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我想辞职不干了，这种情况我可以跟企业要求经济补偿金吗？我想请敎专家律师指点指点。
我在企业里上班十年了，现在我想辞职不干了，单位让我自己主动旷工，我也已经旷工一个月了，现在去办手续发现企业为我交的五险一金不是在我上班签合同起交纳的，而是三个月后说是试用期当时都不交的，这种情况我可以跟企业要求经济补偿金吗？另外我的工资是压月发的，也就是说企业还扣了我一个月工资没发给我，单位现在催我去办离职手续，我该怎么办才好？我想请敎专家律师指点指点。
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按你所说，你是以旷工形式离职的，一般没有经济补偿金。单位未依法交纳试用期间社保可向社保中心投诉，若离职手续办理完毕后仍扣压你工资的，可申请劳动仲裁。
您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
你好，可以人社局投诉
您好，你是以旷工形式离职的，一般没有经济补偿金。您的问题可师制定解决办法、诉讼策略，建议立即与我们联系。
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向社保中心投诉...
您好，可申请劳动仲裁
你好：根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
[VIP+版主]
您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
你好，建议双方积极沟通协商，无法协商可以向当地劳动监察部门投诉处理。
到劳动仲裁委员会提起仲裁，通过仲裁解决经济补偿金的问题
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标签：经济补偿金
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无固定期限劳动合同，自己提出离职有赔偿吗
无固定期限劳动合同，自己提出离职有赔偿吗
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依据《劳动合同法》第46条规定，因如下情况，劳动者解除辞职的有经济补偿：一、用人单位未按也得提供劳动保护和劳动条件的二、用人单位未及时足额支付劳动报酬的三、用人单位未依法缴纳社会保险的四、用人单位的规章制度违法法律的规定，损害劳动者权益的五、用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思情况下订立劳动合同的六、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动关系的依据《劳动合同法》第47条的规定，可以主张解除劳动关系的经济补偿，每工作一年支付一个月工资的经济补偿。如果是用人单位违法解除劳动关系的，可以依据《劳动合同法》第87条主张双倍赔偿金。
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签了无固定期限劳动合同，无试用用期，用人单位借口调换工作岗位想让劳动者主动提出离职可以申请补赔偿吗？
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你好，可以要求补偿，协商不成的，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
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你好，用人单位这种做法是不合理的，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。
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公司和员工签的无固定期限劳动合同，请问员工辞职是否有补偿金
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1、劳动者提出解除劳动关系（辞职）分三种情况：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险、收取劳动者的押金等。5、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位自XX年XX月至XX年XX月形成事实劳动关系，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，不与劳动者订立书面劳动合同，依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，依据《劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。6、“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。7、如果单位不支付上述费用，维权办法有三：第一，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。第二，依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三，最有效的办法是通过劳动仲裁解决（不收费，不用律师），仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。
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劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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1、劳动者提出解除劳动关系（辞职）分三种情况：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险、收取劳动者的押金等。5、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位自XX年XX月至XX年XX月形成事实劳动关系，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，不与劳动者订立书面劳动合同，依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，依据《劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。6、“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。7、如果单位不支付上述费用，维权办法有三：第一，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。第二，依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三，最有效的办法是通过劳动仲裁解决（不收费，不用律师），仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位。
