对话老板:你敢让你的员工在家办公吗? - 简书
对话老板:你敢让你的员工在家办公吗?
遇到这样的极端天气，比如说近段时间的大雨和酷暑，老板和员工均深感头痛。公司管理者担心员工在路上出意外，上班族则发愁公交车挤不上、出租车打不到，如何既免受极端天气困扰，又不影响工作进度，成了公司员工和管理者共同面临的棘手难题。在家办公，是一把双刃剑，员工老板，各有利益那么问题来了，你敢让你的员工在家办公吗？让我们来看看接下来几位老板怎么说你同意你的员工在家里办公吗开玩笑呢，资料都在公司电脑，员工怎么工作对于员工在家里工作，你怎么看绝对不行，谁知道他是在家工作还是在处理私事呢遇到极端天气，你会让你的员工在家工作吗你瞎扯吧，在家工作，怎么和同事沟通，协作好吧，我们已经明显的感受到老板对员工在家工作是拒绝的但是，下暴雨，生病了，突发情况，就是来不了公司怎么办所以，小编再次不屈不饶的采访了下面这位老板老板，如果遇到极端天气，你愿意让你的员工在家里办公吗完全没有问题啊什么？我没有听错？你这是哪里来的自信因为我们使用掌狐移动办公管理公司信息全部搬到线上，员工随时随地均可获取企业成员在线实现人员协调，部门协同员工外出定位签到，并拍照+文字反馈拜访详情全面实现生产力的解放和办公效率的提升老板，员工均可随时随地办公有了它，员工在家办公我还特别放心让我们为这位充满人性化的老板点个赞，并默默佩服下他的高瞻远属精神，企业办公管理不是亲力亲为的监控，在互联网化时代更应该以随变应万变，想在家办公吗？没啥不可能的，轻轻一点，即可实现
深圳市掌狐科技有限公司作为嘉盈资讯旗下公司，在嘉盈的全力支持下，以“掌狐”为先锋，掀起了移动办公领域的新浪潮，为更多中小企业提供一站式移动办公解决方案，帮助企业创造更多价值！
责任：对使命的忠诚和信守......................1 责任是一种使命........................ ...........2 工作意味着责任........................ ...........5 点燃热情，全...
第一章我如何做好销售团队的整体组织规划 依靠优秀销售团队的努力，可以为下级经销商和客户提供全方位的销售服务，以获得协同和配合，提高产品和服务的差异化和增值性，从而建立争夺市场优势的基础。同时，市场不可预测的快速多变，也要求销售团队保持快速的响应能力，以及时调整市场策略，使销...
年后的第一个周末，空气冷寂，北京市西直门外上园大厦B座4层2#电梯内走出一位拎着灰色行李箱的年轻小伙子，他来到401室外用右手合拢的食指与中指敲了敲淡红色的木门，伴随着门被打开时发出的“嘎吱”声响，一位身材魁梧、目光犀利身穿黑大衣与黑皮鞋约莫四十五岁的中年男人出现在门框内。...
把温柔融进你的肌肤 把爱情种进你的心里 让你的双唇燃起火焰 让你的心沸腾起岩浆 我就是千年的火山 为你燃烧 为你奔涌 为你喷发 抱你在胸前 挽起你的发 啜起你眸中的快乐与忧伤 在你的吻里沉醉 眼迷离 神恍惚 意缠绵 情如毒 你是我今生唯一解药
今天的你富足吗？ 今天的你健康吗？ 今天的你幸福吗？ 我今天有吃 有喝 有家人关心和开心的生活 所以很富足！ 我今天的身体很健康 早上走路4.6公里 6751步 爬了4层楼！ 我有一个富足的大家庭，父母爱我 兄弟姐妹关心我 老婆孩子宠我支持我 我很幸福！ 谢谢我亲爱的家人们...
过年过的大人孩子作息都混乱了，糖吃的又多，每天都催着俩宝刷牙，隔三差五的就不刷了，昨天睡前时候就催着儿子说快去刷牙洗脸洗屁屁擦香香吧，他数着手指头说这是四件事，我只要做三件事，我说：好吧，你去吧！竟恨顺利的都做好了。今天睡前他说：妈妈，我要做哪三件事了呢，开始掰着手指头数了...
一心悟道赴灵山， 品却禅韵舞云烟， 真如飘落红尘处， 觉知一点在人间。 中道禅舞，真觉老师。极端恶劣天气是否应该允许员工在家办公?
