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和公司按照培训费划定服务期限的规定，这么算下来我的服务期限是终身的，但是规定劳动合同日期按照服务期限
您好，我在一家民营企业，去年六月份入职签的劳动合同，期限为三年，八月份被送出去一个月异地培训，今年四月份让我补签培训协议，依据培训协议的内容，和我的特殊岗位需要每年都出去培训的情况，和公司按照培训费划定服务期限的规定，我的培训费两万五，这个档公司规定服务期限为五年，这么算下来我的服务期限是终身的，虽然它没有明确写，但是规定劳动合同日期按照服务期限无限顺延，这个我不能接受。拒绝签这个协议并与公司协商无果，公司高层甚至说他不懂法，民营可以不讲法律，公司却单方面辞退我并要求我赔偿培训费，培训费包括入职到现在的所有工资，福利等一切费用。我应该怎么办
提问者：wl5749***时间： 00:05:53地点：4个回答
你好，按照双方协商解决。
你好，建议及时协商处理
你好，可以申请劳动仲裁。
可以委托律师走法律程序。
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回答：可以到当地的劳动局申请劳动仲裁！
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回答：您好，可以投诉的。
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回答：协商不成，可以到法院起诉解决。
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回答：公司债务属于公司实际发生的债务，合伙人债务不属于公司债务，可以让合伙人偿
回答：可以起诉到法院由法院划分责任！
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公司法律顾问法律知识：企业解除劳动合同,今年九月份到四年、请问还差几个月的算年假吗？如果算得话，我有三年未休、一年是五天_百度知道
企业解除劳动合同,今年九月份到四年、请问还差几个月的算年假吗？如果算得话，我有三年未休、一年是五天
企业解除劳动合同,今年九月份到四年、请问还差几个月的算年假吗？如果算得话，我有三年未休、一年是五天、，现在企业单方面跟我解除劳动合同，这个年假怎么算，最后能拿到多少钱？我平均工资俩千（不扣保险）合同法是应该按不扣保险来算赔偿金吧和这个年假赔偿...
我有更好的答案
一般年假不休的话不会给你补偿的，建议在辞职前把年假休完。
更正一下回答有误。
用人单位与员工解除或许停止劳动合同时，当年度未组织员工休满应休年度假的，应当依照员工当年已作业时间折算应休未休年度假天数并付出未休年度假薪酬酬劳，但折算后缺乏1整天的有些不付出未休年度假薪酬酬劳。
关于劳务差遣的员工符合相关规则条件用工的，也依法享用年度假。不过，被差遣员工在劳动合同期限内无作业时间由劳务差遣单位依法付出劳动酬劳的天数若是多于其全年应当享用的年度假天数的，不享用当年的年度假;少于其全年应当享用的年度假天数的，劳务差遣单位、用工单位应当洽谈组织补足被差遣员工年度假天数
好复杂哦，我就想知道劳动法有没有这一说，差几个月才到年假，已经不做了马上解除劳动合同，算不算我年假赔偿
是酒店方不让我休，不是我不休
《职工带薪年休假条例》第5条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”从法律规定的角度来看，单位有义务为符合法定要求的员工提供年休假，但单位同时拥有统筹安排职工休年休假的权力。
对于单位“安排职工休年休假的”，可能会出现以下几种情况：
1)单位不安排的，应当支付三倍工资。
2)员工主动放弃年休假，需提交书面申请：按照《企业职工带薪年休假实施办法》第10条之规定：“用人单位安排职工休年休假，但是因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”
3)单位安排，但员工拒休。单位安排职工休年休假，职工拒休，但又未提交书面申请放弃的。对于此类事情的处理成为法律的模糊地带。
这是劳动法关于年假方面的规定，你参考一下，最好事先跟人事方面沟通一下。
就是说差三个月，算不算年假得跟企业协商，不是劳动法范畴
多数企业不满一年是不是不能休年假的。你问问你们人事吧。前3年的肯定要补休或者给补偿。
多数企业不满一年是不能休年假的。你问问你们人事吧。前3年的肯定要补休或者给补偿。
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您好我想咨询一下，我是开小吃部的今年四月份加入了美团外卖商家没有签署独家平台的合同
内蒙古－通辽&09-03 15:10&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(3)
您好我想咨询一下，我是开小吃部的今年四月份加入了美团外卖商家没有签署独家平台的合同，今年八月初加入了饿了么商家，八月三十一日美团外卖在我不知情的情况下，把我从美团系统中踢出，这个合法吗？，
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如果你还在美团与你签订的服务期内，无故将你踢出，肯定是不合理的。可以起诉主张权利。
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你好！我是2012年九月份合公司签定的劳动合同，到2013年四月份公司要求解除劳动合同，并且我还带了十几个人，请问我应该怎么处理？我工人应该怎么处理？
我有更好的答案
用人单位违规解除劳动合同，可以要求用人单位支付补偿金甚至是双倍补偿金。 你在公司不满一年补偿金是一个月的工资。还有你自己带的工人和公司有没有签订劳动合同，工人具体和公司的关系是如何的，需要你完善问题。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二章　劳动合同的订立第四条　劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。　　第五条　自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。　　第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。　　第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
采纳率：44%
如果你们双方签订的劳动合同没有到期，你没有严重违反了公司的规章制度以及其他会导致劳动合同解除的因素出现，则公司单方面解除劳动合同是违法的，你可以向公司要求赔偿金。赔偿金是经济补偿金的二倍。
你们可以要求公司支付经济赔偿金。具体算法如下：工作年限*前十二个月平均工资*2其中每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
你和公司签订的书面劳动合同的内容是什么？你的工人和公司是什么关系？劳动合同期是从哪天到哪天？2013年4月公司要求解除劳动合同是否已到合同期？是以什么理由进行解除的？以上问题需要你补充才能做解答。
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企业解除劳动合同,没有休得年假怎么算法、今年九月份到四年、请问还差几个月的算年假吗？如果算得话，我
企业解除劳动合同,没有休得年假怎么算法、今年九月份到四年、请问还差几个月的算年假吗？如果算得话，我有三年未修，现在酒店单方面跟我解除劳动合同，这个年假怎么算，最后能拿到多少钱？我平均工资俩千（不扣保险）
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不能休的年假是按300%补偿，不过都是当年年假当年补偿用*年假天数，就是你年假工资你工作超过三年半，单位解雇工龄补偿按四个月工资计算
你那个算法后面应该还乘以3吧？因为300%补偿是吗？
另外还有个事。企业说前俩年年假可以按300%（10天）后面一年（5天）不算三倍，说因为今年还没有完，但我的最后一个年假是去年9月份就可以休，一直都没时间休。
企业说不按三倍是劳动法说的规定吗？
是国务院一个年假规定的法规里规定的
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还差几个月算年假吗？
劳动法有没有这个一说？就像工龄不满一年满半年 就按一年算、、这个说法？
这个不知道了
好的、谢谢
这个可以的啊
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