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劳方主动提出解除无固定期劳动合同如何支付经济补偿金？？
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如果是劳动者自己提出解除劳动合同且是长方为侵害其合法权益的情况下是不存在经济补偿金问题的，劳动合同法中的无固定期限劳动合同的规定是对劳动者的一种保护但并非劳动者的万能药，权利与义务是并存的，如果单位想要解除无固定期限的劳动合同除法律规定的14种情况外即为非法解除，这是对单位的限制；而劳动者同样应该接受无固定期限合同的约束，如果你无故想要解除也属于侵害了与你签订劳动合同的用人单位，所以用人单位是不存在支付经济补偿金问题的。至于你说的调气有违合同或法律之处要求赔偿这在于劳动者本人的态度，你是否想要维护自己的应得权利，想的话就不能顾及到和气问题。劳动者挑衅主管能得补偿的问题我没听说过所以无法给出参考意见。以上希望对你有所帮助。|||用人单位在用工之日起30日内应与劳动者签订劳动合同，你所在的公司之前已经是违法行为了，在劳动者工作一年，公司未与其签订劳动合同时，就应当与其签订无固定期劳动合同，其中会涉及双倍工资问题，但前提是劳动合同法颁布之后的会有经济补偿金是从用工之日起支付，一年补偿一个月，不满6个月的为半个月你可以具体咨询你们当地的12333咨询电话|||你自己主动离开是没有补偿金的。|||如果自愿离开是没有补偿的
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请问： 无固定期限劳动合同解除赔偿上限是多少？无固定期限劳动合同
提供的知识：劳动者的权益受到《劳动合同法》保护。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。无论是哪一种劳动合同，合同解除时的赔偿办法都是按照《劳动合同法》的第四十七条、第四十八条和第八十七条的规定执行。下面附上法律条文：第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。总结一下，劳动合同解除要分为两种情况：劳动者与用人单位和平解除劳动合同、用人单位违法解除劳动合同。第一种情况，双方和平解除劳动合同，主要是用人单位方没有违法解除时，应当按照劳动合同法第四十七条对劳动者进行经济补偿，至于赔偿上限，对于月工资基数的规定是不超过本地区上年度职工月平均工资的三倍，当然也不能低于本地区上年度职工月平均工资，对于月数时限，按规定是不能超过12年。具体的赔偿数额是两者的乘积，两者都有上限，所以补偿也是有上限的。第二种情况，用人单位违法解除劳动合同的，《劳动合同法》第八十七条规定，要赔付第一种情况的2倍，当然也是有上限的。具体的赔偿金额跟自己的月薪和在用人单位工作的年限有关。一切正在发生，思想陶熔鼓铸。由用户
提供的知识：一、无固定劳动合同解除的赔偿标准1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。2、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、无固定期限劳动合同解除的方法1、协商解除协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”可见，无固定期限劳动合同不仅可以协商变更，还可以协商解除。2、法定解除法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。法定解除合同情形有两种，一种是用人单位可以解除劳动合同情形，另一种是劳动者可以解除劳动合同情形。(1)、用人单位可以解除劳动合同情形该情形又有三种情形：第一种情形是用人单位不须提前通知就可以解除劳动合同，但只有劳动者有下列情形之一的，用人单位才能行使这种权力：a、在试用期间被证明不符合录用条件的;b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;d、被依法追究刑事责任的。第二种情形是用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，才可以解除劳动合同。在劳动者有下列情形之一的，用人单位应受其约束：a、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;b、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”第三种情形是在用人单位濒临破产时可以解除劳动合同，但要依法履行相应的程序，即用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。但是，用人单位在行使上述权力时，还要受到以下法定情形的限制，即劳动者有下列情形之一时，用人单位不得解除劳动合同：a、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的b、患病或者负伤，在规定的医疗期内的c、女职工在孕期、产期、哺乳期内的d、法律、行政法规规定的其他情形(2)、劳动者可以解除劳动合同情形该情形也分两种：一种情形是劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，但只有在用人单位存在下列情形之一的，劳动者才有权力行使：a、在试用期内的b、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;c、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。3、约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。无固定期限劳动合同可以由当事人事先约定合同解除的条件，当条件成立时，一方或双方当事人就可以解除合同。但是有一点必须注意，就是无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件。想要了解更多法律资讯，那就点击上方“问之法律网（专业在线法律咨询服务平台）”进行关注，与在线专业律师进行免费交流。由用户
