何规定实施过程中的正常情况，只是我们没有客观理解和对待，或者说没有那么多渠道来了解。然而，确实有不少企业，由于存在利用政策、法规方面的较多渠道和优势，每年能够为企业带来不少的额外收入，只需要每年多往相关部门多跑动，多按照他们的要求提报资料，事前适当给点好处费，舍不得孩子套不到狼，有限的政策名额就是你的了。
& & 做事不能做全对，说话不能说满，圈不能画得太圆，水不能一下烧到一百度。好了，明与暗的政策法规渠道，点到为止，大家且看且理解吧。总之，充分用好且全，企业可以有一些意外的经济、人脉、发展惊喜，但是，这一条不能一直走到黑，更不能一种方法走到底，要会灵活处事、见风使舵，否则，既可能在阴沟里翻船而让企业受到较大甚至灭顶之灾。
& & 按实情来处理
& &&法制虽然越来越健全，但远没有达到如欧美发达国家那样的健全程度，仍然存在这样那样的法制空白地带，许多权限都掌握在执法者手中，他们有自由裁量权，可以视而不见，也可以小事化大。在失业金办理、稳岗补贴和其他补助方面，各公司处理的态度、人际关系有所不同，可以如下区别对待：
& & 积极型。老板与政府各部门关系处得非常好，过年过节都与各部门头头们比较亲近，平时也都来往密切，各种大政小策，老板都要求公司相关部门去努力争取得到最多的优惠，那么，如果楼主单位就是这种情形，就可以有多少员工愿意签合同解除协议，就全都签了，失业金手续全办好，不怕今后争取不到稳岗补贴和其他补助。这对员工也有好处，对企业减轻负担、重新轻装发展有利。
& & 稳健型。领导更重视企业的业务发展，对政府这些优惠政策不太重视，认为这些小恩小惠不能影响企业的发展，对员工该领的失业金也不会太计较，总之，希望一切照章办事，不想因为违法而给企业带来仲裁、诉讼或其他影响企业正常经营发展的事情，靠实力、技术、产品、市场求发展。那么，楼主就照法律法规办事，不必思前想后了。
& & 保守型。一些企业负责人，对企业应当拥有的核心实力、竞争力不认真思考如何打造，因为那是需要一系列措施、较大资金、客户塑造、产品研发等，周期相对较大，贪心、占小便宜、投机取巧的心思较重，根本没有打算做十年、五十年或百年企业，只求把今天过好，那么，楼主就要精打细算办理失业金的人数了，绝对不能超过稳岗补贴或其他补助要求的条件，对那些员工，既要控制人数，还要进行充分的解释说明。要么今年办理一些人，明年再办，甚至可以协商降低待遇，因为公司不景气，发点基本工资之类的。
& & 总之，按照社保法的规定，员工该领的失业金，企业就主动为他们办好相关手续吧，不要因为这些事情而让员工多次往返，搞不好要惹出其他事端的（本月初，本人的一位后代远亲，就因为类似的事而跳楼身亡，惋惜之余，企业因此也承担了几十万元的赔偿费用）。至少稳岗补贴、其他补助等，虽然与辞退率有关，但与当事员工无关啊，这是企业自己需要动脑筋去与政府部门周旋的事，两者不能混淆处理，更不能因此而将员工享受失业金的权利打上折扣，或强制性加上其他硬性条件。
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领失业金不能套上申请补贴的条件我最近在领失业金，而这会又生病住院了，可上个月失业金没给我打上去，导致住院没法报销，请问失业金补上_百度知道
我最近在领失业金，而这会又生病住院了，可上个月失业金没给我打上去，导致住院没法报销，请问失业金补上
我最近在领失业金，而这会又生病住院了，可上个月失业金没给我打上去，导致住院没法报销，请问失业金补上之后还能报销吗
我有更好的答案
失业金和医院报销是两码事。医院报销的是社保医疗。社保医疗必须每月交，不交会冻结。即使补上了，报销用的发票必须要三个月以内的。
没说冻结，说是没交钱，失业金也没打上，3个月以内可以报销吗
医疗保险就医疗保险。一个月不交钱，社保局就会冻结。如果没冻结，拿三个月内的二级以上医院的有效发票去报销。
能采用吗？如果觉得好，请采用我的答案。还有，我是国寿的业务员，保险方面，有问题都可以找我。
采纳率：79%
来自团队：
失业金和医疗保险是两码事
不是领取失业金就可以享受医保的吗
之前都报销的，就上个月没打上钱才不报销的
我都急死了
这个你得去问当地社保所 问问怎么没用打钱
这个你要电话12333咨询人工的。失业金和医保是互不干涉的。
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公益岗位不能请病假一个人干两人的活，公益岗一次不批假停发十个月工资连失业保险都没有。能不能病退。
公益岗位不能请病假一个人干两人的活，公益岗一次不批假停发十个月工资连都没有。办理病退不能补缴前面的更不能补缴后面的，四十四岁带病上班包括病假六十五岁能不能病退。
提问者：wl8965***时间： 00:10:38地点：1个回答
能不能病退根据当地政策也有相关规定，最好可以跟用人单位沟通交涉不能病退的理由
答：你好，首先需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本、照片等向参保地市社保机构申...
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