你可以要求公司支付双倍工资、关于赔偿金用人单位支付“双倍赔偿”（赔偿金）的情形只限于劳动合同法第八十七条“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的”情形。公司没有辞退你，你就不能要求公司支付“双倍赔偿”。如果你入职不满一个月，公司没和你签劳动合同：赔偿金和双倍工资的意义是不同的。2你好，根据你的提问，作如下回答：1、关于双倍工资用人单位与劳动者建立劳动关系之后满一个月不满一年，未订立书面劳动合同的，在此期间应当向劳动者支付双倍工资。注，你就不能要求支付双倍工资；如果你入职满一个月，且公司仍然没有和你签劳动合同。赔偿金是对用人单位违规解除或终止劳动合同行为的处罚
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下次提问，问题描叙详细一点此号回答，因为你这个问题涉及两个方面，一个辞退员工问题，一个涉及劳动合同签订问题。基本上一楼已经回答，但是有两点补充，劳动合同是要求在从用之日起一个月内签订，so如果是在一个月内是不用双倍赔偿（经济赔偿追诉期是一年内有效的）；第二点还要涉及辞退员工的原因，过错方在员工还是公司，员工过错的的不用赔偿，反之则要。另外如果是在试用期不胜任的，也不用。 &
你不同意转职，可以要求赔偿，因公司倒闭。如对方拒绝，建议您谨慎考虑，可以申请仲裁维权。顺便多说一句，有可能有求偿不能的风险
是否有签订劳动合同、工伤医疗费；（二）因订立、履行1、未签劳动合同；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、休息休假、社会保险、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，由用人单位举证的。2、《劳动仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议：劳动关系证明，入职时间证明就可以的，申请仲裁，请求赔付双倍工资需用的资料有、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议
那你的权益明显被侵害了；用人单位约定的试用期过长，应当向劳动者支付违法使用试用期的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同当然可以，没有规定不能辞职，顺便说一句，如果你的试用期长达三个月，半年的劳动合同，最多只能一个月试用期！劳动者辞职只要提前一个月通知用人单位就可以解除劳动合同，在试用期期间提前三天通知用人单位
劳动合同早到期，而且公司又倒闭的，那么尽快反映到劳动局、法院解决，不然，无法获得赔偿的。 &
当然有赔偿。依据为劳动合同法第44条及46条。赔偿标准按在本单位的工作年限算，每满一年赔偿一个月工资的标准。6个月以上不满一年的按一年算，不满6个月的为半个月工资标准。 &
如果明确为实习，那么应该是学校教学活动的延伸。你与公司之间也就不存在劳动关系，也无需签劳动合同。如果公司倒闭，是否有赔偿，按实习约定办理。这俯礌碘啡鄢独碉扫冬激种情况很少有赔偿的。 &免费发布咨询，坐等律师在线服务
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单位口头辞退我，有录音，合同未到期，单位违法解除，我想得到双倍赔偿，是否可行
单位人事经理上头辞退我，我有录音，我的合同未到期，也没有犯错。我想得到双倍的工资赔偿，申请是否可以胜诉，我也没有合同在手，也没有单位书面的。（我干了6年，工资卡和我有） 上周口头辞退我之后，我没有在上班。但是录音没有日期，有没有影响，我只想得到补偿，没发再去上班，我怕单位会耗着我，给我开国家标准最低工资 我想请律师，请问有没有可能输
律师回答地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：119475 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_75 人您好！如有证据证明用人单位违法解除劳动合同，可以要求支付赔偿金。欢迎来电免费咨询。 12:18地区：北京-丰台区咨询电话：帮助网友：7804 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人可以主张双倍工资等，如有疑问，建议电话联系。 12:19地区：北京-朝阳区咨询电话：13910***帮助网友：163604 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_25 人协商处理，协商不成申请劳动仲裁，如需帮助来电咨询。 12:35地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：38277 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_1 人需要律师帮助，请拨打电话咨询 12:36地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：196978 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_8 人您好，可以申请劳动仲裁。 15:54地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：199083 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_2 人如有证据证明用人单位违法解除劳动合同，可以要求支付赔偿金。 17:40地区：北京-西城区咨询电话：帮助网友：33026 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_69 人根据您目前陈述的情况，您有权主张解除劳动关系赔偿金。
如需帮助可电话联系。 18:13地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：460566 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_50 人建议是申请劳动仲裁维权的 19:27地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：19837 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；建议协商，协商不成，建议申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。如有疑问或需要，欢迎电话联系。 22:43地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：105183 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_1 人您好！如有证据证明用人单位违法解除劳动合同，可以要求支付赔偿金。欢迎来电免费咨询。 13:30地区：北京-西城区咨询电话：13371***帮助网友：289 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人胜诉的几率很高，录音没有日期没有关系，可以打印一下通话记录。另外，被录音的人需要被证明是单位的人事经理。 12:32地区：北京-朝阳区咨询电话：15810***帮助网友：214186 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_99 人关键看录音内容是否能确定要证明的事实 13:22地区：北京-东城区咨询电话：帮助网友：428754 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_59 人申请劳动仲裁 14:40地区：北京-海淀区咨询电话：13810***帮助网友：84268 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_0 人属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。 16:18地区：北京-西城区咨询电话：15801***帮助网友：5738 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人您好，建议您搜集好证据，如需帮助欢迎来电咨询，我随时欢迎。 16:57
无锡推荐律师公司部门解散给我两个选择：一是自行离职，二是降薪调职。我不想去另一个部门，请问这种情况能拿到赔偿金吗？ - 知乎8被浏览<strong class="NumberBoard-itemValue" title="分享邀请回答01 条评论分享收藏感谢收起04 条评论分享收藏感谢收起写回答合同未到期公司单方面解除合同应该怎么赔偿?_百度知道
合同未到期公司单方面解除合同应该怎么赔偿?
