上海市四金及税后工资计算器(最新)-一键输入,四金明细,个税缴纳,税前税后,一目了然
本计算器提供十类个人所得应缴税的计算参考：工资、薪金所得；个体工商户的生产、经营所得(年度)；对企事业单位的承包经营、承租经营所得(年度)；劳务报酬所得；稿酬所得；特需权使用费所得；财产租赁所得；财产转让所得；红利所得；偶然所得。
2018上海市四金及税后工资计算器(最新)
<font color="#18年度
三金汇缴基数
公积金汇缴额
公积金汇缴额
下限(无限制)
注:三金每年04月01日调整,公积金每年07月01日调整.
个人所得税--税率表
注:税前扣除额3,500.00,自日开始实行.
三金汇缴基数:
公积金汇缴基数:
汇缴公积金
单位应缴部分
个人应缴部分
养老保险金:
医疗保险金:
失业保险金:
基本住房公积金:
补充住房公积金:
(非政策强制)
单位或个人汇缴比例:
工伤保险金:
生育保险金:
扣除四金后月薪:
个人所得税:
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2018年上海最低工资标准(最新)提交需求，马上获得5家保险公司报价给谁投保：出生年月： 上海是怎样的？日，上海市将最低工资标准2190原调整到2300原，相比去年最低工资上涨110元，小时最低工资从2016年的19原/小时上涨到20元/小时。下文将为大家详细介绍2017年上海最低工资标准。上海最低工资标准1、2017年上海最低工资标准为2300元/月；2、2016年上海最低工资标准为2190元/月；3、2015年上海最低工资标准为2020元/月；4、2014年上海最低工资标准为1820元/月；5、2013年上海最低工资标准为1620元/月；6、2012年上海最低工资标准为1450元/月；7、2011年上海最低工资标准为1280元/月；8、2010年上海最低工资标准为1120元/月。上海最低小时工工资标准1、2017年上海小时工工资标准为20元/小时；2、2016年上海小时工工资标准为19元/小时；3、2015年上海小时工工资标准为18元/小时；4、2014年上海小时工工资标准为14元/小时。上海最低疾病工资标准连续休假时间连续工龄病假工资（或疾病救济费）6个月以内的（病假工资）不满2年本人工资的60％满2年不满4年本人工资的70％满4年不满6年本人工资的80％满6年不满8年本人工资的90％满8年及以上本人工资的100％超过6个月的（疾病救济费）不满1年本人工资的40％满1年不满3年本人工资的50％满3年及以上本人工资的60％上海最低工资标准不包含哪些费用1、依法缴纳的社会保险。住房公积金；2、加班费；3、中夜班津贴；4、夏季高温津贴；5、有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴；6、伙食补贴；7、上下班交通补贴；8、住房补贴。上海市企业工资支付办法为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范企业的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规的规定，结合本市实际情况，制定本办法。一、本办法适用于本市行政区域内的各类企业和与之形成劳动关系的劳动者。个体经济组织、民办非企业单位以及依法成立的会计师事务所、律师事务所、基金会等组织和与之形成劳动关系的劳动者参照执行。二、本办法所称工资是指企业根据国家和本市的规定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等。三、工资应当以法**币形式支付。四、企业通过银行发放工资的，应当按时将工资划入劳动者本人账户。企业直接发放工资的，应当将工资支付给劳动者本人，并办理签收手续。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其委托亲属或他人代领。五、企业应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目、时间、本人姓名等，并按有关规定保存备查。企业不管以何种形式发放工资，都应当向劳动者提供一份本人的工资清单。六、企业应当每月至少支付一次工资，支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，企业应当每月按不低于最低工资的标准预付工资，年终或考核周期期满时结算。七、企业与劳动者终止或依法解除劳动合同的，企业应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。对特殊情况双方有约定且不违反法律、法规规定的，从其约定。八、劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动的，企业应视同其提供了正常劳动而支付工资。九、企业安排劳动者加班的，应当按规定支付加班工资。劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假、病假等假期期间，企业应当按规定支付假期工资。加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。加班工资和假期工资的计算基数按以下原则确定：(一)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。(二)劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。(三)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月依照本办法第二条规定的工资(不包括加班工资)的70%确定。加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。十、企业确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本企业工会或职工代表协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资，延期支付工资的时间应告知全体劳动者。十一、劳动者在试用期间提供了正常劳动，企业支付的工资不得低于本企业相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于本市规定的最低工资标准。十二、企业停工、停产在一个工资支付周期内的，应当按约定支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，企业可根据劳动者提供的劳动，按双方新的约定支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准。