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请教：如某人当月应发工资为4500元，扣除五险一金后为4000元，在扣款栏中又扣除单位因质量问题扣此
请教：如某人当月应发工资为4500元，扣除后为4000元，在扣款栏中又扣除单位因扣此人的罚款1000元，实发为3000元，那么这1000元，可以在个人所得税前扣除吗？
提问者：520c42dd0***时间： 10:54:21地点：3个回答
可以到劳动部门投诉，
咨询税务局。
公司没有罚款权
答：工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，...
已帮助： 人
答：1、属于质量缺陷，贵公司有权提起诉讼要求甲公司承担法律责任；2、参见《中华人民共...
已帮助： 人
答：你好，关于你咨询是不是公司都要帮员工购买五险一金的问题，这个法律上并没有明确的法...
已帮助： 人
答：你好，单位有义务为员工办社保。...
已帮助： 人
答：你好，五险一金根据你工资的多少缴纳比例是不一样的，养老保险的缴纳比例为单位缴纳个...
已帮助： 人
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答： 你可以提起劳动仲裁主张以下权利：1、补发三个月的工资2、要求支付50%-100%
答： 您好，单位是不能拖欠劳动者工资的，您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监
答： 发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳
答： 1、你好。你的情况我想应当可以要回你要的工资，应当有信心。建议详细向律师咨询确定
答： 需要缴税的金额X=工资－四金－2000*税率－速算扣除数
级数全月应纳税所得额税
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回答：一般情况下与他无关的。
回答：构成十级的，你是否给他买了工伤保险。
回答：要看具体案情来定是否在3年以上。
回答：你可以搜集相应证据，起诉对方要求赔偿你的损失。
回答：可以起诉要求确认该协议无效。
回答：可以以你岳母的名义起诉大舅哥。
回答：您好，要看年龄多大。
回答：您好，建议与交警沟通，
回答：要看劳动合同对工作地点的约定，一般情况下要支付经济补偿金的。
回答：他的家人可以报警查明原因的。
回答：房子要及时办理过户手续才有保障。
回答：老人可以起诉要回宅基地的。
回答：属于工伤，先尽快申请工伤认定，然后进行劳动能力的鉴定，最后按工伤鉴定的结
回答：请告知对方的居住地等情况来为你分析在哪里起诉离婚。
回答：2周岁以下的孩子一般情况下判给女方，还要看具体情况来定孩子抚养权的归属。
回答：你们可以根据约定起诉要求退还股份。
回答：要及时报警并申请伤情鉴定。
回答：可以起诉，有用的
回答：需要鉴定等级赔付，根据保险项目要求赔偿
回答：不算，可以要求单位申请工伤认定，伤情恢复后申请劳动能力鉴定。
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回答：生效后可申请强制执行
回答：涉嫌交通肇事罪，要判刑
回答：可以要求单位申请工伤认定，伤情恢复后申请劳动能力鉴定。
回答：你好，你可以去工商局调取档案。
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假如我工资每月4000元，扣除五险一金后低于3500元，是否要交个人所得税？
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法定规定只扣除社保后,不超过3500元,就不需要交个人所得税了,如超过3500元,如3510元,都要交个人所得税|%
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一杯凉开水mo
发表于： 09:11
　　不是这家的正式员工，通过第三方进入工作的，工资2500，扣除五险一金拿到手的只有1700，正常么？　　我只是属于外包的，不是他们自招的员工。所以在想会不会被第三方公司抽水？
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常州工资不高！
如果五险一金都按照2500的工资基数来交，差不多扣550左右，明显扣多了
扣这么多，说明你除了工资还有奖金之类的福利。年收入绝对不止3万
还是无此用户
三品按察使
肯定要抽！！第三方的劳务公司又不是慈善机构。
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如果五险一金都按照2500的工资基数来交，差不多扣550左右，明显扣多了
神经病要出院
做什么都不要做外包&&&& 一点没意思
等待与你相遇
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常州工资不高！