　　今天北京河北暴雨，很多人出行都成困难，那是否应该允许员工在家办公呢?比如互联网公司。
　　问：极端恶劣天气是否应该允许员工在家办公?
　　观点1：这个要看管理的。
　　1首先在管理上，如果你允许员工在家办公那么就要研发出来一套在家办公的管理模式，相信这个应该是不难的。
　　2看工作性质，你总不能让保安在家办公吧，看工作性质，比如说你是一些网络推广类的公司啊，这样子公司在家办公在技术上有一定的可行性，但是你是送货的，保安队的，你能在家里办公吗?
　　观点2：应该可以。一是恶劣天气出门容易有意外，会认为是工伤，单位还得出一笔资金。二也显得人性化。
　　大多数工作岗位，属于计件任务型岗位，领导交办、或者职责，就是完成一个个的工作任务。许多任务换一个工作环境和地点，对任务的完成并没有影响，甚至可能效率更高、质量更优。比如文字工作。
　　而在信息时代，通讯信息的发达，完全可以做到身处任何地方都能掌握工作相关要求，安排工作和递交工作成果，都能够以网络等方式完成。
　　这些类型的工作岗位，在极端恶劣天气允许在家办公，只要员工按时按质上交工作任务就完全可以了。这样，既让员工感受到单位对职工的关怀爱护，又有利于在心情舒畅的情况下完成工作……对了，还节约了单位的办公资源(水电纸墨通讯费用)，何乐而不为?
　　观点3：允许，中国国情可能不适合全部情况允许员工在家办公。
　　不过很多国人还是很向往的。
　　极端恶劣天气情况下，可以允许员工在家办公。
　　1给员工福利，让员工有归属感。
　　2极端恶劣天气，很容易导致员工受伤，不在家办公，反而影响更大。
　　3极端恶劣天气下，交通，沟通，住行等成本更大，反而不利于工作。
　　观点4：当然啦，我甚至觉得不用说需要在什么恶劣天气才实行的，而是说。。我希望将来更有这样的一种工作模式，就是想网络兼职一样，工作地点随意，只要工作量完成的就行。现在不是视频直播的狂热期吗，面试是直接视频，公司一个月开一次会吧，开会也是视频的方式，多好吖!!我觉得这个并不难吧!做事情，效率最重要嘛!!现在很多公司领导都是这样的吖，不管你工作的过程怎样怎样，只看你的工作结果，是否达到了预期的目标。如果工作地点可以随意的话，我相信很多人的工作热情工作效率都会在原来的基础上高很多的，因为他们选择了自己想要的舒适的办公环境。还有一个很重要的一点，交通和环境!!现在中国的交通多么的残不忍睹，多么的拥挤，像我们这种草根，天天早上晚上的挤公交，周末最开心的不是不用上班，而是不用挤公交。特别是遇上恶劣天气的时候，各种塞车，导致各种迟到什么的，完全就什么心情都没了，还怎么愉快的事上班呢?交通拥挤，必然造成大气污染严重，我们总是提倡要保护环境，可是几乎没做什么看得见的措施。。当然，这一切的一切还得老板看到，老板有这觉悟才行!!SO，大家顶起来，顶到最前面，让自己的老板看到，这个问题这个回答，说不定，还真有一个有觉悟的老板看到了，就实行了，你就爽爆了!反正如果我是老板，我肯定愿意试一下的，对，我更注重的是结果，只要不犯法，就什么办法都行!
　　观点5：看工作性质。如果工作是独自使用电脑为主，应该允许啊，当然，前提是老板是你孙子，亲孙子，才有可能允许你在家办公。
　　观点6：是的，这是基本的人文主义关怀，比如外头要是龙卷风，老板还让员工正常上班，命都没了上班何用?