十三、企业根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应以本办法第九条确定的计算基数，按以下标准支付加班工资：(一)安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付；(二)安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付；(三)安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。企业依法安排实行计件工资制的劳动者完成计件定额任务后，在法定标准工作时间以外工作的，应当根据以上原则相应调整计件单价。计件定额应通过一定的民主管理程序合理制定。经人力资源社会保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的企业，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，并按本条第(一)项的规定支付劳动者延长工作时间的加班工资；企业在法定休假节日安排劳动者工作的，按本条第(三)项的规定支付加班工资。经人力资源社会保障行政部门批准实行不定时工时制的劳动者，在法定休假节日由企业安排工作的，按本条第(三)项的规定支付加班工资。在妇女节、青年节等部分公民休假的节日期间，对参加社会或企业组织的庆祝活动和照常工作的劳动者，企业应支付工资，但不支付加班工资。如果该节日恰逢休息日，企业安排劳动者工作的，应当按本条第(二)项的规定支付加班工资。十四、日工资按月工资除以每月平均计薪天数21.75天计算；小时工资按日工资除以8小时计算。十五、在采取公共卫生预防控制措施时，劳动者疑似患传染病或者病原携带者的密切接触者，经隔离观察后排除的，企业应当视同劳动者提供正常劳动，支付其隔离观察期间的工资。十六、被人民法院判处管制、缓刑的劳动者，继续在原企业工作的，企业应当支付劳动者工资。十七、劳动者违反劳动纪律或规章制度，企业降低其工资的，降低后的工资不得低于本市规定的最低工资标准。十八、劳动者因涉嫌违法犯罪被拘押或者其他客观原因，使劳动合同无法履行的，企业不支付劳动者工资，但法律、法规另有规定或者双方另有约定的除外。十九、企业破产时，欠付劳动者的工资应当按照《中华人民共和国企业破产法》、《中华人民共和国公司法》规定的清偿顺序予以清偿。二十、企业不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，企业可以代扣工资：(一)代缴应由劳动者个人缴纳的个人所得税；(二)代缴应由劳动者个人承担的社会保险费和住房公积金；(三)按法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费；(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。二十一、企业克扣或者无故拖欠劳动者工资，低于最低工资标准支付劳动者工资，以及安排劳动者加班不按规定支付加班工资的，由人力资源社会保障行政部门责令企业按规定限期支付；逾期不支付的，还应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二十二、劳动者因本人原因给企业造成经济损失，企业依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。二十三、企业解除劳动者的劳动合同，引起劳动争议，劳动人事争议仲裁部门或人民法院裁决撤消企业原决定，并且双方恢复劳动关系的，企业应当支付劳动者在调解、仲裁、诉讼期间的工资。其标准为企业解除劳动合同前12个月劳动者本人的月平均工资乘以停发月数。双方都有责任的，根据责任大小各自承担相应的责任。二十四、非全日制就业的劳动者，小时工资由企业与劳动者约定，但不得低于本市规定的小时最低工资标准，且支付周期最长不得超过十五日。二十五、企业与职工代表可以根据本办法确定的原则，通过工资集体协商等民主管理程序，制定本企业的工资支付办法，并告知本企业的全体劳动者。二十六、劳动者与企业因工资支付发生劳动争议的，当事人可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。劳动者认为企业侵犯其工资权益的，有权向人力资源社会保障行政部门投诉或举报。二十七、本办法自日起执行，有效期5年。原《关于印发〈上海市企业工资支付办法〉的通知》(沪劳保综发〔2003〕2号)同时废止。前一篇：后一篇：
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上海最新工资扣税标准规定
上海市工资扣税标准是怎样的?上海市工资交税市如何计算的?上海市工资的税率表是如何的?大学高考为你解答。　　扣税标准　　1、工资扣除标准3500元/月(日起正式执行)(工资、薪金所得适用)　　2、应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数　　应纳税所得额=扣除三险一金后月收入-扣除标准　　交税计算　　工资个税的计算公式为:　　应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数　　个税起征点是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：　　1、缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数　　2、实发工资=应发工资-四金-缴税　　3、全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500　　4、扣除标准：个税按3500元/月的起征标准算　　例：如果某人的工资收入为5000元，他应纳个人所得税为：()×3%—0=45(元)。　　工资扣税标准规定　　一、个人所得税计算公式　　工资个税的计算公式为：应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数　　个税起征点是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：　　缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数　　实发工资=应发工资-四金-缴税。　　全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500　　【举例】　　扣除标准：个税按3500元/月的起征标准算　　如果某人的工资收入为5000元，他应纳个人所得税为：()×3%—0=45(元)。　　