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版权所有:常州化龙网络科技股份有限公司 &信息产业部备案/许可证编号：苏ICP备号&&经营性ICP：苏B2-号月薪1万元 五险一金要扣多少？
1、&月薪10000元，实际发多少钱？
& & &单位在发工资的时候需要代扣社会保险、公积金；代缴个人所得税。
& & &每月工资卡收到的工资是扣缴了这些税费之后的金额。
& & &因此在计算实发工资时，需要先分别计算五险一金、个人所得税。
代扣五险一金
& & & &缴费基数和扣缴比例，并且由于各地区各公司的区别，我们在这不做详细说明，仅就北京地区以工资为缴费基数的情况举例计算。
& & & & &五险一金合计：10000*（8%+2%+0.2%+0+0+12%）+3=2223元
相关文章推荐你的五险一金怎么交的，个人所得税扣的对吗？你算过吗？你的五险一金怎么交的，个人所得税扣的对吗？你算过吗？石家庄婚纱摄影百家号说起社保那可真是永恒的话题，毕竟它关系到每个人的切身利益，可又是那么的扑朔迷离，让人欢喜让人忧。之前很多同学热烈讨论社保到底有没有用，要不要单位上社保。笔者以为，讨论这事儿的前提是，你得先搞明白社保是啥，有啥用，怎么用。接下来这几课里面，笔者就手把手教你搞懂你交五险一金的钱都去了哪儿以及怎么机智地物尽其用。五险一金的缴纳比例缴纳社保的政策规定如何看懂工资单首先，关于五险一金我们应该知道这些：1. 五险一金是应税收入的抵扣项目比方说你税前收入是10000，养老险+医疗+失业+公积金（按12%算）占你税前收入的23%，也就是说可以扣除掉2300，剩下的7700再减去3500的免税额，剩下4200才是你要交税的部分。换句话说，从你工资里扣掉的五险一金，是免税的。2. 五险一金是单位和个人配着交的，也就是说除了从你工资里扣掉的那部分，单位也会按照规定的相应比例给你缴，将来你账户里的钱是这两部分的总和。那么这五险一金到底你个人和公司都是按照什么比例在缴的呢？以职工上年度月平均工资为缴费基数，五险一金各项的缴纳比例如下：3. 单位不给缴社保咋办？上次讲公积金的时候就有很多同学表示根本木有公积金，所以想必一定会有同学说自己没有社保。和不给缴公积金一样，不给缴社保也是违法的。根据《社会保险费申报缴纳管理规定》的规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。社保属于强制性保险，任何自愿放弃社保的协议都是无效的。单位不给交社保，可到劳动仲裁部门申请仲裁。当然，你可能觉得这样太麻烦，多一事不如少一事。那么，替代办法就是换份给你缴纳五险一金的工作吧……一分钟看懂工资单不知道有多少同学认真看过自己的工资单，上面那些数什么关系，怎么算出来的，为啥拿到手的是这么些？看了下面这张图你就秒懂了。粉色是进项，蓝色是扣除项。从这张工资单可以看到，五险一金是在税前扣除（也就是免税）的，扣除五险一金后为应税工资。应税工资还要扣掉3500的免税额（起征点3500），剩下的部分才是应纳税所得额，按这个计算个税，扣掉个税后就是你最后实际拿到手的钱。个税的计算在我国，涉及个人所得的各种纳税项目里，和咱们最相关的就是工资、薪金这一项。为了让同学们看明白后面要举的例子，先来抛出这张表：对上表做几点说明：①&每月工资有3500的扣除额，应纳税所得额=税前工资（扣除了五险一金之后）-3500②&计算纳税额，先找到你适用的级数，纳税额=应纳税所得额*税率-速算扣除数。举个栗子： 假设小明每月税前工资4500，减去免税额3500，应税所得1000，纳税额=。看到这里，知道你每月工资的纳税额是怎么算出来的了吧？可以回去对着工资条默默验算一下哟~那么年终奖在纳税上又是怎么规定的呢？年终奖怎么发最划算？年终奖有些公司给的特别多，那岂不是要扣很多税？别慌，年终奖是按照12个月平摊的之后来确定税率级别的。举例说，小明（还是刚刚那位）有3W块钱的年终奖，她的纳税级别是上表中的4级么？NO!~~这3W摊到12个月相当于每月2500。所以小明年终奖的税率是2级而不是4级哈（差不少呢），对应的税率和速算扣除数分别是10%和105元。所以小明这3W年终奖，应纳税=5=2895。这种情况下，小明全年收入=00=84,000元，总共纳税=30*12+元。换种方案：如果小明每月工资5500元，年终奖18000，全年收入00=84,000元，税前总收入不变。那么纳税情况呢？先看每月5500元工资：减去3500免税额，2000应税所得，对应2级，纳税额=5=95；年终奖18,000分摊到12个月是1500元，对应1级，纳税额=0；全年纳税额=95*12+540=1680元。上面这一堆总结成表或许更清晰：注意：细心的同学可能发现了，算出④只是为了确定年终奖使用哪一档的税率，并不直接用来计算年终奖纳税额）同样收入，在每月工资和年终奖之间进行不同的分配，最后纳税额居然差这么多！为虾米？？玄机就藏在年终奖对应的税率级别上。第一种情况下年终奖对应2级税率10%，而第二种情况下年终奖对应1级税率3%，税一下子少了很多有木有！本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。石家庄婚纱摄影百家号最近更新：简介:为您提供婚纱摄影方面的相关知识和内容作者最新文章相关文章