在成都买社保与在宜宾买社保以后领的养老金是否一样_百度知道
在成都买社保与在宜宾买社保以后领的养老金是否一样
不一样哦，退休金是根据当地的上年平均工资来定的，成都应该高一些，也要根据你交的多少来衡量。
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不一样哦，退休金是根据当地的上年平均工资来定的，不同城市，肯定是不一样的
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成都市社保按100%交满15年够领多少养老金
成都市社保按100%交满15年够领多少养老金
我有更好的答案
可以领取到参保者去世。养老金计算如下：1、养老金=基础养老金+个人账户养老金2、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于（人口平均寿命-退休年龄）X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了）3、基础养老金 =（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%4、公式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。
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　　你的确是提供了一些数据信息，但是相对于养老金计算涉及到的诸多信息而言，缺少参保种类、退休年龄、退休时个人账户储存额、退休前一年社平工资等因素，还是没有办法计算的。只能说缴费时长越长、缴费基数越高越有利于当事人今后的养老金。
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交15年社保,最后你能拿到多少养老金?
交15年社保,最后你能拿到多少养老金?
每个月发工资的时候 工资中总要扣掉几百块的“社保” 其中有一项是“养老保险” 为什么要交这个? 养老保险和养老金是同一样东西吗? 壹 什么是养老金? 工资中被扣掉的几百块“社保”,是用来交“五险一金”的。(PS:五险一金,是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。)
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2015年社保一次性买断有什么新政策，2015年职工养老保险一次性补缴政策，一次性买断养老保险新政策。
一次性买断工龄政策　　买断工龄时视同缴费年限和实际缴费年限是否满15年,2.是改制买断还是因失去劳动能力买断,3.是否重新就业,如果买断之前己满15年,并未重新就业可以不补缴,到达法定退休年龄时可以办理退休,并每月享受退休养老金,但月享受的养老金没有足额缴费的多,如果买断之前不满15年,且就业局介绍了就业岗位,并且就了业就必须要缴纳养老保险费,否则到达法定退休年龄时只能办理手续,而不能每月享受退休养老金了。
我大爷今年59岁了，农村的想买养老保险，一次性买断，需要多少钱，最后的截止日期是什么时候？
建议这样的年龄不要交养老保险了，不知道你们那能不能一次性交，我们辽宁锦州是不可以的，就只能59开始交满15年才能享受养老金待遇。
如果就算能一次性交，那么最少也是15年才能把自己的钱开回来，算算都多大年龄了。
如果自己交的钱都没开回来人就不在了，那就赔钱了。
　　据了解，根据有关的规定，“买断工龄”的职工，应由原单位申请将其公积金账户封存。如本人两年内找到新的工作，由新单位续缴公积金，即可与本人账户上原单位缴费接续计算。也就是说，哪怕在新单位只缴了一个月公积金，只
　　要在原单位账户封存前是正常缴费，且连续缴费一年以上不间断的，就符合申请公积金贷款的条件。
　　另一种情况，如“买断工龄”时达到一定的年龄（男50周岁，女45周岁），即可申请直接支取自己公积金账户上的资金。如未满上述年龄，要待公积金账户封存两年以后方可支取。
　　在“买断工龄后”，职工若要继续保有使用住房公积金的权利，关键在于原单位在封存账户前必须缴足公积金，没有欠费。根据有关规定，贷款人在申请贷款前一年内必须正常缴费。如欠费，则不能获得贷款。职工在企业改制时应实施监督，要求企业缴足公积金。如企业有能力而不缴，职工可向市房改资金中心举报（举报电话），由主管部门上门催收。如单位确实困难，必须缓缴的，必须经职工代表大会通过，并报市房改委批准。
　　买断工龄，养老保险已交16年，再连续交合算不？
　　退休领取，有这样计算养老金公式：社平工资*20%+个人帐户*1/120之和，显然跟社平和个人交纳金额有直接关系。针对交纳时间段和档次，一般为当地最低生活水平左右。
　　另外，毕竟中国是一个人口大国，国家推出社保的目的是解决将来的养老，医疗问题，体现社会主义的均化原则，而不是拉大差距，进而制造矛盾，所以就算交得再多，都规定了上限。
　　如果说想提高养老品质，建议你在购买社保的基础上，再根据自己的实际经济情况购买一定的商保作为补充比较好。
　　是这样的，养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。
　　养老保险只要满足最低15年的标准即可。
　　买断工龄政策简介
