公司裁员社保怎么办赔偿但除掉买的社保交费结算合理吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-06-02 12:17 标签： 裁员补偿标准 社保
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公司裁员方案
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3秒自动关闭窗口公司帮别人代买社保
公司帮别人代买社保
(C)2017 列表网&琼ICP备号-12&增值电信业务经营许可证B2-&昨天领导说公司要裁员，我要被裁掉；但是公司不打算按劳动法赔偿...
昨天领导说公司要裁员，我要被裁掉；但是公司不打算按劳动法赔偿；说给我两种选择：1、赔偿一个月工资，立马离职；2、要是不同意，3月底公司单方面解除劳动合同，并且不会给任何补偿；我在入职，身边人都说按劳动法应该补充3个月工资的，并且我在工作中无不良表现。请问我该怎么应对？
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法律分析对于问题描述，可以作如下分析：由于你对裁员的问题描述相对简单，现针对你表述的情况仅做以下分析 ：
1、首先需要明确公司裁员程序等是否合法。
2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第41条的规定，公司如法定原因裁员二十人以上或者裁减人员占全体职工10%以上，裁员方案提前三十日向全体职工或工会说明，听取职工或工会意见后，向劳动行政部门报告的，公司可以按照裁员方案进行裁员。如你们单位是通过该裁员程序解除劳动合同，公司的行为基本符合法律规定的裁员方式，那您可以要求单位支付经济补偿金，您入职，您可以要求单位支付相当于您2个月工资的经济补偿金；
3、但是，如果公司在未实施合法裁员程序的情况下，单方面以公司效益不好为由辞退你，可能属于违法解除劳动关系，你可以要求继续上班，或者要求公司按照经济补偿的2倍标准支付赔偿金，即相当于您4个月工资的赔偿金；
4、建议你注意保存以下证据：
（1）双方存在劳动关系的证据，比如劳动合同、单位盖章的工资单、社保记录等
（2）单位裁员的证据，比如解除劳动合同书面通知、录音录像、证人证言、退工单等。
5、单位赔偿一个月工资或者不给补偿的说法不合法，如果您无法与单位协商解决的，建议您可以依法申请劳动仲裁；
希望上述解答对你可以有所帮助，如你对分析内容或者计算方式等存在疑问，可继续追问，不限次数，我将继续为你服务。纠纷解决方案一、先与对方协商考虑到协商可避免诉讼，减少时间和经济的支出，在快速高效的同时还可以不必僵化双方关系。能达成一致意见的话可以签订书面协议，然后双方根据协议的约定履行。二、如协商不成，再使用 【纠纷调解】 服务解决纠纷纠纷调解，是由专业律师根据案件，站在中立的角度，促成你们解决纠纷。成本低，省去交通费、律师费，无需等待漫长的法院排期。不伤和气，律师对纠纷双方进行疏导，不上法庭，避免双方矛盾激化，关系破裂。如果后续还需要解决该纠纷的话，您支付的纠纷调解费用可以抵扣竞标找律师的律师费。三、如纠纷调解不成，再使用 【自助打官司】 服务解决纠纷本案涉及的金额较小，您委托律师承办的话，成本较高。建议您可以委托赢了网起草文书。
1、您可以到单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁维护自己的权益；
2、申请劳动仲裁的时效是一年，注意不要超过时效；
3、申请劳动仲裁应提交： （1）劳动仲裁申请书； （2）您的身份证； （3）公司的企业机读档案登记资料；（4）相关证据材料；
4、如果您对劳动仲裁裁决不服可在法定期限内向人民法院起诉。如您希望更便捷有效地解决纠纷，建议您直接使用服务，委托专业律师与对方调解相关法律法规1.　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
2.　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4.　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；
　　（二）生产经营发生严重困难的；
　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
　　裁减人员时，应当优先留用下列人员：
　　（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
　　（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
　　（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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我在单位工作了18年，现在单位里掀起了裁员风波，公司社保交的，请问我能拿到补偿金吗？
我在单位工作了18年，现在单位里掀起了裁员风波，限于这种压力，我打算辞职，公司社保交的，请问我能拿到补偿金吗？
提问者：wl6229***时间： 05:48:15地点：1个回答
如果你主动辞职的，没有经济补偿金。
已帮助： 人
答：你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者...
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答：你好，这种情况，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证...
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答：这个事情有很多种解决的办法。...
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答：你好！裁员一般可以要求经济补偿金，标准是工作一年支付一月工资...
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回答：应当报警，追回被骗钱财！
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回答：您好，签订协议即可
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回答：这要看银行是否尽到审查义务。
回答：您好，可以申请劳动仲裁维权的
回答：您好，协商不成的，可以申请劳动仲裁维权的
回答：您好，加名以后属于夫妻共同财产的
回答：您好，让对方起诉处理的
回答：您好，按照破产法规定处理
回答：您好，可以拒绝的
回答：你好，可以申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资
回答：由于你们两人七八年期间没有领结婚证，属于非法同居状态，因此该小孩没有义务
回答：交警大队出具了交通事故认定书后就可以提车。。。。
回答：您好，可以起诉要求退款
回答：看交警对责任的认定
回答：工伤认定有没有做？
回答：劳动合同和谁签的？
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回答：医疗费及生活费都需起诉要求支付
回答：你好，一般是不可以的。
回答：你好，两个小孩判一人一个的可能性大。
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回答：你好，建议先协商，协商不成让对方起诉。
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