哪个熟悉劳动法的大侠些.麻烦求助...
合同未到期公司单方面解除合同应该怎么赔偿?
在公司连续工作了6年/合同是每年一签/公司因亏损需要裁员/公司解除合同应按什么标准赔偿?
还有想问一下女娃儿那个生育保险公司未办理.这个是不是属于强制办理保险?
我有更好的答案
　　首先，用人单位有无提前一个月通知，如果是符合第39条规定的情形解除劳动合同，用人单位无须提前1个月通知，如果是因出现第40条的原因解除劳动合同，用人单位未提前一个月通知劳动者的，劳动者可要求用人单位支付额外一个月的工资，即代通金。　　其次，用人单位符合39~41条的情况下可以解除劳动合同，如果没有，用人单位不得随意解除合同。用人单位单方解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金，由用人单位一次性发给。　　计算方法：按劳动者在本单位工作的年限(不是连续工作的年限)，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。最多不超过十二个月。　　再次，单位违法解除劳动者，单位需支付二倍“经济补偿金标准”的赔偿金，这里“经济补偿金标准”既不用分段计算，也不作年限的限制。　　劳动者可以先于单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁，需注意，申请仲裁时间为劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，对仲裁结果不服可向劳动合同履行地或用人单位所在地基层法院起诉。
会计公司出纳
广东胡律师：补充回答：1、公司是因为亏损才裁员就不叫违法解除劳动合同，只用支付你经济补偿；
2、经济补偿金是每满一年支付一个月，六个月以上不满一年按一年计算，六个月一下的支付半个月工资的经济补偿金，你工作时间是6年，也就是说经济补偿金是6个月工资，总共1万2的经济补偿。 合同期内，如果你没有违反法律或公司规章制度，公司也不是合法裁员，那么公司单方解除合同是违法的，应要支付经济补偿金，你工作时间是6年，也就是说经济补偿金是6个月工资（你离职前12个月的平均实得工资）。 单位提前一个月通知你了吗?如果没有，需要支付一个月工资的代通知金。 生育保险是社保强制险，单位必须购买。
本回答被提问者采纳
1、解除合同的经济补偿金：工作已满半年，本应是补偿一个月工资，但因为单位是违法解除合同，所以应给双倍补偿金，即：2个月工资。 2、单位没有提前1个月通知：还应给1个月工资有代通知金。 3、以上补偿和赔偿金，可以先与公司协商，协商不成的可以投诉到劳动监察大队或是提起劳动仲裁。
一、赔偿有：
1、支付经济补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、赔偿金：经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3、社会保险待遇：失业保险待遇。二、对。可以请求办理生育保险待遇。
如果是因合理理由解除，按照一年一个月工资补偿，不足半年半个月工资。没有提前30日通知的，支付一个月工资。如果没有合理理由，属于违法解除合同，按照上述标准的2被赔偿。生育保险属于五险之一，应当缴纳，如果单位没有给缴纳，可能影响将来生孩子是享受生育保险待遇。一半要求生育保险必须连续交满一年才给报销。
6年的补偿。应该补上保险。
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有关公司解散合同未到期员工的赔偿金问题
07-11-27入职,签定劳动合同一年至08-11-26,08-11-27续签至,如果公司要解散，该员工能拿到哪些赔偿金？
提问者：afi110***时间： 17:11:002个回答
按你说的情况，可要求公司如果在日以前解雇的，可要求4个月的工资作为赔偿金。如果是在日后解雇，可要求5个月的工资作为赔偿金。
公司解散,赔偿两个月工资
答：你公司可以要求解除合同或者与变更合同，诉讼主体可以列该企业的股东为被告或企业为被...
已帮助： 人
答：可起诉处理，准备以下材料：1，起诉状，弄清楚对方的基本登记信息，可以自己写也可以...
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答：按工作年限支付经济补偿。。...
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答：根据《公司法》的规定，公司解散的原因包括：1、章程规定的营业期限届满或规定的其他...
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答： 你是说你的实际股权已经转让，但转让后没有在工商部门进行变更登记，这种情况公司对外
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回答：根据土地承包合同进行确权。
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