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第三方登录：公司可不可以员工都在家办公_百度知道
公司可不可以员工都在家办公
我有更好的答案
照现在注册地址可以托管来看，无地址可以注册公司，那么办公地点当然可以在家啰。
采纳率：67%
这是要看老板的意见，倘若他没意见，那你就可以回家工作。
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色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。&如果有机会，你会在家办公么？
如果有机会，你会在家办公么？
日10时34分来源：
今天周五了
我知道你们正在去吃饭轰趴的路上
没有时间看大段大段的文字
辣么今天我就帮朋友发布一个招聘信息吧
这个工作的最大特点就是：
远程办公，没人管不用坐班！
（既然不用坐班，就没有地域要求了）
税后15k~30K
招聘岗位是：
设计师（1名）
和 后端工程师（1名）
至于职位的要求，可以看以下文字了
只有热情的追随和创造者，没有所谓的用户
来与我们一起创造Treation
我们在做什么
在“垂直”的概念深入人心，被几乎所有团队和资金所追求，认为一个产品应该聚焦在某个垂直领域、某个垂直人群的时候，我们还是坚定不移的创造了一个无比“水平”的产品——Treation。
这是一家农场在 Treation 里管理他们的动物、植物、员工、订单、客户，但 Treation 并不是一个农场管理工具，它只是由横线和竖线组成的表格。在我们的生活和工作里，一切需要结构化的信息都可以在这个无比简单的表格里变的井井有条。无论是举办一场婚礼，拍摄一部电影，管理一个公益组织，经营一家店铺，还是组织团队创造一个Treation 这样的产品，无论是谁，无论在哪个行业，无论在从事什么工作，都可以花 10 分钟，在 Treation 里尽情组合和创造一番，然后享受井井有条带来的便利和快感。
Joel Spolsky曾经说过：
The great horizontal killer applications are actually just fancy data structures.
没错，Treation 就是这样一个horizontal application。没有特定的人群和行业，但是它有着鲜明的性格，它是
非常有用的
非常简单的
非常优美的
非常自由的
非常开放的
从 2014 年开始构思和设计，到 2015 年底开始组建团队正式开发，到现在经过一整年的工作，Treation 已经从草图变成了婴儿期的产品，欢迎使用邀请链接来体验一下：https://treation.com/invite/f35c5576640
（请复制粘贴到浏览器，或者点击底部阅读全文）
一个出色的产品一定具备鲜明的性格，这种性格实际上是产品背后的团队性格的展现和放大。我们采取分布式工作，目前 9 个人的团队分布在北京、杭州、西安、苏州，同时，也有人不断的在不同城市之间迁徙。我们在杭州有一个办公室，但是对每位同事都没有工作时间和地点的要求。
不仅如此，我们也没有任务拆解与安排，没有截止日期，没有严格的职位与技能区分。我们按照 Story 做事，每个Story 都来源于实际需求，都是经过每个人认可的、具有足够价值的。每个 Story 由合适的人组织合适的同事一起设计和实现，并对实现的结果负责。
总之，所有束缚人性、限制自由、影响发挥的都是我们拒绝的；所有解放自我、制造价值、鼓励创造的都是我们追求的。
正是这种对于价值、创造和自由的追求，让小伙伴们离开阿里、豆瓣等大小厂的束缚，一起来组建了这支小而精英的团队。
不断迭代产品只是我们的工作之一，还有一项很重要的工作是不断迭代团队和工作方式。我们每 6 个星期会去一个不同的城市住几天；每年会去一个不同的国家住一段时间。如果你有强烈的兴趣，欢迎加入我们一起来做这两项工作，让每个人都与团队一起变的越来越好。
这几张照片是我们去成都边吃边工作的时候拍的。
我们在寻找怎样的你
当前阶段我们需要一位经验丰富的后端工程师和一位设计师加入我们。
负责 Treation Web 和 App 的整体视觉风格、界面元素、交互方式的把握和设计
富于创新、思维活跃
对先进的视觉设计理念和互联网技术有较强的理解能力
在移动界面、 Web 界面、交互设计方向上有较丰富的经验
对互联网产品可用性有深入的认识
最好有工具类产品的设计经验
后端工程师：
负责 Treation 服务端整体架构、开放平台的设计与实现
探索精神和独立思考的能力
至少 3 年以上的服务端开发经验（ Rails 栈的最好）
熟练使用 MongoDB 和 Redis
有架构设计、性能调优的能力
有编写自动化测试用例的习惯
开发过多人协作场景的应用
在数据安全上有研究或者项目经历
我们提供 15k - 30k 的月薪。
比上面这些要求更重要的，希望你与我们团队有同样的对于价值、创造和自由的追求。如果对我们感兴趣，欢迎发邮件到 liuyi#treation.com （请将#改成@）来聊聊。
因为这支创业团队是美丫姐的朋友
所以绝对不是什么不靠谱的公司
整个团队的工作方式以及氛围都很年轻化
所以也希望思维活跃有想法的年轻人加入
有兴趣的真爱粉，踊跃投简历吧
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今天就不贴投票啦
祝大家周末愉快：）