提供的知识：分依法解除和违法解除两种情形:如按《劳动合同法》第三十九条依法解除无赔偿金；如是违法解除，赔偿金年限自用工之日起，无12个月限制，赔偿金基数是经济补偿金的2倍。以2008年为分界点，2008年前按正常生产情况下解除合同前12个月平均工资性收入2倍计算，2008年后按解除合同前12个月平均工资性收入计算。但浙高法民一（2014）7号第十一条对劳动合同法的漏洞进行了弥补。司法实践中法官有自由裁量权及腐败行为，会出现一刀切和乱判情形。法律依据：《劳动合同法》第八十七条、九十七条、四十七条、四十八条、四十二条、四十五条，《劳动合同法实施条例》25条、27条，《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第十一条，最低工资法律，劳动争议法律司法解释等。违法解除劳动合同赔偿金无上限，经济补偿金有上限，市平均工资3倍12个月。一般单位都规避违法解除，代价大。由用户
提供的知识：合同类型与赔偿无关合法解除，金额、年限皆有上限违法解除，金额封顶，年限无上限1、劳动合同类型与赔偿无直接联系。也就是说无论是固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同还是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，解除支付赔偿金或经济补偿金的计算方式都一样；2、解除支付经济补偿金还是赔偿金，需看解除理由。合法的解除理由，单位支付经济补偿金，也就是我们常说的一年一个月补偿；违法的解除理由，支付赔偿金，按照一年两个月支付；3、经济补偿金，金额、年限皆有上限。这里不再赘述，前几位朋友已经把法律规定罗列出，金额3倍封顶，计算年限部分情况下12个月封顶并且需以08年为界限分段计算；4、违法解除赔偿金，金额有上限，年限无上限。违法解除的赔偿金金额计算与经济补偿金相同，适用3倍封顶规定。但计算年限上无限制，自劳动者入职之日开始，计算至劳动关系解除当天，满一年给2个月工资；由用户
提供的知识：目前我们国家社保缴费制度有重犬缺陷，私营企业基本不交社保，因为社保是以工资总额为基数缴纳保险金，私人企业可以用现金发放工资，并可利用就业压力，逼迫员工放弃社保，员工为生存放弃维权，同时私营企业个税缴纳很少与社保以工资为基数有关，因此建议国家以营业收入为基数开征社保税，不同行业执行不同税率，对于吸收就业人数多的行业可适当降低税率，员工自原参保，这样企业就不能避社保的问题，员工工资会全额计入企业营业成本，社保部门可根据企业工资明册和劳动合同作为员工参保依据，这样有利于税务部门摸青企业真实的营业情况，加强个税征缴，有利于公平税负，同时辅之以缴费年限为退休为条件，不是以年龄为退休条件，真正起到多缴多得，不交不得效果，希望大家积极转发，我们一起努力营造一个积极向上的社保环境。使国民无后顾之优。由用户
提供的知识：劳动者的权益受《劳动合同法》保护，具体赔偿多少，视情况而定。大体上分两种情况。1、双方协商解除劳动合同，应当按照劳动合同法第47条对劳动者进行经济补偿，赔偿上限，对于月工资基数的规定是不超过本地区上年度职工月平均工资的三倍，对于月数时限，按规定是不能超过12年。两者相乘即可。也就是赔偿上限=本地区上年度职工月平均工资的三倍x144月。2、用人单位无正当理由单方面违法解除劳动合同的，根据《劳动合同法》第87条规定，要赔付上一种情况的2倍。也就是赔偿上限=本地区上年度职工月平均工资的三倍x144月x2。具体的赔偿金额跟自己的月工资水平和工作年限有关。附：相关法律规定：《劳动合同法》第47条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第48条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第87条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由用户
提供的知识：1、不论是固定期限还是不固定期限的劳动合同，只要违法解除，都应支付经济补偿金或者赔偿金。2、通常支付经济补偿金或赔偿金的计算年限以实际工作年限计算，计算标准为解除前的十二个月的平均月工资。3、一般的劳动者，对于补偿标准是平均月工资，而且不存在支付标准和年限的上限限制的问题。但如果是企业高管、部门领导等月工资比较高的，则法律对于经济补偿金或赔偿金的计算和年限有上限限制。现实中许多人对此有误解。4、劳动合同法规定：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果是违法解除合同，则应该按双倍补偿标准赔偿。由用户
提供的知识：可以根据劳动合同法36，38条及其他法律规定请求赔偿，但提问的问题太过于宽泛，没有标准答案。因为不同地区的关于劳动关系解除的标准也不一样，并且劳动者在订立劳动合同时，也可以与用人单位就劳动合同解除进行约定，特别是对保密条款和竞业限制条款进行约定时，可以适当提高违约金。所以，即使是无固定期限劳动合同，解除劳动关系时，赔偿上限也很难有标准答案，只能对个案分析。由用户
提供的知识：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果是违法解除合同，则应该按双倍补偿标准赔偿。由用户
提供的知识：劳动者不易，尤其生活在城市里的工人，在城市什么都要买，离开钱就无法生存，应该给城市的工人补偿多一些。有的工人年纪大了，出去工作可能其他单位也不要了，补偿的同时是不是可以考虑帮其卖断社保，保障他们的养老问题。毕竟他们为企业为社会做出贡献，国家的劳动部门和劳动法要切切实实维护工人朋友的利益，保障他们的权益。厂家经营不善倒闭了，可工人还要生活，适当补偿减轻工人压力是可以的，或者帮忙联系其他用工单位也是可以的？由用户
提供的知识：老佰姓打不起官，付不起律师费，二种情况，一种犯了严重错误，二是该单位倒闭，双方协商比较好，如果说该单位付不起国标，简单点的就是做一年多付一个月，比如做十年多付十一个月的补偿金，如果快退休的是否考虑社保这一块，要多了单位拿不出钱??来，也是无用工自己受罪。请注意：本内容来自悟空问答，版权归悟空问答所有，本网旨在传播知识，不代表本网赞同以上意见，如有任何问题请与本网联系！声明：以上内容由用户提供，并不代表本网赞同其观点。如有任何不妥，请与不良与违法信息举报中心联系：猜你还喜欢：标签 :&&&&
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