　　所谓“买断工龄”，是指职工对企业在改制中解除劳动者劳动合同支付经济补偿金的一个通俗说法。由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满1年发给相当1个月工资的经济补偿金。至于按什么样的工资标准支付经济补偿金，国家是这样规定的：经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。按劳动者的月平均工资低于企业平均工资，按企业月平均工资的标准支付。与“买断工龄”相关的政策和法律主要有：
　　一、日中国,第十五届中央委员会第四次全体会议通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》文件第二项第九点提出：“全心全意依靠工人阶级，发挥企业党组织的政治核心作用。加强企业党组织建设和思想政治工作，提高企业经营管理者队伍素质，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理，切实维护职工合法权益”。在十二项第三段中提出：“搞好国有企业的改革和发展，必须切实尊重职工的主人公地位，充分发挥职工群众的积极性、主动性和创造性。坚持维护职工的经济利益，保障职工的民主权利，进一步理顺劳动关系，依法进行平等协商，认真执行劳动合同和集体合同制度。发挥工会和职工代表大会在民主决策、民主管理、民主监督中的作用”。
　　二、为维护劳动者的合法权益，保障企业改革的顺利进行，1998年国家劳动部就企业实施股份制和股份合作制改造过程中履行劳动合同问题通知中规定：在企业实施股份制或股份合作制改造后，用人单位主体发生变化后，应当由变化后的用工主体继续与职工履行原劳动合同。由于企业改制导致原劳动合同不能履行的，企业与职工应当依法变更劳动合同。在企业实施股份制和股份合作制改革过程中，凡涉及职工切身利益的劳动关系重大问题，如集体变更或解除劳动关系等，要发挥职工代表大会的民主管理、民主监督作用，保持劳动关系的和谐稳定。
　　三、中共中央、国务院日《关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》中指出：“企业不许逃避社会责任，把职工向社会一推了之，要对职工负责到底。”
　　四、国家劳动和社会保障部负责人早在1998年就明确指出：所谓企业“买断工龄”的做法(即企业按职工工龄给一次性经济补偿后与职工解除劳动关系，并且不再给职工社会保险待遇)是绝不允许的，也是不合法的。
　　五、劳动部(劳部发号文件)指出“买断工龄”的做法是错误的，必须子以纠正。
　　六、国家经贸委日在《人民日报》上刊登的《紧急通知》指出：“无论采取哪种企业改制方式，都不能采取搞运动的方式开大会进行动员，不能急于求成，不能强迫命令，不能压指标、定任务。”
　　七、日《人民日报》社论指出：“国有企业改制方式要充分征求群众意见，不能强迫命令。对大多数职工抵制和反对的方案，不能依据少数领导意图强制推行。
　　八、1999年国家劳动部和社会保障部联合颁布的《关于贯彻两个条例、扩大社会保险覆盖范围、加强基金征缴工作的通知》中规定：“任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工的社会保险关系。”
　　九、《中华人民共和国合同法》第九十条规定，当事人订立合同后合并的，由合并后的法人或者其他组织行使合同权利，履行合同义务。当事人订立合同后分立的，除债权人和债务人另有约定的以外，由分立的法人或者其他组织对合同的权利和义务享有连带债权，承担连带债务。依此类推用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同应继续有效，劳动合同由合并或分立后继续其权利义务的用人单位和劳动者继续履行，用人单位变更名称的，应变更用人单位的名称。
　　十、国家劳动部劳部发〔号《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中规定：用人单位对符合下列条件之一的劳动者，如果其提出订立无固定期限的劳动合同，应当与其订立无固定期限的劳动合同：(1)按照《劳动法》的规定，在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的;(2)工作年限较长，且距法定退休年龄十年以内的;(3)复员、转业军人初次就业的;(4)法律、法规规定的其他情形。规定中指出，无固定期限的劳动合同只明确合同的起始日，没有明确终止日期,是合同期限不固定的劳动合同。我国《劳动法》规定，针对订立无固定期限劳动合同，在履行过程中，如果没有出现重大特殊情况(如企业破产解散、被外企并构)或法律法规规定的情形，任何一方不得擅自解除或终止合同，直到法定终止条件出现时才可终止合同。
　　十一、《民法通则》第三条规定当事人在民事活动中的地位平等。第四条规定民事活动应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则。第五十八条规定“一方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危使对方在违背真实意思的情况下所为的民事行为无效”。第五十九条规定“行为人对行为内容有重大误解的和明显失去公平的行为有权请求撤销。”
　　十二、劳动合同法第四十八条规定，用人单位违反法规解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。《劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。《劳动法》第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