二、征收方法　　个人所得税实行源泉扣缴和自行申报两种征收方式，支付所得的单位或个人为个人所得税的扣缴义务人;在两处以上取得工资薪金所得和没有扣缴义务人的，以及有扣缴义务人，但扣缴义务人没有依照税法规定代扣代缴税款的，纳税义务人应当自行申报纳税。　　最新工资扣税标准(扣税率表)　　税率表一：工资、薪金所得适用个人所得税累进税率表级数全月应纳税所得额税率（%）速算扣除数含税级距不含税级距1不超过1500元的不超过1455元的302超过1500元至4500元的部分超过1455元至4155元的部分101053超过4500元至9000元的部分超过4155元至7755元的部分205554超过9000元至35000元的部分超过7755元至27255元的部分2510055超过35000元至55000元的部分超过27255元至41255元的部分3027556超过55000元至80000元的部分超过41255元至57505元的部分3555057超过80000元的部分超过57505元的部分4513505　　注：　　1、本表所列含税级距与不含税级距，均为按照税法规定减除有关费用后的所得额;　　2、含税级距适用于由纳税人负担税款的工资、薪金所得;不含税级距适用于由他人(单位)代付税款的工资、薪金所得。　　税率表二：个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得适用级数全月应纳税所得额税率（%）速算扣除数含税级距不含税级距1不超过15000元的不超过14250元的502超过15000元至30000元的部分超过14250元至27750元的部分107503超过30000元至60000元的部分超过27750元至51750元的部分2037504超过60000元至100000元的部分超过51750元至79750元的部分3097505超过100000元的部分超过79750元的部分3514750　　注：　　1、本表所列含税级距与不含税级距，均为按照税法规定以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的所得额;　　2、含税级距适用于个体工商户的生产、经营所得和由纳税人负担税款的对企事业单位的承包经营、承租经营所得;不含税级距适用于由他人(单位)代付税款的对企事业单位的承包经营、承租经营所得。　　税率表三：(劳务报酬所得适用)级数全月应纳税所得额税率（%）速算扣除数含税级距不含税级距1不超过20000元的21000元以下的部分2002超过20000元至50000元的部分超过21000元至49500元的部分3020003超过50000的部分超过49500元的部分407000　　注：1、表中含税级距为按照税法规定减除有关费用后的所得额。　　2、含税级距适用于由纳税人负担税款的劳务报酬所得;不含税劳务报酬收入额适用于由他人(单位)代付税款的劳务报酬所得。(国税发[号)
06月01日06月01日06月01日06月01日06月01日06月01日据人社局消息，上海从2018年4月1日起调整最低工资标准。月最低工资标准从2300元调整到2420元，增加120元;小时最低工资标准从20元调整到21元。
据悉，月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者，在法定工作时间或依法签订的劳动约定的工作时间内提供了正常劳动的，用人单位支付的月工资不能低于月最低工资标准。需要说明的是，上海月最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和，它们应由用人单位另行支付。劳动者延长工作时间的加班费，夜班津贴、夏季高温津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴，伙食、上下班交通补贴、住房补贴也不作为月最低工资标准的组成部分，由用人单位另行支付。
小时最低工资标准适用于非全日制就业的劳动者，即在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。小时最低工资标准不包含劳动者个人和单位依法缴纳的社会保险费。
上海市人社局表示，在调整最低工资标准时，主要考虑城镇低收入家庭基本生活费用支出、城镇居民消费价格指数、职工平均工资、经济发展水平、企业人工成本等因素，既尽最大可能增强低收入劳动者的获得感，又充分考虑当前经济环境下企业的承受能力，兼顾了企业和劳动者双方的利益。
附原文内容：
关于调整本市最低工资标准的通知
沪人社规〔2018〕6号
各区人力资源和社会保障局，各委、办、局，各控股(集团)公司、企业(集团)公司，各有关用人单位：
经市政府同意，从 日起，本市调整最低工资标准。现就有关事项通知如下：
一、月最低工资标准从2300元调整为2420元。下列项目不作为月最低工资的组成部分，由用人单位另行支付：
(一)延长工作时间的工资。
(二)中夜班津贴、夏季高温津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴。
(三)伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴。
(四)个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。
二、小时最低工资标准从20元调整为21元。小时最低工资不包括个人和单位依法缴纳的社会保险费。
三、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
上海市人力资源和社会保障局
热门推荐：分享到：65人有用72人有用138人有用84人有用为进一步规范农村村民住宅建设管理，厦门市印发了关于农村村民新建住宅建设技术服务工作实施意见的通知。开5月30日，深圳规划国土委就《关于规范已出让未建用地土地用途变更和容积率调整的处置办法》（征求意见稿2018年上海社保缴费基数标准是多少？
　　2018年上海社保缴费基数标准：　　2018上海社保缴费基数标准是根据2017年上海市职工月平均工资计算。最高不超过上年职工平均工资的3倍，最低为2017年度上海市职工平均工资的额60%计算。　　市人社局29日发布2018年度上海市职工社会保险缴费标准：　　自日起，本市2018年度职工社会保险缴费基数上、下限分别调整为21396元和4279元。　　2018年度职工社会保险缴费基数上、下限分别为　　2018年社保缴费基数上限：21396元　　2018年社保缴费基数下限：4279元 推荐阅读&　　历史记录参考：　　2016年上海市职工平均工资：6504元　　2017上海社保最高缴费基数上限:　　2016职工平均工资*3=12元
　　2017上海社保最低缴费基数下限　　2016职工平均工资*0.6=02元&
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