　　十三、关于劳动合同的效力
　　劳动合同法第十八条规定，下列劳动合同无效：违反法律、行政法规的劳动合同;采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲栽委员会或者人民法院确认。
　　■相关知识：
　　●谈谈对买断工龄的看法
　　“买断工龄”，通俗地讲，就是企业让那些几乎干了一辈子的员工拿点“遣散费”走人。
　　买断工龄，违反中华人民共和国劳动法!?全文
　　●买断工龄的违法责任
　　案情简介：
　　“买断工龄”，通俗地讲，就是企业让那些几乎干了一辈子的员工拿点“遣散费”走人。很多国有企业采取了“买断工龄”的办法安置富余员工也只是权宜之计。“买断工龄”是建立在国有企业员工“终身制”，且医疗保险、养老保险、失业保险等基本社会保障制度尚未建立的基础之上，企业支付给员工“买断工龄”的货币，应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济补偿金。www.SHEbaocxw.com
　　前几天，某国有大型石化企业的孙先生愤愤地告诉记者，该企业因机构精简、准备上市等原因正与一大批员工办理实质上是“解除合同”的“买断工龄”手续。一位已经“买断工龄”的许先生离开公司后才发现，留下来的员工待遇更好了，想回来却发现手中捏着自己已经签字的协议，上面并没有“买断工龄”的字样，欲告无门，后悔莫及! 然而，劳动者须明确的是“买断工龄”是违法的。?全文
　　●说说买断工龄的法律依据
　　国有企业改制时必然涉及职工安置。对那些年龄偏大的职工，常用的安置办法是“买断工龄”。“买断工龄”有统一标准吗?“买断工龄”有法律依据吗?没有。但是，最近我听一位政府工作人员讲，“买断工龄”其实是有法律依据的，也有统一的标准。其依据和标准就是劳部发〔号文件《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》。“买断工龄”是民间通俗的说法，不是准确的法律词汇，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》就是给“买断工龄”提供的法律依据，其补偿标准也就是“买断工龄”的标准。
今年58周岁的男性可以一次性买断养老保险吗？那需要一次性缴纳多少费用？
国家规定的男性退休年龄是60周岁，现在58还有2年就要退休了，如果以前从来没有缴纳过社保，也就是没有建立过社保账户，那么一般是不能缴纳的，即使现在开始缴纳，也只是交2年，没有任何用处。
不过有个别地区听说有政策，可以一次性缴纳一笔钱，然后办理退休之后，就能领取养老金了，建议你还是去当地社保咨询一下看看是否有这样的政策，是不是适用你。
一次性买断社保后，还是需要等到退休后才能领取养老保险金么？
参加市城镇企业职工基本养老保险社会统筹的人员，达到国家规定的退休年龄，实际缴费年限（含视同缴费年限，下同）满15年以上的，按月计发基本养老保险金。因此一次性买断社保后，还是需要等到退休后才能领取养老保险金么？是需要的。
其中，个人账户养老保险金=个人账户储存额÷计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139,不再统一是120了）基础养老保险金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%.注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。
在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老保险金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6,高限为3.
因此在养老保险金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老保险金就会越高。养老保险金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老保险金的待遇，即使个人帐户养老保险金已经用完，仍然会继续按照原标准计发，况且，个人养老保险金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。WWW.sheBAOCXW.COM&一次性买断
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本文来源于微信公众号成都有财（cd_money）上周，小妹写了篇《养老保险交满15年还有必要继续交吗？多交有啥好处……》，结果后台炸开了，一堆问题向小妹砸来！（没看过的网友可以关注成都有财（cd_money），回复关键词【137】查看）小妹挑几个问得比较多的问题，专门给大家来解答一下。一、养老保险缴满15年，就一定能领到养老金吗？好多宝宝都以为，只要交够了15年的养老保险，退休后就能舒舒服服等着拿养老金了。小妹只能说你想多了！在成都，单位职工达到法定退休年龄（男年满60周岁、女年满50周岁），且养老保险缴费年限满15年就可以办理养老金领取手续。而在现实生活中，就算你缴满15年养老保险，如果有这些情况，也是不能领养老金的：1、未达到法定退休年龄领取养老金是有年龄限制的，你必须达到国家法定的退休年龄标准：男的年满60周岁，女的年满50周岁。不然就算你缴满15年养老保险，也不能享受养老金待遇。2、退休人员被判处有期徒刑、拘役、劳动教养这也很好理解，都被限制人身自由了，当然享受不到养老福利了！但是，等到被释放之后，还是照样可以领取养老金的。3、未进行养老金领取资格验证这一条很多朋友都不清楚，也就是说，领取养老金是需要经过审核的。退休职工每年要参加一次养老金领取资格审查。 审查时，退休职工需要携带本人居民身份证、退休证等材料到当地的社保局办理审核。如果你没有及时完成资格验证，相关部门将暂停发放你的养老金，等你补完这个审查手续，再把之前没发的部分补发给你。所以，为了一退休就能领到养老金，小妹劝大家还是及时到社保局进行年审哦！二、退休时养老保险未缴满15年咋办？对于那些一参加工作就开始交社保的，缴满15年其实是很容易的事。而对于一些中途才开始缴纳社保，或者工作不稳定的人来说，要是退休前没缴满15年养老保险咋办？关于这一点，我们可以在《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》中找到答案。养老保险累计缴费年限不足15年的，有这三种处理方法：1、延长缴费至满十五年，社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。 2、申请转入户籍所在地城乡居民养老保险，享受相应的养老保险待遇。3、个人书面申请终止职工基本养老保险关系。经本人书面确认后，社保经办机构终止其职工基本养老保险关系，并将个人账户储存额一次性支付给本人。大家最关心的，可能就是能不能一次性补缴养老保险的问题。前面也说了，这要看你是什么时候参保的。如果是日《社会保险法》实施前参保的，延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性补缴；日后新参保的，只能逐年缴费至满15年。举个栗子：王大姐2010年开始参加社保，今年11月满50周岁，但她养老保险只交了7年，还有8年没有交，这种情况能不能一次性补缴？根据规定，王大姐必须先延缴5年的养老保险，在55周岁时再一次性补缴。三、在多地缴纳过社保，退休后在哪领养老金后台有网友说，他父亲之前在老家工作，后来到了大城市，又工作了七八年，养老保险也在城市重新缴纳，退休时想在城市享受领取养老金。社保经办机构的人却跟他说不满足当地领取养老金的条件，必须回原户籍地享受养老金待遇。按大城市标准交的钱，却要回小县城养老，不是亏死了？对于那些动不动换城市的朋友来说，在哪里领取养老金确实是个问题。《人力资源社会保障部关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续若干问题的通知》明确规定：1、养老保险关系在户籍所在地的，在当地领取养老金；2、养老保险关系不在户籍地，而在其养老保险关系所在地累计缴费满10年的，在该地领取养老金；3、养老保险关系不在户籍地，且在其养老保险关系所在地累计缴费不满10年的，在上一个缴费满10年的原参保地领取养老金；4、养老保险关系不在户籍地，且在每个参保地的累计缴费均不满10年的，将归集到户籍地，按规定领取养老金。四种情况情况一：小王是成都人，毕业后一直在成都工作、缴纳社保关系至退休，那他退休后就在成都领取养老金。情况二：小王先在成都工作5年，后来去了广州，在那里累计缴纳养老保险满10年以上，退休时他的养老保险关系仍然在广州，那他就在广州领取养老金。情况三：小王先在成都工作5年，再在广州工作并缴纳社保10年，后又在昆明工作并缴纳社保10年，最后又去了杭州工作，缴纳5年社保至退休，那他就在昆明领取养老金。情况四：小王在成都待了5年，广州待了6年，昆明待了4年，杭州待了8年，最后在南京工作5年至退休，那他就得回原户籍地成都领取养老金。所以，为了退休能领到更多养老金，小妹建议大家尽量在大城市里工作并建立养老保险关系，而且至少要待够10年哦！四、刚退休就去世了，养老金账户里的钱咋办？大家都知道，个人养老金账户里的钱是按照计发月数分配，每个月按标准下发给你的。如果你60岁退休，计发月数是139个月，那差不多在你72岁的时候才能把自己交的那部分钱领完。可如果刚退休不久就去世了，账户里的钱要怎么办呐？《社会保险法》第十四条规定：个人死亡的，个人账户余额可以继承。这里继承的部分是退休人员死亡时，个人养老金账户中的储存额。也就是说，自己交的那部分钱可以由生前指定的受益人或者法定继承人继承，但公司交的那部分钱就要充公了，用来汇入当地的统筹账户，支付其他退休人员的养老金。当然，《社会保险法》第十六条还规定了：参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。小妹特地问了成都市社保局的工作人员，丧葬补助金和一次性抚恤金的标准分别是：丧葬补助金：本人死亡时上一年四川省在岗职工平均工资×4个月；一次性抚恤金：本人死亡当月养老金×8个月。具体要怎么领取？指定受益人或继承人可携带死亡证明、火化证/火化收据、办理人与死亡人关系证明以及办理人身份证等资料前往社保机构办理申领手续。好了，今天就说到这了，关于养老保险大家还有什么不懂的，可以在本文下方留言，小妹会找时间再来解答。今日推荐：在成都公司和个人交社保有什么区别？小编已为你准备好一篇“在成都个人和公司交社保有啥区别？不交养老保险可能没办法买房！”主要内容：1.在成都个人和公司交社保有哪三个区别？2.个人不能交生育保险，生育的费用咋报销？3.养老保险和医疗保险断缴了可以补缴吗？4.补缴的社保可能没办法在成都买房？扫描下方二维码或者搜索微信公众号成都有财（cd_money），回复关键词【136】查看全部信息。成都有财微信公众号 申请借款
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